ナース専科[求人ナビ]

看護観の決め手となったのは、今は亡き寺本松野婦長（その時代）の教えです。
寺本松野婦長は後年ナイチンゲール記章を頂いた方です。私が学生時代は内科病棟の婦長でもあり、内科看護の講師でもありました。
その、寺本松野婦長は「その人にとって何が一番良いのかを考えなさい」と仰っていました。

常に「患者さんにとって一番良い方法を探す」
今ではこの姿勢こそが、私の看護観の根底にあります。

「モノを言える環境」を作ることです。私は、管理の立場の人は「問題を解決すること」が仕事だと考えています。だから当院では、小さなことでも問題が起きたら初めの段階から、身近な管理の立場の人が介入する体制を病院全体で作っています。例えば、医療面において問題が起きれば院長・副院長が出ていくし、看護面で問題が起きれば私が出ていきます。問題が大きくなってから管理者が出て行ったって遅い。問題は小さいうちに解決した方が、早く対応できますから。
だから、看護師達はたとえ小さな問題であっても、私に報告してくれる。頼ってくれているのだと思います。

「患者さんに対する思いやり」を持っている方と働きたいです。
患者さんは、ストレスを抱えている状態で入院しています。看護師はそれをきちんと理解して受け止めなければなりません。

入院してくる患者さんは突然、病気なり怪我なりをして“最悪の場面”にいるのですから、病院ではその人の悪い部分を見ざるをえない。入院時は辛そうでわがままだった患者さんも、退院後、明るくにこやかな表情で挨拶にいらっしゃることがあります。入院時のわがままで、すねているのが、患者さんの全てではないことを理解した上で、思いやりを持てる方と働きたいですね。

これからの看護はもっと、患者さんに寄り添う看護ができる体制を築くべきだと考えています。
当院は、急性期医療を基盤に地域医療サービスの提供を運営してきましたが、現在は、本格的回復期リハビリテーション病棟を立ち上げ、人工関節センターを開設。さらに居宅介護療養、訪問看護部門との連携、在宅医療部門の再構築と受け入れ体勢を本格化する予定です。

退院後、患者さんからお褒めの言葉を頂くのは新人看護師が多いです。その理由は、ベテラン看護師は、時間内にテキパキと仕事をこなしますが、新人看護師は時間内にというよりも、学校で学んできた、「患者さんの気持ちをくみとることを第一に」考えているからです。皆が、そういう姿勢で看護に取り組めるようにするためにはマンパワーが必要です。
患者さんの傷の痛みは、医師の薬で緩和できますが、心の痛みは、看護師が聞くことで和らぐこともある。当院で働く看護師には、心の傷を癒せる人になって欲しい。だから当院であなたも一緒に、患者さんに寄り添う看護を目指しましょう！