住 所 熊本県熊本市中央区練兵町24
雇 用 看護師/常勤(正社員・契約)
最 寄 慶徳校前駅
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事業所 | 桜十字病院 |
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勤務先住所 | 熊本県熊本市南区 御幸木部1-1-1 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 病院(一般) |
診療科目 | 内科 |
勤務時間 | ・日勤 08:30~17:30 |
給与 | 【その他】 条件面は都度相談 |
採用ポジション | 管理職/常勤(日勤のみ) |
待遇 | ・昇給 年1回(業績・人事考課に応じて) ・退職金 勤続5年以上から対象 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・交通費手当 あり |
有給消化率 | 60% |
病床数 | 630 |
求人No | a011000000IiIrSAAV-400301 |
事業所チェックポイント | 【熊本市南区/ケアミックス病院】教育体制や福利厚生が充実した職員間の風通しの良い職場です・ひとこと特徴 ・多数の病院を運営する医療法人桜十字が母体、630床を有する県内有数規模のケアミックス病院です ・院内は非常に綺麗かつ清潔で、挨拶が飛び交う非常に活気のある職場です ・教育専任者を配置、人を育てることに非常に力を入れております ・職場の業務改善が行われ、職員の就業満足度が高く、定着率の高い職場です ・栄養バランスを考えたビュッフェスタイルの社員食堂は職員の中で非常に好評です ・大きな施設内保育園(わんぱく保育園)を有し、子育て中の方をしっかりフォローします ・定年制を撤廃し、60歳以降も給与、賞与が減額されることはございません ・これからの計画・取組 <ヒューマニティケア> 「生きるを満たす生活支援」を重点目標に掲げ、2020年より日本ヒューマン・ナーシング研究学会が推進しているNICD看護技術(生活行動回復看護)を取り入れたケアを行っています。 この取り組みは、患者様の人間らしさ、その人らしさを取り戻す自立支援型の看護、介護でありたいという思いから「ヒューマニティケア」と名付けられました。 桜十字の非常勤講師であり、NICDを交換した筑波大学名誉教授の紙屋克子先生による生活行動回復看護技術(ヒューマニティケア)の導入、普及のためのセミナーを行っております。 【ヒューマニティケアで期待される生活行動の拡大】 ・寝たきりの患者様が拘縮改善と端座位訓練により、車椅子に座れるようになった。 ・寝たきりの患者様の尖足改善により、歩行訓練ができるまで回復。 ・全介助だった患者様が、移乗動作訓練によりトイレで排泄できるようになった。 ・根気強い口腔ケアにより、患者様が笑顔を取り戻した。 ・離床と腸ぜん動の促進により、下剤が不要になり自然排便できるようになった。 <口から食べるプロジェクト> 【「口から食べるプロジェクト」のはじまりは?】 ・口から食べる大切さ 「口から食べる」ことは、生きていくために欠かせない栄養補給である以上に、日常に喜びや満足感を与えてくれる営みの1つです。そのため、食べる楽しみは、ときに「生きる楽しみ」になり得るほどの力を持っています。さらに、口から食べることは自立した・自分らしい生活を送るうえで欠かせない要素の1つでもあり、とても重要な役割を担っています。 ・食べる喜びや楽しみを支えたい しかしながら、高齢化の進行に伴い、経管栄養を余儀なくされている患者さまは増えているのが現状です。このような状況を踏まえ、当院は口から食べられなくなった方やムセやすくなった方に、食べる喜びや楽しみを取り戻していただき、自分らしい生活を送っていただきたいと「口から食べるプロジェクト」を始めました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 入職7年目 30代看護師 Q.入職して成長を感じられる点はどんなところですか? A.患者さま主語 私自身が物事を消極的にとらえてしまう性格でしたが、院内でのマネジメントスキル研修に参加させていただき、問題点や課題を患者さま主語に変換することで、できるようにするには、どうしたらいいのか?とポジティブにとらえることができることを学びました。 今でも迷ったら患者さま主語で物事を考えるようにしています。 |
交通手段 | ・車の場合 熊本駅より約25分程(約9km) ・バスの場合 熊本交通センター5番乗り場から熊本バス南2番線「御幸木部行き」で約30分「桜十字病院前」下車 |
事業所情報 | ・診療時間 午前:月~金 9:00~17:00 土 9:00~12:00 (科目毎時間・曜日あり) ・残業時間目安 20 ・夜勤回数目安 4-5回程/月 ◯日勤時の業務の流れ 院内における看護業務および付帯する業務全般 【病棟】 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・固形化栄養注入、ミキシング、処置、経管栄養注入 ・体位交換 ・記録(リレー記録) ・おむつ交換 ・カルテ記録 ・各種ミーティング、勉強会、委員会 等 ※ 2つのチームに別れ、さらに1チームで個別の業務をしていく流れとなります ・看護職員在籍数 看護師:190名、准看護師:99名 ・看護職員年齢層 平均年齢40.2歳/20-40代前半が約65%(内訳詳細:20代27%・30代23%・40代29%・50代12%・60代9%) ・常勤人数 210名 ・非常勤人数 40名 ・ママさんナース 多数あり ・男性職員人数・比率 男性看護師も多数在籍有り 病棟:20名(内療養病棟:3名)※2021年4月時点 ・看護方式 主にチームナーシング(療養病棟は一部機能別看護) ※看護師の業務中の不安を減らすために、パートナーシップナーシングを導入しているところです。 ・緩和ケアはプライマリー ・救急搬入件数 主にチームナーシング(療養病棟は一部機能別看護) ※看護師の業務中の不安を減らすために、パートナーシップナーシングを導入しているところです。 ・緩和ケアはプライマリー ・電子カルテ有無 メーカー:亀田医療情報株式会社、ソフト名:アピウス(エクリュ) ・往診の有無 無し ・介護職員人数 120名 ・おむつ交換業務の有無 基本有り ・送迎業務 無し ・通院時の運転の有無 基本無し ・小児患者の有無 無 ・精神疾患の有無 無 ・病院併設の有無 無し |
採用情報 | ・試用期間について [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し ・こんな求人求めてます! 【皆様からのご応募お待ちしております】 ・様々な病棟でのご経験を積みたい方 ・教育体制が充実した職場で働きたい方 ・活気のある病院でお仕事とプライベートの両立を考えている方 |
ホームページ | http://www.sakurajyuji.or.jp/ |
アピールポイント | 託児所ありマイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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