「医療法人徳洲会仙台徳洲会病院」 の看護師求人 6件 掲載中

【事業所チェックポイント】 【車通勤可】完全2交替制！タスク・シェアリングやICT化を導入し、働き方改革に注力する泉区のケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・2023年9月から回復期リハビリテーション病棟を新設し、ケアミックス型病院となりました。さまざまな症例を学べます。 ・市営地下鉄『泉中央駅』から路線バス約6分ですが、車通勤も可能です。ご自身に合った通勤手段をお選びください。 ・働き方改革に注力する職場！働き方の相談ができ、タスクシェアリングや業務ICT化を導入している職場です。 ・教育専門師長が在籍し、若年層を中心に看護力だけでなく、人間力の育成にも力を入れています。 ・子育て理解あり！大手法人『徳洲会』の強みを活かし、将来はライフステージに沿った法人内異動の相談も可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 総合病院では珍しい職員アンケートを実施し、以下のように改善を図っています。 ・夜勤入り日固定や隔週夜勤相談可能 ・日勤病棟配属、正職員可能 ・2交代に移行し、実質的な休みを増やしています（以前は2交代・3交代の選択制が可能でしたが、2交代に一本化） ・育児時短勤務については1日2時間の範囲で本人の希望にあわせて出退勤時間調整可能です。託児所についても生後6ヶ月-6歳迄預かりが可能です。（日勤帯は生後2ヶ月から預かり可能） ・有給休暇は入職後3ヶ月から3日付与 ・医療DX化、タスクシェアを推進し、業務効率をUP 【教育体制の見直しにより、若年層を中心に看護力だけでなく人間力の育成にも力を入れています】 2023年4月から副看護部長が教育師長になり、ラダーの内容見直し・教育キャリアパス制度を強化しています。 また、新人だけでなく中途含め、「人間基礎力」（どう人とコミュニケーションを取ったら良いかなど）やメンタルヘルス研修を行い、病院全体としてコミュニケーション力の底上げをしています。 ※各研修に多職種を入れることで「顔見知りを」を増やし、悩みなどを話やすい環境作りに力をいれています。 ＜その他研修について＞ 各地域ブロックごとの研修会やグループ内ベストプラクティス研修など充実した教育プログラムがあります。 ・5年以上の経験者が、学生指導を行い、実習指導習会（外部）を受け実習指導に関わっています。 ・災害看護に興味を持った職員が、TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援を行ったり、院内防災に関わっています。 ・委員会活動を通し、NSTに興味を持ち栄養に関わる研修を終了し、院内委員会活動を行っている職員もいます。 【急性期病棟だけでなく回復期病棟も新設し、医師増員と休床を開けるための募集です】 仙台市泉区を中心に以北エリアの急性期をカバーする基幹急性期病院ですが、「回復期35床を新設」しているので、入院、治療・リハビリ、自宅や施設へという退院支援にも携われる病院になっております。 また、2023年6月より肝臓内科、7月より心臓血管外科の医師が新たに入職し、幅広い分野の学ぶことができる環境になっています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職した看護師の声・20代・看護師】 忙しい病院なので慣れるまで大変でしたが、さまざまな疾患に触れられるため学びが多い環境です。 残業はもちろんありますが、実際に働いた分は全部残業申請できるので、しっかり収入が得られます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導をしていきます。 2023年度より、教育担当師長がクリニカルラダーの内容見直しと教育キャリアパス制度を強化しています。 社会人としての立ち居振る舞いをしっかり身につけていただくことも大切だと考えており、「人間基礎力（コミュニケーションの取り方）」の研修や、メンタルヘルス研修を導入し、個々の人間力の成長も促しています。 【研修、勉強会等】 徳洲会グループの各地域ブロックごとの研修会や、グループ内ベストプラクティス研修、人間基礎力研修、メンタルヘルス研修、看護協会主催の研修等、充実した研修内容となっております。 またご本人の希望でキャリアビジョンに沿った研修を受講していただける等、「挑戦したいこと」へのバックアップを積極的に行っています。 ［例］ ・キャリア5年以上スタッフが学生指導を担当:実習指導習会（外部）を受け実習指導に携わる ・災害看護に興味:TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援や院内防災に関わる ・委員会活動からNST（栄養サポートチーム）に興味:研修を終了し、院内委員会活動で病院全体に知識を還元 【資格取得支援】 認定/専門看護師等の資格取得支援制度があります。 資格取得費用は全額法人負担です。（看護師長と看護部長の推薦が必要）

【事業所チェックポイント】 【車通勤可】完全2交替制！タスク・シェアリングやICT化を導入し、働き方改革に注力する泉区のケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・2023年9月から回復期リハビリテーション病棟を新設し、ケアミックス型病院となりました。さまざまな症例を学べます。 ・市営地下鉄『泉中央駅』から路線バス約6分ですが、車通勤も可能です。ご自身に合った通勤手段をお選びください。 ・働き方改革に注力する職場！働き方の相談ができ、タスクシェアリングや業務ICT化を導入している職場です。 ・教育専門師長が在籍し、若年層を中心に看護力だけでなく、人間力の育成にも力を入れています。 ・子育て理解あり！大手法人『徳洲会』の強みを活かし、将来はライフステージに沿った法人内異動の相談も可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 総合病院では珍しい職員アンケートを実施し、以下のように改善を図っています。 ・夜勤入り日固定や隔週夜勤相談可能 ・日勤病棟配属、正職員可能 ・2交代に移行し、実質的な休みを増やしています（以前は2交代・3交代の選択制が可能でしたが、2交代に一本化） ・育児時短勤務については1日2時間の範囲で本人の希望にあわせて出退勤時間調整可能です。託児所についても生後6ヶ月-6歳迄預かりが可能です。（日勤帯は生後2ヶ月から預かり可能） ・有給休暇は入職後3ヶ月から3日付与 ・医療DX化、タスクシェアを推進し、業務効率をUP 【教育体制の見直しにより、若年層を中心に看護力だけでなく人間力の育成にも力を入れています】 2023年4月から副看護部長が教育師長になり、ラダーの内容見直し・教育キャリアパス制度を強化しています。 また、新人だけでなく中途含め、「人間基礎力」（どう人とコミュニケーションを取ったら良いかなど）やメンタルヘルス研修を行い、病院全体としてコミュニケーション力の底上げをしています。 ※各研修に多職種を入れることで「顔見知りを」を増やし、悩みなどを話やすい環境作りに力をいれています。 ＜その他研修について＞ 各地域ブロックごとの研修会やグループ内ベストプラクティス研修など充実した教育プログラムがあります。 ・5年以上の経験者が、学生指導を行い、実習指導習会（外部）を受け実習指導に関わっています。 ・災害看護に興味を持った職員が、TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援を行ったり、院内防災に関わっています。 ・委員会活動を通し、NSTに興味を持ち栄養に関わる研修を終了し、院内委員会活動を行っている職員もいます。 【急性期病棟だけでなく回復期病棟も新設し、医師増員と休床を開けるための募集です】 仙台市泉区を中心に以北エリアの急性期をカバーする基幹急性期病院ですが、「回復期35床を新設」しているので、入院、治療・リハビリ、自宅や施設へという退院支援にも携われる病院になっております。 また、2023年6月より肝臓内科、7月より心臓血管外科の医師が新たに入職し、幅広い分野の学ぶことができる環境になっています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職した看護師の声・20代・看護師】 忙しい病院なので慣れるまで大変でしたが、さまざまな疾患に触れられるため学びが多い環境です。 残業はもちろんありますが、実際に働いた分は全部残業申請できるので、しっかり収入が得られます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導をしていきます。 2023年度より、教育担当師長がクリニカルラダーの内容見直しと教育キャリアパス制度を強化しています。 社会人としての立ち居振る舞いをしっかり身につけていただくことも大切だと考えており、「人間基礎力（コミュニケーションの取り方）」の研修や、メンタルヘルス研修を導入し、個々の人間力の成長も促しています。 【研修、勉強会等】 徳洲会グループの各地域ブロックごとの研修会や、グループ内ベストプラクティス研修、人間基礎力研修、メンタルヘルス研修、看護協会主催の研修等、充実した研修内容となっております。 またご本人の希望でキャリアビジョンに沿った研修を受講していただける等、「挑戦したいこと」へのバックアップを積極的に行っています。 ［例］ ・キャリア5年以上スタッフが学生指導を担当:実習指導習会（外部）を受け実習指導に携わる ・災害看護に興味:TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援や院内防災に関わる ・委員会活動からNST（栄養サポートチーム）に興味:研修を終了し、院内委員会活動で病院全体に知識を還元 【資格取得支援】 認定/専門看護師等の資格取得支援制度があります。 資格取得費用は全額法人負担です。（看護師長と看護部長の推薦が必要）

【事業所チェックポイント】 【車通勤可】完全2交替制！タスク・シェアリングやICT化を導入し、働き方改革に注力する泉区のケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・2023年9月から回復期リハビリテーション病棟を新設し、ケアミックス型病院となりました。さまざまな症例を学べます。 ・市営地下鉄『泉中央駅』から路線バス約6分ですが、車通勤も可能です。ご自身に合った通勤手段をお選びください。 ・働き方改革に注力する職場！働き方の相談ができ、タスクシェアリングや業務ICT化を導入している職場です。 ・教育専門師長が在籍し、若年層を中心に看護力だけでなく、人間力の育成にも力を入れています。 ・子育て理解あり！大手法人『徳洲会』の強みを活かし、将来はライフステージに沿った法人内異動の相談も可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 総合病院では珍しい職員アンケートを実施し、以下のように改善を図っています。 ・夜勤入り日固定や隔週夜勤相談可能 ・日勤病棟配属、正職員可能 ・2交代に移行し、実質的な休みを増やしています（以前は2交代・3交代の選択制が可能でしたが、2交代に一本化） ・育児時短勤務については1日2時間の範囲で本人の希望にあわせて出退勤時間調整可能です。託児所についても生後6ヶ月-6歳迄預かりが可能です。（日勤帯は生後2ヶ月から預かり可能） ・有給休暇は入職後3ヶ月から3日付与 ・医療DX化、タスクシェアを推進し、業務効率をUP 【教育体制の見直しにより、若年層を中心に看護力だけでなく人間力の育成にも力を入れています】 2023年4月から副看護部長が教育師長になり、ラダーの内容見直し・教育キャリアパス制度を強化しています。 また、新人だけでなく中途含め、「人間基礎力」（どう人とコミュニケーションを取ったら良いかなど）やメンタルヘルス研修を行い、病院全体としてコミュニケーション力の底上げをしています。 ※各研修に多職種を入れることで「顔見知りを」を増やし、悩みなどを話やすい環境作りに力をいれています。 ＜その他研修について＞ 各地域ブロックごとの研修会やグループ内ベストプラクティス研修など充実した教育プログラムがあります。 ・5年以上の経験者が、学生指導を行い、実習指導習会（外部）を受け実習指導に関わっています。 ・災害看護に興味を持った職員が、TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援を行ったり、院内防災に関わっています。 ・委員会活動を通し、NSTに興味を持ち栄養に関わる研修を終了し、院内委員会活動を行っている職員もいます。 【急性期病棟だけでなく回復期病棟も新設し、医師増員と休床を開けるための募集です】 仙台市泉区を中心に以北エリアの急性期をカバーする基幹急性期病院ですが、「回復期35床を新設」しているので、入院、治療・リハビリ、自宅や施設へという退院支援にも携われる病院になっております。 また、2023年6月より肝臓内科、7月より心臓血管外科の医師が新たに入職し、幅広い分野の学ぶことができる環境になっています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職した看護師の声・20代・看護師】 忙しい病院なので慣れるまで大変でしたが、さまざまな疾患に触れられるため学びが多い環境です。 残業はもちろんありますが、実際に働いた分は全部残業申請できるので、しっかり収入が得られます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導をしていきます。 2023年度より、教育担当師長がクリニカルラダーの内容見直しと教育キャリアパス制度を強化しています。 社会人としての立ち居振る舞いをしっかり身につけていただくことも大切だと考えており、「人間基礎力（コミュニケーションの取り方）」の研修や、メンタルヘルス研修を導入し、個々の人間力の成長も促しています。 【研修、勉強会等】 徳洲会グループの各地域ブロックごとの研修会や、グループ内ベストプラクティス研修、人間基礎力研修、メンタルヘルス研修、看護協会主催の研修等、充実した研修内容となっております。 またご本人の希望でキャリアビジョンに沿った研修を受講していただける等、「挑戦したいこと」へのバックアップを積極的に行っています。 ［例］ ・キャリア5年以上スタッフが学生指導を担当:実習指導習会（外部）を受け実習指導に携わる ・災害看護に興味:TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援や院内防災に関わる ・委員会活動からNST（栄養サポートチーム）に興味:研修を終了し、院内委員会活動で病院全体に知識を還元 【資格取得支援】 認定/専門看護師等の資格取得支援制度があります。 資格取得費用は全額法人負担です。（看護師長と看護部長の推薦が必要）

【事業所チェックポイント】 【車通勤可】完全2交替制！タスク・シェアリングやICT化を導入し、働き方改革に注力する泉区のケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・2023年9月から回復期リハビリテーション病棟を新設し、ケアミックス型病院となりました。さまざまな症例を学べます。 ・市営地下鉄『泉中央駅』から路線バス約6分ですが、車通勤も可能です。ご自身に合った通勤手段をお選びください。 ・働き方改革に注力する職場！働き方の相談ができ、タスクシェアリングや業務ICT化を導入している職場です。 ・教育専門師長が在籍し、若年層を中心に看護力だけでなく、人間力の育成にも力を入れています。 ・子育て理解あり！大手法人『徳洲会』の強みを活かし、将来はライフステージに沿った法人内異動の相談も可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 総合病院では珍しい職員アンケートを実施し、以下のように改善を図っています。 ・夜勤入り日固定や隔週夜勤相談可能 ・日勤病棟配属、正職員可能 ・2交代に移行し、実質的な休みを増やしています（以前は2交代・3交代の選択制が可能でしたが、2交代に一本化） ・育児時短勤務については1日2時間の範囲で本人の希望にあわせて出退勤時間調整可能です。託児所についても生後6ヶ月-6歳迄預かりが可能です。（日勤帯は生後2ヶ月から預かり可能） ・有給休暇は入職後3ヶ月から3日付与 ・医療DX化、タスクシェアを推進し、業務効率をUP 【教育体制の見直しにより、若年層を中心に看護力だけでなく人間力の育成にも力を入れています】 2023年4月から副看護部長が教育師長になり、ラダーの内容見直し・教育キャリアパス制度を強化しています。 また、新人だけでなく中途含め、「人間基礎力」（どう人とコミュニケーションを取ったら良いかなど）やメンタルヘルス研修を行い、病院全体としてコミュニケーション力の底上げをしています。 ※各研修に多職種を入れることで「顔見知りを」を増やし、悩みなどを話やすい環境作りに力をいれています。 ＜その他研修について＞ 各地域ブロックごとの研修会やグループ内ベストプラクティス研修など充実した教育プログラムがあります。 ・5年以上の経験者が、学生指導を行い、実習指導習会（外部）を受け実習指導に関わっています。 ・災害看護に興味を持った職員が、TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援を行ったり、院内防災に関わっています。 ・委員会活動を通し、NSTに興味を持ち栄養に関わる研修を終了し、院内委員会活動を行っている職員もいます。 【急性期病棟だけでなく回復期病棟も新設し、医師増員と休床を開けるための募集です】 仙台市泉区を中心に以北エリアの急性期をカバーする基幹急性期病院ですが、「回復期35床を新設」しているので、入院、治療・リハビリ、自宅や施設へという退院支援にも携われる病院になっております。 また、2023年6月より肝臓内科、7月より心臓血管外科の医師が新たに入職し、幅広い分野の学ぶことができる環境になっています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職した看護師の声・20代・看護師】 忙しい病院なので慣れるまで大変でしたが、さまざまな疾患に触れられるため学びが多い環境です。 残業はもちろんありますが、実際に働いた分は全部残業申請できるので、しっかり収入が得られます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導をしていきます。 2023年度より、教育担当師長がクリニカルラダーの内容見直しと教育キャリアパス制度を強化しています。 社会人としての立ち居振る舞いをしっかり身につけていただくことも大切だと考えており、「人間基礎力（コミュニケーションの取り方）」の研修や、メンタルヘルス研修を導入し、個々の人間力の成長も促しています。 【研修、勉強会等】 徳洲会グループの各地域ブロックごとの研修会や、グループ内ベストプラクティス研修、人間基礎力研修、メンタルヘルス研修、看護協会主催の研修等、充実した研修内容となっております。 またご本人の希望でキャリアビジョンに沿った研修を受講していただける等、「挑戦したいこと」へのバックアップを積極的に行っています。 ［例］ ・キャリア5年以上スタッフが学生指導を担当:実習指導習会（外部）を受け実習指導に携わる ・災害看護に興味:TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援や院内防災に関わる ・委員会活動からNST（栄養サポートチーム）に興味:研修を終了し、院内委員会活動で病院全体に知識を還元 【資格取得支援】 認定/専門看護師等の資格取得支援制度があります。 資格取得費用は全額法人負担です。（看護師長と看護部長の推薦が必要）

【事業所チェックポイント】 【車通勤可】完全2交替制！タスク・シェアリングやICT化を導入し、働き方改革に注力する泉区のケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・2023年9月から回復期リハビリテーション病棟を新設し、ケアミックス型病院となりました。さまざまな症例を学べます。 ・市営地下鉄『泉中央駅』から路線バス約6分ですが、車通勤も可能です。ご自身に合った通勤手段をお選びください。 ・働き方改革に注力する職場！働き方の相談ができ、タスクシェアリングや業務ICT化を導入している職場です。 ・教育専門師長が在籍し、若年層を中心に看護力だけでなく、人間力の育成にも力を入れています。 ・子育て理解あり！大手法人『徳洲会』の強みを活かし、将来はライフステージに沿った法人内異動の相談も可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 総合病院では珍しい職員アンケートを実施し、以下のように改善を図っています。 ・夜勤入り日固定や隔週夜勤相談可能 ・日勤病棟配属、正職員可能 ・2交代に移行し、実質的な休みを増やしています（以前は2交代・3交代の選択制が可能でしたが、2交代に一本化） ・育児時短勤務については1日2時間の範囲で本人の希望にあわせて出退勤時間調整可能です。託児所についても生後6ヶ月-6歳迄預かりが可能です。（日勤帯は生後2ヶ月から預かり可能） ・有給休暇は入職後3ヶ月から3日付与 ・医療DX化、タスクシェアを推進し、業務効率をUP 【教育体制の見直しにより、若年層を中心に看護力だけでなく人間力の育成にも力を入れています】 2023年4月から副看護部長が教育師長になり、ラダーの内容見直し・教育キャリアパス制度を強化しています。 また、新人だけでなく中途含め、「人間基礎力」（どう人とコミュニケーションを取ったら良いかなど）やメンタルヘルス研修を行い、病院全体としてコミュニケーション力の底上げをしています。 ※各研修に多職種を入れることで「顔見知りを」を増やし、悩みなどを話やすい環境作りに力をいれています。 ＜その他研修について＞ 各地域ブロックごとの研修会やグループ内ベストプラクティス研修など充実した教育プログラムがあります。 ・5年以上の経験者が、学生指導を行い、実習指導習会（外部）を受け実習指導に関わっています。 ・災害看護に興味を持った職員が、TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援を行ったり、院内防災に関わっています。 ・委員会活動を通し、NSTに興味を持ち栄養に関わる研修を終了し、院内委員会活動を行っている職員もいます。 【急性期病棟だけでなく回復期病棟も新設し、医師増員と休床を開けるための募集です】 仙台市泉区を中心に以北エリアの急性期をカバーする基幹急性期病院ですが、「回復期35床を新設」しているので、入院、治療・リハビリ、自宅や施設へという退院支援にも携われる病院になっております。 また、2023年6月より肝臓内科、7月より心臓血管外科の医師が新たに入職し、幅広い分野の学ぶことができる環境になっています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職した看護師の声・20代・看護師】 忙しい病院なので慣れるまで大変でしたが、さまざまな疾患に触れられるため学びが多い環境です。 残業はもちろんありますが、実際に働いた分は全部残業申請できるので、しっかり収入が得られます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導をしていきます。 2023年度より、教育担当師長がクリニカルラダーの内容見直しと教育キャリアパス制度を強化しています。 社会人としての立ち居振る舞いをしっかり身につけていただくことも大切だと考えており、「人間基礎力（コミュニケーションの取り方）」の研修や、メンタルヘルス研修を導入し、個々の人間力の成長も促しています。 【研修、勉強会等】 徳洲会グループの各地域ブロックごとの研修会や、グループ内ベストプラクティス研修、人間基礎力研修、メンタルヘルス研修、看護協会主催の研修等、充実した研修内容となっております。 またご本人の希望でキャリアビジョンに沿った研修を受講していただける等、「挑戦したいこと」へのバックアップを積極的に行っています。 ［例］ ・キャリア5年以上スタッフが学生指導を担当:実習指導習会（外部）を受け実習指導に携わる ・災害看護に興味:TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援や院内防災に関わる ・委員会活動からNST（栄養サポートチーム）に興味:研修を終了し、院内委員会活動で病院全体に知識を還元 【資格取得支援】 認定/専門看護師等の資格取得支援制度があります。 資格取得費用は全額法人負担です。（看護師長と看護部長の推薦が必要）

【事業所チェックポイント】 【車通勤可】完全2交替制！タスク・シェアリングやICT化を導入し、働き方改革に注力する泉区のケアミックス型病院・ひとこと特徴 ・2023年9月から回復期リハビリテーション病棟を新設し、ケアミックス型病院となりました。さまざまな症例を学べます。 ・市営地下鉄『泉中央駅』から路線バス約6分ですが、車通勤も可能です。ご自身に合った通勤手段をお選びください。 ・働き方改革に注力する職場！働き方の相談ができ、タスクシェアリングや業務ICT化を導入している職場です。 ・教育専門師長が在籍し、若年層を中心に看護力だけでなく、人間力の育成にも力を入れています。 ・子育て理解あり！大手法人『徳洲会』の強みを活かし、将来はライフステージに沿った法人内異動の相談も可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 総合病院では珍しい職員アンケートを実施し、以下のように改善を図っています。 ・夜勤入り日固定や隔週夜勤相談可能 ・日勤病棟配属、正職員可能 ・2交代に移行し、実質的な休みを増やしています（以前は2交代・3交代の選択制が可能でしたが、2交代に一本化） ・育児時短勤務については1日2時間の範囲で本人の希望にあわせて出退勤時間調整可能です。託児所についても生後6ヶ月-6歳迄預かりが可能です。（日勤帯は生後2ヶ月から預かり可能） ・有給休暇は入職後3ヶ月から3日付与 ・医療DX化、タスクシェアを推進し、業務効率をUP 【教育体制の見直しにより、若年層を中心に看護力だけでなく人間力の育成にも力を入れています】 2023年4月から副看護部長が教育師長になり、ラダーの内容見直し・教育キャリアパス制度を強化しています。 また、新人だけでなく中途含め、「人間基礎力」（どう人とコミュニケーションを取ったら良いかなど）やメンタルヘルス研修を行い、病院全体としてコミュニケーション力の底上げをしています。 ※各研修に多職種を入れることで「顔見知りを」を増やし、悩みなどを話やすい環境作りに力をいれています。 ＜その他研修について＞ 各地域ブロックごとの研修会やグループ内ベストプラクティス研修など充実した教育プログラムがあります。 ・5年以上の経験者が、学生指導を行い、実習指導習会（外部）を受け実習指導に関わっています。 ・災害看護に興味を持った職員が、TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援を行ったり、院内防災に関わっています。 ・委員会活動を通し、NSTに興味を持ち栄養に関わる研修を終了し、院内委員会活動を行っている職員もいます。 【急性期病棟だけでなく回復期病棟も新設し、医師増員と休床を開けるための募集です】 仙台市泉区を中心に以北エリアの急性期をカバーする基幹急性期病院ですが、「回復期35床を新設」しているので、入院、治療・リハビリ、自宅や施設へという退院支援にも携われる病院になっております。 また、2023年6月より肝臓内科、7月より心臓血管外科の医師が新たに入職し、幅広い分野の学ぶことができる環境になっています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【入職した看護師の声・20代・看護師】 忙しい病院なので慣れるまで大変でしたが、さまざまな疾患に触れられるため学びが多い環境です。 残業はもちろんありますが、実際に働いた分は全部残業申請できるので、しっかり収入が得られます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 先輩スタッフによる実践形式のOJTで指導をしていきます。 2023年度より、教育担当師長がクリニカルラダーの内容見直しと教育キャリアパス制度を強化しています。 社会人としての立ち居振る舞いをしっかり身につけていただくことも大切だと考えており、「人間基礎力（コミュニケーションの取り方）」の研修や、メンタルヘルス研修を導入し、個々の人間力の成長も促しています。 【研修、勉強会等】 徳洲会グループの各地域ブロックごとの研修会や、グループ内ベストプラクティス研修、人間基礎力研修、メンタルヘルス研修、看護協会主催の研修等、充実した研修内容となっております。 またご本人の希望でキャリアビジョンに沿った研修を受講していただける等、「挑戦したいこと」へのバックアップを積極的に行っています。 ［例］ ・キャリア5年以上スタッフが学生指導を担当:実習指導習会（外部）を受け実習指導に携わる ・災害看護に興味:TMAT主催のベーシックコースを受け、災害時支援や院内防災に関わる ・委員会活動からNST（栄養サポートチーム）に興味:研修を終了し、院内委員会活動で病院全体に知識を還元 【資格取得支援】 認定/専門看護師等の資格取得支援制度があります。 資格取得費用は全額法人負担です。（看護師長と看護部長の推薦が必要）