「松阪市民病院」 の看護師求人 5件 掲載中

【事業所チェックポイント】 【年間休日120日以上】高給与・寮完備・充実の福利厚生/松阪市の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・急性期から地域包括ケア、緩和ケア、訪問看護ステーションまでを有し、切れ目のない看護を提供しています。 ・年間休日120日以上！連休取得も可能でお休みが取りやすいです。職員のプライベートを大切にしています。 ・公務員としての採用なので安定感抜群です。充実の福利厚生、働き方、収入も安定志向の方にオススメです。 ・働き方が相談できます。常勤、夜型タイプに嬉しい夜勤専従、時短可能のパート勤務などなど働き方が選べます。 ・育児経験者や育児中のスタッフが多数在籍！シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・よりよい職場作りのために 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ＜症状のステージ、診療科目も幅広く取り扱う急性期＞ 急性期だけではなく緩和ケアや地域包括ケアも受け入れており、幅広い患者様層の看護を経験することができます。 また、訪問看護も提供していることから、患者様に寄り添い切れ目のない看護を提供できていることが自慢の一つです。 ＜業務の分業がされているので看護に専念＞ 救急搬入受け入れが200‐300件/月程度ありますが、残業が少なめなのは「入退院支援センターがうまく機能してくれている」ところだと考えています。 しっかりと分業ができているので、患者様の看護に専念していただけます。 ＜制服の色で残業抑制＞ 時間外労働を防ぐため、日勤帯と夜勤帯の制服を変えています。 制服の色で「誰が夜勤者で、誰が日勤者なのか？」が一目瞭然でわかりやすくなるため、業務が終わればスッと帰れるように、ちょっと斬新な取り組みを行っています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修］ナーシングスキル、eラーニングを取り入れ、 リフレッシュ研修など カンファレンス、勉強会は勤務時間内に行います。 外部講師を招へいしての勉強会は時間外に開催されますが、希望参加型のため必須ではありません。 ［クリニカルラダー］有 ［クリニカルラダー補足］日本看護協会版クリニカルラダーを導入し継続教育を支援する体制を整え「自律した判断のできる看護師」を育成する努力をしています。 また、中途入職者のクリニカルラダーについては前職場のレベルを引き継ぐことも可能です。 非常勤勤務の方は、ご希望があれば対応いたします。 ［認定看護師支援］有

【事業所チェックポイント】 【年間休日120日以上】高給与・寮完備・充実の福利厚生/松阪市の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・急性期から地域包括ケア、緩和ケア、訪問看護ステーションまでを有し、切れ目のない看護を提供しています。 ・年間休日120日以上！連休取得も可能でお休みが取りやすいです。職員のプライベートを大切にしています。 ・公務員としての採用なので安定感抜群です。充実の福利厚生、働き方、収入も安定志向の方にオススメです。 ・働き方が相談できます。常勤、夜型タイプに嬉しい夜勤専従、時短可能のパート勤務などなど働き方が選べます。 ・育児経験者や育児中のスタッフが多数在籍！シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・よりよい職場作りのために 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ＜症状のステージ、診療科目も幅広く取り扱う急性期＞ 急性期だけではなく緩和ケアや地域包括ケアも受け入れており、幅広い患者様層の看護を経験することができます。 また、訪問看護も提供していることから、患者様に寄り添い切れ目のない看護を提供できていることが自慢の一つです。 ＜業務の分業がされているので看護に専念＞ 救急搬入受け入れが200‐300件/月程度ありますが、残業が少なめなのは「入退院支援センターがうまく機能してくれている」ところだと考えています。 しっかりと分業ができているので、患者様の看護に専念していただけます。 ＜制服の色で残業抑制＞ 時間外労働を防ぐため、日勤帯と夜勤帯の制服を変えています。 制服の色で「誰が夜勤者で、誰が日勤者なのか？」が一目瞭然でわかりやすくなるため、業務が終わればスッと帰れるように、ちょっと斬新な取り組みを行っています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修］ナーシングスキル、eラーニングを取り入れ、 リフレッシュ研修など カンファレンス、勉強会は勤務時間内に行います。 外部講師を招へいしての勉強会は時間外に開催されますが、希望参加型のため必須ではありません。 ［クリニカルラダー］有 ［クリニカルラダー補足］日本看護協会版クリニカルラダーを導入し継続教育を支援する体制を整え「自律した判断のできる看護師」を育成する努力をしています。 また、中途入職者のクリニカルラダーについては前職場のレベルを引き継ぐことも可能です。 非常勤勤務の方は、ご希望があれば対応いたします。 ［認定看護師支援］有

【事業所チェックポイント】 【年間休日120日以上】高給与・寮完備・充実の福利厚生/松阪市の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・急性期から地域包括ケア、緩和ケア、訪問看護ステーションまでを有し、切れ目のない看護を提供しています。 ・年間休日120日以上！連休取得も可能でお休みが取りやすいです。職員のプライベートを大切にしています。 ・公務員としての採用なので安定感抜群です。充実の福利厚生、働き方、収入も安定志向の方にオススメです。 ・働き方が相談できます。常勤、夜型タイプに嬉しい夜勤専従、時短可能のパート勤務などなど働き方が選べます。 ・育児経験者や育児中のスタッフが多数在籍！シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・よりよい職場作りのために 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ＜症状のステージ、診療科目も幅広く取り扱う急性期＞ 急性期だけではなく緩和ケアや地域包括ケアも受け入れており、幅広い患者様層の看護を経験することができます。 また、訪問看護も提供していることから、患者様に寄り添い切れ目のない看護を提供できていることが自慢の一つです。 ＜業務の分業がされているので看護に専念＞ 救急搬入受け入れが200‐300件/月程度ありますが、残業が少なめなのは「入退院支援センターがうまく機能してくれている」ところだと考えています。 しっかりと分業ができているので、患者様の看護に専念していただけます。 ＜制服の色で残業抑制＞ 時間外労働を防ぐため、日勤帯と夜勤帯の制服を変えています。 制服の色で「誰が夜勤者で、誰が日勤者なのか？」が一目瞭然でわかりやすくなるため、業務が終わればスッと帰れるように、ちょっと斬新な取り組みを行っています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修］ナーシングスキル、eラーニングを取り入れ、 リフレッシュ研修など カンファレンス、勉強会は勤務時間内に行います。 外部講師を招へいしての勉強会は時間外に開催されますが、希望参加型のため必須ではありません。 ［クリニカルラダー］有 ［クリニカルラダー補足］日本看護協会版クリニカルラダーを導入し継続教育を支援する体制を整え「自律した判断のできる看護師」を育成する努力をしています。 また、中途入職者のクリニカルラダーについては前職場のレベルを引き継ぐことも可能です。 非常勤勤務の方は、ご希望があれば対応いたします。 ［認定看護師支援］有

【事業所チェックポイント】 【年間休日120日以上】高給与・寮完備・充実の福利厚生/松阪市の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・急性期から地域包括ケア、緩和ケア、訪問看護ステーションまでを有し、切れ目のない看護を提供しています。 ・年間休日120日以上！連休取得も可能でお休みが取りやすいです。職員のプライベートを大切にしています。 ・公務員としての採用なので安定感抜群です。充実の福利厚生、働き方、収入も安定志向の方にオススメです。 ・働き方が相談できます。常勤、夜型タイプに嬉しい夜勤専従、時短可能のパート勤務などなど働き方が選べます。 ・育児経験者や育児中のスタッフが多数在籍！シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・よりよい職場作りのために 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ＜症状のステージ、診療科目も幅広く取り扱う急性期＞ 急性期だけではなく緩和ケアや地域包括ケアも受け入れており、幅広い患者様層の看護を経験することができます。 また、訪問看護も提供していることから、患者様に寄り添い切れ目のない看護を提供できていることが自慢の一つです。 ＜業務の分業がされているので看護に専念＞ 救急搬入受け入れが200‐300件/月程度ありますが、残業が少なめなのは「入退院支援センターがうまく機能してくれている」ところだと考えています。 しっかりと分業ができているので、患者様の看護に専念していただけます。 ＜制服の色で残業抑制＞ 時間外労働を防ぐため、日勤帯と夜勤帯の制服を変えています。 制服の色で「誰が夜勤者で、誰が日勤者なのか？」が一目瞭然でわかりやすくなるため、業務が終わればスッと帰れるように、ちょっと斬新な取り組みを行っています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修］ナーシングスキル、eラーニングを取り入れ、 リフレッシュ研修など カンファレンス、勉強会は勤務時間内に行います。 外部講師を招へいしての勉強会は時間外に開催されますが、希望参加型のため必須ではありません。 ［クリニカルラダー］有 ［クリニカルラダー補足］日本看護協会版クリニカルラダーを導入し継続教育を支援する体制を整え「自律した判断のできる看護師」を育成する努力をしています。 また、中途入職者のクリニカルラダーについては前職場のレベルを引き継ぐことも可能です。 非常勤勤務の方は、ご希望があれば対応いたします。 ［認定看護師支援］有

【事業所チェックポイント】 【年間休日120日以上】高給与・寮完備・充実の福利厚生/松阪市の急性期病院です。・ひとこと特徴 ・急性期から地域包括ケア、緩和ケア、訪問看護ステーションまでを有し、切れ目のない看護を提供しています。 ・年間休日120日以上！連休取得も可能でお休みが取りやすいです。職員のプライベートを大切にしています。 ・公務員としての採用なので安定感抜群です。充実の福利厚生、働き方、収入も安定志向の方にオススメです。 ・働き方が相談できます。常勤、夜型タイプに嬉しい夜勤専従、時短可能のパート勤務などなど働き方が選べます。 ・育児経験者や育児中のスタッフが多数在籍！シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・よりよい職場作りのために 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ＜症状のステージ、診療科目も幅広く取り扱う急性期＞ 急性期だけではなく緩和ケアや地域包括ケアも受け入れており、幅広い患者様層の看護を経験することができます。 また、訪問看護も提供していることから、患者様に寄り添い切れ目のない看護を提供できていることが自慢の一つです。 ＜業務の分業がされているので看護に専念＞ 救急搬入受け入れが200‐300件/月程度ありますが、残業が少なめなのは「入退院支援センターがうまく機能してくれている」ところだと考えています。 しっかりと分業ができているので、患者様の看護に専念していただけます。 ＜制服の色で残業抑制＞ 時間外労働を防ぐため、日勤帯と夜勤帯の制服を変えています。 制服の色で「誰が夜勤者で、誰が日勤者なのか？」が一目瞭然でわかりやすくなるため、業務が終わればスッと帰れるように、ちょっと斬新な取り組みを行っています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修］ナーシングスキル、eラーニングを取り入れ、 リフレッシュ研修など カンファレンス、勉強会は勤務時間内に行います。 外部講師を招へいしての勉強会は時間外に開催されますが、希望参加型のため必須ではありません。 ［クリニカルラダー］有 ［クリニカルラダー補足］日本看護協会版クリニカルラダーを導入し継続教育を支援する体制を整え「自律した判断のできる看護師」を育成する努力をしています。 また、中途入職者のクリニカルラダーについては前職場のレベルを引き継ぐことも可能です。 非常勤勤務の方は、ご希望があれば対応いたします。 ［認定看護師支援］有