ナース専科[求人ナビ]

進路を決める高校生の頃、「何か資格を持って働きたい」と思い立ちました。ただそこで看護師を選んだのは、叔母が看護師長をしていたという単純な動機からでした。
本当に看護の魅力に気付いたのは、看護学校に進学した後になります。

私は看護実習において、いろいろな背景の患者さんとの出会いの中から、病気に罹ってしまったことに対する辛い気持ちや、家族のため一日でも頑張ることに意味があるなど学ばせて頂きました。また、出産という命の誕生の場面に立ち会う一方で、ご家族に看取られながら命を絶っていく患者さんがいる――生命の尊さをこんなに身近に感じられる仕事って他にはない！学生ながらも「看護の道に進んで良かった」と確信しました。

「患者さんの気持ちに寄り添う・患者中心の看護」がしたい。その想いは学生時代から変わっていません。
患者さんの気持ちや思いを理解することはなかなか難しく、自己満足になってしまいます。看護は人間対人間から生まれる信頼関係であり、看護専門職業人ならではの知識と技術から始まり、責任と誇りを持って行う仕事であると考えます。
看護師長時代は「ナースコールのない病棟にしよう！」をモットーに掲げ、コールに振り回されるのではなく、予測しながら管理をするものと考え実践してきました。
そもそも「点滴が終わりそう」「トイレに行きたい」などは、患者さんが呼ぶ前に看護師が気を配らなければいけないことです。患者さんとの時間を少しでも多く作り、患者さんの毎日の様子を観察する中から変化に気づき、また、会話の中からくみ取れる言葉の意味を考えながら行う看護を大切にしています。
自ら進んで患者さんを知ろうとすることが、看護の第１歩だと考えます。

神奈川病院は地元の皆さんから信頼を得るために、職員が一丸となって「一番近くにある病院が　一番頼りになる病院となる」ということを目指し努力しています。
国立病院機構・関東信越ブロックにある32病院の中でも、当院は高齢の患者さんが多く、ゆったりした雰囲気が特徴です。一般病棟での手術件数は週に2～3例、入院は1日2～5人程度です。看護師としての知識・技術は教育担当看護師長を中心に各病棟のプリセプターをはじめ全員が丁寧に指導を行います。新卒者は５年計画で一人前の看護師となって輝き、大きくはばたいてください。中途採用者の方も、働きやすい労働環境の中で、看護の喜び・楽しさを共に感じてみませんか。
しかし、もっと専門性を高めたいという人には、他の機構病院に同じ身分で転勤、または当院に籍を置きながら交流研修に出ることも可能です。機構ならではの、キャリアアップへ十分な教育支援体制も整っています。

そして何といってもこの大自然！秋の紅葉も良いですが、春の桜は特に見ものです。近隣からお花見客が訪れるほど、ちょっとした名物にもなっているんですよ(ちなみに、敷地内にある看護師宿舎は「さくらハイツ」、保育園は「さくら園」と名づけられています)。
じっくりと看護の基礎を学んでいただくためには、うってつけの環境だと言えます。

以前附属の看護学校があったことや新人への教育体制が整っていることから、当院の看護師は半数が35歳以下で、平均年齢は33歳です。しかし看護学校が2008年をもって閉校した今、若手だけでなく既卒者や年配者にも働きやすい職場環境づくりが切に求められています。夜間保育の整備や夜勤軽減、育児短時間勤務などの子育て支援体制により、職員として継続した勤務が可能となります。

今は核家族の時代。若手が結婚・出産を乗り越えて看護師を続けていくためには、私たち経験者がしっかり支えていかなくてはなりません。そうして乗り越えた人が、また新しい若手を支えていく。そんな良いサイクルが出来上がりつつある、アットホームな病院です。

大学病院や急性期病院の慌ただしさに疲れてしまった方、そろそろ“患者さんや仲間とじっくり語り・考えながら”看護をしてみませんか？

当院なら、1病棟30～40名の患者さんに対し看護師7～9名と人員配置が厚く、患者さんの平均在院日数も20日前後と長い。スローテンポである分、患者さんとお話をしながら「私はこの人に何をしてあげれば良いのか」を考え、「この先どんな看護師になりたいのか」と自分を振り返る時間まで十分に持っていただけると思います。
勤務場所はできるだけ希望を優先にさせていただきます。また、必要に応じ院内研修などを設定します。
当院できちっと土台を固めておけば、飛び立つのは「やりたいこと」が見つかってからでも遅くはありません。それは「当院にずっといて欲しい」というのが本音ですが (笑)、可能性は広く持っていて欲しいですからね。
湘南の海も近いし、富士山も近い。休日はサーフィンや登山に勤しむスタッフも多く、皆イキイキと働いています。リフレッシュにはもってこいの職場だと思いますよ！