看護師非常勤（パート・登録）
【職員専用送迎バス有】 医療法人愛全会 愛全病院
事業所 医療法人愛全会 愛全病院
住 所 北海道札幌市南区川沿13条2-1-38
給 与 【時給】1,400円〜
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【Alohaもなみキッズガーデン】 ［利用料金］預ける人数や年齢によって変動 例：2歳児クラス 37,000円、布団洗濯代612円 ［定員］71名 ［対象年齢］0歳から相談可 ［運営時間/曜日］24時間/年中無休 ［場所］病院の目の前の系列施設の中にあり、オートロック付きです ［利用園児数］20名以上 ［備考］年間行事は、運動会や発表会など家族で楽しめるものから、愛全会グループ施設のご利用者さまと異年齢交流会等を行っています。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:要確認 ・車通勤可否 可車通勤詳細：3,000円/月
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
【職員専用送迎バス有】・ひとこと特徴
・大手医療法人『愛全会グループ』が運営する、海外リゾート施設のようにラグジュアリー感があふれる慢性期病院です。
・多くの医療機関や福祉施設を運営する法人です。将来はキャリアプランに合わせた異動も相談可能です。
・地下鉄『大通駅』と『真駒内駅』から職員専用送迎バス有り！車通勤も可能なので、お好きな通勤手段をお選びください。
・子育て奮闘中の職員が多数在籍！シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。
・教育サポート体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。
・こんな魅力があります！
［こだわりの外観・内装］
外観から内装まで海外のリゾート施設をイメージして設計された当院は、気分が高揚するような美麗な空間が拡がっています。
「病院環境やスタッフの笑顔が患者様の生きる活力になれば」というホスピタリティ精神を存分に発揮し、理事長がこだわり抜いた高級感あふれるデザイン・設計で統一されています。
［大手法人の強みを活かす］
『愛全会グループ』は、グループ従業員を2,000名以上有する大手医療法人で、当院は療養型の病院としては道内有数の病床数を有しています。
法人が病院をはじめ、介護老人保健施設施設、ケアハウス、訪問看護、デイサービス、クリニックなど多くの施設や事業所等のサービスを提供していることから、急性期・回復期・慢性期・在宅など、ご自身が思い描く『やりたい看護』に合わせてスキルアップできます。
将来的にはキャリアビジョンやライフステージに合わせた異動の相談も可能です。
［ワークライフバランスがとりやすい環境］
近隣エリア比では珍しい月10日休みで、希望休もほぼ100％取得できるお休みがとりやすい環境です。
夏休み、冬休みは公休に有給を組み合わせて連休を取得することも可能です。
［育休取得率100％！ 子育て理解がある職場］
育児休業の取得実績は女性100％、男性も60％以上と高水準をキープしています。
子どもの行事のための休みなどは、もちつもたれつの雰囲気でシフトを作成しているので、子育て世代の方には働きやすい環境です。
［職員専用送迎バス有り！］
札幌地下鉄南北線『大通駅』と『真駒内駅』から職員専用無料送迎バスを運行しています。
車が無い方も、車の運転が苦手な方も安心して通勤できます。
［手厚い教育体制］
慢性期病院ですが、看護管理室や療安全管理室が置かれている道内でも稀少な病院です。
急性期病院と比べても遜色ない充実した教育体制を確立しています。
新卒・中途問わずプリセプター制度の導入はもちろん、中途採用者専門のプログラムが充実しています。
個別性と習熟度を大切にして個々のレベルに合わせた教育を行っています。
独り立ちまでの期間は1年間を想定しているので、ゆっくり教育し、無理はさせない方針です。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
［中途入職者（20代）］
教育が手厚いです。
前職は急性期病院でしたが、より手厚く、一つひとつのことを丁寧に焦らせないで教えてくれます！
・成長を志向する方向けの教育支援
［研修］院内研修は、看護技術研修や、フォローアップ研修等があります。院外研修も行っています。
［クリニカルラダー］有り
［クリニカルラダー補足］当院では、院内独自のクリニカルラダー制度を導入しています。
［その他補足］
・教育体制
当院の院内教育は、病院理念・看護部理念、看護部教育理念をもとにキャリア開発の考え方を基本とし、講義・演習により看護職員の成長段階に合わせた看護実践能力（知識・技術等）を育成することを目指しています。
キャリア開発の成長・発達過程を重要視し、看護・介護職員の能力をステップアップすることをねらいとしています。また、キャリア開発で最も重要な取り組みは自己学習と位置づけ、自己学習を支援、補完することを目的に院内教育を企画・実践しています。
・勉強会
有り（院内独自の認定制度があります）
