三河大野駅(愛知県新城市) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 病院（医療療養52床）での病棟看護業務 医師の指示・看護計画に基づく ・採血・点滴管理 ・ガーゼ交換や投薬 ・患者さんの身の回りのお世話 ・食事や入浴 ・排泄の補助や清拭等 ※標榜科目：内科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / リハビリ科 / リウマチ科 【休日】 月8日　夏季休暇　冬期休暇 年間休日108日 【キャッチコピー】 ◆新城市・病院◆正社員/賞与年2回＊マイカー通勤OK！三河大野駅［お仕事No20111221］

【仕事内容】 病院での病棟（医療療養52床）の看護業務 医師の指示・看護計画に基づく ･採血・点滴管理 ･ガーゼ交換や投薬 ･患者さんの身の回りのお世話 ･食事や入浴 ･排泄の補助や清拭等 ※内科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / リハビリ科 / リウマチ科を標榜する病院 【休日】 月8日　夏季休暇　冬期休暇 年間休日108日 【キャッチコピー】 ◆新城市・准看護師・病院の病棟◆正社員/賞与年2回（実績4か月）＊マイカー通勤OK！三河大野駅［お仕事No20092346］

【事業所チェックポイント】 平成31年4月にオープンしたユニット型特別養護老人ホーム"翠華の里"です。オンコール対応は持ち回りでありますが、日勤のみの勤務でアットホームな環境です。・ひとこと特徴 ・賞与高めです。 ・ワークライフバランスに積極的に取り組んでいますので、働きやすい環境です。 ・盲導犬の役目を終えた犬たちと一緒に過ごすスペースもあります。 ・よりよい職場作りのために 【ワーク・ライフ・バランスに取り組む目的】 ・リスク回避避 長時間労働に伴う心身両面における不健康や離職の防止を図るためです。 ・キャリアアップ 自己啓発等に使用する時間が増える事により、個人のスキルアップやキャリア形成につなげるためです。 ・1人1人の生産性の向上 効率よく時間内に仕事を終える事ができるよう、1人1人の働き方に影響を与え、意識改革につなげるためです。 ・プライベートの充実 定時帰宅を推進することで、家族や友達との時間も増え、プライベートを充実させる事ができます。それは、どんなライフイベントを迎える職員も安心して勤務できるという共通点があり、それを叶えるためです。 【具体的な方法】 ・関係制度の定期的な周知及び利用推進 ・定期的な研修機会の確保 ・記録のICT化 ・有効的な人事評価制度の実施 ・組織としての目標設定をする ワーク・ライフ・バランスが整うことは、スタッフ個々のモチベーションアップにつながります。 やる気とやりがいに満ちた組織として、さらなるサービスの質向上につなげられるようにしていきたいと思います。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 平成31年4月にオープンしたユニット型特別養護老人ホーム"翠華の里"です。オンコール対応は持ち回りでありますが、日勤のみの勤務でアットホームな環境です。・ひとこと特徴 ・賞与高めです。 ・ワークライフバランスに積極的に取り組んでいますので、働きやすい環境です。 ・盲導犬の役目を終えた犬たちと一緒に過ごすスペースもあります。 ・よりよい職場作りのために 【ワーク・ライフ・バランスに取り組む目的】 ・リスク回避避 長時間労働に伴う心身両面における不健康や離職の防止を図るためです。 ・キャリアアップ 自己啓発等に使用する時間が増える事により、個人のスキルアップやキャリア形成につなげるためです。 ・1人1人の生産性の向上 効率よく時間内に仕事を終える事ができるよう、1人1人の働き方に影響を与え、意識改革につなげるためです。 ・プライベートの充実 定時帰宅を推進することで、家族や友達との時間も増え、プライベートを充実させる事ができます。それは、どんなライフイベントを迎える職員も安心して勤務できるという共通点があり、それを叶えるためです。 【具体的な方法】 ・関係制度の定期的な周知及び利用推進 ・定期的な研修機会の確保 ・記録のICT化 ・有効的な人事評価制度の実施 ・組織としての目標設定をする ワーク・ライフ・バランスが整うことは、スタッフ個々のモチベーションアップにつながります。 やる気とやりがいに満ちた組織として、さらなるサービスの質向上につなげられるようにしていきたいと思います。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/未経験者歓迎/教育充実