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看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<55歳以下>かもしか病院 正看/常勤/夜勤あり ★寮/託児所/車通勤可★

  • 事業所 医療法人社団しただ かもしか病院

  • 住 所 新潟県三条市南五百川80番地

  • 給 与 【月給】412,300円〜

  • 施 設 病院(療養)

  • 休 日 4週8休

電話面談あり<55歳以下>かもしか病院 正看/常勤/夜勤あり ★寮/託児所/車通勤可★

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【仕事内容】 看護業務全般_病棟 【休日】 4週8休 【寮】 独身者向け職員寮 3棟 家賃12,000円/月

看護師常勤(正社員・契約)

家庭的な病院で、育児との両立も可能! 医療法人社団しただ かもしか病院

  • 事業所 医療法人社団しただ かもしか病院

  • 住 所 新潟県三条市南五百川80

  • 給 与 【月給】321,400円〜386,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 待 遇 ・託児所保育所 託児所ほのぼの [対象年齢]産後8週間より小学校入学まで [利用時間]8:00-19:00(土日祝運営:有) [利用料金]15,000円 ※日曜日、祝日のみの開所 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:12,000円(管理費込み) ・車通勤可否 可車通勤詳細:駐車場代無料

家庭的な病院で、育児との両立も可能!
医療法人社団しただ かもしか病院

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【事業所チェックポイント】 家庭的な病院で、育児との両立も可能!・ひとこと特徴 ・全室個室で新潟県では少ないユニット型の病院です。 ・病院は綺麗で、通常より看護師を多めに配置しております。 ・新潟県でも高い水準の給与です。 ・託児所もあり、家庭と両立しながらの勤務が可能です。 【このような看護師さんにお勧めです】 ・家庭的な雰囲気の病院で働きたい看護師さん ・高待遇の病院で働きたい看護師さん ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり ・スタッフの声 出産休暇、育児休業制度など、育児に理解のある環境です。また託児所もありますので、家庭と両立しながらお仕事を頑張れます。 教育面ではプリセプターからの丁寧な指導があるだけでなく、毎月研修会も行われています。個別教育を教育方針とし個々に合わせた指導をおこないますので、学習意欲の高い方もきっと満足されると思いますよ! ・成長を志向する方向けの教育支援 個別教育、集合研修を組み合わせた教育・研修を行っています。 教育基本方針は個別教育であり、入職後は指導担当者(プリセプター)が実務を通じて個々の特性に合わせた指導を行っています。 また、新卒者に対しては、新人研修やフォローアップ研修など、年次別の研修プログラムを用意しています。 集合研修では 年間研修計画に基づき、毎月研修会を実施しています。研修内容は、ご利用者に対する理解、安全管理、倫理など多岐にわたります。

准看護師常勤(正社員・契約)

家庭的な病院で、育児との両立も可能! 医療法人社団しただ かもしか病院

  • 事業所 医療法人社団しただ かもしか病院

  • 住 所 新潟県三条市南五百川80

  • 給 与 【月給】262,400円〜298,900円

  • 施 設 病院(一般)

  • 待 遇 ・託児所保育所 託児所ほのぼの [対象年齢]産後8週間より小学校入学まで [利用時間]8:00-19:00(土日祝運営:有) [利用料金]15,000円 ※日曜日、祝日のみの開所 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:12,000円(管理費込み) ・車通勤可否 可車通勤詳細:駐車場代無料

家庭的な病院で、育児との両立も可能!
医療法人社団しただ かもしか病院

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【事業所チェックポイント】 家庭的な病院で、育児との両立も可能!・ひとこと特徴 ・全室個室で新潟県では少ないユニット型の病院です。 ・病院は綺麗で、通常より看護師を多めに配置しております。 ・新潟県でも高い水準の給与です。 ・託児所もあり、家庭と両立しながらの勤務が可能です。 【このような看護師さんにお勧めです】 ・家庭的な雰囲気の病院で働きたい看護師さん ・高待遇の病院で働きたい看護師さん ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり ・スタッフの声 出産休暇、育児休業制度など、育児に理解のある環境です。また託児所もありますので、家庭と両立しながらお仕事を頑張れます。 教育面ではプリセプターからの丁寧な指導があるだけでなく、毎月研修会も行われています。個別教育を教育方針とし個々に合わせた指導をおこないますので、学習意欲の高い方もきっと満足されると思いますよ! ・成長を志向する方向けの教育支援 個別教育、集合研修を組み合わせた教育・研修を行っています。 教育基本方針は個別教育であり、入職後は指導担当者(プリセプター)が実務を通じて個々の特性に合わせた指導を行っています。 また、新卒者に対しては、新人研修やフォローアップ研修など、年次別の研修プログラムを用意しています。 集合研修では 年間研修計画に基づき、毎月研修会を実施しています。研修内容は、ご利用者に対する理解、安全管理、倫理など多岐にわたります。

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