千葉県千葉市美浜区 外科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ケア21は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。・ひとこと特徴 ・定年制撤廃で長期的なキャリアを築けます。 ・看護師さんをサポートする支援課が存在し、看護師さん専用の相談窓口がございます。 ・長くお勤め頂けるよう、ライフイベント等ご自身の状況変化に応じて、正社員やパートの雇用形態の変更相談を柔軟に行っています。 ・教育体制・キャリアアップ 「誰伸び人事制度」について 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。 その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 ケア21は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。・ひとこと特徴 ・定年制撤廃で長期的なキャリアを築けます。 ・看護師さんをサポートする支援課が存在し、看護師さん専用の相談窓口がございます。 ・長くお勤め頂けるよう、ライフイベント等ご自身の状況変化に応じて、正社員やパートの雇用形態の変更相談を柔軟に行っています。 ・教育体制・キャリアアップ 「誰伸び人事制度」について 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。 その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 ケア21は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。・ひとこと特徴 ・定年制撤廃で長期的なキャリアを築けます。 ・看護師さんをサポートする支援課が存在し、看護師さん専用の相談窓口がございます。 ・長くお勤め頂けるよう、ライフイベント等ご自身の状況変化に応じて、正社員やパートの雇用形態の変更相談を柔軟に行っています。 ・教育体制・キャリアアップ 「誰伸び人事制度」について 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。 その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 ケア21は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。・ひとこと特徴 ・定年制撤廃で長期的なキャリアを築けます。 ・看護師さんをサポートする支援課が存在し、看護師さん専用の相談窓口がございます。 ・長くお勤め頂けるよう、ライフイベント等ご自身の状況変化に応じて、正社員やパートの雇用形態の変更相談を柔軟に行っています。 ・教育体制・キャリアアップ 「誰伸び人事制度」について 誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。 その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 年間休日130日以上/首都圏に20院以上展開中の小児科クリニックです。・ひとこと特徴 ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になるように調整します。その後も定期フォローもあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格します。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ［会社満足度調査］ 1位「同僚・上司との関係」 2位「他職種との関係」 3位「残業が少ない」 病院勤務の頃は治療がメインで時間がなく、ホームケアの相談に乗ることや、患児のご家族のお話を聞いたり、心のケアに時間を充てられませんでした。 しかし、キャップスクリニックでは「患者さまのため」と思うことを存分にできます。ベビーマッサージ教室を企画、日々のケアを地域に届けられたり「自分のエネルギーを分け与えることができる」と感じています。 自分自身が困ったことがあれば他拠点でも気軽に電話で相談可能です。 女性看護師も男性看護師も自由な雰囲気にて意見交換も活発に行われています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 有り ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入 OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進

【事業所チェックポイント】 アクセス抜群。希少な京葉線求人。・ひとこと特徴 ・充実の研修で未経験でも相談可能。 ・子育て中の看護職員さんが多く、子育てに理解があります。 ・2011年8月に新築移転しました。綺麗な環境で働けます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・子育て中の看護職員さんも活躍中。シフトも協力し合い融通しています。 ・未経験者の方にも安心の研修制度もあります。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［教育体制］ 透析経験の有無に関わらず8週間の研修があります！(この間は8:00-16:30の土日休みです)　 様々な職種の方の研修があります。 透析経験者の場合は多少は短くなる可能性はありますが、概ね1ヶ月程度。 （社会資源について、薬剤師との連携、社会福祉士との連携など。医師からの研修もあります。そのため研修が出来る時期がある程度決まっています） 未経験でもブランクありでも大丈夫です。 また、必要に応じて看護協会主催の研修に参加して頂きます。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・『稲毛の浜』に近接した、潮風が香る自然豊かな環境の中にあるきれいな施設です。 ・近くにはJR京葉線が通っており、東京へは約40分と都心へのアクセスも非常に良いです。 ・最寄りの稲毛海岸駅前には大型スーパーが立ち並んでいるので、お仕事終わりのお買い物もしやすいです。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・『稲毛の浜』に近接した、潮風が香る自然豊かな環境の中にあるきれいな施設です。 ・近くにはJR京葉線が通っており、東京へは約40分と都心へのアクセスも非常に良いです。 ・最寄りの稲毛海岸駅前には大型スーパーが立ち並んでいるので、お仕事終わりのお買い物もしやすいです。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上