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幼稚園の２年間、私は両親の仕事の都合で、父の実家に預けられていました。あまえっ子でさびしがりやの子供でした。さびしい気持ちをうめてくれたのはやさしい祖母と周囲の人たちでした。そのせいか小学生の頃は、人とかかわり喜んでもらえる仕事がしたいと思うようになり、美容師を夢見ていました。
看護師への進路を決めたのは、高校時代でした。女性の職業として自立してずっと働き続けることができるという理由でした。周囲に家庭婦人が多い中で、叔母が看護師をしており、いきいきと働いていました。
でも思い返せば、小学校3年生の時に祖母が心臓の病気で入院し、おばあちゃん子だった私は、不安がいっぱいでした。大好きな祖母へやさしく接し、頼りがいのある看護師さんの姿がかっこよく忘れられなかったのかもしれません。

今、医療行為はチームで行う時代となっています。個々の力をまとめることで、総合力を二倍、三倍にも発展させる要になれるのが看護師だと考えています。
例えば医師は、熱意を持って病気を治すことに注力します。しかしそれが患者さんのやりたい方向や想いを無視した形になってしまってはだめなんです。主体的に治療に取り組むためにも、患者さんの気持ちや治療行為としてやりたいとことを出来る限り反映させる必要があります。しっかり情報提供をし、患者さんの立場に立って一緒に考える。患者さんの気持ちを代弁し、医師やコメディカルに伝える、それが出来るのが看護師であると思うのです。
そして患者さんの立場に立つために必要なこと、それは何と言っても患者さんを人として大事にし、敬う気持ちを持つことですね。家族のように優しい気持ちで接し、求めていることに応えることが信頼を築くことにもつながります。患者さんの人生を背負うくらい責任のある仕事ですから、患者さんの立場に立って看護がしたいと考えています。

当院・看護部の理念に共感しながら、責任を持って看護する、目標を持って働いている看護師がいることがこだわりですね。そのために、人を大事にすること、その人らしい生き方ができるように支援することに目標を置いて看護師教育を組み立てています。
具体例をあげると、看護師としてどんなキャリアを積んで成長したいかというキャリアアップ目標を各自に持ってもらい、目的を持って研修を受けてもらっています。院内に限らず、院外、さらには医療以外の研修も、目的に合えば受けてもいいんです。医療業界以外の人とのつながりを作ることで、社会人としての視野を広げることにも大きな意味があると思っています。
もちろん、認定看護師の支援制度もあります。病院のニーズと合致すれば病院で研修費を出しているのです。今年から感染管理認定看護師、回復リハ認定看護師、そして私自身認定看護管理者の資格を取り、3名の認定看護師が誕生しました。資格取得後は、各認定看護師が個人として力を発揮できる環境だけではなく、組織に影響を与えられるようなマネージメントを共に考え、働きやすくなるような要望を取り入れるようにもしています。
また、昨年後半からスポンサーシップ制度を始めました。これは中途入職者が職場に慣れ、力を発揮できるようにするための制度。スタッフから1名をスポンサーとして任命し、半年間サポートをしてもらっています。スポンサーに任命された人に対し事前に研修を受けてもらい、サポートする立場として動機づけをすることで、スポンサーにも指導者としての意識が芽生えるので、相乗効果が生まれるんです。この制度は中途入職者にもスタッフにもとても好評で、離職率を下げることにもつながりました。
また当院には、それをサポートする東芝の職員を大事にする処遇制度や環境が整っていますので、ずっと働き続けることのできる職場です。

東芝の社員だけでなく、地域に開かれた病院です。多くの診療科があり、色々な経験ができて、看護師としてキャリアップできる職場です。病院の文化体育委員会の活動で、年に４回楽しいレクレーションがあり、毎回１００人以上が参加しています。院内のコミュニケーションが円滑になり、仕事でのチームワークにも役立っています。
病棟は、患者さんにとってはもちろん、職員にとっても働きやすさを重視して作られています。駅から2分のお庭の緑に囲まれた当院に、ぜひ一度お越しください。