京成上野駅(東京都台東区) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 ●透析クリニックにおける看護業務を担当していただきます。 【休日】 日曜休み 【キャッチコピー】 ★年間120日休み◎上野駅すぐ◎透析★人気の透析クリニックの求人です♪

【仕事内容】 訪問診療クリニックでの看護業務 ◇医師・ドライバーと一緒に患者さま宅を訪問しての診療補助 ・処置介助（バイタル測定・残薬確認） ・情報収集 ・カルテ入力の補助（ほとんどDr.が対応） ◇クリニック内での内勤業務 ・診療同行Ns.への指示・連絡 ・緊急往診のスケジュール調整 ・医療機関への連絡や受診調整 ・書類作成（診療情報提供書の準備等） ・退院前カンファレンスへの参加 ・医療材料・点滴などの物品チェック、準備 ◇単身での訪問看護業務 ・医師の指示に基づいて訪問し、処置を行います。 ・記録や報告書の作成、発送など ◇ほか、付帯する事務業務全般 ◆ドライバー不在の場合、稀に運転業務あり ◆オンコール対応あり ※オンコール専従Ns.導入済みのため、回数は少なめです。（週1回程度） ※将来的にはゼロを目指しています！ 【休日】 年間休日121日 完全週休2日制（土・日・祝） 有給休暇（初年度10日） 夏季休暇（1日）※必ず連休になります！ 年末年始休暇（12/29〜1/3） 産前産後・育児休暇（取得実績あり） 【一言PR】 【台東区】◎月額40万〜45万円★＊◎ “オンコール専従Ns.”導入済で近い将来「オンコールなし」に！「上野」徒歩2分の訪問診療専門クリニック《土日祝休み》

【事業所チェックポイント】 職員割引あり！教育充実！全国展開の美容医療クリニックです！・ひとこと特徴 ・｢夜勤なし｣や｢最大10連休｣など自分の時間もしっかり確保できて､安心して続けられます！ ・職員割引あり！（脱毛・美容施術・化粧品・美容グッズ 最大90％OFF!!） ・安心できる『新人研修制度』あり！ ・個人ノルマなしがないためストレスなく働けます！ 自分のオシャレも楽しみながら、患者様の「綺麗」をサポートしましょう！ ・教育体制・キャリアアップ どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます！ 【研修について】 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です。 【お客様に選ばれる理由】 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・途中解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・入社6ヶ月 人間関係が不安でしたが、サポートし合える環境で先輩が付きっきりで指導してくださったので、未経験の私でも、今では新人を指導できるまでになりました。 平日にはなりますが、週に2日はお休みがあるので、プライベートも充実しています。 ・入社2年目 エミナルクリニックでは営業時間内に研修を行うため、残業時間が少なく夜勤もありません。 カウンセリング業務も初めての経験で不安もありましたが、研修を積み重ねていく内に自信を持つことができました。 頑張れば頑張った分、給与につながるのでモチベーションになっております。 ・入社3年目 実技指導や接客指導など初めて行う業務が多く、毎日勉強の日々です。 売り上げを意識したりと臨床現場とは異なる達成感を感じています。 3年目になり、看護師全員が生き生きと働くことのできる環境づくりに取り組んでいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・STEP1 【 新人看護師 】　座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】　お手入れメインの看護師として脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】　施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】　新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】　患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付けます。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。