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看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<55歳以下>秋津鴻池病院 正看/常勤/夜勤あり ★託児所/車通勤可★

  • 事業所 医療法人鴻池会秋津鴻池病院

  • 住 所 奈良県御所市池之内1064

  • 給 与 【月給】249,240円〜335,840円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)/病院(ケアミックス)/病院(精神)

  • 休 日 月8~9日制 年間休日111日 (公休104日・別途入職時有給休暇2日・計画有給休暇5日)

電話面談あり<55歳以下>秋津鴻池病院 正看/常勤/夜勤あり ★託児所/車通勤可★

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【仕事内容】 看護業務全般_病棟 【休日】 月8~9日制 年間休日111日 (公休104日・別途入職時有給休暇2日・計画有給休暇5日)
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

認知症に注力/地域の介護分野を支えます。 医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

  • 事業所 医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

  • 住 所 奈良県御所市池之内1064

  • 給 与 【月給】162,100円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 JR和歌山線/御所駅 JR和歌山線/玉手駅 JR和歌山線/掖上駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 院内保育所あり(土曜のみ夜間もあり) ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,300円 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

認知症に注力/地域の介護分野を支えます。
医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

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【事業所チェックポイント】 認知症に注力/地域の介護分野を支えます。・ひとこと特徴 ・奨学生の受け入れもしており、新卒や第二新卒の教育体制が整っています。 ・精神科だけでなく、内科・回復期系の疾患についても経験が積める環境です。 ・法人で病院・介護老人保健施設・訪問看護などを持っており、一般-療養・在宅まで一気通貫でケアができます。 ・看護部長をご紹介します! 看護部からのメッセージ https://www.kounoikekai.com/recruit/nurse/ ・CPからのおすすめポイント 二交替制/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 平均35歳前後のスタッフが活躍している職場です。 秋津鴻池病院では介護施設を複数併設しており、院内でも認知症治療に力を入れています。 若い方はもちろんですが、患者さんが安心できるような、ベテランの看護師さんも歓迎しています。 有給休暇は入社日から付与されるほか、残業もほとんど発生しないなど、働きやすい職場環境が整っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 従来看護師教育は、卒後年数による経年別教育を実施してきましたが、看護のグローバル化により、さまざまな環境化での看護サービス提供が求められるようになり、 近い将来、臨床看護実践能力の熟達度が共通用語として用いられることを踏まえ、「看護職キャリア開発ラダー」による人材育成を行っています。 https://www.kounoikekai.com/kango/education/system/
適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

認知症に注力/地域の介護分野を支えます。 医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

  • 事業所 医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

  • 住 所 奈良県御所市池之内1064

  • 給 与 【日給】23,000円〜25,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 JR和歌山線/御所駅 JR和歌山線/玉手駅 JR和歌山線/掖上駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 院内保育所あり(土曜のみ夜間もあり) ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,300円 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

認知症に注力/地域の介護分野を支えます。
医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

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【事業所チェックポイント】 認知症に注力/地域の介護分野を支えます。・ひとこと特徴 ・奨学生の受け入れもしており、新卒や第二新卒の教育体制が整っています。 ・精神科だけでなく、内科・回復期系の疾患についても経験が積める環境です。 ・法人で病院・介護老人保健施設・訪問看護などを持っており、一般-療養・在宅まで一気通貫でケアができます。 ・看護部長をご紹介します! 看護部からのメッセージ https://www.kounoikekai.com/recruit/nurse/ ・CPからのおすすめポイント 二交替制/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 平均35歳前後のスタッフが活躍している職場です。 秋津鴻池病院では介護施設を複数併設しており、院内でも認知症治療に力を入れています。 若い方はもちろんですが、患者さんが安心できるような、ベテランの看護師さんも歓迎しています。 有給休暇は入社日から付与されるほか、残業もほとんど発生しないなど、働きやすい職場環境が整っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 従来看護師教育は、卒後年数による経年別教育を実施してきましたが、看護のグローバル化により、さまざまな環境化での看護サービス提供が求められるようになり、 近い将来、臨床看護実践能力の熟達度が共通用語として用いられることを踏まえ、「看護職キャリア開発ラダー」による人材育成を行っています。 https://www.kounoikekai.com/kango/education/system/
適正認定事業者

看護師非常勤(パート・登録)

認知症に注力/地域の介護分野を支えます。 医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

  • 事業所 医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

  • 住 所 奈良県御所市池之内1064

  • 給 与 【時給】1,550円〜1,940円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 JR和歌山線/御所駅 JR和歌山線/玉手駅 JR和歌山線/掖上駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 院内保育所あり(土曜のみ夜間もあり) ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,300円 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

認知症に注力/地域の介護分野を支えます。
医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

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【事業所チェックポイント】 認知症に注力/地域の介護分野を支えます。・ひとこと特徴 ・奨学生の受け入れもしており、新卒や第二新卒の教育体制が整っています。 ・精神科だけでなく、内科・回復期系の疾患についても経験が積める環境です。 ・法人で病院・介護老人保健施設・訪問看護などを持っており、一般-療養・在宅まで一気通貫でケアができます。 ・看護部長をご紹介します! 看護部からのメッセージ https://www.kounoikekai.com/recruit/nurse/ ・CPからのおすすめポイント 二交替制/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 平均35歳前後のスタッフが活躍している職場です。 秋津鴻池病院では介護施設を複数併設しており、院内でも認知症治療に力を入れています。 若い方はもちろんですが、患者さんが安心できるような、ベテランの看護師さんも歓迎しています。 有給休暇は入社日から付与されるほか、残業もほとんど発生しないなど、働きやすい職場環境が整っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 従来看護師教育は、卒後年数による経年別教育を実施してきましたが、看護のグローバル化により、さまざまな環境化での看護サービス提供が求められるようになり、 近い将来、臨床看護実践能力の熟達度が共通用語として用いられることを踏まえ、「看護職キャリア開発ラダー」による人材育成を行っています。 https://www.kounoikekai.com/kango/education/system/
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

認知症に注力/地域の介護分野を支えます。 医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

  • 事業所 医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

  • 住 所 奈良県御所市池之内1064

  • 給 与 【月給】267,240円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 JR和歌山線/御所駅 JR和歌山線/玉手駅 JR和歌山線/掖上駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 院内保育所あり(土曜のみ夜間もあり) ・寮 独身寮あり 寮利用料金:20,300円 ・車通勤可否 可車通勤詳細:無料

認知症に注力/地域の介護分野を支えます。
医療法人 鴻池会 秋津鴻池病院

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【事業所チェックポイント】 認知症に注力/地域の介護分野を支えます。・ひとこと特徴 ・奨学生の受け入れもしており、新卒や第二新卒の教育体制が整っています。 ・精神科だけでなく、内科・回復期系の疾患についても経験が積める環境です。 ・法人で病院・介護老人保健施設・訪問看護などを持っており、一般-療養・在宅まで一気通貫でケアができます。 ・看護部長をご紹介します! 看護部からのメッセージ https://www.kounoikekai.com/recruit/nurse/ ・CPからのおすすめポイント 二交替制/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 平均35歳前後のスタッフが活躍している職場です。 秋津鴻池病院では介護施設を複数併設しており、院内でも認知症治療に力を入れています。 若い方はもちろんですが、患者さんが安心できるような、ベテランの看護師さんも歓迎しています。 有給休暇は入社日から付与されるほか、残業もほとんど発生しないなど、働きやすい職場環境が整っています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 従来看護師教育は、卒後年数による経年別教育を実施してきましたが、看護のグローバル化により、さまざまな環境化での看護サービス提供が求められるようになり、 近い将来、臨床看護実践能力の熟達度が共通用語として用いられることを踏まえ、「看護職キャリア開発ラダー」による人材育成を行っています。 https://www.kounoikekai.com/kango/education/system/

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