岐阜県多治見市 小児の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・医療依存度が低めなので、ブランクが気になる方でも安心してご勤務頂けます！ ・お近くの訪問看護ステーションと連携しているので、ご利用者様の急変時にはすぐに相談することが出来ます。 ・定年70歳なので、長くお勤め頂けます。また定年後も常勤時と同じ給与条件で勤務可能です！ ・オンコール対応はありますが、提携先の訪問看護スタッフも動いてくださるので、かけつけの負担が比較的軽いです。 ・高定着率！勤続年数の長いベテランスタッフも多数在籍しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・医療依存度が低めなので、ブランクが気になる方でも安心してご勤務頂けます！ ・お近くの訪問看護ステーションと連携しているので、ご利用者様の急変時にはすぐに相談することが出来ます。 ・定年70歳なので、長くお勤め頂けます。また定年後も常勤時と同じ給与条件で勤務可能です！ ・オンコール対応はありますが、提携先の訪問看護スタッフも動いてくださるので、かけつけの負担が比較的軽いです。 ・高定着率！勤続年数の長いベテランスタッフも多数在籍しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 看護師さん急募！交通費全額支給！・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/教育充実

【事業所チェックポイント】 看護師さん急募！交通費全額支給！・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/教育充実

【事業所チェックポイント】 社会福祉法人浩養会が運営している特別養護老人ホームです！・ひとこと特徴 ・定着率が良く離職率が低いです。 ・経験加算がしっかりつきます。 ・施設では岐阜県内でいち早くISO9001/ISO14001の認定を受けた非常にしっかりとした施設です。 ・マニュアル整備がしっかりしています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 社会福祉法人美徳会が運営する特別養護老人ホームです。・ひとこと特徴 ・職場内外の研修を設けており、スキルアップを支援してくれます。 ・子育て理解があり、子育て看護師には働きやすい職場です。 ・全員が働きやすい職場を目指しています。困った時には助け合い、切磋琢磨し合える環境を目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。・ひとこと特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています。 ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です。 ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です。 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内には他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に沿う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは？ 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない？」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいです。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 シーユーシー・ホスピスでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。

【事業所チェックポイント】 公務員待遇で福利厚生が充実しています。病児保育あり！・ひとこと特徴 ・公務員待遇です。 ・急性期三次救急から精神科、緩和ケアまで幅広く学ぶことができます。 ・24時間託児所が有ります。病児保育も看てもらえます。 ・賞与の原資が基本給だけでなく、地域手当も含まれます。 ・有給が年度で27日付与されます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 キャリアアップを目指す方にはぴったりの病院ですよ。教育プログラムも充実しています。ここの病院でしか経験できないことがたくさんあるので、是非、自分の夢をあきらめないで一緒にチャレンジしていきましょう。また職場の雰囲気がよく、助け合い支えくれる仲間がいるのでどーんと飛び込んできてください！ ・成長を志向する方向けの教育支援 認定看護師等、上位資格取得について:研修費用などの経費は全額病院が負担します。その間の給与は全額保障されます。

【事業所チェックポイント】 一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。・ひとこと特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています。 ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です。 ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です。 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内には他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に沿う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは？ 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない？」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいです。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 シーユーシー・ホスピスでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。