竜田口駅(熊本県熊本市北区) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 ■まずはご希望をお聞かせください!経験豊富な専任の担当者がアナタにピッタリのお仕事をご紹介します。 ■職場見学できる!ご勤務前に職場見学を行っています。実際の職場を見てから働くかどうか決められるので安心です♪ ■フォロー体制も充実!お仕事探しはもちろん、就業開始前～就業後も専任の担当者が徹底フォロー致します!お悩み等もお気軽にご相談ください。 ＜お仕事内容＞ 特別養護老人ホームなどの介護施設での、健康管理を中心とした以下のような業務をお任せします。・バイタルチェック(体温、血圧)・薬の準備・服薬管理・看護記録の作成・応急処置・体調急変時の対応　など 【休日】 ◆4週8休シフト制 ※週2日～OK! ※ご希望をお聞かせ下さい♪ 【【新型コロナウイルスの状況に伴うお知らせ】】 弊社では新型コロナウイルス感染拡大防止に努めるため、応募者の方に健康状態や海外渡航歴などを確認させていただく場合がございます。

【事業所チェックポイント】 高齢者は人生の大先輩です。私たちは常に尊敬と感謝の気持ちを忘れないよう心がけています。・ひとこと特徴 ・自由が丘病院母体の施設です。扶養手当の支給もあります。 ・30-50代のスタッフが活躍しており、残業少なく家庭両立しやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 主任が日勤帯でしっかり指導します。 当直に入るタイミングは、2-4ヶ月でご本人に合わせます。 不安がありながら無理に入っていただくことはありません。 勉強会は月に1回、就業後に行います。

【事業所チェックポイント】 高齢者は人生の大先輩です。私たちは常に尊敬と感謝の気持ちを忘れないよう心がけています。・ひとこと特徴 ・自由が丘病院母体の施設です。扶養手当の支給もあります。 ・30-50代のスタッフが活躍しており、残業少なく家庭両立しやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 主任が日勤帯でしっかり指導します。 当直に入るタイミングは、2-4ヶ月でご本人に合わせます。 不安がありながら無理に入っていただくことはありません。 勉強会は月に1回、就業後に行います。

【事業所チェックポイント】 特別養護老人ホーム付設のデイサービス求人です！・ひとこと特徴 ・自由が丘病院母体の施設です ・各種手当含め給与面も充実してます ・30-50代の方が活躍しており、残業少なく家庭と両立しやすい環境です ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎 ・スタッフの声 のんびり、ゆっくり。気ままな時間をお過ごしいただけます。 平成2年創設。建物は古いですが、古き良きものを残した温かみのある空間です。 熊本を一望できる高台にある為、見晴しは抜群です。 光と緑が溢れるのどかな環境が特徴です！

【事業所チェックポイント】 病院併設の施設求人です。・ひとこと特徴 ・スタッフの離職率が低く、長く勤務している方が多い職場 ・福利厚生もよく、働きやすい職場 ・病院母体で大きな法人なので経営も安定 ・高齢者看護で経験を積みたい方におすすめ ・CPからのおすすめポイント 二交替制/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 「今日の社会を築かれた人生の先輩方へ感謝し、心豊かな生活を営んで頂きたい」という理念のもと、法人内の各施設や協力病院等と連携があり、主に認知症の方を対象に周辺症状の対応に努め、「安心と笑顔」をテーマに、入居者にとって家庭的な雰囲気を大切に、笑顔で安心して過ごせる接遇が心掛けられ、自立支援・家庭復帰の役割を果たすことを目標としてます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 病院と連携して適時行っております。

【事業所チェックポイント】 高齢者は人生の大先輩です。私たちは常に尊敬と感謝の気持ちを忘れないよう心がけています。・ひとこと特徴 ・自由が丘病院母体の施設です。扶養手当の支給もあります。 ・30-50代のスタッフが活躍しており、残業少なく家庭両立しやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 主任が日勤帯でしっかり指導します。 当直に入るタイミングは、2-4ヶ月でご本人に合わせます。 不安がありながら無理に入っていただくことはありません。 勉強会は月に1回、就業後に行います。

【事業所チェックポイント】 高齢者は人生の大先輩です。私たちは常に尊敬と感謝の気持ちを忘れないよう心がけています。・ひとこと特徴 ・自由が丘病院母体の施設です。扶養手当の支給もあります。 ・30-50代のスタッフが活躍しており、残業少なく家庭両立しやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 主任が日勤帯でしっかり指導します。 当直に入るタイミングは、2-4ヶ月でご本人に合わせます。 不安がありながら無理に入っていただくことはありません。 勉強会は月に1回、就業後に行います。

【事業所チェックポイント】 高齢者は人生の大先輩です。私たちは常に尊敬と感謝の気持ちを忘れないよう心がけています。・ひとこと特徴 ・自由が丘病院母体の施設です。扶養手当の支給もあります。 ・30-50代のスタッフが活躍しており、残業少なく家庭両立しやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 主任が日勤帯でしっかり指導します。 当直に入るタイミングは、2-4ヶ月でご本人に合わせます。 不安がありながら無理に入っていただくことはありません。 勉強会は月に1回、就業後に行います。

【事業所チェックポイント】 ～熊本市北区の訪問看護ステーション◆「いまここの思いが必然の明日につながる」という思いの基で訪問看護を行っております～・ひとこと特徴 ・2019年設立の訪問看護ステーションです ・非常勤、常勤いずれも募集をされております ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/車通勤可 ・成長を志向する方向けの教育支援 特筆ございません

【事業所チェックポイント】 高齢者は人生の大先輩です。私たちは常に尊敬と感謝の気持ちを忘れないよう心がけています。・ひとこと特徴 ・自由が丘病院母体の施設です。扶養手当の支給もあります。 ・30-50代のスタッフが活躍しており、残業少なく家庭両立しやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 主任が日勤帯でしっかり指導します。 当直に入るタイミングは、2-4ヶ月でご本人に合わせます。 不安がありながら無理に入っていただくことはありません。 勉強会は月に1回、就業後に行います。

【事業所チェックポイント】 高給与！残業ほぼなし！2022年に改築したとてもきれいな精神科病院です！・ひとこと特徴 ・月給30万円以上、年収400万円以上と県内でも高給与です。 　その他、様々な手当があり、福利厚生面も充実しています。 ・残業は少なめで、プライベートや家庭と両立をしながら働きたい方へオススメです。 ・精神科の中でも、老年期うつ、もの忘れ、うつ病、統合失調症など、比較的容態は落ち着いている高齢の患者様が中心の病院です。 ・院長をご紹介します！ 創始者は、昭和55年の開設当初から高齢化社会の到来が予測されていましたので、日本を発展させてきた方々の老後が脅かされることを危惧し、少しでも安定した健康な生活を送るお手伝いをさせていただければと考えていました。 そのような中、統合失調症やうつ病などの精神障害により生活が困難となっているにも関わらず、様々な社会的要因により適切な精神科医療が受けられない方々の存在があり、当院では高齢者・統合失調症・うつ病の方を中心に総合的な医療を行ってまいりました。 高齢化社会が進むなか、認知症患者さんへの対応は大切になってきています。認知症患者さん自身も様々な困難を抱えておられ、その家族の方々にも大きな負担が加わってメンタルヘルスが損なわれているのが現状です。 ストレス社会において様々な心の病がありますが、病気を治すだけでなく、障害により社会生活を円滑に送れない方々を全体的に受け入れ、よりよき人生を送ることの出来る環境づくりも必要と思われます。精神障害を持つ方が安心して自立した生活を送れるような社会を考えていくうえでは、精神科医療機関の役割というのは非常に重要であります。 時代の変化に伴い、精神科医療へのニーズも変化してきておりますが、“病気を相手にする”ことよりも、一人一人の尊い“人と接する”心の通った医療サービスを提供することを重視して”心のかかりつけ医療機関”として地域に貢献したいと考えております。 院長 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり ・スタッフの声 職場の環境は、スタッフみんな笑顔で患者様にお声がけしている明るい雰囲気です。 病棟のローテーションもあるのでいろいろな経験をつめ、学ぶことができます。 残業はとても少なく、子育てをしながら両立しているスタッフや、プライベートを大切にしたい方にもぴったりの職場です。心と心がふれあう看護を、腰を据えて働きたい方は歓迎致します。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・リーダー、主任からの指導がございます。入職後2週間ほどです。 ・看護協会主催の研修は病院が半額負担、交通費全額負担します（レポート必須）。 ・勉強会月3回（看護部以外含む）、毎週木曜に実施します。1回は勤務時間内、2回は17:00-17:30、遅くても45分くらいまでです。 ・委員会は8つあります。担当しか出席しません。基本は、勤務時間中に実施します。 ・院内研修不参加の場合:研修を聴講してレポート提出あり。 ・看護研究:2015年からなくなりましたが、抄読会になりました。