熊本県熊本市南区 健診・検診の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・65歳定年の求人にになりますので長く勤務頂けます。 ・大事にしていること 先代が「お客様・スタッフともに生かされる人生」を目的として、平成4年に「ヴィーヴル」を開設し、27年間歩み続けることができました。これもひとえに、お客様・ご家族様・地域の皆様のご支援のおかげだと大変感謝しております。 私たちは地域に根差し、地域住民の方々の健康向上に貢献することを経営方針のひとつに掲げております。日本は世界に例をみない「少子高齢化」社会であります。 地域で子どもから高齢者までが共生していけるよう、積極的に地域活動に参加し、今後も継続して地域住民の方々のお手伝いができればと考えております。 また、ともに働くスタッフが仕事と生活の調和がとれ、その相乗効果によって人生が充実できるものとなるよう努めてまいりたいと思います。 今後とも、末永くよろしくお願い申し上げます。 代表取締役三宅智恵子 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎 ・スタッフの声 「入社して良かった。と思えるほど、あたたかい職場環境」 スタッフの声で一番多かったのが、「職員間の交流や思いやり、人間関係が良い」という点になります。家庭のことで大変だった時に、「他のスタッフに任せて、家族を第一に考えて」や、入社時にうまくいかないと悩んでいたスタッフに対して「焦らず、ゆっくりでいいよ」と声をかけていただいたりなど、スタッフ1人1人が声をかけ合い、また各々を尊重し、思いやりがあふれる職場であることが最大の強みです。 「利用者様のために、細かな情報共有と連携がとれている」 時には大変な課題に直面することもありますが、そういった困難なケースでも各部署で連携をとって、相談しながら対応していくことができる会社のしくみになっています。決して他人事にせず、会社全体がその課題に向き合い、満足いただける結果に繋がった時は、この仕事のやりがいを感じる瞬間です。

【事業所チェックポイント】 「訪問看護でお客様とスタッフを明るくテラス」 訪問する時間だけが弊社のサービスではありません。必要時の通院付き添いやご家族からのご相談にも真摯に向き合い「暮らし」を考えた支援を致します。・ひとこと特徴 ・未経験歓迎です(在籍スタッフは訪問未経験からスタートした方がほとんどです) ・20代-60代と幅広い年代のスタッフが活躍しています ・正式な面接ではなく研修・職場体験を実施していますのでお気軽に見学からも可能です ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 2024年7月オープン予定！放課後等デイサービスのオープニングスタッフ募集です！・ひとこと特徴 ・日勤のみの勤務では比較的高給与です！ 　賞与昇給制度完備、安定して長く勤務をすることができます！ ・残業はほとんどなく、仕事と生活のメリハリをつけて勤務ができます！ ・医療ケアが必要なお子様をお預かりする施設です！ 　胃ろう、吸引など、病院での勤務経験を活かしながらお仕事ができます。 ・グループホームが併設しているため、高齢者看護に関わることも可能。 　幅広い勤務経験ができます！ ・役職・管理職をご紹介します 特定非営利活動法人NCKは、2017年に熊本地震て?のホ?ランティア活動をきっかけに発足いたしました。 その後、2018年に熊本市東区小山に「重症児子と?も発達支援センターエイムス?小山」を開所しました。 翌年、「重症児子と?も発達支援センターエイムス?長嶺東」 「子と?も相談支援センターエイムス?小山」 を開所致しました。 民家を改修し、こ?自宅に近い環境と少人数制の良さを活かし、利用児さんのみならす?、こ?家族との身近な人間関係作りにも取り組んて?参りました。 利用児さんとそのこ?家族か?笑顔て?安心して過こ?して頂ける場所の提供か?て?きるよう努めてまいりました。 また、理学療法士や作業療法士・言語聴覚士、看護師、保育士を国か?定める配置基準より多く配置する事て?、在宅て?もリハヒ?リや医療か?受けれる事業所として運営しております。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 2024年7月オープン予定！放課後等デイサービスのオープニングスタッフ募集です！・ひとこと特徴 ・日勤のみの勤務では比較的高給与です！ 　賞与昇給制度完備、安定して長く勤務をすることができます！ ・残業はほとんどなく、仕事と生活のメリハリをつけて勤務ができます！ ・医療ケアが必要なお子様をお預かりする施設です！ 　胃ろう、吸引など、病院での勤務経験を活かしながらお仕事ができます。 ・グループホームが併設しているため、高齢者看護に関わることも可能。 　幅広い勤務経験ができます！ ・役職・管理職をご紹介します 特定非営利活動法人NCKは、2017年に熊本地震て?のホ?ランティア活動をきっかけに発足いたしました。 その後、2018年に熊本市東区小山に「重症児子と?も発達支援センターエイムス?小山」を開所しました。 翌年、「重症児子と?も発達支援センターエイムス?長嶺東」 「子と?も相談支援センターエイムス?小山」 を開所致しました。 民家を改修し、こ?自宅に近い環境と少人数制の良さを活かし、利用児さんのみならす?、こ?家族との身近な人間関係作りにも取り組んて?参りました。 利用児さんとそのこ?家族か?笑顔て?安心して過こ?して頂ける場所の提供か?て?きるよう努めてまいりました。 また、理学療法士や作業療法士・言語聴覚士、看護師、保育士を国か?定める配置基準より多く配置する事て?、在宅て?もリハヒ?リや医療か?受けれる事業所として運営しております。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 熊本市南区の介護医療院/安心の個室ユニット型の介護医療院､通所リハビリテーションとして利用者の生活をサポートしております・ひとこと特徴 ・定員72名の介護医療院です ・扶養手当の支給があります ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです ・役職・管理職をご紹介します ＜医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは 理事長＞ 1983年、杉上病院としてスタートして30年、2012年に介護療養型老人保健施設「ゆずりは」として生まれ変わりました。今回、「平成」から「令和」と移り変わりゆく中を「介護医療院」として改めて医療だけでなく介護を提供する地域のための施設として、これからを歩んでいけることを誇りに思います。 前理事長が地域の地名を残すために名付けた「杉上病院」でしたが、30年の歴史を譲り受け「ゆずりは」として地域貢献に努めます。 利用者のことを第一に考えていた前理事長の思いも引き継き運営していきますので今後ともよろしくお願いいたします。 ＜医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは　施設長＞ 医療法人社団誠心会は、2012年6月より、杉上病院から介護療養型老人保健施設ゆずりはに転換いたしました。介護療養型老人保健施設は、療養型でありながら老人保健施設の本来の基本方針であるリハビリテーションを提供し、在宅復帰を求められております。 実際は、ほとんどの入所者様・ご家族様が長期の療養を求められており、老人保健施設基本方針と運営実態の違いを感じながら運営を行っておりました。 今回、2018年4月の介護報酬改定で、長期療養・生活施設として介護医療院が創設され、サービス内容、職員体制、運営方法等がほぼ変わらない点、入所者様・ご家族様の意向に沿ったサービス提供がより実現できる点を鑑み、転換を決意した次第です。 近年、高齢化が進むことにより引き起こされる問題が深刻化しております。 私どもの使命として、その問題が少しでも解決することが社会貢献だと考えます。 もちろん、私どもができることは僅かですが、熊本市南区の地域連携の一端として、地域高齢者の多様化したニーズに応えるよう充実した高齢者の医療・介護・福祉を目指し、私ども「ゆずりは」の職員一同、「ゆずりは」に関わる全ての人々の「笑顔」のために尽くす所存です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩看護師に付いて、利用者さんそれぞれのケアを学びます。 1人ではなく、いろんな人に付いて覚えていただきます。1人を全体でみていくようになります。 最初は介護:看護=5:5くらいで行っていき、慣れたら徐々に看護の割合を増やしていきます。

【事業所チェックポイント】 熊本市南区の介護医療院/安心の個室ユニット型の介護医療院､通所リハビリテーションとして利用者の生活をサポートしております・ひとこと特徴 ・定員72名の介護医療院です ・扶養手当の支給があります ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです ・役職・管理職をご紹介します ＜医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは 理事長＞ 1983年、杉上病院としてスタートして30年、2012年に介護療養型老人保健施設「ゆずりは」として生まれ変わりました。今回、「平成」から「令和」と移り変わりゆく中を「介護医療院」として改めて医療だけでなく介護を提供する地域のための施設として、これからを歩んでいけることを誇りに思います。 前理事長が地域の地名を残すために名付けた「杉上病院」でしたが、30年の歴史を譲り受け「ゆずりは」として地域貢献に努めます。 利用者のことを第一に考えていた前理事長の思いも引き継き運営していきますので今後ともよろしくお願いいたします。 ＜医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは　施設長＞ 医療法人社団誠心会は、2012年6月より、杉上病院から介護療養型老人保健施設ゆずりはに転換いたしました。介護療養型老人保健施設は、療養型でありながら老人保健施設の本来の基本方針であるリハビリテーションを提供し、在宅復帰を求められております。 実際は、ほとんどの入所者様・ご家族様が長期の療養を求められており、老人保健施設基本方針と運営実態の違いを感じながら運営を行っておりました。 今回、2018年4月の介護報酬改定で、長期療養・生活施設として介護医療院が創設され、サービス内容、職員体制、運営方法等がほぼ変わらない点、入所者様・ご家族様の意向に沿ったサービス提供がより実現できる点を鑑み、転換を決意した次第です。 近年、高齢化が進むことにより引き起こされる問題が深刻化しております。 私どもの使命として、その問題が少しでも解決することが社会貢献だと考えます。 もちろん、私どもができることは僅かですが、熊本市南区の地域連携の一端として、地域高齢者の多様化したニーズに応えるよう充実した高齢者の医療・介護・福祉を目指し、私ども「ゆずりは」の職員一同、「ゆずりは」に関わる全ての人々の「笑顔」のために尽くす所存です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩看護師に付いて、利用者さんそれぞれのケアを学びます。 1人ではなく、いろんな人に付いて覚えていただきます。1人を全体でみていくようになります。 最初は介護:看護=5:5くらいで行っていき、慣れたら徐々に看護の割合を増やしていきます。

【事業所チェックポイント】 熊本市南区の介護医療院/安心の個室ユニット型の介護医療院､通所リハビリテーションとして利用者の生活をサポートしております・ひとこと特徴 ・定員72名の介護医療院です ・扶養手当の支給があります ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです ・役職・管理職をご紹介します ＜医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは 理事長＞ 1983年、杉上病院としてスタートして30年、2012年に介護療養型老人保健施設「ゆずりは」として生まれ変わりました。今回、「平成」から「令和」と移り変わりゆく中を「介護医療院」として改めて医療だけでなく介護を提供する地域のための施設として、これからを歩んでいけることを誇りに思います。 前理事長が地域の地名を残すために名付けた「杉上病院」でしたが、30年の歴史を譲り受け「ゆずりは」として地域貢献に努めます。 利用者のことを第一に考えていた前理事長の思いも引き継き運営していきますので今後ともよろしくお願いいたします。 ＜医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは　施設長＞ 医療法人社団誠心会は、2012年6月より、杉上病院から介護療養型老人保健施設ゆずりはに転換いたしました。介護療養型老人保健施設は、療養型でありながら老人保健施設の本来の基本方針であるリハビリテーションを提供し、在宅復帰を求められております。 実際は、ほとんどの入所者様・ご家族様が長期の療養を求められており、老人保健施設基本方針と運営実態の違いを感じながら運営を行っておりました。 今回、2018年4月の介護報酬改定で、長期療養・生活施設として介護医療院が創設され、サービス内容、職員体制、運営方法等がほぼ変わらない点、入所者様・ご家族様の意向に沿ったサービス提供がより実現できる点を鑑み、転換を決意した次第です。 近年、高齢化が進むことにより引き起こされる問題が深刻化しております。 私どもの使命として、その問題が少しでも解決することが社会貢献だと考えます。 もちろん、私どもができることは僅かですが、熊本市南区の地域連携の一端として、地域高齢者の多様化したニーズに応えるよう充実した高齢者の医療・介護・福祉を目指し、私ども「ゆずりは」の職員一同、「ゆずりは」に関わる全ての人々の「笑顔」のために尽くす所存です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩看護師に付いて、利用者さんそれぞれのケアを学びます。 1人ではなく、いろんな人に付いて覚えていただきます。1人を全体でみていくようになります。 最初は介護:看護=5:5くらいで行っていき、慣れたら徐々に看護の割合を増やしていきます。

【事業所チェックポイント】 熊本市南区の介護医療院/安心の個室ユニット型の介護医療院､通所リハビリテーションとして利用者の生活をサポートしております・ひとこと特徴 ・定員72名の介護医療院です ・扶養手当の支給があります ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです ・役職・管理職をご紹介します ＜医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは 理事長＞ 1983年、杉上病院としてスタートして30年、2012年に介護療養型老人保健施設「ゆずりは」として生まれ変わりました。今回、「平成」から「令和」と移り変わりゆく中を「介護医療院」として改めて医療だけでなく介護を提供する地域のための施設として、これからを歩んでいけることを誇りに思います。 前理事長が地域の地名を残すために名付けた「杉上病院」でしたが、30年の歴史を譲り受け「ゆずりは」として地域貢献に努めます。 利用者のことを第一に考えていた前理事長の思いも引き継き運営していきますので今後ともよろしくお願いいたします。 ＜医療法人社団誠心会介護医療院ゆずりは　施設長＞ 医療法人社団誠心会は、2012年6月より、杉上病院から介護療養型老人保健施設ゆずりはに転換いたしました。介護療養型老人保健施設は、療養型でありながら老人保健施設の本来の基本方針であるリハビリテーションを提供し、在宅復帰を求められております。 実際は、ほとんどの入所者様・ご家族様が長期の療養を求められており、老人保健施設基本方針と運営実態の違いを感じながら運営を行っておりました。 今回、2018年4月の介護報酬改定で、長期療養・生活施設として介護医療院が創設され、サービス内容、職員体制、運営方法等がほぼ変わらない点、入所者様・ご家族様の意向に沿ったサービス提供がより実現できる点を鑑み、転換を決意した次第です。 近年、高齢化が進むことにより引き起こされる問題が深刻化しております。 私どもの使命として、その問題が少しでも解決することが社会貢献だと考えます。 もちろん、私どもができることは僅かですが、熊本市南区の地域連携の一端として、地域高齢者の多様化したニーズに応えるよう充実した高齢者の医療・介護・福祉を目指し、私ども「ゆずりは」の職員一同、「ゆずりは」に関わる全ての人々の「笑顔」のために尽くす所存です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩看護師に付いて、利用者さんそれぞれのケアを学びます。 1人ではなく、いろんな人に付いて覚えていただきます。1人を全体でみていくようになります。 最初は介護:看護=5:5くらいで行っていき、慣れたら徐々に看護の割合を増やしていきます。

【事業所チェックポイント】 高給与！残業ほぼなし！令和5年に新築された綺麗な病院です！・ひとこと特徴 医療療養の病院、介護老人保健施設、グループホームを同一建物内に設置し、令和5年に新しい建物にて生まれ変わりました！ ・県内の相場よりも比較的高い給与設定となっております！ ・残業はほとんどなく、子育てと両立をしながら勤務している看護師様が多数在籍！ ・療養病棟44床、在院日数も比較的長いため、お一人お一人にじっくり向き合あった看護が実践できます！ 　介護施設が同施設内にあるため、退院後の連携もしやすく、法人全体で患者様をサポートすることができます！ ・院長をご紹介します！ 新しい建物に新しい名「ひかりテラス病院」。旧名（光洋台）のイメージを継承しています。これまで培ったノウハウを生かし、引き続き、ご高齢の患者様の療養を基本的な柱とした診療が行われます。80歳以上の国民が1割を超える時代、当院も頑張っていきます。 　新しくなっても当院に伝わるヒポクラテスの言葉は不朽の教訓です。「医師は専門的な知識を持つだけでなく、病者の一人一人の環境とまたその病気によって負わされる社会的な重荷についても静かに考えをめぐらし深い関心を払わねばならない」。熊本大学初代学長(昭和25～34年)鰐淵健之先生の文だそうですが、病人の「病」だけに注目して近視眼的暗愚魯鈍にならないよう「人」の全体を光で照らし大所高所からも見る、すなわち着眼大局・着眼小局を心がけること。新名称によくマッチしています。 　それから70年、医がさらに発展した昨今では尚更です。いわゆる老化に伴う病人の「病」の問題点は通常は一つでなく、体力の制限のある中で詳細な検査がなされても、総合評価の結果はしばしば治療は根本的には若返りと同じくらい容易でないと結論され、結局は問題とのつきあい方と先見性の高い予後への用意が重要となります。ご本人様のご意志とご家族様のご意見にも考えをめぐらし、行政機関等のご協力も必要です。古人の言の通り、「人」の全体を光で照らすことが大切です。 　「人」を照らす光は宛ら舞台のスポットライトのようで、「人」がその人生の主役です。一方の病院スタッフは裏方か黒子か脇役ですから、主役の邪魔をするような余計なことをしてはいけない。一方通行の人生行路の長編物語の晩年に主役が入院した場面において、その「人」に光を当て、多方面から手助けし、お手伝いする役割を謙虚に自覚する必要があります。 令和5年12月 病院長　木村竜也 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎 ・成長を志向する方向けの教育支援 勉強会委員会は、全て業務時間内実施。 病棟運営をしながら全体実施をするのは難しいため録画をしたり、資料展開をして随時視聴（病院のPCにて）＆アンケート実施し職員の負担にならないよう工夫しています。 勉強会：2020年(令和2年)度は18回程度。 内容：施設基準に関わる医療安全、感染管理、褥瘡についてなど。 　　　近隣の認定看護師に講師をしていただいての講演。 　　　他身体拘束につついて、認知症、緩和ケアについて。 　　　AEDの使い方。 　　　他職種（薬剤師・栄養士など）院外研修を受けた方の報告会など。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 残業基本的にはなし、あっても30分程度、1ヶ月1-2時間 症状が重くなったらすぐに病院に搬送します。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/土日祝休み/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実