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【事業所チェックポイント】
残業少なめ/脱毛専門クリニック・ひとこと特徴
・残業少なめ、福利厚生充実、美容未経験可
・個人へのノルマはありません。
・高給与。月給32万円スタート。(研修期間は月給30万円)
・よりよい職場作りのために
看護師さんのワークライフバランスを守るために、充実した福利厚生・待遇をご用意しています。
・年間休日137日
連休も取りやすく、プライベートの予定が立てやすいです。
・定期昇給(年5,000円)
定期昇給を導入しておりますので、長くお勤め頂くほど基本給が上がります。また、スキル手当や役職手当も支給されます。
・インセンティブ制度
月ごとの目標を達成した際には、看護師さん全員にインセンティブが支給されます。
※あくまで目標であり、ノルマではありません。
・長期安定勤務
3年、5年、8年、10年ごとに勤続手当が支給されます。
その他、有給休暇10日まで一括で取得でき、リフレッシュ休暇も獲得できる環境です。
・ベネフィットステーション
社員とその家族の保養や親睦、リフレッシュを目的とした福利厚生サービスです。
リフレッシュ・ビューティー割引(マッサージ、ホテルスパ)、飲食店の割引、レジャー・エンタメ割引(映画館・カラオケ・レンタカーなど)、宿泊割引(人気テーマパークホテルなど)など
・スキンケア治療の導入を開始
通院してくださる患者様からの要望に答え、医療レーザー脱毛に加えてスキンケア治療を導入することとなりました。
・CPからのおすすめポイント
4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ
・スタッフの声
私も含め、同期には美容医療の未経験者が多かったのですが、座学研修で「脱毛とは」という基礎から皮膚の解剖生理を踏まえて、丁寧に教えてもらえたので、とても安心できました。
技術研修は、少人数のグループに分かれて、先輩看護師さんの指導のもと脱毛機に触れるところから始まります。脱毛機に触れる機会が多く、わからないことをその都度質問できたので、大変有意義でした。また、施術の練習はお互いの体を使って行うのですが、そのとき自分自身で感じた痛みや恥ずかしさは、実際に患者様の施術をするときの気づかいや、お声がけにとても役立ちました。
配属先ではすぐに1人で患者様の施術をするのではなく、マンツーマンでプリセプターがついてくれます。いつでも相談できたので、とても心強かったです。
このように研修は段階を踏んで行われるので、最初は不安な気持ちが大きくても、徐々にできることが増えていきます。技術も向上しているので、やりがいを持って仕事に取り組めています。
・成長を志向する方向けの教育支援
※順番・日程は変動する可能性があります。
1日目:看護師・コンシェルジュ合同の座学研修
入職者全員が一同に集まり、現場統括責任者、人事課、教育課による座学研修を受ける。
同期自己紹介の後、組織・経営方針/企業理念/就業規則/接遇・マナーについて理解を深める。
2日目:看護師・コンシェルジュ合同のマナー研修
年齢や経験に関係なく「立ち振舞い」「言葉遣い」などの接遇・マナーと患者様対応で大切なコミュニケーションの基礎を学ぶ。
3日目:休み
翌日からの座学研修に備えて、しっかり休みます。
4-6日目:マナー研修(応用編)・基礎座学・業務ルール
サービス業に慣れてない看護師さんの為の接遇応用編・体毛の仕組みから脱毛機の種類まで、脱毛知識を座学にて学ぶ。
7日目:休み
8-10日目:技術研修
新人2-4名につき研修担当者2名のグループになって、実際に脱毛機に触れながら、取り扱い方法や施術の手順、注意点について学ぶ。また、入職した看護師さん同士で照射練習をし、技術を習得する。この時、自分自身が施術されることで施術中の患者様の気持ち(恥ずかしさや痛み)を体感する。
11日目:休み
12日目以降:患者様に施術
研修担当者指導のもと、実際の患者様に施術をする。この時も新人看護師さんを一人にすることはせず、見守りながら施術をするので安心です。