福島県福島市 外来の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 全国で施設を運営する大手法人の看護師募集です。・ひとこと特徴 医療依存度が高い方に特化して受け入れを行う、「在宅ホスピス事業」を行っています。 日本ではまだ少ない事業・在宅施設形態です。 きれいな施設で、看護師と介護士を多数配置。特に看護師は充実の10対1配置です。医療重度の方への看護業務がメインになります。 【特徴】 ・ターミナル・緩和ケアを学びたい方や寄り添った看護の仕事をしたい方に向いています。 ・他の施設と比べると比較的休みが多く、プライベートとの両立もしやすい職場です。 ・医療行為がきちんとある為、スキルの維持ができます。これまで医療の現場にいらっしゃった方も医療のレベルを落とすことなく勤務することができます。 ・母体が安定しています。 ・もっと詳しい職場情報 ＜施設看護師＞ 看護業務（がん末期の方、特定疾患の方、気管切開、看護ケア）を中心に介護職員と連携しながら、ご入居者様をサポートします。 ・バイタルサイン測定、身体のアセスメント ・主治医の指示のもと経管栄養、与薬、疼痛コントロール、症状コントロールの実施 ・副作用、薬剤調整に関するアセスメント ・往診時の主治医との情報共有、指示受け、必要時ICの調整 ・症状緩和のための非薬物療法の検討、実践 医心館看護師の1日のスケジュール（例） https://amvis.co.jp/recruit/news/ishinkan_nurse_schedule.pdf ＜看護管理者＞ 看護師・介護士チームを形づくるためにスタッフの調整を行い、ケアの質向上に向けたサポートを行います。 ・職員のマネジメント、入職後のサポート ・シフト作成、業務調整等の労務管理 ・在宅主治医や薬局、福祉用具業者、ケアマネジャー等も含めた来客対応 ・在宅主治医とスタッフ、ご入居者様との調整 ・看護ケア、介護ケアの実践の管理・サポート ＜地域連携部看護師＞ 医心館の顔として、医療機関と連携しながら入居者様と施設の橋渡し役を担っていただきます。 ・入居相談・問い合わせ対応 ・営業会議 ・入居の進捗を地域連携部長等へ報告・相談 ・実調・退院前カンファレンス・見学対応 ・入居ご希望者の元へ伺い、退院日・医心館入居日の調整 ・入居ご希望者本人やご家族より見学希望があった際の日程調整・対応 ・挨拶回り ・地域連携部や相談室に挨拶訪問をし、医心館のPR ＜リーダー看護師＞ 自宅訪問型サービス事業の新規立ち上げや強化をしていただくリーダーを担っていただきます。 ・メンバーのマネジメント ・医療機関、訪問診療クリニック、居宅介護支援事業所への営業活動 ・訪問看護を必要とする方の把握 ・シフト作成や業務調整の労務管理 ・訪問看護計画や訪問介護計画等の作成、管理やレセプトチェック ・訪問診療医とご利用者様、スタッフとの橋渡し ＜病院コンサルタント＞ 医師をリーダーとしたチームの一員となり、地域医療再生事業を担っていただきます。 ・現場のサービスの質向上 ・看護ケアの指導 ・職員のモチベーション向上 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/車通勤可/寮or住宅手当あり

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/車通勤可/寮or住宅手当あり

【事業所チェックポイント】 希少な検診の求人です。・ひとこと特徴 ・カレンダー通りのお休みです（日曜日祝日・お盆・年末年始お休みです） ・基本給以外に、多数手当が付きます。 ・長期就業しやすい事業所です。 定年65歳の貴重な職場です。/昇給、退職金あり ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・年間休日120日、残業も月4時間程度と少なく、メリハリつけて働くことができます。 ・勤務時間も17:15まで、通勤に30分かかる方でも18時前にはご自宅に帰れます。 ・給与も高水準！福利厚生も充実しています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無し。精神科の訪問看護です。・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者様対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者様対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善しています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者様宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、利用者様の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1-2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者様のもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者様の状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者様との信頼関係がベースになるので、利用者様に真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・看護小規模多機能との連携で行う訪問看護です。地域に根付いたアットホームな看護が実現できます。 ・給与水準が高い事業所です(看護師:月300,000円より、准看護師月220,000円より) ・チーム制で対応/職員全員が利用者様の状態を把握しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 内部・外部研修の実施とフィードバックを行い、よりよい研修の構築を目指しています。

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可