東京都東大和市 産婦人科の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 [充実した福利厚生] 各種祝金/定期健診/予防接種補助/確定拠出年金(DC)/扶養手当/退職金(DCとは別)/持ち株会等、大手法人ならではの充実さです！・ひとこと特徴 【やりがい】 ツクイの仕事は『ありがとう』のキモチが溢れています。 ・お客様からの 「ありがとう」 ・ご家族の方から 「助かったよ」 ・スタッフ同士の 「お疲れ様」 一言だけど気持ちがこもっているからやりがいに繋がっています。 【ツクイの強み】 ※キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める ・ライン管理職:介護ビジネスを創造する ※ツクイ検定 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指し、学びたい、成長したいを応援します。 ※キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用は会社負担（規定有） ・よりよい職場作りのために 心と健康のサポート 「スタッフ何でも相談窓口」や「従業員向けカウンセリング窓口」を設けております。 ・スタッフ何でも相談窓口 安心して長く勤めていただけるように、業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です。 匿名でも、気軽に相談しやすくなっています。 ・従業員向けカウンセリング窓口 臨床心理士資格を保有した専門家がお話をうかがいます。メンタルヘルスに係わる悩みなど、幅広い相談ができる窓口です。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/研修充実

【事業所チェックポイント】 【選べる通勤手段】教育制度や福利厚生が充実している東大和市の急性期病院です。子育て世代も活躍中です！・ひとこと特徴 ・『東京都災害拠点病院』に認定される急性期病院です。脳神経・循環器・消化器に強みを持ち、オペ症例も豊富で学べる環境です。 ・西武線『東大和市駅』から徒歩12分ですが車通勤も可能です。ライフスタイルに合った通勤手段をお選びください。 ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇やコラボレーション休暇など取得可能で、プライベートも充実できます。 ・研修や資格取得支援など教育制度が充実しています。認定看護師も多数在籍しており、スキルアップを目指したい方におすすめです。 ・臨床心理士（外部）との個別面談を設けメンタルサポートを行うなど、スタッフの心に寄り添うサポート体制があります。 ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと定めてくれます。 手技やスキルに不安のある方にはプリセプターを付けてフォローしますのでご安心ください。 当院は認定看護師資格取得支援制度や特定行為研修が盛んな環境で、キャリアアップを目指されている方には目標達成へと繋がる機会をご用意しています。 研修等に参加する際の費用は病院負担となり、出勤も勤務日扱いとしています。 特に脳神経・消化器・循環器の各領域に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方には最適な環境です。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持つ病院です。 脳神経領域に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳神経領域関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。 看護師平均年齢も30代前半と子育て中の方が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、子育て世代には働きやすい環境です。 これから結婚をお考えの方や妊活中の方も、ライフステージ変更以降も長くお勤めできる環境です。 ・男性の育児参加を応援 また、当院は男性の育児参加を応援しています。 お子さまが誕生された場合、1ヶ月は育児休業を取得される男性スタッフが多いです。 育児休業期間は2ヶ月ですが、一度に2ヶ月を取得するのではなく、期間を分割して取得することも可能なので、お子さまや奥様の様子を見ながらご都合に合わせた育児休業の取得が可能です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。 日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期病院という事もあり、たくさんのことを学び、自分自身の成長のため努力しています。 日々忙しく業務に追われることもありますが、自分が新人の頃から変わることなく現在も、スタッフ同士が助け合いの声かけをし、協力し合う環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3ヶ月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。

【事業所チェックポイント】 オンコールなし・日勤常勤・有給取得がしやすい！埼玉県発・首都圏中心に85拠点以上を展開・ひとこと特徴 ・オンコールはありません。 ・日勤常勤での募集です。 ・全事業所マイカー通勤可能です。 ・施設マニュアルあり・エクラシア全事業所の統一したマニュアル内容にて行っていただきます。 ・看護と介護業務のすみわけがしっかりしており、看護業務に専念できます。 ・有給取得がしやすいです。 ・クレーム対応はありません。 ・店舗拡大に伴い管理者ポジションが多数あるため、キャリアアップのチャンスがあります！ ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・埼玉発、首都圏に拡大中。 2007年に設立した、株式会社ウェルオフは85事業所・2,000床のサービス付き高齢者向け住宅を運営している会社です。（2022年9月時点） 今後も埼玉・千葉・東京・神奈川に展開をしていく計画のため、年間10拠点程度の新規オープンを予定しています。 ・提携医療機関・施設内の連携が強固です。 訪問診療を行う機関と提携しております。 即時に医師を呼ぶことができ、緊急搬送時は施設長や介護職のリーダーが付き添います。（看護師は残る入居者様の処置を実施） 看護師はオンコール無し・夜勤無しですが、夜間の緊急対応は施設長から医師へ直接行うよう決まっています。 職種ごとの役割や緊急時のフローを明確に決めているため、利用者様に安心して入居頂ける状態となり、看護師も不安なく日勤勤務に専念できる環境です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/給与高め/車通勤可 ・スタッフの声 ＜女性の活躍度合いが高いです＞ 会社全体となりますが、 ・女性職員比率:73.6% ・女性の管理職比率:19.8% ・女性施設長比率:10.6% ・子育て世代の割合は、女性看護師の70% ＜長期的に活躍している方が多いです＞ 定年65歳。60歳以上の職員:16.3％、65歳以上再雇用制度を利用している職員:5.4％ ・成長を志向する方向けの教育支援 リーダー研修、精神訪問看護研修、痰吸引研修など学費を会社負担する資格取得支援制度があります。

【事業所チェックポイント】 【選べる通勤手段】教育制度や福利厚生が充実している東大和市の急性期病院です。子育て世代も活躍中です！・ひとこと特徴 ・『東京都災害拠点病院』に認定される急性期病院です。脳神経・循環器・消化器に強みを持ち、オペ症例も豊富で学べる環境です。 ・西武線『東大和市駅』から徒歩12分ですが車通勤も可能です。ライフスタイルに合った通勤手段をお選びください。 ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇やコラボレーション休暇など取得可能で、プライベートも充実できます。 ・研修や資格取得支援など教育制度が充実しています。認定看護師も多数在籍しており、スキルアップを目指したい方におすすめです。 ・臨床心理士（外部）との個別面談を設けメンタルサポートを行うなど、スタッフの心に寄り添うサポート体制があります。 ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと定めてくれます。 手技やスキルに不安のある方にはプリセプターを付けてフォローしますのでご安心ください。 当院は認定看護師資格取得支援制度や特定行為研修が盛んな環境で、キャリアアップを目指されている方には目標達成へと繋がる機会をご用意しています。 研修等に参加する際の費用は病院負担となり、出勤も勤務日扱いとしています。 特に脳神経・消化器・循環器の各領域に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方には最適な環境です。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持つ病院です。 脳神経領域に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳神経領域関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。 看護師平均年齢も30代前半と子育て中の方が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、子育て世代には働きやすい環境です。 これから結婚をお考えの方や妊活中の方も、ライフステージ変更以降も長くお勤めできる環境です。 ・男性の育児参加を応援 また、当院は男性の育児参加を応援しています。 お子さまが誕生された場合、1ヶ月は育児休業を取得される男性スタッフが多いです。 育児休業期間は2ヶ月ですが、一度に2ヶ月を取得するのではなく、期間を分割して取得することも可能なので、お子さまや奥様の様子を見ながらご都合に合わせた育児休業の取得が可能です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。 日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期病院という事もあり、たくさんのことを学び、自分自身の成長のため努力しています。 日々忙しく業務に追われることもありますが、自分が新人の頃から変わることなく現在も、スタッフ同士が助け合いの声かけをし、協力し合う環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3ヶ月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・7つの保育園と児童養護施設を運営する法人です。 ・残業ほとんどなし　8:30‐17:30で退勤できます。 ・看護業務メイン　各専門職が業務の分担をしております。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ ・成長を志向する方向けの教育支援 ・看護師　1名体制 ・保育士　14名程 （20代3名　30代4名　40代3名　50代1名　60代2名）

【事業所チェックポイント】 【選べる通勤手段】教育制度や福利厚生が充実している東大和市の急性期病院です。子育て世代も活躍中です！・ひとこと特徴 ・『東京都災害拠点病院』に認定される急性期病院です。脳神経・循環器・消化器に強みを持ち、オペ症例も豊富で学べる環境です。 ・西武線『東大和市駅』から徒歩12分ですが車通勤も可能です。ライフスタイルに合った通勤手段をお選びください。 ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇やコラボレーション休暇など取得可能で、プライベートも充実できます。 ・研修や資格取得支援など教育制度が充実しています。認定看護師も多数在籍しており、スキルアップを目指したい方におすすめです。 ・臨床心理士（外部）との個別面談を設けメンタルサポートを行うなど、スタッフの心に寄り添うサポート体制があります。 ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 ・教育体制充実 教育師長が在籍しているので、新卒から中途まで入職後の個別教育方針をしっかりと定めてくれます。 手技やスキルに不安のある方にはプリセプターを付けてフォローしますのでご安心ください。 当院は認定看護師資格取得支援制度や特定行為研修が盛んな環境で、キャリアアップを目指されている方には目標達成へと繋がる機会をご用意しています。 研修等に参加する際の費用は病院負担となり、出勤も勤務日扱いとしています。 特に脳神経・消化器・循環器の各領域に強みがあるため、これらの診療科目を希望の方には最適な環境です。 循環器に関してはCCUネットワークにも加盟しており、地域でも有数の循環器に強みを持つ病院です。 脳神経領域に関してはSCUを12床有しており、急性期病院の多い2次医療圏全体で14床となっているため、難しい脳神経領域関連の疾患をたくさん学べる環境です。 ・働きながら子育てしやすい 24時間対応の託児所があります。 看護師平均年齢も30代前半と子育て中の方が多く、皆さん仕事と育児を両立させながら勤務しているので、子育て世代には働きやすい環境です。 これから結婚をお考えの方や妊活中の方も、ライフステージ変更以降も長くお勤めできる環境です。 ・男性の育児参加を応援 また、当院は男性の育児参加を応援しています。 お子さまが誕生された場合、1ヶ月は育児休業を取得される男性スタッフが多いです。 育児休業期間は2ヶ月ですが、一度に2ヶ月を取得するのではなく、期間を分割して取得することも可能なので、お子さまや奥様の様子を見ながらご都合に合わせた育児休業の取得が可能です。 ・ワークライフバランス 急性期病院ですが、看護師を多めに配置しているため、実態として残業10時間以内/月、有給消化率90%弱とワークライフバランスに優れております。 日勤帯の前残業は禁止となっており、時間外勤務がなくなる工夫をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期病院という事もあり、たくさんのことを学び、自分自身の成長のため努力しています。 日々忙しく業務に追われることもありますが、自分が新人の頃から変わることなく現在も、スタッフ同士が助け合いの声かけをし、協力し合う環境です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3ヶ月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日勤常勤・夜勤多めなども相談可能な高齢者施設です。 ・2017年4月にOPENした施設で綺麗な職場環境です。 ・神奈川県や徳島県でも別の施設を運営している大手法人なので安心してお勤めいただけます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・日勤常勤・夜勤多めなども相談可能な高齢者施設です。 ・2017年4月にOPENした施設で綺麗な職場環境です。 ・神奈川県や徳島県でも別の施設を運営している大手法人なので安心してお勤めいただけます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 車通可能です！マイカー通勤希望の方も安心です。 オンコール出動なしのため、プライベートと両立して働けます！ ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 WEBでの研修有

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ■万全のサポート体制 善仁会グループは新入社員研修や透析業務研修、フォローアップ研修など、スタッフをサポートする研修を充実させていますが、それだけではありません。実務に入ってからもマニュアルがありますので安心です。 【仕事内容】 腎部門の看護師業務です。透析装置の準備、透析装置につなぐシャントへの穿刺、返血など、基本的にはルーティンワークで行えるお仕事です。装置の操作を覚える必要はありますが、むしろ大切なのは患者さまのストレスを軽くする心のケアです。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実