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※応募後面談あり※荒川区/有料老人ホームホスピス/半年以内転職希望の方/年休120日以上

※応募後面談あり※荒川区/有料老人ホームホスピス/半年以内転職希望の方/年休120日以上

職種

看護師

雇用形態

常勤（正社員・契約）

事業所

ベストリハ株式会社 ナーシングホーム南千住

勤務先住所

東京都荒川区

施設形態

介護施設（有料）

勤務時間

日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）夜勤:16時30分～09時30分（休憩120分）

給与

【月給】 400,000円〜450,000円

【月収】40.0万円～45.0万円 別途夜勤手当あり【年収】480万円～540万円 別途夜勤手当あり

休日・休暇

週休2日制　有給休暇　慶弔休暇　出産・育児休暇年間休日：120日

仕事内容

有料老人ホームホスピスにおける看護業務

応募資格

【求める資格・経験】■正看護師免許

待遇

通勤手当(上限24,500円/月)夜勤手当(20000円)

採用ポジション

有料老人ホームホスピス

雇用形態詳細

正社員

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、育児休暇制度補足：■退職金制度(加入対象勤続4年目～ 支給対象勤続6年目～)■社内コンパ制度■休んでファイブ■ボランティア休暇■社内資格制度■社内フリーエージェント制度■持株会制度

求人No

ji-2299

求人タイトル

【東京都/荒川区南千住】の有料老人ホームホスピスの求人

オススメポイント

2022年6月に南千住にて在宅ホスピスを新規OPEN！ 母体安定の大手企業が手がける年間休日120日・年収600万円の高給与求人！

事業所情報

東京都に本社を構える、訪問看護・デイサービス・在宅ホスピスを展開している会社です。代表も現場前線で経験を積まれたからこそ「不自由な世界を変える」という理念のもと、ご利用者様、スタッフのやりたいを叶える為に日々挑戦している会社です。ホスピタリティは大前提とし、様々なことに挑戦させてくれる会社です。また頑張りを見逃さないために経験年数ではなくやる気と能力を考慮しています！！健康状態の観察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理等の支援、在宅リハビリテーションの実施（PT、OT、STが行います）、ターミナルケアの実施、の看護、介護、リハビリに関する相談などを行っております。

アクセス

JR常磐線(上野－仙台)「南千住」駅 徒歩10分／東京メトロ日比谷線「南千住」駅 徒歩10分／つくばエクスプレス「南千住」駅 徒歩10分

会社名

株式会社ジョブイット

あなたの希望に合わせた《オーダーメイド求人》をご提案♪ お仕事終わりの遅い時間や土日も相談受付中！！

メッセージ

人間関係重視！お給料重視！など、ご希望にピッタリの職場ををお探しします！ ご提案前に1施設づつ直接お電話で詳しいことを確認しています！ 自分では聞きづらいこともお気軽にご相談ください。 全国対応可能です！

応募後の流れ

①応募 ↓ ②（電話）面談 面談にてご希望の条件をお伺いしつつ、深堀してあなたに合う職場はどこなのか一緒に考えます！ 忙しい方はまずはLINEをご登録いただき、ご希望の条件をLINE上でお伺いいたします。 ↓ ③ご紹介 ご希望に合っている就業先をご紹介いたします。 直接、施設に電話をして得た詳しい情報をお伝えいたします。 ↓ ④決定 面接を経て、無事就業先決定！

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【仕事内容】 有料老人ホームにおける看護業務全般 ～具体的には～ バイタルチェック・胃瘻経管栄養、点滴、 インスリン注射等の医療処置（1事業所に5～6名程度） 施設内ラウンド・配薬管理 訪問診療医の来設時の対応 ※オンコール対応あり（所持回数：月10回～15回程度） コール頻度：4～5日に1回程度 出動：年間で数回程度（夜間帯緊急搬送時、入居者の逝去） 内容：転倒、服薬管理など 　 ～1日のスケジュール例～　 9:00 　バイタルチェック・配薬管理・処置・記録 11:00 他職種への指示出し・軟膏処置 11:30 休憩 12:30 経管栄養準備/実施・排泄困難者へのアプローチ 15:00 記録・爪切り・経管栄養準備/実施・明日の処置準備・申し送り確認 17:30 フロアラウンド・受診・経管栄養準備・看護スタッフ間申し送り 18:00 退勤 ★ここがポイント★ 1事業所におおよそ2～3名の看護師が勤務し、訪問医とのフロアラウンドや書類作成を行うスタッフと、配薬管理や処置を行うスタッフに分かれ、看護職内でも分担して業務にあたります。 【休日】 シフト制　4週8～10休　年間休日111日 【アクセス】 都営三田線->白山駅 (都営三田線),都営三田線->千石駅 (都営三田線)徒歩7分
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  • 事業所医心館両国

  • 住所東京都墨田区両国４丁目３３(住所未定)

  • 最寄

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  • 給与【年収】5,538,500円〜5,999,700円

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【仕事内容】 ・バイタルサイン測定 ・フィジカルアセスメント ・個別的なケア ・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等 ・医師の指示による医療処置 ・訪問診療時の医師への対応 ・看護記録の記載 ・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア 【休日】 週休2日（シフト制） 有給休暇：4月or10月付与（最短入社2日目で付与されます） 【◆◆医心館両国はこんな職場◆◆】 ・施設管理者も看護師！ ・緩和ケアや、がん看護の未経験の方も歓迎！ ・オンコールなしの2交代制！ ・年齢層は幅広くご活躍いただいております！ ・産休・育休の取得、復帰実績が非常に多い！ ・本社の看護部が職員の相談窓口となり、職場環境の向上！ ・本応募前のカジュアル面談や電話面談、スマホやPCを利用した簡単操作のWEB面接を実施中！
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  • 住所東京都千代田区神田神保町3丁目6-5

  • 給与【月給】320,000円

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【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 看護業務全般 【休日】 有給休暇 フリー休暇制度（年間１１日付与） 【アクセス】 東京メトロ東西線 九段下駅から徒歩で2分 東京メトロ半蔵門線 九段下駅から徒歩で2分 都営新宿線 九段下駅から徒歩で2分
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  • 事業所ニチイホーム墨田

  • 住所東京都墨田区立花6-7-10

  • 給与【月給】267,000円〜307,000円

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【仕事内容】 有料老人ホームでの看護業務 ・入居者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・往診対応、病院・医師との連携業務 ・機能訓練 ・医療処置（インシュリン注射等） ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 【休日】 勤務日数・休日: 月9日休（ローテーション制） ※閏年以外の2月は月8日休 年間休日: 107日 初年有給休暇: 法定通り 【職場の情報】 【企業概要】 株式会社ニチイケアパレスは介護業界の大手企業系列の会社です。 関東圏内を中心に24時間の見守り体制の「介護付有料老人ホーム ニチイホーム」と、高齢者に配慮した設備とサービスを備えた「サービス付き高齢者向け住宅 アイリスガーデン」を、展開しています。 76室（定員82名／居室Ⅰ70室・居室II〈夫婦入居可能部屋〉6室） 就業先の職員のおすすめポイント: 【おすすめポイント】 ・日勤のみ・オンコール無しの勤務地が多数あります。 全ホームで24時間、提携医療機関への連絡が可能な医療連携の体制が整っているため、看護師のオンコール体制はありません。 ・グループ内でにはナースネットワークがあり、看護師同士で情報交換や業務改善の工夫などを行っています。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: ・育休復帰率100%!育児と仕事を両立。 ・13.5日/年しっかり休める!高い有給休暇取得実績。
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【電話面談あり】「看護介護支援チーム（全国）」常勤★中央区★月給34万円～/60116_238680

【電話面談あり】「看護介護支援チーム（全国）」常勤★中央区★月給34万円～/60116_238680

  • 事業所看護介護支援チーム（全国）

  • 住所東京都中央区東日本橋1-1-7　野村不動産東日本橋ビル2階

  • 給与【月給】340,000円

  • 教育制度充実
  • 寮あり
  • マイカー通勤可能

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【仕事内容】 全国エリアの支援担当 ■在宅ホスピス（住宅型有料）での看護業務 ・看取り、緩和ケア、生活支援など ・1件30分の施設内訪問を日勤帯11～13件、夜勤帯20件～の訪問を行っていただきます。 ※形態としては訪問看護ですが、施設内での勤務です。 　【具体的な仕事内容】 　・バイタル測定 　・疼痛コントロール 　・意思決定支援 　・IVHの管理 　・人工呼吸器管理 　・経管栄養の管理 　・リハビリ介助 　・褥瘡処置 　・摘便 　・トイレ誘導 　・おむつ交換 　・Ba交換 　・ストーマ管理 　・体位変換 　・入浴介助 　・食事介助など 【休日】 勤務日数・休日: シフト制・月9日公休（2月は8日） 年間休日113日（夏季・冬季休暇含む） 【休暇】 夏季休暇 3日/冬季休暇 3日（会社が指定する期間に取得） 有給休暇（入職6か月後に10日付与） 産前産後休暇 育児休業 介護休業 慶弔休暇 年間休日: 113日 初年有給休暇: 入職6か月後に10日付与 【職場の情報】 【法人概要】 医療関連サービスの提供を行う、東証一部上場のエムスリーグループの一員です。 「逆紹介ゼロ」を掲げて、ガン末期、難病に特化した在宅ホスピスおよび 訪問看護・訪問介護事業を提供しています。 現在、全国(北海道・東京・千葉・埼玉・神奈川・静岡・岐阜・愛知・大阪)で 24施設以上を展開中！今後も新規拠点をオープンする予定です。 【施設の特徴】 こちらのホスピスは、末期がんや難病を抱える医療依存度の高い方に特化しており、地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行われています。 その方の人生の最期にやりたいことを、看護を通して叶えることを目標としています。 終末期や難病の方の希望は人それぞれ、十人十色。まずは傾聴をしてその方その方に合わせた看護ケアを実践していきます。 【多彩なキャリアパス】 キャリアパスの幅も広くございます。 看護介護支援チームとして働き、リーダーになった後は下記6つが候補になります。 ①施設長→ブロック長 ②本部職員（人事・新規出店担当等） ③地域連携ナース ④看護・介護管理者の教育担当 ⑤新規開設拠点の運営サポート ⑥現場でプロとして勤務し続ける 実例：支援チームから管理者へのキャリアアップ（入社1年4か月後：30代女性） 【おすすめポイント】 ・月10営業日以上の宿泊出張の場合1営業日につき1,500円を支給します。 ・荷物の運搬費について会社負担とします。 ・移動先からご自宅までの帰省費用も月2回まで保証します。 ・住まいは会社負担にて自己負担無し（※現在のお住まいから通勤時間2時間以上発生する場合）
看護師常勤（正社員・契約）

※応募後面談必須「しまナーシングホーム浅草」台東区/年収519万円～/2交替※半年以内転職可能な方

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  • 住所東京都台東区

  • 給与【年収】5,190,000円

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【仕事内容】 介護付有料老人ホームの看護業務全般（吸引、投薬管理、経管栄養、バイタルチェック、生活介助等） 【休日】 慶弔休暇　夏期休暇　有給休暇　月9日休み（シフト制）　産休　育休　介護休暇 【最寄り駅】 蔵前駅
看護師常勤（正社員・契約）

【北区/有老】≪55歳以下≫日勤のみ常勤★オンコールなし/教育体制充実★じっくり向き合う看護のお仕事

【北区/有老】≪55歳以下≫日勤のみ常勤★オンコールなし/教育体制充実★じっくり向き合う看護のお仕事

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【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 有料老人ホームにおける看護業務全般 ユニットスタッフの一員として、介護スタッフと協働して入居者様の健康管理にあたり、また介護スタッフに対して専門的な立場から入居者様の健康維持に役立つアドバイスを行います。 入居者様の情報（生活歴・家族歴・疾病・ADL・生活習慣など）を、アセスメントやケアに生かすことで、個人の普通の生活を目指します。 ＜勤務先概要＞ ・区分：介護付有料老人ホーム ・開設年月：2011年3月1日 ・定員：84室84名(全室個室) ・平均介護度：2.0～3.0程度 ・職員体制：2.5対1以上 ・看護師勤務体制：2～3名程度／日 ・人員基準で入居者：直接処遇職員の法定基準3：1に対し、2.5：1と1人に大きな負担がかからないよう手厚い人員配置をしています。 ・施設のグレードとしては、やや富裕層向けの施設です。 【休日】 年間休日113日（公休110日・リフレッシュ休暇3日） 有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 【キャリアパートナーコメント】 ○北区内の有料老人ホームでのお仕事です。 ○運営元は有料老人ホームをはじめとした施設を全国規模で展開しており、一部上場企業の安定した基盤の法人です ○ご利用者様のこれまでの人生の軌跡や嗜好、習慣も考慮し、心身のケアはじめ、丁寧なサポートの提供を行っております。 ○じっくり丁寧に向き合う看護がしたい方にオススメです ○最新システムを順次導入して効率化をすすめています。スタッフの負担軽減も考えております。 ○定期的な研修実施を行っております。入社後の本社研修、施設研修など、教育制度が充実しております。 ○日勤のみのお仕事で、オンコールはありません。ライフワークバランスがとりやすい環境です。
看護師常勤（正社員・契約）

【電話面談必須】クラーチ・エレガンタ本郷　正看/常勤/日勤　≪残業少≫　給与は求人詳細

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【仕事内容】 看護業務 【休日】 4週8休
看護師常勤（正社員・契約）

※応募後面談必須「ファミリー・ホスピス株式会社」千代田区/2交替※半年以内転職可能な方

※応募後面談必須「ファミリー・ホスピス株式会社」千代田区/2交替※半年以内転職可能な方

  • 住所東京都千代田区

  • 給与【その他】460,000円～＋賞与年2回

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【仕事内容】 看護管理者 住宅型有料老人ホーム 「ファミリー・ホスピス荒川ハウス」 施設内にある訪問看護事業所での管理者業務 【休日】 年末年始　夏期休暇　有給休暇　シフト制／月8日～9日休み 介護休暇　育児休暇　産前産後休暇
看護師常勤（正社員・契約）

【台東区/有老】≪55歳以下≫日勤のみ常勤★アクセス良/年休125日/母体安定★プライベートとの両立

【台東区/有老】≪55歳以下≫日勤のみ常勤★アクセス良/年休125日/母体安定★プライベートとの両立

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【仕事内容】 <仕事内容>有料老人ホームにおける看護業務全般 <勤務先概要> 開設：2007年10月 居室数：41室 定員：42名 職員体制：3：1以上 【休日】 年間休日125日 月9休シフト制 有給休暇　リフレッシュ休暇　育児休業取得実績あり 【キャリアパートナーコメント】 ◇全国約300カ所の拠点でデイサービスやショートステイ、有料老人ホーム、さらにレストランやカフェ等の外食事業を展開している東証JASDAQ上場企業が経営母体です。 ◇浅草かっぱ橋道具街に位置する、明るくきれいな施設です。 ◇複数路線＆駅が利用できる便利なロケーションにあり、各方面からのアクセスも良好です。 ◇年間休日125日！お休み多めのゆとりある勤務体制が魅力です。 ◇日勤のみの勤務なので、ご家庭や育児との両立も無理なくご勤務いただけます。
看護師常勤（正社員・契約）

【電話面談必須】しまナーシングホーム浅草　正看/常勤/夜勤有　≪給与高め/残業少≫

【電話面談必須】しまナーシングホーム浅草　正看/常勤/夜勤有　≪給与高め/残業少≫

  • 事業所しまナーシングホーム浅草

  • 住所東京都台東区寿1-10-3

  • 最寄

    都営浅草線 蔵前駅

  • 給与【その他】■給与 正看護師　310,000円（資格手当含）～　夜勤手当10,000円/回　※賞与3.7ヶ月

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【仕事内容】 看護業務 【休日】 4週8休
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【正看・墨田区・介護付き有料】年間休日110日◎オンコールなし★住宅手当・家族手当！【日勤常勤】

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  • 住所東京都墨田区　

  • 給与【月給】288,500円〜293,500円

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【仕事内容】 【看護師・墨田区・介護付き有料】年間休日110日◎オンコールなし★住宅手当・家族手当！【日勤常勤】 お仕事は介護付き有料老人ホームでの業務です。 利用者様の健康管理や医療処置等の看護業務をお願いします。 【休日】 年間休日110日 4週8休（シフト制） 夏休（3日） 冬休（5日） 有給休暇（法定通り） 育児休暇・介護休暇取得実績あり 【最寄駅】 東武亀戸線「小村井駅」よりバス、京成線「八広駅」徒歩15分
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  • 住所東京都江東区　

  • 給与【月給】325,000円

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【仕事内容】 【看護師・江東区・介護付き有料】月給32万5000円☆住宅手当♪年間休日111日◇食事補助【日勤常勤】 お仕事は介護付き有料老人ホームでの業務です。 バイタルチェックや胃瘻経管栄養、点滴、インスリン注射等の医療処置、ホーム内ラウンド、配薬管理などをお願いします。 ※基本的には業務分担制。ケアのお仕事をして頂くことはありません(必要時のフォローはあり) 【休日】 年間休日111日 月8日～10日休み 有給休暇（法定通り） 産前産後休暇 育児、介護休業 慶弔休暇 リフレッシュ有給休暇制度 子の看護休暇 感染症特別休暇 【最寄駅】 都営新宿線「東大島駅」よりバス
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＜看護職　日勤メイン＞

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【仕事内容】 ◎日勤をメインで勤務していただきます（夜勤回数0回から相談可能） ◆有料老人ホームにおける日々の看護業務。 ◆お薬の管理やご入居者様のバイタルチェックなどの健康管理が主な業務になります。 ◆ゆったり、丁寧に心を込めてご入居者様に接することができます。 ◆主治医や提携医療機関による医療のバックアップ体制が充実しているので、オンコールはありません。 ※分業制のため基本的に介護業務はありませんが、状況により一部介助をお願いする場合があります。 【休日】 ◆公休　月8日間　※シフトによる ◆特別休暇　年6日間　※入社月より付与 ◆その他有給休暇、特別(慶弔)休暇　※有給取得率90%以上 【サブキャッチ】 ＜茅場町駅＞徒歩6分＜看護職　日勤メイン＞正社員の募集です。正看・准看応募可能です。日勤のみで月額30万円以上
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★2024年9月オープン★入社時期相談可能！年間休日115日/残業月1ケタ/月給40万円～

★2024年9月オープン★入社時期相談可能！年間休日115日/残業月1ケタ/月給40万円～

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【仕事内容】 ・バイタルサイン測定 ・フィジカルアセスメント ・個別的なケア ・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等 ・医師の指示による医療処置 ・訪問診療時の医師への対応 ・看護記録の記載 ・意思決定支援、グリーフケアなど、ご家族を含めたケア 【休日】 週休2日（シフト制） 有給休暇：4月or10月付与（最短入社2日目で付与されます） 【◆◆医心館平和台はこんな職場◆◆】 ・施設管理者も看護師！ ・緩和ケアや、がん看護の未経験の方も歓迎！ ・オンコールなしの2交代制！ ・年齢層は幅広くご活躍いただいております！ ・産休・育休の取得、復帰実績が非常に多い！ ・本社の看護部が職員の相談窓口となり、職場環境の向上！

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