看護師常勤（正社員・契約）
【上尾駅徒歩3分】年間休日120日＋有給取得率90％でしっかりお休み確保。教育体制と福利厚生充...
事業所 医療法人社団 愛友会 上尾中央総合病院
住 所 埼玉県上尾市柏座1-10-10
給 与 【月給】300,700円〜309,100円
施 設 病院（一般）
最 寄 JR高崎線/上尾駅 JR高崎線/北上尾駅
待 遇 ・託児所保育所 つばさ保育園 【食事代、おやつ代】 おやつ代:0歳児:1,500円、1歳以上:2,000円幼稚園児:1,200円 【利用人数】 140名（定員160名） 【場所】 北上尾駅徒歩15分程度 ※お迎えが難しい方は病院まで送迎が有ります 【託児所対象年齢】 生後6ヶ月-小学校入学前まで ※病児保育対応可能 【託児所利用料金】 ・0歳（6-12ヶ月）:15,750円/月 ・1歳-3歳未満:12,260円/月 ・3歳以上:10,500円/月 ※布団リース料:1,000円、送迎バス代（利用児のみ）:3,000円/月 【その他】 ※二重保育禁止 ※リフレッシュ保育制度を設けています。 通常は勤務日に保育を行いますが、お母さんがリフレッシュすることを目的として2ヶ月に1回休みの日にお子様を預かっています。 ※一時保育利用不可（単発でのお預けだとお子さんのご様子がわからないため） ・寮 独身寮あり 寮利用料金:30,000円-/月 ・車通勤可否 可車通勤詳細：5,000円/月
- 託児所あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
- マイカー通勤可能
【事業所チェックポイント】
【上尾駅徒歩3分】年間休日120日＋有給取得率90％でしっかりお休み確保。教育体制と福利厚生充実のAMGグループ本院・ひとこと特徴
・AMG（上尾中央医科）グループ本院です。急性期以外にも多くの機能を有し、幅広くキャリアパスを描くことができます。
・年間休日120日で有給取得率90％と、しっかりお休み確保ができる環境です。職員のプライベートも大切にしています。
・24時間対応の大規模な保育施設を完備し子育て世代をしっかりサポートします。園から病院までの送迎もあります。
・教育体制が手厚く、スキルアップ支援が充実しています。キャリアが浅い方もしっかりサポートしますのでご安心ください。
・多くの認定看護師が在籍しているので、スペシャリストの下でしっかり学べます。専門資格取得を志す方に最適な環境です。
・こんな魅力があります！
【弊社営業担当者のココが推しポイント】
・子育て理解あり。多くの子育て世代が活躍する職場
子育て中のスタッフが多く、子育てしている人の気持ちがわかる環境なので、困ったときはお互い様という精神が根付いています。
当院の託児所は24時間運営保育で、病児保育も対応しています。
また、園児は120名程度在籍しており、お子様も園のお友達と充実した生活を送り、健やかに成長できる環境です。
子育て支援が手厚いこともあり、産休育休制度を利用される方のほとんどが安心して職場復帰されています。
・スタッフのスキルアップを積極的に支援
各種スペシャリストの育成に力を入れており、多くの認定看護師が在籍しています。
それぞれの認定看護師が企画する研修会を行っているため、幅広い分野の認定看護師から指導が受ける事ができますのでスキルアップをしたい方におすすめの環境です。
・資格取得支援が手厚い
特定行為看護師や認定看護師の資格取得を目指している方に対する支援も充実しています。
当院では「キャリアサポートセンター」を設置しており、自身のキャリアに関する相談や、今後のキャリアアップのための全問的な相談を行うことができ、自身の進みたい方向を最短かつ納得して見つけることができます。
・急性期のキャリアを継続しながらワークライフバランスが保てる
高度急性期医療を扱いながら全病棟の平均残業時間は10ｰ15時間/月と、比較的残業が少ない環境です。
繁忙期は月20時間/月を超える病棟もありますが、年間休日120日で有休取得率を90％を長年維持し続けています。
オンとオフがしっかりしている点が魅力的です。
・急性期以外にも、さまざまな機能を有する
当院は急性期をはじめ、回復期、緩和ケア、訪問看護の機能を有しており、さまざまな経験を積むことが可能です。
キャリアサポートにより管理職を目指す方もいれば、特定の専門分野のスペシャリストを目指される方、さまざまな診療領域や症例の経験を積みジェネラリストを目指される方と幅広いキャリアパスが描ける環境です。
また、AMGグループでは、ライフイベントやキャリアビジョンに寄り添った法人内異動の相談が可能なので、長くお勤めいただける環境となっております。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
入職してから早1年。患者様への日常生活の援助を通し、多くの経験をすることができました。
入職時から3年目の先輩看護師がプリセプターとして、時には優しく時には厳しく指導してくださり、看護師としての基礎を学んでいます。
プリセプターは技術面だけではなく精神面でもフォローをしてくださるので、安心してケアを行うことができました。
もうすぐ2年目となりますが、スタッフの一員として頼れる先輩になれるよう頑張っていきたいです。
・成長を志向する方向けの教育支援
【教育体制】
スキルチェックシートに沿い、プリセプターと固定チームナーシングのメリットを最大限に活用したチーム教育で、中途入職者の指導を行っていきます。
プリセプターの指導期間は個々のレベルにより異なります。
クリニカルラダーシステムを採用しているため着実なスキルアップが実感でき、内視鏡・オペ・ICUでは別途に独自のラダーシステムを導入しているので、より深く自己研鑽することが可能です。
キャリアラダーに関しては【キャリアラダー仮認定制度】を設け、これまでの経験に応じ、個々のキャリアに応じたレベルでスタートするために、入職1ヶ月後に仮認定を行っています。
【研修、勉強会】
職員として責任ある医療（看護）サービスの提供ができることを目的として、様々な研修を企画しております。
病院主催の勉強会は基本的に時間内開催となっております。
・中途入職者研修プログラム（2回/年）
・認知症に関する研修（認知症介護実践研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護指導者養成研修）
・専門分野研修（院内認定コース）
・看護学生、介護福祉士実習指導者講習会
【資格取得支援等】
・特定行為、専門、認定等の各種資格取得支援制度
・介護支援専門員（更新）
