熊本県熊本市東区 内視鏡の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 日曜固定休み！生活習慣病と透析治療を行う、地域に密着した内科クリニックです！・ひとこと特徴 ・日曜固定休み！準夜勤は月2-3回なので、ご家庭の都合と合わせやすい勤務です！ ・準夜勤少な目でも年収320万円以上と比較的給与は高い設定となっています。 ・シフト勤務ですが、ご家族と協力しながら働く子育て中の看護師も多く在籍しており、行事の際のお休み等、お互いに協力し合っています！ ・院長をご紹介します！ ＜院長の挨拶をご紹介します＞ 私は、熊本大学医学部を卒業し同大学での内科研修後、新潟信楽園病院、新潟大学、米国ユタ大学、山梨医科大学を経て、熊本市民病院腎臓内科部長として勤務しました。この間腎臓病、高血圧の研究と臨床に携わった経験を基に、患者さま、特に腎臓病（血尿・蛋白病・腎機能障害）や生活習慣病（高血圧・脂質異常症・高尿酸血症など）の患者さまに質の高い医療を提供できるように心掛けています。 　また総合内科専門医として地域の方々の健康管理のお手伝いも行っていますので、どうぞお気軽にご相談ください。 　患者さまに信頼していただき、安心して治療を受けていただける安らぎの空間を提供するという「あたりまえ」のことを大切に、一人ひとりの患者さまとゆっくりと向き合っていきます。 ＜プロフィール＞ ・専門 内科、腎臓病、高血圧 ・資格 内科認定医、総合内科専門医、 腎臓学会専門医、腎臓学会指導医 透析学会認定医、透析学会指導医 ・略歴 1978年 3月　熊本大学医学部　卒業 1978年 5月　熊本大学付属病院内科研修 1979年 5月　川崎医科大学付属病院内科研修 1980年 4月　新潟信楽園病院腎臓内科研修 1982年 4月　新潟大学医学部大学院入学 1986年 3月　同上終了 1986年 4月　新潟市民病院循環器科医長 1988年 9月　ユタ大学腎高血圧内科研究員 1990年12月　山梨医科大学第二内科助手 1992年 4月　同大学講師 2001年 4月　熊本市立熊本市民病院腎臓内科部長 2009年 7月　中村内科医院　院長 ・所属学会 日本内科学会、日本腎臓学会、日本透析療法学会、アメリカ腎臓学会、国際腎臓学会、欧州腎臓学会 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 日曜固定休み！生活習慣病と透析治療を行う、地域に密着した内科クリニックです！・ひとこと特徴 ・日曜固定休み！準夜勤は月2-3回なので、ご家庭の都合と合わせやすい勤務です！ ・準夜勤少な目でも年収320万円以上と比較的給与は高い設定となっています。 ・シフト勤務ですが、ご家族と協力しながら働く子育て中の看護師も多く在籍しており、行事の際のお休み等、お互いに協力し合っています！ ・院長をご紹介します！ ＜院長の挨拶をご紹介します＞ 私は、熊本大学医学部を卒業し同大学での内科研修後、新潟信楽園病院、新潟大学、米国ユタ大学、山梨医科大学を経て、熊本市民病院腎臓内科部長として勤務しました。この間腎臓病、高血圧の研究と臨床に携わった経験を基に、患者さま、特に腎臓病（血尿・蛋白病・腎機能障害）や生活習慣病（高血圧・脂質異常症・高尿酸血症など）の患者さまに質の高い医療を提供できるように心掛けています。 　また総合内科専門医として地域の方々の健康管理のお手伝いも行っていますので、どうぞお気軽にご相談ください。 　患者さまに信頼していただき、安心して治療を受けていただける安らぎの空間を提供するという「あたりまえ」のことを大切に、一人ひとりの患者さまとゆっくりと向き合っていきます。 ＜プロフィール＞ ・専門 内科、腎臓病、高血圧 ・資格 内科認定医、総合内科専門医、 腎臓学会専門医、腎臓学会指導医 透析学会認定医、透析学会指導医 ・略歴 1978年 3月　熊本大学医学部　卒業 1978年 5月　熊本大学付属病院内科研修 1979年 5月　川崎医科大学付属病院内科研修 1980年 4月　新潟信楽園病院腎臓内科研修 1982年 4月　新潟大学医学部大学院入学 1986年 3月　同上終了 1986年 4月　新潟市民病院循環器科医長 1988年 9月　ユタ大学腎高血圧内科研究員 1990年12月　山梨医科大学第二内科助手 1992年 4月　同大学講師 2001年 4月　熊本市立熊本市民病院腎臓内科部長 2009年 7月　中村内科医院　院長 ・所属学会 日本内科学会、日本腎臓学会、日本透析療法学会、アメリカ腎臓学会、国際腎臓学会、欧州腎臓学会 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 熊本市東区の認可保育園・お子様のケガや病気の対応や書類の作成のお仕事です・ひとこと特徴 ・定員90名の認可保育園です ・パート募集。ご希望の勤務曜日やお時間ご相談下さい ・正社員希望の方もパート勤務からご検討頂けます ・大事にしていること 「子どもがまんなか」を理念に置き、子どもの過ごしやすい環境づくりに取り組んでいます。 IT化することで煩雑な事務作業を最小限にとどめ、より子どもと向き合う時間を大切にしています。 江津湖や動植物園に囲まれた環境下で色んなことを子どものみならず、職員にもチャレンジしてもらい経験を積んでいってほしいと考えています。 ・家庭との連携を図り、豊かな社会生活の土台作りをします。 ・あそびの中で主体性を発揮し、一人ひとりのよさが輝く保育を実践します。 ・集団生活を通し、豊かな心情や思考力、想像力を養い、意欲や思いやりを育てます。 保育理念 幼児期における教育は生涯にわたる人間形成の基礎を培う大切なものです ・子どもがあそびの中で主体性を発揮し、生きる力の基礎を培う ・保育園と家庭が連携し、一人一人の育ちを促す ・家庭では体験できない新たな世界との出会い、子どもの自立に向けた基礎を育成する ・楽しい集団生活の中で、一人一人の健全な心身の基礎を培う ・基本的な生活習慣・態度を育て、豊かな心情や思考力・想像力を養い、意欲や思いやりのある子どもを育てる ・子どもがあそびの中で周りの環境に主体的に関わり、新しい時代を生き抜いていく力の基礎を培う ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 熊本市東区の認可保育園・お子様のケガや病気の対応や書類の作成のお仕事です・ひとこと特徴 ・定員90名の認可保育園です ・パート募集。ご希望の勤務曜日やお時間ご相談下さい ・正社員希望の方もパート勤務からご検討頂けます ・大事にしていること 「子どもがまんなか」を理念に置き、子どもの過ごしやすい環境づくりに取り組んでいます。 IT化することで煩雑な事務作業を最小限にとどめ、より子どもと向き合う時間を大切にしています。 江津湖や動植物園に囲まれた環境下で色んなことを子どものみならず、職員にもチャレンジしてもらい経験を積んでいってほしいと考えています。 ・家庭との連携を図り、豊かな社会生活の土台作りをします。 ・あそびの中で主体性を発揮し、一人ひとりのよさが輝く保育を実践します。 ・集団生活を通し、豊かな心情や思考力、想像力を養い、意欲や思いやりを育てます。 保育理念 幼児期における教育は生涯にわたる人間形成の基礎を培う大切なものです ・子どもがあそびの中で主体性を発揮し、生きる力の基礎を培う ・保育園と家庭が連携し、一人一人の育ちを促す ・家庭では体験できない新たな世界との出会い、子どもの自立に向けた基礎を育成する ・楽しい集団生活の中で、一人一人の健全な心身の基礎を培う ・基本的な生活習慣・態度を育て、豊かな心情や思考力・想像力を養い、意欲や思いやりのある子どもを育てる ・子どもがあそびの中で周りの環境に主体的に関わり、新しい時代を生き抜いていく力の基礎を培う ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 これからえづこランドと一緒に成長してくれる方、成長したい方を募集します。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/託児所あり

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 日勤帯のみ相談可能。 PT・OT・STその他他職種と連携しながら、利用者、ご家族と関わっていきます。 ・役職・管理職をご紹介します 特定非営利活動法人NCKは、2017年に熊本地震て?のホ?ランティア活動をきっかけに発足いたしました。 その後、2018年に熊本市東区小山に「重症児子と?も発達支援センターエイムス?小山」を開所しました。 翌年、「重症児子と?も発達支援センターエイムス?長嶺東」 「子と?も相談支援センターエイムス?小山」 を開所致しました。 民家を改修し、こ?自宅に近い環境と少人数制の良さを活かし、利用児さんのみならす?、こ?家族との身近な人間関係作りにも取り組んて?参りました。 利用児さんとそのこ?家族か?笑顔て?安心して過こ?して頂ける場所の提供か?て?きるよう努めてまいりました。 また、理学療法士や作業療法士・言語聴覚士、看護師、保育士を国か?定める配置基準より多く配置する事て?、在宅て?もリハヒ?リや医療か?受けれる事業所として運営しております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 日勤帯のみ相談可能。 PT・OT・STその他他職種と連携しながら、利用者、ご家族と関わっていきます。 ・役職・管理職をご紹介します 特定非営利活動法人NCKは、2017年に熊本地震て?のホ?ランティア活動をきっかけに発足いたしました。 その後、2018年に熊本市東区小山に「重症児子と?も発達支援センターエイムス?小山」を開所しました。 翌年、「重症児子と?も発達支援センターエイムス?長嶺東」 「子と?も相談支援センターエイムス?小山」 を開所致しました。 民家を改修し、こ?自宅に近い環境と少人数制の良さを活かし、利用児さんのみならす?、こ?家族との身近な人間関係作りにも取り組んて?参りました。 利用児さんとそのこ?家族か?笑顔て?安心して過こ?して頂ける場所の提供か?て?きるよう努めてまいりました。 また、理学療法士や作業療法士・言語聴覚士、看護師、保育士を国か?定める配置基準より多く配置する事て?、在宅て?もリハヒ?リや医療か?受けれる事業所として運営しております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ

【事業所チェックポイント】 【熊本市東区の特別養護老人ホーム】社会福祉法人日生会の運営する施設です。・ひとこと特徴 ・定員50名の特別養護老人ホームです。 ・母体の法人は熊本県内で保育園や福祉施設を複数運営しております。 ・住宅手当や扶養手当などの福利厚生が充実しております。 ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです。 ・夜間オンコール持ち帰り対応は希望制です。 ・もっと詳しい施設情報 社会福祉法人日生会は、昭和56年より、視覚障害の高齢者の為の養護老人ホームとして、全国でも珍しい「盲養護老人ホーム　熊本めぐみの園（50床）」と、併設します「特別養護老人ホーム　バラ苑（50床）」を運営させて頂いております。 また、平成16年に認知症対応型共同生活介護バニラハウス（9床）を開設し、今日に至っては複数の在宅介護サービスや地域・職員の為の保育事業（託児所）も運営させて頂いております。 さて、少子高齢化がすすむなかで社会福祉法人の立場は大きく見直されております。社会福祉法人は社会福祉事業を主たる事業とする非営利法人であり、制度や市場原理では満たされないニーズについても率先して対応していく取り組みが求められております。 本来、社会福祉法人は、こうした取り組みを実施することを前提として、補助金や税制優遇を受けているものであり、経営努力や様々な優遇措置によって得た原資については、主たる事業である社会福祉事業はもとより、社会や地域での福祉サービスとして、還元することが求められることを改めて認識する必要があり、社会福祉法人の意義・役割を再考していかなければなりません。日生会でも利用者・ご家族・地域・職員と共に、地域の「声」を大切にし地域での福祉サービスを再度、着目し「やってみよう」をスローガンに社会福祉法人の意義・役割を努めたいと考えます。地域への貢献を意識し地域から職員からも支持される施設運営を目指してまいります。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 【熊本市東区の特別養護老人ホーム】社会福祉法人日生会の運営する施設です。・ひとこと特徴 ・定員50名の特別養護老人ホームです。 ・母体の法人は熊本県内で保育園や福祉施設を複数運営しております。 ・住宅手当や扶養手当などの福利厚生が充実しております。 ・残業は少なめなのでご家庭やプライベートとの両立が叶いやすいです。 ・夜間オンコール持ち帰り対応は希望制です。 ・もっと詳しい施設情報 社会福祉法人日生会は、昭和56年より、視覚障害の高齢者の為の養護老人ホームとして、全国でも珍しい「盲養護老人ホーム　熊本めぐみの園（50床）」と、併設します「特別養護老人ホーム　バラ苑（50床）」を運営させて頂いております。 また、平成16年に認知症対応型共同生活介護バニラハウス（9床）を開設し、今日に至っては複数の在宅介護サービスや地域・職員の為の保育事業（託児所）も運営させて頂いております。 さて、少子高齢化がすすむなかで社会福祉法人の立場は大きく見直されております。社会福祉法人は社会福祉事業を主たる事業とする非営利法人であり、制度や市場原理では満たされないニーズについても率先して対応していく取り組みが求められております。 本来、社会福祉法人は、こうした取り組みを実施することを前提として、補助金や税制優遇を受けているものであり、経営努力や様々な優遇措置によって得た原資については、主たる事業である社会福祉事業はもとより、社会や地域での福祉サービスとして、還元することが求められることを改めて認識する必要があり、社会福祉法人の意義・役割を再考していかなければなりません。日生会でも利用者・ご家族・地域・職員と共に、地域の「声」を大切にし地域での福祉サービスを再度、着目し「やってみよう」をスローガンに社会福祉法人の意義・役割を努めたいと考えます。地域への貢献を意識し地域から職員からも支持される施設運営を目指してまいります。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 熊本市東区の一般病院です。ワークライフバランスが整いやすい病院です。・ひとこと特徴 ・障がい者施設等一般病棟36床（地域包括ケア病棟21床を含む）、緩和ケア病棟21床を有する病院です。 ・残業時間は少なめです。（障がい者一般病棟平均2時間/月、緩和ケア病棟平均5.35時間/月） ※基本的には上長の指示による残業しか認めていません。 ・家庭と仕事の両立に理解があり、夜勤回数、入り曜日のご相談が可能です。 ・有給消化率は86.5％と高めです。 ・勉強会・委員会はすべて勤務時間内に実施します。 ・「お互い様精神」が根付き、子育てや介護で勤務調整がしやすい環境です。 ※お子様の熱発時も帰れない・帰りづらいということはございません。 ・院長をご紹介します！ ≪院長のご挨拶≫ 当院は、緩和ケア病棟と障害者施設等一般病棟、地域包括ケア病棟を持ちながら「在宅医療」に注力し、地域の急性期病院はもちろんのこと、慢性期の療養型病院や訪問診療、訪問看護などの在宅医療機関、老健などの介護施設とも密な連携を構築し、患者さまの病気や病態に適した医療の提供に努めてきました。 住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最期まで続けることができるよう、住まい・医療・介護・介護予防・生活支援が一体的に提供される仕組みです。その中で、私たちが提供する「在宅医療」は、「医師や看護師が家を訪問する医療」からさらに一歩踏み込んで、「外来も入院も訪問診療も含むもの」という新たな価値を作っていきたいと考えます。 家か？病院か？医療の現場では、病気の容態はもちろん、患者さまご本人の気持ち、ご家族の気持ち、人生背景、家庭環境など様々な要因が絡み合い、在宅医療が良いのか、入院した方が良いのかの判断を迫られるケースが数多くあります。現在の在宅医療では、医師や看護師、薬剤師やセラピストもご自宅に訪問し、治療やリハビリが可能です。それが叶う時代だからこそ、選択を迷わせているのかもしれません。ただそういった環境だからこそ、通ったことのある病院の馴染みのある医療スタッフが、“家でも病院でも”関わることができれば、患者さまもご家族もずっと安心できるのではないかと考えます。通院が可能な時は外来へ、難しければ訪問診療を、必要であれば入院し、回復したらご自宅へ。患者さま、ご家族が生活する場所を安心して選択できる環境、そして、在宅医療に関わる地域で頑張っておられるすべての皆さまが少しでも負担を軽減しながら継続していける仕組みをつくり、地域に広めていきたいと考えます。本当の意味で、切れ目のない医療を。本来の「かかりつけ」の病院のあるべき姿として、貢献してまいりたいと思います。 「家か病院か」ではなく「家でも病院でも」。 働くスタッフが何よりも「患者さまやご家族の本当の幸せ」を考える病院でありたい。 枠にとらわれず、地域の医療機関や在宅サービスと連携し、住み慣れた土地で暮らすことを大切に、そこで暮らす安心を支えていきたい。 私たちは、患者さまを支え、ご家族を支え、地域を支える病院を目指してまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/残業少なめ/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 ワークライフバランスの充実に理解のある職場で、仕事と家庭の両立やプライベートの充実も実現できる就業環境です。基本的には残業をしない方が良いという方針のため、むやみに長い残業が発生してしまうこともありません。 また、緩和ケア病棟では在宅に復帰されるケースもあり、様々な場面に立ち会うことができます。やりがいも十分です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・プリセプター制度あります。(3ヵ月ついてくれます。先輩と2人組でケアを行います) ・評価シートを用い、出来たこと、出来ていないことを可視化しできるようにしています。 ・年に2-3回は何かしらの看護学会に出席するようにしています 。 ・入職後は試用期間中、主任か師長が日替りで付いて指導するので安心です。 ※積極的なローテーションは行っていません。よほどの場合がなければ配属先に長く勤めることになります。 【勉強会・委員会】すべて時間内に実施します。 ・勉強会は全体のものが月1回あります。(リスクマネジメントや感染等) ・職能勉強会(症状コントロール、アセスメント)が月1回、デスケースカンファレンスが月2回あります。 ・院外研修のサポートあります。