千葉県柏市 循環器の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・入所100床、ショートステイ10床、デイサービス30名の施設です。 ・「かしわ安心館」では、スタッフが入所者様一人ひとりにあわせ、「ゆっくりと」「一緒に」居場所作りができるようサポートしています。季節ごとのイベントも充実しており、入所様の笑顔があふれる施設です。 ・高齢者の笑顔を見ることが好きな、あたたかい仲間が集まっています。スタッフ一人ひとりの持っている力を合わせて、新しい医務室の形づくりをしています。 ・よくある質問 ＜年収テーブル＞ 経験5年:年収3,450,000円 経験10年:年収3,830,000円 経験15年-20年:年収4,000,000円-4,500,000円 ※ご経歴により変動はございます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 [グループ法人/土日祝休み/賞与あり/昇給あり定年65歳]　関東エリアを中心に展開している「おひさまグループ」が運営する訪問看護ステーションです。・ひとこと特徴 ・土日祝休みです。夏季休暇や冬季休暇もありますので、ご家庭と両立しながら働きやすい職場です。 ・基本的に8:30-17:30の勤務時間となっておりますが、勤務時間の希望があれば相談可能です。 ・常勤「月給300,000円-」、非常勤「時給2,000円-」です。賞与や昇給もありますので日々のモチベーションアップにも繋がります。 ・車通勤可能です。無料駐車場もご用意しておりますのでご安心ください。 ・居宅訪問、施設訪問どちらも対応しておりますので、より多くの経験を積むことができます。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 周辺の総合病院の院長経験がある方が代表です。 ナイチンゲールの看護観を念頭に 看護展開を行い、利用者の皆さまが安心できる環境作りをしています。 看護への熱い思いがある笑顔のあふれるスタッフが集結し 最良の環境のもと、夢を持ち日々看護に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/残業少なめ/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 [グループ法人/土日祝休み/賞与あり/昇給あり定年65歳]　関東エリアを中心に展開している「おひさまグループ」が運営する訪問看護ステーションです。・ひとこと特徴 ・土日祝休みです。夏季休暇や冬季休暇もありますので、ご家庭と両立しながら働きやすい職場です。 ・基本的に8:30-17:30の勤務時間となっておりますが、勤務時間の希望があれば相談可能です。 ・常勤「月給300,000円-」、非常勤「時給2,000円-」です。賞与や昇給もありますので日々のモチベーションアップにも繋がります。 ・車通勤可能です。無料駐車場もご用意しておりますのでご安心ください。 ・居宅訪問、施設訪問どちらも対応しておりますので、より多くの経験を積むことができます。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 周辺の総合病院の院長経験がある方が代表です。 ナイチンゲールの看護観を念頭に 看護展開を行い、利用者の皆さまが安心できる環境作りをしています。 看護への熱い思いがある笑顔のあふれるスタッフが集結し 最良の環境のもと、夢を持ち日々看護に取り組んでいます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/残業少なめ/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 [日勤のみ/夜勤、オンコール無し/小規模施設]　有料老人ホームとデイサービスが併設した建物です！原則兼務はありませんので、集中して施設看護を行うことができます・ひとこと特徴 ・定員40名の小規模施設です！そのため、一人ひとりの入居さまに寄り添った看護が提供できる環境です ・年間休日118日！シフト制の中でお休みはしっかり取ることができるため、プライベートとの両立が可能です ・退職金制度、財形貯蓄制度有り！将来のための資産を形成する仕組みが整っております 【できるだけ自立した、生活がリハビリそのもの】を大事にしている施設です ・医療機関との連携 気まま館では、ご入居者の日頃の生活での心身の状況を伺いながらご自分の身体に関わる様々な不安や疑問に予防的に対応し、健康を守ることに努めています。また、協力医療機関と連携し、安心してお暮らしいただけるようご家族の皆様と主治医とのパイプ役となってご支援をしております。 ・よりよい職場作りのために アビリティーズのスタッフは、約半数が未経験で入社。年齢や経験は問いません。 「できないことは、できない」と言える、素直な気持ちを持ってください。 安心のサポートで丁寧にお教えします。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 残業少なめ/脱毛専門クリニック・ひとこと特徴 ・残業少なめ、福利厚生充実、美容未経験可 ・個人へのノルマはありません。 ・高給与。月給32万円スタート。（研修期間は月給30万円） ・よりよい職場作りのために 看護師さんのワークライフバランスを守るために、充実した福利厚生・待遇をご用意しています。 ・年間休日137日 連休も取りやすく、プライベートの予定が立てやすいです。 ・定期昇給（年5,000円） 定期昇給を導入しておりますので、長くお勤め頂くほど基本給が上がります。また、スキル手当や役職手当も支給されます。 ・インセンティブ制度 月ごとの目標を達成した際には、看護師さん全員にインセンティブが支給されます。 ※あくまで目標であり、ノルマではありません。 ・長期安定勤務 3年、5年、8年、10年ごとに勤続手当が支給されます。 その他、有給休暇10日まで一括で取得でき、リフレッシュ休暇も獲得できる環境です。 ・ベネフィットステーション 社員とその家族の保養や親睦、リフレッシュを目的とした福利厚生サービスです。 リフレッシュ・ビューティー割引（マッサージ、ホテルスパ）、飲食店の割引、レジャー・エンタメ割引（映画館・カラオケ・レンタカーなど）、宿泊割引（人気テーマパークホテルなど）など ・スキンケア治療の導入を開始 通院してくださる患者様からの要望に答え、医療レーザー脱毛に加えてスキンケア治療を導入することとなりました。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ ・スタッフの声 私も含め、同期には美容医療の未経験者が多かったのですが、座学研修で「脱毛とは」という基礎から皮膚の解剖生理を踏まえて、丁寧に教えてもらえたので、とても安心できました。 技術研修は、少人数のグループに分かれて、先輩看護師さんの指導のもと脱毛機に触れるところから始まります。脱毛機に触れる機会が多く、わからないことをその都度質問できたので、大変有意義でした。また、施術の練習はお互いの体を使って行うのですが、そのとき自分自身で感じた痛みや恥ずかしさは、実際に患者様の施術をするときの気づかいや、お声がけにとても役立ちました。 配属先ではすぐに1人で患者様の施術をするのではなく、マンツーマンでプリセプターがついてくれます。いつでも相談できたので、とても心強かったです。 このように研修は段階を踏んで行われるので、最初は不安な気持ちが大きくても、徐々にできることが増えていきます。技術も向上しているので、やりがいを持って仕事に取り組めています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ※順番・日程は変動する可能性があります。 1日目:看護師・コンシェルジュ合同の座学研修 入職者全員が一同に集まり、現場統括責任者、人事課、教育課による座学研修を受ける。 同期自己紹介の後、組織・経営方針/企業理念/就業規則/接遇・マナーについて理解を深める。 2日目:看護師・コンシェルジュ合同のマナー研修 年齢や経験に関係なく「立ち振舞い」「言葉遣い」などの接遇・マナーと患者様対応で大切なコミュニケーションの基礎を学ぶ。 3日目:休み 翌日からの座学研修に備えて、しっかり休みます。 4-6日目:マナー研修（応用編）・基礎座学・業務ルール サービス業に慣れてない看護師さんの為の接遇応用編・体毛の仕組みから脱毛機の種類まで、脱毛知識を座学にて学ぶ。 7日目:休み 8-10日目:技術研修 新人2-4名につき研修担当者2名のグループになって、実際に脱毛機に触れながら、取り扱い方法や施術の手順、注意点について学ぶ。また、入職した看護師さん同士で照射練習をし、技術を習得する。この時、自分自身が施術されることで施術中の患者様の気持ち（恥ずかしさや痛み）を体感する。 11日目:休み 12日目以降:患者様に施術 研修担当者指導のもと、実際の患者様に施術をする。この時も新人看護師さんを一人にすることはせず、見守りながら施術をするので安心です。

【事業所チェックポイント】 年間休日137日。残業少なめ、脱毛専門美容クリニック・ひとこと特徴 ・月19日出勤、年間休日137日。 ・残業少なめ、福利厚生充実、美容未経験可。 ・個人へのノルマはありません。 ・高給与。月給32万円スタート。（研修期間は月給30万円です） ・よりよい職場作りのために 看護師のライフワークバランスを守るために、充実した福利厚生・待遇をご用意しています。 ・年間休日137日 連休も取りやすく、プライベートの予定が立てやすいです。 ・定期昇給（年5,000円） 定期昇給を導入しておりますので、長くお勤め頂くほど基本給が上がります。また、スキル手当や役職手当も支給されます。 ・インセンティブ制度 月ごとの目標を達成した際には、看護師全員にインセンティブが支給されます。※あくまで目標であり、ノルマではありません。 ・長期安定勤務 3年、5年、8年、10年ごとに勤続手当が支給されます。その他、有給10日まで一括で取得でき、リフレッシュ休暇も獲得できる環境です。 ・ベネフィットステーション 社員とその家族の保養や親睦、リフレッシュを目的とした福利厚生サービスです。 リフレッシュ・ビューティー割引（マッサージ、ホテルスパ）・飲食店の割引・レジャー・エンタメ割引（映画館・カラオケ・レンタカーなど）・宿泊割引（人気テーマパークホテルなど）など ・スキンケア治療の導入を開始 通院してくださる患者さまからの要望に答え、医療レーザー脱毛に加えてスキンケア治療を導入することとなりました。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ ・スタッフの声 私も含め、同期には美容医療の未経験者が多かったのですが、座学研修で「脱毛とは」という基礎から皮膚の解剖生理を踏まえて、丁寧に教えてもらえたので、とても安心できました。 技術研修は、少人数のグループに分かれて、先輩看護師の指導のもと脱毛機に触れるところから始まります。脱毛機に触れる機会が多く、わからないことをその都度質問できたので、大変有意義でした。また、施術の練習はお互いの体を使って行うのですが、そのとき自分自身で感じた痛みや恥ずかしさは、実際に患者さまの施術をするときの気づかいや、お声がけにとても役立ちました。 配属先ではすぐに1人で患者さまの施術をするのではなく、マンツーマンでプリセプターがついてくれます。いつでも相談できたので、とても心強かったです。 このように研修は段階を踏んで行われるので、最初は不安な気持ちが大きくても、徐々にできることが増えていきます。技術も向上しているので、やりがいを持って仕事に取り組めています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ※順番・日程は変動する可能性があります。 ・1日目:看護師・コンシェルジュ合同の座学研修 入職者全員が一同に集まり、現場統括責任者、人事課、教育課による座学研修を受ける。 同期自己紹介の後、組織・経営方針/企業理念/就業規則/接遇・マナーについて理解を深める。 ・2日目:看護師・コンシェルジュ合同のマナー研修 年齢や経験に関係なく「立ち振舞い」「言葉遣い」などの接遇・マナーと患者さま対応で大切なコミュニケーションの基礎を学ぶ。 ・3日目:休み 翌日からの座学研修に備えて、しっかり休みます。 ・4-6日目:マナー研修（応用編）・基礎座学・業務ルール サービス業に慣れてない看護師の為の接遇応用編・体毛の仕組みから脱毛機の種類まで、脱毛知識を座学にて学ぶ。 ・7日目:休み ・8-10日目:技術研修 新人2-4名につき研修担当者2名のグループになって、実際に脱毛機に触れながら、取り扱い方法や施術の手順、注意点について学ぶ。また、入職した看護師同士で照射練習をし、技術を習得する。この時、自分自身が施術されることで施術中の患者さまの気持ち（恥ずかしさや痛み）を体感する。 ・11日目:休み ・12日目以降:患者さまに施術 研修担当者指導のもと、実際の患者さまに施術をする。この時も新人看護師を一人にすることはせず、見守りながら施術をするので安心です。

【事業所チェックポイント】 [日勤のみ/夜勤、オンコール無し/小規模施設]　有料老人ホームとデイサービスが併設した建物です！原則兼務はありませんので、集中して施設看護を行うことができます・ひとこと特徴 ・定員40名の小規模施設です！そのため、一人ひとりの入居さまに寄り添った看護が提供できる環境です ・年間休日118日！シフト制の中でお休みはしっかり取ることができるため、プライベートとの両立が可能です ・退職金制度、財形貯蓄制度有り！将来のための資産を形成する仕組みが整っております 【できるだけ自立した、生活がリハビリそのもの】を大事にしている施設です ・医療機関との連携 気まま館では、ご入居者の日頃の生活での心身の状況を伺いながらご自分の身体に関わる様々な不安や疑問に予防的に対応し、健康を守ることに努めています。また、協力医療機関と連携し、安心してお暮らしいただけるようご家族の皆様と主治医とのパイプ役となってご支援をしております。 ・よりよい職場作りのために アビリティーズのスタッフは、約半数が未経験で入社。年齢や経験は問いません。 「できないことは、できない」と言える、素直な気持ちを持ってください。 安心のサポートで丁寧にお教えします。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 [日勤のみ/夜勤、オンコール無し/小規模施設]　有料老人ホームとデイサービスが併設した建物です！原則兼務はありませんので、集中して施設看護を行うことができます・ひとこと特徴 ・定員40名の小規模施設です！そのため、一人ひとりの入居さまに寄り添った看護が提供できる環境です ・年間休日118日！シフト制の中でお休みはしっかり取ることができるため、プライベートとの両立が可能です ・退職金制度、財形貯蓄制度有り！将来のための資産を形成する仕組みが整っております 【できるだけ自立した、生活がリハビリそのもの】を大事にしている施設です ・医療機関との連携 気まま館では、ご入居者の日頃の生活での心身の状況を伺いながらご自分の身体に関わる様々な不安や疑問に予防的に対応し、健康を守ることに努めています。また、協力医療機関と連携し、安心してお暮らしいただけるようご家族の皆様と主治医とのパイプ役となってご支援をしております。 ・よりよい職場作りのために アビリティーズのスタッフは、約半数が未経験で入社。年齢や経験は問いません。 「できないことは、できない」と言える、素直な気持ちを持ってください。 安心のサポートで丁寧にお教えします。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 【2022年12月開設】日勤＋オンコール/高給与/年間休日120日以上！・ひとこと特徴 2022年末に開設した訪問看護ステーションで働きませんか。 ・残業はほぼ無く、オンコール出動もほぼ無いため、プライベートと両立して働くことが可能です！ ・在籍8名のうち、未就学児の子育てをしている看護師が半数！管理者も30代で未就学児の子供がいるため、子育て理解も非常にあります。 時短常勤や週4日勤務も相談可能です ・他職種連携が活発で、利用者様1人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています！ ・元気な方からターミナル期の方まで様々な利用者様を受け入れているため、幅広く経験を積むことができます！ ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/車通勤可/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 【選べる通勤手段】有給消化率100％で高給与好待遇の職場！無理なく働ける環境づくりを心がけている流山市の急性期病院・ひとこと特徴 ・循環器科、外科、整形外科に強みを持つ、地域医療に根差した急性期病院です。幅広く急性期医療を学べる環境です。 ・最寄り駅は『流山おおたかの森駅』ですが『豊四季駅』からも徒歩圏内。車通勤も可能なのでお好きな通勤手段を選べます。 ・高給与好待遇の職場！臨床経験3年で想定年収が約500万円です。休暇制度をはじめとした福利厚生も充実しています。 ・個人経営の病院のメリットを活かしてキャリアチェンジが可能！ライフステージの変化があっても長くお勤めできます。 ・有給消化率100％でお休みがとりやすい環境です。プライベートを大切しながら働くことができます。 ・もっと詳しい職場情報 【地域医療に根差した急性期病院】 『おおたかの森病院』は、2005年の開院当初から医療を通じての地域への貢献を目指している個人病院です。 外科、整形外科、心臓血管外科、循環器内科、肝臓・消化器内科など、19の診療科を擁して医療に臨んでいます。 循環器科・外科・整形外科に強みを持つ病院です。 また、二次医療圏を見据えた地域医療連携のネットワークづくり（柏ハートネット、5市GIBネットワーク）にも積極的に取り組み、近隣の病院・各救急隊と協力し、命に関わる疾患の治療に貢献しています。 二次救急医療の提供だけではなく、「柏モデル」と呼ばれる柏市の在宅医療推進の取り組みの中核も担っております。 ・『柏ハートネット』とは？ 柏市医師会及び消防機関の協力の下、柏市の二次・三次救急病院にて救急連携体制を構築し、救急救命を円滑かつ適正に行うことを目的に組織したものです。当院のほかに、東京慈恵会医科大学付属柏病院、柏市市立柏病院、柏厚生総合病院が参画しています。 ・『5市GIBネットワーク』とは？ 東葛5市（松戸、柏、我孫子、流山、野田）の医療機関が連携してGIB（消化管出血）に対応するネットワークで、当院も24時間365日の緊急内視鏡検査に対応できる医療機関として立ち上げから参画しています。 ・『柏モデル』とは 柏市医師会が中心になり「住み慣れた場所で自分らしく老いることができるまちづくり」を目的にしたシステムで、現在国レベルで地域や医療機関が取り組む事業となった地域包括ケアシステムのもとになっています。 【看護部長をご紹介します】 2009年から看護部長を務めている方で、プライベートを大切にしながら、経験を積んでいきたい方を応援してくださいます。 ご自身も子育てをしながら働いた経験がおありで、ワークライフバランスや子育て中の看護師さんの大変な状況や気持ちも理解してくださる、とても素敵な方です。 ご面接では親身になってしっかりお話を聞いてくださり、病院のことも丁寧に説明してくださいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 実際に勤務されている看護師に伺いました。 【スタッフの声 1】 ・ブランクがあったが、看護手技も学ぶ機会が多く、看護師としての勘を比較的すぐに取り戻すことができた。 ・給与が高い ・院内託児所があるのはありがたい。 ・一緒に働く方の人間関係はとてもいい。 【スタッフの声 2】 20代・看護師（病棟勤務） 助け合いの精神はとてもある。そのため、人間関係が良い。 【スタッフの声 3】 30代・看護師（外来勤務） ・外来スタッフの人間関係はとてもいい。支え合いながら仕事ができる。 ・子育て中の職員がほとんどのため、休んでもなにか言われることがない。 【スタッフの声 4】 30代・看護師（病棟勤務） ・人間関係は良し、嫌な人がいないから続けられた。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修］有り ［研修補足］看護協会主催の研修については、費用を病院が全額負担します。その他の研修にも支援制度があります（承認制）。 ［クリニカルラダー］有り ［クリニカルラダー補足］主任クラス以上が対象。2024年2月現在、一般職は導入準備中。 ［認定看護師等資格取得支援制度］無し ［認定看護師等資格取得支援制度補足］明確な資格取得支援制度はございませんが、業務態度や意欲など総合的に評価し、支援対象になる場合もございます。 ［その他補足］ ・委員会活動 基本的に業務時間内に実施しています。 非常勤勤務の方はありません。 ・勉強会 感染管理や医療安全管理（年1回）の勉強会は参加必須となります。 スタッフの負担を軽減するため勉強会や医療公開講座もできるだけ業務時間内で行っていますが、年に数回程度、業務時間外に勉強会が発生する場合もございます。