本町駅(大阪府大阪市中央区) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 就労支援施設へ訪問し、健康状態などの問診業務 ▼－-－-－-お仕事の詳細－-－-－-▼ ・利用者への健康状態などのヒアリング ・報告書などの作成業務 ※健康診断もお任せする場合もあります。 （訪問エリア） 主に東大阪市周辺の施設（荒本駅・八戸ノ里駅・弥刀駅付近）] 【優しいお声掛けが大切です】 様々な事情により、通常の就労が難しく、 就労支援施設に通所されている方々が対象です。 特別なスキルや経験は必要ありませんが、 お一人お一人に丁寧に、本日の体調はいかがですか？と、 お声掛けをして頂きながら、体調に問題がないか確認をしていくお仕事です。 【看護業務ナシ】 問診中に体調不良を訴える利用者様がいらっしゃった場合は、 お休み取得や受診のお勧め、関係各所への報告を行います。 ご自身での看護業務を実施して頂くことはありませんので、 ブランクのある方等も安心してご応募ください。 逆に、看護手技の上達やスキルアップを目指す方には、 そのような業務を含まない為、おすすめをしておりません。 1日2～3か所の施設で、1施設9人の利用者様を担当 （各施設への交通手段） 車・バイクなどで訪問※自家用車で訪問する場合は車手当支給 直行直帰OK（週１程度の事務所への出勤は必須） （お仕事のポイント） 〇採血などの医療行為や看護業務なし！看護手技に自信のない方もOK 〇利用者様への支援業務や介護業務なし！施設の職員が行います。 〇ドクターや管理者との連携も可能ですので、困った時も安心♪ 【休日】 完全週休二日制 ・土日祝休み ・夏季休暇（6/16～11/15の間で3日間消化） ・年末年始休暇（11/16～3/15の間で3日間消化） ※年間休日125日以上 慶弔休暇 有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）※消化率100％ 【おすすめポイント！】 【こんなお仕事です】 何らかのご事情により、通常の就労が難しく、 職業指導員等の支援を受けながらの就労や、 就労訓練を受けている利用者に対し、 「今日のご体調はいかがですか？」といった、 簡単な5～10分程度の問診を行うお仕事です。 【1日の勤務例】 ・午前／1施設目へ訪問（直行）。７～８人程度への問診。 ・午後／2施設目へ移動。７～８人程度への問診。 ・事務所へ帰社し、報告書類などの作成（不要な日には施設からの直帰も可能）。 【訪問エリア】 東大阪エリア中心です（荒本駅付近・八戸ノ里駅付近・弥刀駅付近）。 大阪市中央区南本町の事務所にも定期的に出勤が必要ですので、 大阪市内～大阪東部エリアにお住まいの方であれば、 直行直帰も組み合わせて働きやすいお仕事です。 ※場合によって他エリアへの訪問をお願いする場合がありますが、大阪市近郊が中心です。 【未経験者やブランクのある方も歓迎！】 珍しい業務内容ですので、皆未経験からのスタートです。 お仕事についてはしっかり指導しますし、 訪問先には施設職員がおりますので、一人でのお仕事ではありません。 まれに問診以外の業務（健康診断など）をお願いする場合がありますが、 看護業務を基本的に行わない為、 ブランクがあって看護手技に自信がなくなった方にもオススメです。 ※車の運転免許が必須です 公共交通機関での訪問が不便な施設もありますので、 基本的には車での訪問が可能な方向けの募集です。 自家用車を使用される場合には、 ガソリン代や駐車場代の実費支給以外にも、 別途で車両手当を支給しています。

【仕事内容】 訪問看護管理者統括業務 【休日】 シフト制 【求人情報】 日勤のみの勤務で夜勤、ＯＣもございません！

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 【事業所特徴】 ・心療内科と婦人科の組み合わせで栄養療法を行っているクリニックです。 ・「栄養療法」とは、薬物療法にとどまらず、体内のバランスを整えていくための栄養に注目し、サプリメントや食事・栄養指導、ビタミン点滴などを利用して病気の回復を目指す治療です。 ・婦人科診察介助を中心に、点滴や採血などの検査業務のお仕事をお任せします。 ・多くの患者様を円滑に案内、誘導できるように気配りのできる方を募集しています。 【勤務条件】 ・10:00-18:30勤務 ・日曜日、祝日お休み ・時給1,700円- ・もっと詳しい職場情報 クリニックで働くメンバーは院長以外は女性です。20-50代と様々な年代のスタッフが活躍しています。主婦の方も多く、午前のみ勤務のスタッフも多く在籍しています。みんな仲が良く、笑いの絶えない職場です。 風通し良く、助け合える職場で、一緒に頑張っていただける方お待ちしています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/教育充実/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 充実した研修体制で未経験者も安心です。・ひとこと特徴 ・殆どの方が未経験からスタートしています。入社時研修や先輩のサポートも充実しているので安心してご勤務いただけます。 ・臨床現場ではなく、その専門的な知識を他の場で活かしたい方、医療・介護の知識を広げたい方へおすすめです。 ・有給消化率80％以上。ワークライフバランスをとれる社風です。 ・よりよい職場作りのために 社員の健康を大切にするために「社員健康宣言」を行い、「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。 ・特別福利厚生制度:社員が自社サービスを利用できるようにしました。 ・総合団体福祉保険加入:社員の死亡・後遺障害時の一時金支給(政府労災の上乗せ支給)、入院・通院補償のための保険に加入しています。 ・シニア社員制度:60歳定年後も引き続き活躍できる制度を導入しています。 ・外国運輸金融健保加入:高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 ・休職制度:私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。 ・健康診断休暇:定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 ・ストレスチェック:社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 ・ローズルーム設置:全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。(24時間利用可) ・T-PECウォークシリーズ(社内ウォーキングコンテスト):社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・下記URLより御覧ください。 https://www.t-pec.co.jp/news/career/seniorwords1-vol2/ ・社内アンケート調査 https://www.t-pec.co.jp/contents/statistics/opinion-mc-2021/

【事業所チェックポイント】 充実した研修体制で未経験者も安心です。・ひとこと特徴 ・殆どの方が未経験からスタートしています。入社時研修や先輩のサポートも充実しているので安心してご勤務いただけます。 ・臨床現場ではなく、その専門的な知識を他の場で活かしたい方、医療・介護の知識を広げたい方へおすすめです。 ・有給消化率80％以上。ワークライフバランスをとれる社風です。 ・よりよい職場作りのために 社員の健康を大切にするために「社員健康宣言」を行い、「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。 ・特別福利厚生制度:社員が自社サービスを利用できるようにしました。 ・総合団体福祉保険加入:社員の死亡・後遺障害時の一時金支給(政府労災の上乗せ支給)、入院・通院補償のための保険に加入しています。 ・シニア社員制度:60歳定年後も引き続き活躍できる制度を導入しています。 ・外国運輸金融健保加入:高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 ・休職制度:私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。 ・健康診断休暇:定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 ・ストレスチェック:社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 ・ローズルーム設置:全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。(24時間利用可) ・T-PECウォークシリーズ(社内ウォーキングコンテスト):社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・下記URLより御覧ください。 https://www.t-pec.co.jp/news/career/seniorwords1-vol2/ ・社内アンケート調査 https://www.t-pec.co.jp/contents/statistics/opinion-mc-2021/

【事業所チェックポイント】 充実した研修体制で未経験者も安心です。・ひとこと特徴 ・殆どの方が未経験からスタートしています。入社時研修や先輩のサポートも充実しているので安心してご勤務いただけます。 ・臨床現場ではなく、その専門的な知識を他の場で活かしたい方、医療・介護の知識を広げたい方へおすすめです。 ・有給消化率80％以上。ワークライフバランスをとれる社風です。 ・よりよい職場作りのために 社員の健康を大切にするために「社員健康宣言」を行い、「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。 ・特別福利厚生制度:社員が自社サービスを利用できるようにしました。 ・総合団体福祉保険加入:社員の死亡・後遺障害時の一時金支給(政府労災の上乗せ支給)、入院・通院補償のための保険に加入しています。 ・シニア社員制度:60歳定年後も引き続き活躍できる制度を導入しています。 ・外国運輸金融健保加入:高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 ・休職制度:私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。 ・健康診断休暇:定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 ・ストレスチェック:社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 ・ローズルーム設置:全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。(24時間利用可) ・T-PECウォークシリーズ(社内ウォーキングコンテスト):社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・下記URLより御覧ください。 https://www.t-pec.co.jp/news/career/seniorwords1-vol2/ ・社内アンケート調査 https://www.t-pec.co.jp/contents/statistics/opinion-mc-2021/

【事業所チェックポイント】 充実した研修体制で未経験者も安心です。・ひとこと特徴 ・殆どの方が未経験からスタートしています。入社時研修や先輩のサポートも充実しているので安心してご勤務いただけます。 ・臨床現場ではなく、その専門的な知識を他の場で活かしたい方、医療・介護の知識を広げたい方へおすすめです。 ・有給消化率80％以上。ワークライフバランスをとれる社風です。 ・よりよい職場作りのために 社員の健康を大切にするために「社員健康宣言」を行い、「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。 ・特別福利厚生制度:社員が自社サービスを利用できるようにしました。 ・総合団体福祉保険加入:社員の死亡・後遺障害時の一時金支給(政府労災の上乗せ支給)、入院・通院補償のための保険に加入しています。 ・シニア社員制度:60歳定年後も引き続き活躍できる制度を導入しています。 ・外国運輸金融健保加入:高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。 ・休職制度:私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。 ・健康診断休暇:定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。 ・ストレスチェック:社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。 ・ローズルーム設置:全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。(24時間利用可) ・T-PECウォークシリーズ(社内ウォーキングコンテスト):社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・下記URLより御覧ください。 https://www.t-pec.co.jp/news/career/seniorwords1-vol2/ ・社内アンケート調査 https://www.t-pec.co.jp/contents/statistics/opinion-mc-2021/