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適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

有給消化率90%・小児から高齢者まで幅広い経験が積める訪問看護ステーションです。 社会医療法人...

有給消化率90%・小児から高齢者まで幅広い経験が積める訪問看護ステーションです。
社会医療法人...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・小児から高齢者まで幅広い経験が積める訪問看護ステーション ・20代、30代など若い世代も活躍されております。 ・有給消化率90%で子育て中の看護師さんも在籍しており、子育てしながらでも安心して勤務いただける環境です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/退職金あり/車通勤可
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

透析に関が心あれば未経験の方も応募可能/無料駐車場付きで通勤時も安心です。電子カルテ導入もして...

透析に関が心あれば未経験の方も応募可能/無料駐車場付きで通勤時も安心です。電子カルテ導入もして...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 透析に関が心あれば未経験の方も応募可能/無料駐車場付きで通勤時も安心です。電子カルテ導入もしており業務効率が上がっています。・ひとこと特徴 ・無料駐車場があり安心して通勤可能です ・未経験者も先輩職員が手厚く指導します ・電子カルテを導入しており業務の負担を軽減しています ・綺麗なクリニックです ・院長をご紹介します! ≪院長≫ 2013年9月2日に開院し、皆さまのお陰を持ちまして10年目を迎えることができました。お礼申し上げます。 今後とも微力ですが地域の皆さまのご健康のお力添えになれますように、スタッフ一同で頑張っていきます。 今後とも宜しくお願いします。 ・くろみつクリニックのロゴ ここで当クリニックのロゴマーク「ピンクのゾウさんと青い鳥」についてご紹介いたします。 ゾウさんの鼻から勢いよく水を出しているのは「尿の出がよくなる」をイメージ、青い鳥は「病気から回復し希望を持てる、幸せな人生が送れる」という願いが込められています。 ・院長経歴 1996年3月 大分医科大学医学部卒業(現 大分大学)年5月  大分医科大学 泌尿器科 研修医 1997年4月 大分市医師会立アルメイダ病院 1998年8月  大分医科大学 泌尿器科助手 2000年4月  山香町立国保総合病院 泌尿器科医長 (現 杵築市立山香病院) 2002年4月  大分医科大学 泌尿器科助手 2003年6月  大分県厚生連鶴見病院 泌尿器科医長 2005年9月  東国東広域国保総合病院 泌尿器科医長 (現 国東市民病院) 2007年4月  社会医療法人社団更生会 村上記念病院 泌尿器科医長 (西条市) 2013年9月  医療法人くろみつクリニック 院長 ・1996年から2007年3月までは大分県、その後は愛媛県西条市にて日々、医療に従事してきました。 ・日本泌尿器科学会認定専門医 ・日本透析医学会専門医 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 人工透析の患者さんが多くいます。院内はきれいに保つことを心がけ、また患者さんとのコミュニケーションも大切にしています。地域の方が多いので、時には話しに花が咲いたりするときもあり、とてもアットホームです。スタッフ同士、力を合わせて、患者さんに笑顔になってもらうよう、最良の対応を心掛けています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 先輩職員が指導いたします
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

社会福祉法人恩賜財団済生会 済生会今治病院 看護師/常勤(夜勤あり)

社会福祉法人恩賜財団済生会 済生会今治病院 看護師/常勤(夜勤あり)

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【事業所チェックポイント】 ・看護部長をご紹介します! 当院は愛媛県今治市の島嶼部を含む、約15万3千人の二次医療圏に位置し、急性期、地域がん診療連携拠点病院として、地域で中核的な役割を担っています。その中で看護部は、地域住民の皆さまに信頼される質の高い看護を目指して頑張っています。  超高齢少子化時代を迎え、地域包括ケアシステムの構築が進む中、医療機関には病院完結型ではなく、地域に根ざした活動が求められています。私たちは当院の理念とする「済生の精神にもとづき、地域の人々が安心して生活できるよう保健・医療・福祉をささえること」を実現するために患者さま、ご家族に寄り添った看護を提供していくことを目標にしています。そのためには「人材の確保と育成・活用」、「チーム医療の充実」、「地域連携の推進」、「入退院支援の強化」、「在宅医療への積極的な関わり」が大切であると考えています。  看護専門職として知識・技術・態度を身につけることは大切であり、「人材」が「人財」となれるよう、継続教育、キャリアアップ支援体制を重視しています。また、さまざまなライフサイクルを支援する体制を整え、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)のとれた、働き続けられる職場環境づくりを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 クリニカルラダー導入

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