下呂市の看護師求人/転職/募集情報(4ページ目)

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●ハローワーク

募集職種
准看護師 / 非常勤 / 介護施設等 / 岐阜県
勤務地
岐阜県下呂市
サービス内容
デイ・通所
給 与
【時給】1,000円~1,400円 a 基本給(時間換算額) 1,000円~1,400円
待 遇
通勤手当:実費(上限あり)、通勤手当額:毎月 20,000円まで、通勤手当額:毎月 20,000円まで、ベースアップ込みの前年度実績:時間あたり、昇給:あり、昇給額単位:時間、賞与:あり、週所定労働日数:週 3日~5日 程度、試用期間:あり、試用期間中の労働条件変更有無:変更なし…
休日・休暇
休日:他、週休二日制:毎 週、休日等その他:シフトによる 年次有給休暇は労働基準法に基づく
仕事内容
◆施設内ので看護業務 ○デイサービス及びヘルパーステーションにおいて、食事・ 排泄などの日常生活における介助業務及び体調管理を含む 看護、介護業務全般 ・制服貸与
福利厚生
加入保険:雇用・労災・健康・厚生、退職金制度:なし、単身用住宅:単身用なし、世帯用住宅:世帯用なし、託児施設:なし、育児休業取得実績:なし、介護休業取得実績:なし、看護休暇取得実績:あり
就業条件補足
転勤の可能性なし、マイカー通勤:可、無料駐車場あり、必要な免許/資格:看護師又は准看護師 普通自動車免許(送迎用、AT限定可)、年齢制限:不問

●ハローワーク

募集職種
看護師 / 常勤 / その他 / 岐阜県
勤務地
岐阜県下呂市
サービス内容
その他
給 与
【月給】155,800円~305,000円 平均労働日数:21.0日/月、a 基本給(月額換算・月平均労働日数 21.0日) 150,000円~299,200円
待 遇
定額手当:業務手当 4,800円~4,800円、食事手当 1,000円~1,000円、通勤手当:実費(上限あり)、通勤手当額:毎月 50,000円まで、通勤手当額:毎月 50,000円まで、ベースアップ込みの前年度実績:月あたり、昇給:あり、昇給額:2,000円~5,000円、昇…
休日・休暇
休日:日他、週休二日制:毎 週、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日、休日等その他:ローテーション 週37.5時間制
年間休日110日
仕事内容
◆精神科における入院患者の看護業務 ○医師の指導による診療・検査補助業務 …患者の健康管理・バイタルチェック・処置や生活指導・ 院内生活の介助・周辺のお世話 など ☆被服無償貸与 ☆正看護師資格者に限り、パート希望の方、就業時間・出勤 日数等相談に応じます。
福利厚生
加入保険:雇用・労災・健康・厚生・財形、退職金共済:あり、退職金制度:あり (勤続 3年以上)、単身用住宅:単身用あり、世帯用住宅:世帯用あり、託児施設:あり、育児休業取得実績:あり、介護休業取得実績:あり、看護休暇取得実績:なし
就業条件補足
転勤の可能性なし、マイカー通勤:可、必要な免許/資格:「看護」:正看護師または准看護師、年齢制限:18歳~59歳 年齢制限の理由 (省令1号) 定年年齢を上限としての募集・労働基準法第61条年少者の深夜業原則禁止

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●ハローワーク

募集職種
准看護師 / 常勤 / その他 / 岐阜県
勤務地
岐阜県下呂市
サービス内容
その他
給 与
【月給】155,800円~305,000円 平均労働日数:21.0日/月、a 基本給(月額換算・月平均労働日数 21.0日) 150,000円~299,200円
待 遇
定額手当:業務手当 4,800円~4,800円、食事手当 1,000円~1,000円、通勤手当:実費(上限あり)、通勤手当額:毎月 50,000円まで、通勤手当額:毎月 50,000円まで、ベースアップ込みの前年度実績:月あたり、昇給:あり、昇給額:2,000円~5,000円、昇…
休日・休暇
休日:日他、週休二日制:毎 週、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日、休日等その他:ローテーション 週37.5時間制
年間休日110日
仕事内容
◆精神科における入院患者の看護業務 ○医師の指導による診療・検査補助業務 …患者の健康管理・バイタルチェック・処置や生活指導・ 院内生活の介助・周辺のお世話 など ☆被服無償貸与 ☆正看護師資格者に限り、パート希望の方、就業時間・出勤 日数等相談に応じます。
福利厚生
加入保険:雇用・労災・健康・厚生・財形、退職金共済:あり、退職金制度:あり (勤続 3年以上)、単身用住宅:単身用あり、世帯用住宅:世帯用あり、託児施設:あり、育児休業取得実績:あり、介護休業取得実績:あり、看護休暇取得実績:なし
就業条件補足
転勤の可能性なし、マイカー通勤:可、必要な免許/資格:「看護」:正看護師または准看護師、年齢制限:18歳~59歳 年齢制限の理由 (省令1号) 定年年齢を上限としての募集・労働基準法第61条年少者の深夜業原則禁止
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    常勤
    年収応相談
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