福岡県宗像市 小児の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 【宗像市のケアミックス病院】一般病床と療養病床を有する地域に根差した病院です・ひとこと特徴 ・夜勤相談可能！回数相談や準夜勤のみのご相談など、柔軟に勤務相談ができます ・エリア内の民間病院の中でも給料水準が高い病院です ・法人内で施設や訪問看護など幅広い医療を提供し、地域医療に貢献されている病院です ・一般から療養まで幅広い高齢者看護を経験できます ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 【宗像市のケアミックス病院】一般病床と療養病床を有する地域に根差した病院です・ひとこと特徴 ・夜勤相談可能！回数相談や準夜勤のみのご相談など、柔軟に勤務相談ができます ・エリア内の民間病院の中でも給料水準が高い病院です ・法人内で施設や訪問看護など幅広い医療を提供し、地域医療に貢献されている病院です ・一般から療養まで幅広い高齢者看護を経験できます ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・月給25万円以上の働き方もあり、相場と比べ高給与の求人です。 ・残業はほぼ無く、シフトによる週休2日制です。プライベートも大切にしながら長く勤務が可能です。 ・漁港近くに位置する施設で、元来ご家族との交流の多いアットホームな雰囲気の施設です。入所者様やご家族に寄り添った看護と介護で寄り添いたい看護師様におすすめです。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 赤間駅より徒歩10分！医療型療養病棟を保有し地域に貢献している病院です！・ひとこと特徴 ・令和5年9月に『医療法人はるか』に事業継承し、リニューアルオープンしています◎ ・令和7年1月には『聖ヨハネ宗像病院』と変更、宗像市野坂に移転予定を控えており将来性があります！ ・リハビリや漢方など健康寿命を考えた医療を実践しつつ、地域医療に貢献しています。 ・残業も少なく、プライベートとの両立を叶えながら勤務できます。 ・こんな魅力があります！ 宗像久能病院は、昭和47年（1972年）先代院長により創設された地域に根付いた病院です。 平成28年（2016年）より現在院長が継承し、令和5年（2023年）9月医療法人はるかに事業継承致します。 リハビリや漢方など健康寿命を考えた医療を実践しつつ、連携により地域医療の向上に役立てるよう努めています。 ＜医療法人 はるか＞ 平成27年2月に、小倉北区下到津の「聖ヨハネ病院」を事業継承。 この病院は癌性疼痛をはじめとした痛みを緩和する、いわゆる「緩和ケア」の病院です。今や、一生のうち2人に1人は癌に罹患する時代となり、 癌は緩和ケアや統合医療などの発展によって外科的治療や化学療法などを行う「死」の病から、「共存共栄」する病という捉え方に変わってきています。 令和2年2月には新たに、「聖ヨハネ病院」を北九州市八幡西区に新築移転し「桃園公園クリニック」を合併いたしました。この合併移転によって、在宅に出向いて訪問診療を行う医師や看護師が使用する電子カルテ内の患者様情報が、外来および病棟でも同一のものとして情報共有できるようになりました。 患者様にとっては、ご自宅からの通院でも入院でも、先に述べました施設入所のいずれでも同じ治療方針が継続できることとなります。 人生は年齢によって様々な段階があり、その時期その時期の医療や介護の必要性は様々に変化します。当法人は創立から現在まで一貫して在宅医療を手がけてまいりました。患者様、利用者様、ご家族様にご自宅や施設で自分らしく安心して過ごしていただくために、医療・介護のチームの教育、さらなるサービスの向上に努めていく所存であります。 医療法人はるか　理事長より ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 外来経験のない方も安心して働ける環境です。

【事業所チェックポイント】 2020年5月14日開設の整形外科クリニックです。・ひとこと特徴 ・金曜日、土曜日、祝日はお休みです。 ・日勤のみの勤務で、プライベートも大切にしながら仕事を頑張りたい方におすすめです。 ※日曜日が祝日の場合は月曜日がお休みになります。 ・赤間駅北口から徒歩12分です。 ・車通勤も可能です。（駐車場無料） ・院長をご紹介します！ 当クリニックは新型コロナウィルス感染拡大の真っ只中、2020年5月14日に開院いたしました。開院前、日本整形外科学会から通知された「整形外科外来におけるコロナ対策診療ガイド」に、3密を避けるため人数を絞った予約制が推奨されていたため、急遽、新患・再診・リハビリの予約制を採用いたしました。開院当初は予約制に関する周知が徹底できず、訪れた患者様には大変なご迷惑をおかけしましたこと、心よりお詫び申し上げます。しかしながら、開院後のこれまでを振り返ると、やはり予約制にしたおかげで、院内の3密は避けられ、患者様には安心感をもって通院していただいていると感じます。患者様のご希望の日時に予約が取れず診察できないなど予約制の弊害もありますが、このコロナ禍の中、当面は予約制を維持していく方針にしております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/車通勤可/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 スタッフの意向をすくい上げ、ひとりひとりの能力とやる気を最大限引き出します。

【事業所チェックポイント】 赤間駅より徒歩10分！医療型療養病棟を保有し地域に貢献している病院です！・ひとこと特徴 ・令和5年9月に『医療法人はるか』に事業継承し、リニューアルオープンしています◎ ・令和7年1月には『聖ヨハネ宗像病院』と変更、宗像市野坂に移転予定を控えており将来性があります！ ・リハビリや漢方など健康寿命を考えた医療を実践しつつ、地域医療に貢献しています。 ・残業も少なく、プライベートとの両立を叶えながら勤務できます。 ・こんな魅力があります！ 宗像久能病院は、昭和47年（1972年）先代院長により創設された地域に根付いた病院です。 平成28年（2016年）より現在院長が継承し、令和5年（2023年）9月医療法人はるかに事業継承致します。 リハビリや漢方など健康寿命を考えた医療を実践しつつ、連携により地域医療の向上に役立てるよう努めています。 ＜医療法人 はるか＞ 平成27年2月に、小倉北区下到津の「聖ヨハネ病院」を事業継承。 この病院は癌性疼痛をはじめとした痛みを緩和する、いわゆる「緩和ケア」の病院です。今や、一生のうち2人に1人は癌に罹患する時代となり、 癌は緩和ケアや統合医療などの発展によって外科的治療や化学療法などを行う「死」の病から、「共存共栄」する病という捉え方に変わってきています。 令和2年2月には新たに、「聖ヨハネ病院」を北九州市八幡西区に新築移転し「桃園公園クリニック」を合併いたしました。この合併移転によって、在宅に出向いて訪問診療を行う医師や看護師が使用する電子カルテ内の患者様情報が、外来および病棟でも同一のものとして情報共有できるようになりました。 患者様にとっては、ご自宅からの通院でも入院でも、先に述べました施設入所のいずれでも同じ治療方針が継続できることとなります。 人生は年齢によって様々な段階があり、その時期その時期の医療や介護の必要性は様々に変化します。当法人は創立から現在まで一貫して在宅医療を手がけてまいりました。患者様、利用者様、ご家族様にご自宅や施設で自分らしく安心して過ごしていただくために、医療・介護のチームの教育、さらなるサービスの向上に努めていく所存であります。 医療法人はるか　理事長より ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 外来経験のない方も安心して働ける環境です。

【事業所チェックポイント】 赤間駅より徒歩10分！医療型療養病棟を保有し地域に貢献している病院です！・ひとこと特徴 ・令和5年9月に『医療法人はるか』に事業継承し、リニューアルオープンしています◎ ・令和7年1月には『聖ヨハネ宗像病院』と変更、宗像市野坂に移転予定を控えており将来性があります！ ・リハビリや漢方など健康寿命を考えた医療を実践しつつ、地域医療に貢献しています。 ・残業も少なく、プライベートとの両立を叶えながら勤務できます。 ・こんな魅力があります！ 宗像久能病院は、昭和47年（1972年）先代院長により創設された地域に根付いた病院です。 平成28年（2016年）より現在院長が継承し、令和5年（2023年）9月医療法人はるかに事業継承致します。 リハビリや漢方など健康寿命を考えた医療を実践しつつ、連携により地域医療の向上に役立てるよう努めています。 ＜医療法人 はるか＞ 平成27年2月に、小倉北区下到津の「聖ヨハネ病院」を事業継承。 この病院は癌性疼痛をはじめとした痛みを緩和する、いわゆる「緩和ケア」の病院です。今や、一生のうち2人に1人は癌に罹患する時代となり、 癌は緩和ケアや統合医療などの発展によって外科的治療や化学療法などを行う「死」の病から、「共存共栄」する病という捉え方に変わってきています。 令和2年2月には新たに、「聖ヨハネ病院」を北九州市八幡西区に新築移転し「桃園公園クリニック」を合併いたしました。この合併移転によって、在宅に出向いて訪問診療を行う医師や看護師が使用する電子カルテ内の患者様情報が、外来および病棟でも同一のものとして情報共有できるようになりました。 患者様にとっては、ご自宅からの通院でも入院でも、先に述べました施設入所のいずれでも同じ治療方針が継続できることとなります。 人生は年齢によって様々な段階があり、その時期その時期の医療や介護の必要性は様々に変化します。当法人は創立から現在まで一貫して在宅医療を手がけてまいりました。患者様、利用者様、ご家族様にご自宅や施設で自分らしく安心して過ごしていただくために、医療・介護のチームの教育、さらなるサービスの向上に努めていく所存であります。 医療法人はるか　理事長より ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 外来経験のない方も安心して働ける環境です。

【事業所チェックポイント】 【安産をデザインする/新しい生命と貴女の幸せを願って】・ひとこと特徴 ・14床の産婦人科のクリニックです。 ・最終的に院長が赤ちゃんの取り出しをします。 ・看護学生も新卒で年に1名入職しているので、1人立ちするまでのサポートをしています。 ・大事にしていること 「安産って当たり前じゃないの」と思う方が多いかもしれません。 でもそれは医師、助産師、看護師等、スタッフの不断の努力の積み重ねの上に成り立つものです。 「安産をデザインする」ことで患者様に最高のお産を提供したいという理念に共感できる方のご応募をお待ちしております。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり ・スタッフの声 産科は妊娠から分娩、産褥と一環に経過を見ることができ、関わることができます。特に分娩では、新しい家族が誕生する瞬間に立ち会うことができ、その家族のお手伝いをすることが一番の魅力です。また、最善の看護を目指す領域でもあります。 安心して看護業務に取り組めるように、環境を整えていますので、自己の個性や技術の向上もはかることができます。 初めは戸惑いもあると思いますが、1歩1歩前進して、私達と共に頑張りましょう。 ・成長を志向する方向けの教育支援 独り立ちするまでは、経験豊富な看護師・助産師が個人でつきます。 マニュアルはないですが、お産につくまでのスキル面の教育を個人の進度に合わせて指導します。 基本的な知識を身につけ、1人でお産につくまで半年から1年くらいです。

【事業所チェックポイント】 【宗像市のケアミックス病院】一般病床と療養病床を有する地域に根差した病院です・ひとこと特徴 ・夜勤相談可能！回数相談や準夜勤のみのご相談など、柔軟に勤務相談ができます ・エリア内の民間病院の中でも給料水準が高い病院です ・法人内で施設や訪問看護など幅広い医療を提供し、地域医療に貢献されている病院です ・一般から療養まで幅広い高齢者看護を経験できます ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ～希少な脳外と整形専門の急性期病院・福利厚生も充実している病院です～・ひとこと特徴 ・患者様と向き合い寄り添うために必要な優しさと心のゆとりを持てるような職場環境作りに力を入れています ・脳神経外科、整形外科を中心に急性期～在宅復帰までの流れを学べます ・看護、コメディカルがそれぞれの専門性を発揮し、チームワークのとれた医療を提供しています ・看護部長をご紹介します！ 蜂須賀病院は、宗像地域に根ざすことを目標に、急性期でありながらも退院後の支援までを行っている病院です。ドクターのみならず様々な他職種のスタッフとワンチームになり、地域の患者様へ医療を提供しています。そんなチーム医療の中でも、24時間患者様を診て状態を把握しているのは看護師であるため、牽引者として活躍することが私たち看護師の役割だと考えています。 スキルアップができる、連携の取れたチームワーク豊かな職場です。一心に看護する職員が、その周りの職員や患者様本人と一緒になり、患者様の回復を喜ぶ光景が、私の「働きがい」となっています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【働きがい】 重症だった患者さんが、退院できるようになることです。脳梗塞で失語していた患者さんが、声を出せるようになったり、コミュニケーションが取れるようになった時に、一生懸命頑張ってよかったと思い、やりがいを感じています 【働きやすさ】 先輩方に色々と相談できるところです。最初は、あまり相談できなかったのですが、今はすぐに質問しています。私の想像以上のお答えをいただくので、やっぱりすごいな?と思います。頼り甲斐のある先輩方がそばにいるのは心強いです。 また、同世代の方とも仲が良く、教えていただいたことを共有しあえるのも、良い環境だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ■年間教育計画あり 1、2、3、4、5年目、6～10年目、10年目以上と分けて、プログラムが作られています。 ＜1年目＞　 技術中心・急変対応・機器や検査について・発表会 ＜2年目＞　 救急外来 ＜3年目＞　 プリセプター研修、退院支援（基礎編） ＜4年目＞　 リーダーシップ研修、退院支援（応用編）