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月初は案件が多い傾向ですよ
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看護師非常勤（パート・登録）
事業所 特定医療法人 新生病院
住 所 長野県上高井郡小布施町大字小布施851
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【ミス・パウル保育園】 利用料金:30,000円（食事代等別） 2人目以降15,000円（食事代等別） 備考:慣らし保育あり ・車通勤可否 可車通勤詳細：500円/月
看護師非常勤（パート・登録）
事業所 医療法人きたむらファミリークリニック きたむらファミリークリニック
住 所 長野県上高井郡小布施町福原２１６－１０
給 与 【時給】1,400円〜1,800円
施 設 診療所・クリニック
待 遇 ・車通勤可否 可
准看護師常勤（正社員・契約）
事業所 医療法人きたむらファミリークリニック きたむらファミリークリニック
住 所 長野県上高井郡小布施町福原２１６－１０
給 与 【月給】282,000円〜
施 設 診療所・クリニック
待 遇 ・車通勤可否 可
看護師常勤（正社員・契約）
事業所 NPO法人パウル会 訪問看護ステーション希望
住 所 長野県上高井郡小布施町小布施851-4
給 与 【月給】180,930円〜335,220円
施 設 訪問看護
待 遇 ・車通勤可否 可
看護師常勤（正社員・契約）
事業所 特定医療法人 新生病院
住 所 長野県上高井郡小布施町大字小布施851
給 与 【その他】※現職給料（部長クラス）と同等の水準かそれ以上で考慮
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【ミス・パウル保育園】 利用料金:30,000円（食事代等別） 2人目以降15,000円（食事代等別） 備考:慣らし保育あり ・車通勤可否 可車通勤詳細：500円/月
看護師常勤（正社員・契約）
事業所 特定医療法人 新生病院
住 所 長野県上高井郡小布施町大字小布施851
給 与 【月給】254,930円〜355,220円
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【ミス・パウル保育園】 利用料金:30,000円（食事代等別） 2人目以降15,000円（食事代等別） 備考:慣らし保育あり ・車通勤可否 可車通勤詳細：500円/月
掲載停止 看護師常勤（正社員・契約）
事業所 特定医療法人新生病院
住 所 長野県上高井郡小布施町大字小布施８５１番地
給 与 【月給】250,000円〜300,000円
施 設 病院（一般）
休 日 4週7休制 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 休暇【休暇】結婚休暇：3～5日・永年勤続特別休暇：上限16日・レクリエーション休暇：2日年間休日：112日
待 遇 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、託児所（24時間対応）補足：残業手当：規定に準ずる2交代手当：32,000円基本給補正手当15,000円～22,000円初任給調整手当：2,000円～30,000円夜勤手当：9,000円×4回
ハローワーク 新着 看護師常勤（正社員・契約）
住 所 長野県上高井郡小布施町大字小布施８５１番地の４ 訪問看護ステーション 小布施町看護小規模多機能型居宅介護施設 さくらの園
給 与 【その他】月給 a 基本給（月額平均）又は時間額 170,930円〜313,220円 b 定額的に支払われる手当 基本給補正手当 10,000円〜22,000円 a + b 180,930円〜335,220円 c その他の手当等付記事項n＊住宅、家族、役職手当 ＊夜間拘束（電話番）手当 ＊管理職手当 １０，０００円～１００，０００円 ＊基本給補正手当は、基本給が低い方ほど手厚くなって います。 基本給下限額の場合は、手当の上限額を支給 基本給上限額の場合は、手当の下限額を支給
休 日 その他
ハローワーク 看護師常勤（正社員・契約）
住 所 長野県上高井郡小布施町大字中松７０１－１
給 与 【その他】時給 1,100円〜1,500円 a 基本給（月額平均）又は時間額 188,320円〜256,800円 b 定額的に支払われる手当 衛生手当 1,000円〜1,000円 a + b 189,320円〜257,800円 c その他の手当等付記事項n基本給は、時給×８Ｈ×２１．４日で算出
休 日 その他
ハローワーク 看護師常勤（正社員・契約）
住 所 長野県上高井郡小布施町大字小布施８５１番地の４ ＮＰＯ法人パウル会 訪問看護ステーション
給 与 【その他】月給 a 基本給（月額平均）又は時間額 170,930円〜313,220円 b 定額的に支払われる手当 基本給補正手当 10,000円〜22,000円 a + b 180,930円〜335,220円 c その他の手当等付記事項n＊住宅、家族、役職手当 ＊夜間拘束（電話番）手当 ＊管理職手当 １０，０００円～１００，０００円 ＊基本給補正手当は、基本給が低い方ほど手厚くなって います。 基本給下限額の場合は、手当の上限額を支給 基本給上限額の場合は、手当の下限額を支給
休 日 日曜日，その他
