烏森駅(愛知県名古屋市中村区) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 特別養護老人ホームアメニティ城西において入所者、利用者のバイタルチェック、健康管理、健康相談、服薬管理等の看護業務を行っていただきます。 【休日】 シフト制 6か月経過後の年次有給休暇日数：法定どおり 育児休業取得実績：あり 看護休暇取得実績：あり 【試用期間】 ・試用期間あり：期間3か月 ・試用期間中の労働条件：同条件

【仕事内容】 特別養護老人ホームアメニティ城西において入所者、利用者のバイタルチェック、健康管理、健康相談、健康相談、服薬管理等の看護業務を行っていただきます。 【休日】 シフト制 6か月経過後の年次有給休暇：法定どおり 育児休業取得実績：あり 看護休暇取得実績：あり 【試用期間】 ・試用期間あり：３か月 ・試用期間中の労働条件：同条件

【事業所チェックポイント】 医療法人偕行会が母体の在宅訪問看護ステーションです。グループホームじょうさいの2階にあります。・ひとこと特徴 ・介護保険7割で、比較的医療依存度は低めの利用者さんが多いです。 ・皆中途で入った職員ばかりで人間関係も良好です。 ・日曜固定休み＋残業もほとんどなく、急なお休みにも対応しますので、家庭や子育てとの両立が叶う環境です。 ・病院の24時間託児が使えます！入職日から有給休暇も付与します。 ・訪問看護未経験でもしっかり教えます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育について】 入職当初は、二人一組で回る。 必要に応じて、訪問看護ステーションきょうりつで研修することもあり

【事業所チェックポイント】 愛知県内8ヶ所、他にも岐阜、三重、静岡、長野、埼玉、東京に複数の事業所を展開している医療法人偕行会運営の病院でのお仕事です！・ひとこと特徴 ・福利厚生が充実しています。 ・毎年新卒の受入をしており、教育体制が整っています。 ・院内はとても綺麗な環境です。 ・看護部長をご紹介します！ 看護部長さんはたいへん穏やかな方で、働くスタッフのことをとても考えてくれます！ ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 地域・社会のニーズにいち早くお応えできる環境を整え、「慢性期」の医療に対応した療養型病院としての役割を担っております。 そのうえで、教育担当者が一人ひとりをフォローしていくため、新卒者も経験者もゆとりのある指導を受けることができますので、ブランクのある方も安心して働くことができます。 また福利厚生もとても整っておりますので、ＯＮとＯＦＦの切り替えもしっかりできます！ ・成長を志向する方向けの教育支援 ・ラダー制 ・自宅でも受講可能なe-learning(イーラーニング)のシステムを取り入れています。 ・各委員会に所属(教育委員会、記録委員会、基準・手順委員会、安全管理リンクナース会、感染リンクナース会) ※原則時間内で行います。

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・オンコール回数や当番の有無など、働き方について柔軟に対応されてます。 ・経験が少ない方でも経験者の方が優しく教えてくださるので初めてでも安心して勤務できます。 ・シフト制で、年間休日120日以上！ ・非常勤勤務でも訪問件数で高給与が狙えます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・オンコール回数や当番の有無など、働き方について柔軟に対応されてます。 ・経験が少ない方でも経験者の方が優しく教えてくださるので初めてでも安心して勤務できます。 ・シフト制で、年間休日120日以上！ ・非常勤勤務でも訪問件数で高給与が狙えます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です・ひとこと特徴 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・医療的な処置は少なく、ブランクがある看護師さんも安心してご勤務可能です。 ・訪看未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にHPを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1,2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。