准看護師常勤（正社員・契約）
駅チカ3分！子育て理解あり。西東京市の地域密着急性期病院で増床+急性期医療強化による大募集です...
事業所 医療法人社団時正会 佐々総合病院
住 所 東京都西東京市田無町4-24-15
給 与 【月給】181,800円〜228,300円
施 設 病院（一般）
待 遇 ・託児所保育所 【愛育の園】 ［利用料金］ 常勤10,000円/月 非常勤400円/日（日勤）、800円/日（夜勤） ［対象年齢］ 日中: 育休終了時から2歳まで（休日は小学3年生まで可） 夜間: 育休終了時から小学3年生 ［運営時間］ 24時間/月ｰ日 ［場所］ 駅と病院の中間地点 ［二重保育］ 可（他園や学童がお休みの時や、夏休みなどの長期間休暇での利用可） ［食事について］ 調理師が常駐しているため、出来たての栄養バランスが整った美味しい食事が提供されます。 また残業や勉強会で遅くなっても夕食の提供にも対応しているためご安心ください。 ［病児保育室（ぱんだ）］ 西東京市から委託運営しており【愛育の園】と隣接しています。 水疱瘡等で発熱していてもお預かりが可能です。 ご利用には事前登録が必要となります。 利用料: 3,000円/日 対象年齢: 小学3年生まで ・寮 独身寮あり 寮利用料金:・第1若草寮 （個室3,000円-6,000円） ・第2若草寮 （ワンルームタイプ 18,000円-22,000円） ※寮費は病院が6割負担になります。 ・車通勤可否 可車通勤詳細：利用料:3,000円/月
【事業所チェックポイント】
駅チカ3分！子育て理解あり。西東京市の地域密着急性期病院で増床+急性期医療強化による大募集です！・ひとこと特徴
・西武線『田無駅』から徒歩3分と好アクセスです。西東京エリアでは希少な二次救急病院でさまざまな経験が積めます。
・大手医療法人『TMG（戸田中央メディカルケアグループ）』のため福利厚生が充実しています。
・教育制度が充実しており、認定看護師資格取得支援等へのキャリアアップをサポートします。
・24時間対応の保育室を設置し子育て世代をしっかりサポートします。委託業務で西東京市の病児保育も併設しています。
・寮があるので遠方からの応募も可能です！住まい探しもご安心ください。
・こんな魅力があります！
【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】
［働きやすい環境づくりに注力］
院内では「働きやすい労働環境の整備」という継続目標を掲げており、病児保育併設の24時間託児所や寮の整備、有給取得率80％維持など、職員が院内で中長期のキャリアを形成しやすいにように制度を充実させております。
［開拓精神を持つ方と看護部を創りたい］
佐々総合病院の急性期医療×看護師の働きやすさをともに創っていくという思いに共感できる方とぜひ一緒に働きたいと思っています。
中途入職者ならではの『前職で良かったと思う取り組み事例』等も共有してくれる方で、その取り組み等を参考にしながら当院オリジナルの「働きやすい労働環境の整備」に協力していただける方、お待ちしております！
「こんな制度あったらいいのにな」とか、「こんな病院あったら『神』だよね！」というようなイメージをお持ちの方も、是非あなたの声を聞かせてください。
［手厚い教育体制でスキルアップを支援］
プリセプターシップ期間は約3ヶ月と手厚く、まずは日勤業務での自立を目指します。
また1ヶ月以内に既卒者研修の実施（医療安全・感染管理・記録・業務など）も行い、なるべくスムーズに業務に慣れるようにプログラムを設けています。
フォロー体制が充実しているので、急性期からしばらく離れていた方も臨床経験が2年以上ある方であれば大歓迎です！
安心してご応募ください。
・CPからのおすすめポイント
三交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化
・スタッフの声
・とっても暖かいスタッフが多く雰囲気も良いです。プライベートも大切にしていただける環境です。
・自発的に学べる環境が整っているので、皆さん成長意欲が高く、とても良い刺激を受けています。
・「オンオフしっかりつけて働こう」、「どんどん新しいものを取り入れていこう！」と、熱意のある方が多いです。
・成長を志向する方向けの教育支援
【新人教育】
新人教育はプリセプター制度を導入しています。東京都新人教育事業カリキュラムに沿った教育計画に基づいて新人育成を行なっていきます。新人看護師として不安の強い「急変時の看護」などには非常に力を入れています。
・プリセプターシップ期間は約3ヶ月
・3か月程度で日勤業務の自立を目指す
・1か月以内に既卒者研修の実施（医療安全・感染管理・記録・業務など）
・1か月ごとに面談、不安を確認
・特定行為の研修を実施
【クリニカルラダー】
段階的にキャリアアップ、段階ごとの目標を明確にして目指す看護職員増への道のりが分かりやすくなっています。
【キャリアアップ】
特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いて、水準の高い看護実践のできる看護師を育て、看護現場における看護ケアの広がりと質の向上を図っています。
【研修・勉強会】
自発的に学ぶ風土が根付いている環境で、ほとんどの方が年に1回ｰ2回は外部研修に参加しています。
年間を通じて各種委員会、および病院主催の研修会を多数開催しております。
認定看護師取得支援制度、海外研修などもございます。
＜認定看護師が2名在籍＞
・認知症認定看護師
・感染管理認定看護師
※その他の資格者
BLSプロバイダー、ACLSプロバイダー、医療安全管理者、NST専門療法士、消化管内視鏡技師、呼吸療法認定士、新生児蘇生法「専門」A など
