鹿児島県薩摩川内市 精神科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 協調性を大切にしている、精神科病院です・ひとこと特徴 ・法人の副責任者である事務長が女性であり、子育てへの理解が深いです。お子様が熱を出した場合にもすぐに帰らせたり、行事ごとの休みの融通もききます。他の看護師も子育てに理解がありお互い様の精神です。 ・有給消化率はほぼ100％で、残業はほぼありません。 ・夜勤は2名体制です。（一部3名の病棟有り/看護職のみもあれば、看護+助手もあります） ・中途採用でも指導者がつきます。（1ヶ月程度） ・様々な世代のスタッフが幅広く在籍しており、譲り合いの文化が浸透しています。 ・法人全体で明るく和を大切にしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実 ・スタッフの声 病院の特徴:雰囲気が明るく、スタッフ間の意見交換の場が多い。病院外観や内装が明るく清潔感がある。 病院の好きなところ:地域に向けたイベントがある（春祭りなど）、コンビニ・レストラン併設（ランチが美味しい！） 良いとおもう制度:託児所、有給を使用したリフレッシュ休暇、急な勤務変更への対応、社員寮への補助金、資格取得支援制度 プライベートとの両立:クラブ活動があり、運動することでストレス発散できます。有給休暇を定期的に利用してリフレッシュできます。有給と休みをつかって子どもたちの行事すべてに参加できています。

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です。・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1,2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。

【事業所チェックポイント】 協調性を大切にしている、精神科病院です・ひとこと特徴 ・法人の副責任者である事務長が女性であり、子育てへの理解が深いです。お子様が熱を出した場合にもすぐに帰らせたり、行事ごとの休みの融通もききます。他の看護師も子育てに理解がありお互い様の精神です。 ・有給消化率はほぼ100％で、残業はほぼありません。 ・夜勤は2名体制です。（一部3名の病棟有り/看護職のみもあれば、看護+助手もあります） ・中途採用でも指導者がつきます。（1ヶ月程度） ・様々な世代のスタッフが幅広く在籍しており、譲り合いの文化が浸透しています。 ・法人全体で明るく和を大切にしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実 ・スタッフの声 病院の特徴:雰囲気が明るく、スタッフ間の意見交換の場が多い。病院外観や内装が明るく清潔感がある。 病院の好きなところ:地域に向けたイベントがある（春祭りなど）、コンビニ・レストラン併設（ランチが美味しい！） 良いとおもう制度:託児所、有給を使用したリフレッシュ休暇、急な勤務変更への対応、社員寮への補助金、資格取得支援制度 プライベートとの両立:クラブ活動があり、運動することでストレス発散できます。有給休暇を定期的に利用してリフレッシュできます。有給と休みをつかって子どもたちの行事すべてに参加できています。

【事業所チェックポイント】 協調性を大切にしている、精神科病院です・ひとこと特徴 ・法人の副責任者である事務長が女性であり、子育てへの理解が深いです。お子様が熱を出した場合にもすぐに帰らせたり、行事ごとの休みの融通もききます。他の看護師も子育てに理解がありお互い様の精神です。 ・有給消化率はほぼ100％で、残業はほぼありません。 ・夜勤は2名体制です。（一部3名の病棟有り/看護職のみもあれば、看護+助手もあります） ・中途採用でも指導者がつきます。（1ヶ月程度） ・様々な世代のスタッフが幅広く在籍しており、譲り合いの文化が浸透しています。 ・法人全体で明るく和を大切にしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実 ・スタッフの声 病院の特徴:雰囲気が明るく、スタッフ間の意見交換の場が多い。病院外観や内装が明るく清潔感がある。 病院の好きなところ:地域に向けたイベントがある（春祭りなど）、コンビニ・レストラン併設（ランチが美味しい！） 良いとおもう制度:託児所、有給を使用したリフレッシュ休暇、急な勤務変更への対応、社員寮への補助金、資格取得支援制度 プライベートとの両立:クラブ活動があり、運動することでストレス発散できます。有給休暇を定期的に利用してリフレッシュできます。有給と休みをつかって子どもたちの行事すべてに参加できています。