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看護師非常勤(パート・登録)

応募後面談必須【千葉市中央区/病院】非常勤/残業少/時給1500円~/週3日~☆3ヶ月以内転職

応募後面談必須【千葉市中央区/病院】非常勤/残業少/時給1500円~/週3日~☆3ヶ月以内転職

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【仕事内容】 ◆外来における看護業務を担当して頂きます。 ◆オペ室経験のある方はオペ室の介助業務も担当していただきます。 ◇検診業務の兼務あり ◇看護記録方式:POS ◇カルテ:電子カルテ ◇看護方式:チームナーシング ◇職員数/総職員数250名(Dr常勤10名・非常勤10名、Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名) ◇職員平均在院年数/15年 ◇看護師年代別/20代:17名 30代:16名 40代:14名 50代:14名 60代:3名 ◇看護師平均在院年数/8年 ◇看護師平均年齢/38才 【休日】 年間休日112日 4週8休制、日祝休み、夏季3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 日祝休み可 【求人詳細】 【日祝休み★残業ほぼなし★日勤のみ★育児手当あり★有給休暇消化率80%以上】定着率が高い地域密着型の病院です!

看護師常勤(正社員・契約)

【TELカウンセリング必須】職員同士の連携が抜群!ノー残業デイあり。マイカー通勤可能な歴史ある病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区

  • 給 与 【月給】295,000円〜

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 ☆年間休日:108日☆ 公休:4週8休 ※シフト制 ◆有給休暇:法定通り ◆慶弔休暇 ◆誕生日休暇:1日 ◆慶弔休暇(2親等まで) ◆産前休暇:6週間 ◆産後休暇:8週間 ◆育児休暇:生後1年未満(1年半まで延長可) ◆介護休暇:93日 など

  • 最 寄 JR総武本線/東千葉駅 京成千葉線/京成千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 社会保険完備 育児休暇あり 自動車通勤可能(ガソリン代等/定期代で充当) 退職金制度(勤続3年以上)

【TELカウンセリング必須】職員同士の連携が抜群!ノー残業デイあり。マイカー通勤可能な歴史ある病院

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【仕事内容】 一般病棟、療養病棟での看護師業務全般をお願いします。 ※ご経験を考慮し配属先が決定します。 【休日】 ☆年間休日:108日☆ 公休:4週8休 ※シフト制 ◆有給休暇:法定通り ◆慶弔休暇 ◆誕生日休暇:1日 ◆慶弔休暇(2親等まで) ◆産前休暇:6週間 ◆産後休暇:8週間 ◆育児休暇:生後1年未満(1年半まで延長可) ◆介護休暇:93日 など 【アクセス】 ★マイカー、バイク、自転車通勤OK★ ※自転車:1km=5分くらい ・JR総務本線線ほか「東千葉駅」より、徒歩15分(約1.1km) ・千葉都市モノレール1号線「葭川公園駅」より、約1.1km ・JR中央・総武線ほか「千葉駅」より、約1.6km ・京成千葉線「京成千葉駅」より、約1.8km ・JR総武本線ほか「都賀駅」より、約3.7km  「都賀駅」より、バス約9分+徒歩13分

准看護師非常勤(パート・登録)

応募後面談必須【千葉市中央区/病院】非常勤/残業少/時給1200円~/週3日~☆3ヶ月以内転職

  • 事業所 医療法人社団福生会 斎藤労災病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区道場南1‐12‐7

  • 給 与 【時給】1,200円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 制服貸与

応募後面談必須【千葉市中央区/病院】非常勤/残業少/時給1200円~/週3日~☆3ヶ月以内転職

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【仕事内容】 ◆病棟における看護業務を担当して頂きます。 ◇看護記録方式:POS ◇カルテ:電子カルテ ◇看護方式:チームナーシング ◇夜間救急対応:病棟が対応します ◇平均在院日数:16~17日 ◇病床稼働率:90%前後 ◇介護病棟:要介護度4~5 ◇療養病棟:医療度2~3 ◇一般病棟の疾患は外科と内科半々です。循環器、呼吸器、泌尿器メイン ◇夜勤体制:一般病棟は看護師3名・看護助手1名、療養病棟は看護師1名・看護助手2名 ◇職員数/総職員数250名(Dr常勤10名・非常勤10名、Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名) ◇職員平均在院年数/15年 ◇看護師年代別/20代:17名 30代:16名 40代:14名 50代:14名 60代:3名 ◇看護師平均在院年数/8年 ◇看護師平均年齢/38才 【休日】 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【残業少なめ★有給消化率約80%★育児手当あり★施設きれい★働き方の相談可能】子育て支援制度が充実☆復職支援にも積極的に取り組んでいます!

看護師非常勤(パート・登録)

応募後面談必須【千葉市中央区/病院】非常勤/残業少/時給1500円~/週3日~☆3ヶ月以内転職

  • 事業所 医療法人社団福生会 斎藤労災病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区道場南1‐12‐7

  • 給 与 【時給】1,500円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 制服貸与

応募後面談必須【千葉市中央区/病院】非常勤/残業少/時給1500円~/週3日~☆3ヶ月以内転職

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【仕事内容】 ◆病棟における看護業務を担当して頂きます。 ◇看護記録方式:POS ◇カルテ:電子カルテ ◇看護方式:チームナーシング ◇夜間救急対応:病棟が対応します ◇平均在院日数:16~17日 ◇病床稼働率:90%前後 ◇介護病棟:要介護度4~5 ◇療養病棟:医療度2~3 ◇一般病棟の疾患は外科と内科半々です。循環器、呼吸器、泌尿器メイン ◇夜勤体制:一般病棟は看護師3名・看護助手1名、療養病棟は看護師1名・看護助手2名 ◇職員数/総職員数250名(Dr常勤10名・非常勤10名、Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名) ◇職員平均在院年数/15年 ◇看護師年代別/20代:17名 30代:16名 40代:14名 50代:14名 60代:3名 ◇看護師平均在院年数/8年 ◇看護師平均年齢/38才 【休日】 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【残業少なめ★有給消化率約80%★育児手当あり★施設きれい★働き方の相談可能】子育て支援制度が充実☆復職支援にも積極的に取り組んでいます!

保健師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(日勤のみ)※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団福生会 斎藤労災病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区道場南1‐12‐7

  • 給 与 【年収】3,950,000円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 年間休日112日 4週8休制(日曜・祝日固定休み)、夏季3日、年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 日祝休み可、産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 退職金制度あり(勤続3年以上)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(日勤のみ)※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆健康管理センターにての保健師業務を担当して頂きます。 人間ドック:勤務時間は固定です。 【休日】 年間休日112日 4週8休制(日曜・祝日固定休み)、夏季3日、年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 日祝休み可、産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【日曜・祝日固定休み★有給休暇消化率80%以上】人気の健康管理センター専属の保健師求人です!

看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆外来における看護業務を担当して頂きます。 ◆オペ室経験のある方はオペ室の介助業務も担当していただきます。 ◇検診業務の兼務あり ◇看護記録方式:POS ◇カルテ:電子カルテ ◇看護方式:チームナーシング ◇職員数/総職員数250名(Dr常勤10名・非常勤10名、Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名) ◇職員平均在院年数/15年 ◇看護師年代別/20代:17名 30代:16名 40代:14名 50代:14名 60代:3名 ◇看護師平均在院年数/8年 ◇看護師平均年齢/38才 【休日】 年間休日112日 4週8休制、日祝休み、夏季3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 日祝休み可 【求人詳細】 【日祝休み★残業ほぼなし★日勤のみ★育児手当あり★有給休暇消化率80%以上】定着率が高い地域密着型の病院です!

看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団福生会 斎藤労災病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区道場南1‐12‐7

  • 給 与 【年収】3,710,000円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 制服貸与

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆病棟における看護業務を担当して頂きます。 ◇看護記録方式:POS ◇カルテ:電子カルテ ◇看護方式:チームナーシング ◇夜間救急対応:病棟が対応します ◇平均在院日数:16~17日 ◇病床稼働率:90%前後 ◇介護病棟:要介護度4~5 ◇療養病棟:医療度2~3 ◇一般病棟の疾患は外科と内科半々です。循環器、呼吸器、泌尿器メイン ◇夜勤体制:一般病棟は看護師3名・看護助手1名、療養病棟は看護師1名・看護助手2名 ◇職員数/総職員数250名(Dr常勤10名・非常勤10名、Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名) ◇職員平均在院年数/15年 ◇看護師年代別/20代:17名 30代:16名 40代:14名 50代:14名 60代:3名 ◇看護師平均在院年数/8年 ◇看護師平均年齢/38才 【休日】 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【残業少なめ★有給消化率約80%★育児手当あり★施設きれい★働き方の相談可能】子育て支援制度が充実☆復職支援にも積極的に取り組んでいます!

看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団福生会 斎藤労災病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区道場南1‐12‐7

  • 給 与 【年収】4,210,000円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 年間休日112日 4週8休制(日曜・祝日固定休み)、夏季3日、年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 日祝休み可、産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 退職金制度あり(勤続3年以上)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆来院健診の看護業務を担当して頂きます。 【休日】 年間休日112日 4週8休制(日曜・祝日固定休み)、夏季3日、年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 日祝休み可、産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【日曜・祝日固定休み★有給休暇消化率90%以上★残業ほぼなし】人気の健診業務のお仕事です♪

准看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(2交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団福生会 斎藤労災病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区道場南1‐12‐7

  • 給 与 【年収】3,910,000円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 制服貸与

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(2交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆病棟における看護業務を担当して頂きます。 ◇看護記録方式:POS ◇カルテ:電子カルテ ◇看護方式:チームナーシング ◇夜間救急対応:病棟が対応します ◇平均在院日数:16~17日 ◇病床稼働率:90%前後 ◇介護病棟:要介護度4~5 ◇療養病棟:医療度2~3 ◇一般病棟の疾患は外科と内科半々です。循環器、呼吸器、泌尿器メイン ◇夜勤体制:一般病棟は看護師3名・看護助手1名、療養病棟は看護師1名・看護助手2名 ◇職員数/総職員数250名(Dr常勤10名・非常勤10名、Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名) ◇職員平均在院年数/15年 ◇看護師年代別/20代:17名 30代:16名 40代:14名 50代:14名 60代:3名 ◇看護師平均在院年数/8年 ◇看護師平均年齢/38才 【休日】 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【残業少なめ★有給消化率約80%★育児手当あり★施設きれい★働き方の相談可能】子育て支援制度が充実☆復職支援にも積極的に取り組んでいます!

看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(2交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団福生会 斎藤労災病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区道場南1‐12‐7

  • 給 与 【年収】4,340,000円

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 制服貸与

☆応募後面談必須【千葉市中央区/ケアミックス病院】常勤(2交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆病棟における看護業務を担当して頂きます。 ◇看護記録方式:POS ◇カルテ:電子カルテ ◇看護方式:チームナーシング ◇夜間救急対応:病棟が対応します ◇平均在院日数:16~17日 ◇病床稼働率:90%前後 ◇介護病棟:要介護度4~5 ◇療養病棟:医療度2~3 ◇一般病棟の疾患は外科と内科半々です。循環器、呼吸器、泌尿器メイン ◇夜勤体制:一般病棟は看護師3名・看護助手1名、療養病棟は看護師1名・看護助手2名 ◇職員数/総職員数250名(Dr常勤10名・非常勤10名、Ns正看常勤38名 非常勤7名、准看常勤15名・非常勤4名) ◇職員平均在院年数/15年 ◇看護師年代別/20代:17名 30代:16名 40代:14名 50代:14名 60代:3名 ◇看護師平均在院年数/8年 ◇看護師平均年齢/38才 【休日】 年間休日112日 4週8休制、連続休暇3日、誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【残業少なめ★有給消化率約80%★育児手当あり★施設きれい★働き方の相談可能】子育て支援制度が充実☆復職支援にも積極的に取り組んでいます!

看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/介護施設】常勤(日勤のみ)/ブランク可※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団福生会 なごみかん

  • 住 所 千葉県千葉市中央区

  • 給 与 【年収】3,730,000円

  • 施 設 介護施設(その他)

  • 休 日 年間休日108日 誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 退職金制度あり

☆応募後面談必須【千葉市中央区/介護施設】常勤(日勤のみ)/ブランク可※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆介護老人保健施設での看護師業務に従事していただきます。 【休日】 年間休日108日 誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【子育てナース★ブランクのある方★歓迎!】子育て支援制度が充実☆復職支援にも積極的に取り組んでいます!

看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【千葉市中央区/介護施設】常勤(2交代)/ブランク可※半年以内転職希望の方

  • 事業所 医療法人社団福生会 なごみかん

  • 住 所 千葉県千葉市中央区

  • 給 与 【年収】4,360,000円

  • 施 設 介護施設(その他)

  • 休 日 年間休日108日 誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR中央・総武線/千葉駅 JR総武本線/東千葉駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 退職金制度あり

☆応募後面談必須【千葉市中央区/介護施設】常勤(2交代)/ブランク可※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆介護老人保健施設での看護師業務に従事していただきます。 【休日】 年間休日108日 誕生日休暇1日 慶弔休暇(2親等まで)、有給休暇、介護休暇(93日)、育児休暇(生後1年未満、1年半まで延長可)、産前産後休暇(産前:6週間、産後:8週間) 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【子育てナース★ブランクのある方★歓迎!】子育て支援制度が充実☆復職支援にも積極的に取り組んでいます!

看護師常勤(正社員・契約)

《夜勤あり常勤/最寄り駅からバス通勤が便利》千葉市中央区にある有料老人ホームでのお仕事♪

  • 住 所 千葉県千葉市中央区

  • 給 与 【月給】300,000円〜

  • 施 設 介護施設(有料)

  • 休 日 ☆年間休日:115日☆ 公休:4週9休 ※シフト制 ◆有給休暇:法定通り ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇(3日) ◆年末年始休暇(4.5日) ◆産前産後休暇 ◆介護休暇 ほか

  • 最 寄 JR外房線/千葉駅 京成千葉線/千葉中央駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 ◆社会保険完備 ◆制服貸与 ◆各種研修制度 ◆保育費補助制度

《夜勤あり常勤/最寄り駅からバス通勤が便利》千葉市中央区にある有料老人ホームでのお仕事♪

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【仕事内容】 有料老人ホームでの看護業務全般をお願いします。 【休日】 ☆年間休日:115日☆ 公休:4週9休 ※シフト制 ◆有給休暇:法定通り ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇(3日) ◆年末年始休暇(4.5日) ◆産前産後休暇 ◆介護休暇 ほか 【アクセス】 ☆バイク、自転車通勤OK☆ ※自転車:1km=5分くらい ・千葉都市モノレール1号線「葭川公園駅」より、徒歩15分(約1.1km)  「葭川公園駅」より、バス3分+徒歩7分 ・京成千葉線「千葉中央駅」より、約1.6km ・JR中央・総武線ほか「千葉駅」より、約1.8km  「千葉駅」より、バス5分+徒歩5分 ・JR総武本線「東千葉駅」より、約1.4km ・千葉都市モノレール1号線「県庁前駅」より、約1.5km

看護師常勤(正社員・契約)

★TEL面談必須★千葉市にある患者様第一を掲げる病院。中途入職者へもプリセプター制度有り安心♪

  • 住 所 千葉県千葉市中央区

  • 給 与 【月給】316,500円〜

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 ☆年間休日:110日☆ 公休:月休9日(5月、12月は月10日休) ※シフト制 ◆有給休暇:法定通り ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇 ◆子の看護休暇 など

  • 最 寄 JR総武本線/東千葉駅 京成千葉線/千葉中央駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 ◆社会保険完備 ◆交通費支給:100,000円/月上限 ◆制服貸与 ◆昼食補助 ◆各種学会・研修参加支援制度 ◆医療費助成制度(本人及び同居ご家族の方対象) ◆保養所(優待価格で利用可能) ◆プロスポーツ年間シート利用可能(野球・バスケットボール) ◆永年勤続表彰制度 ◆定年:60歳 ◆退職金:勤続年数3年 ◆再雇用制度:65歳まで

★TEL面談必須★千葉市にある患者様第一を掲げる病院。中途入職者へもプリセプター制度有り安心♪
  • 中途にもプリセプター
  • 2交替
  • マイカー通勤可能

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【仕事内容】 病棟での看護師業務全般をお願いします。 【休日】 ☆年間休日:110日☆ 公休:月休9日(5月、12月は月10日休) ※シフト制 ◆有給休暇:法定通り ◆慶弔休暇 ◆出産・育児休暇 ◆介護休暇 ◆子の看護休暇 など 【アクセス】 ★マイカー、バイク、自転車通勤OK★ ※駐車場完備 ※自転車:1km=5分くらい ・千葉都市モノレール1号線「葭川公園駅」より、徒歩13分(約1.0km) ・京成千葉線「千葉中央駅」より、約1.2km ・JR総武本線ほか「東千葉駅」より、約1.4km ・JR中央・総武線ほか「千葉駅」より、約1.6km ・京成千葉線「京成千葉駅」より、約1.7km
適正認定事業者

新着 看護師常勤(正社員・契約)

医療法人社団十二会 ゴリラクリニック千葉院 看護師/常勤(日勤のみ)

医療法人社団十二会 ゴリラクリニック千葉院 看護師/常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 2014年に誕生した「男性専門の総合美容皮膚科」 です。 「男性美容という文化を創る」ことを使命に掲げ、全国に20院以上展開しています。 脱毛をメインに、スキンケア・薄毛/AGA治療・わきが/多汗症治療・メディカルダイエット治療等、幅広い施術を展開しています。 <おすすめポイント> ・残業ほぼなし・年間休日121日!プライベートも充実出来る環境です。 ・プリセプター制度を含む、約3ヶ月の研修から始まり、安心してスタート出来ます。 ・看護師が主体となって施術を行うので、自身の成長を実感できる環境です。 ・ここがイイとこ!スゴイとこ! 男性看護師の比率が、美容業界の中では高く20%を超えています! ほとんどのスタッフが美容業界未経験者ですが、プリセプター制度や院内及び外部研修が充実しているため、安心して勤務できます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 施術勉強会・美容機器勉強会・化粧品勉強会・会議・人間力アップ研修・ビジネスマナー研修・リーダーシップ研修など ・入社時研修  入職式・オリエンテーション、マナー研修・座学・実技研修あり ・プリセプター制度 入社時研修の後は先輩看護師によるマンツーマン指導 ・フォローアップ研修 入職より、2ヶ月目・3ヶ月目に実施している習得状況の確認研修 別途、キャリアに応じて段階的な下記研修制度あり ・トレーナー研修 ・マネジメント研修 ・実技研修など
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新着 准看護師常勤(正社員・契約)

2023年11月千葉市中央区にフルリニューアルOPEN! 新福利厚生も充実! 医療法人社団明生...

2023年11月千葉市中央区にフルリニューアルOPEN! 新福利厚生も充実!
医療法人社団明生...

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【事業所チェックポイント】 2023年11月千葉市中央区にフルリニューアルOPEN! 新福利厚生も充実!・ひとこと特徴 ・入院透析の病院で、糖尿病療養指導士が2名在籍しています。 ・子育てへの理解があり、子育て中の方も働きやすい環境です。産前産後休業・育児休業取得実績が多数あります。 ・突発的な残業はなく、保育手当の支給もございます。 ・有給休暇取得率が70%を超えています。 ・教育制度が充実しています。院内での看護手技の研修やOJT研修など、研修をしっかり行っております。 ・委員会活動も充実していて、専門的に透析について学ぶことが出来ます。 ・認定看護師の資格取得支援制度が充実しています。 ・経営母体が安定しているため、福利厚生が充実しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【地域住民の医療・介護・福祉に貢献します!】 当院では、幅広い年齢層のスタッフが勤務しております。お休みもしっかり取ることができ、メリハリをつけて働くことができます。院内は広々としており、とても明るく働きやすい環境です。実績のある当院で、一緒に働きませんか。ご応募お待ちしております。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・勉強会、研修は基本時間内に実施。月1回の病棟会は時間外に実施しますが、時間外手当は支給されます。 ・2018年1月からeラーニングも導入し、教育も益々力を入れていきます。 ・院外への研修補助もある為、自己負担は2、3割程度です。
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2023年11月千葉市中央区にフルリニューアルOPEN! 新福利厚生も充実! 医療法人社団明生...

2023年11月千葉市中央区にフルリニューアルOPEN! 新福利厚生も充実!
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【事業所チェックポイント】 2023年11月千葉市中央区にフルリニューアルOPEN! 新福利厚生も充実!・ひとこと特徴 ・入院透析の病院で、糖尿病療養指導士が2名在籍しています。 ・子育てへの理解があり、子育て中の方も働きやすい環境です。産前産後休業・育児休業取得実績が多数あります。 ・突発的な残業はなく、保育手当の支給もございます。 ・有給休暇取得率が70%を超えています。 ・教育制度が充実しています。院内での看護手技の研修やOJT研修など、研修をしっかり行っております。 ・委員会活動も充実していて、専門的に透析について学ぶことが出来ます。 ・認定看護師の資格取得支援制度が充実しています。 ・経営母体が安定しているため、福利厚生が充実しています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【地域住民の医療・介護・福祉に貢献します!】 当院では、幅広い年齢層のスタッフが勤務しております。お休みもしっかり取ることができ、メリハリをつけて働くことができます。院内は広々としており、とても明るく働きやすい環境です。実績のある当院で、一緒に働きませんか。ご応募お待ちしております。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・勉強会、研修は基本時間内に実施。月1回の病棟会は時間外に実施しますが、時間外手当は支給されます。 ・2018年1月からeラーニングも導入し、教育も益々力を入れていきます。 ・院外への研修補助もある為、自己負担は2、3割程度です。
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【SOMPOグループ】大手ならではの福利厚生が充実しています! SOMPOケア株式会社 SOM...

【SOMPOグループ】大手ならではの福利厚生が充実しています!
SOMPOケア株式会社 SOM...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 【SOMPOグループ】大手ならではの福利厚生が充実しています!・ひとこと特徴 ・アットホームな雰囲気で働きやすい環境です。 ・定年後もしっかりと勤務できる法人です。 ・福利厚生充実(リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度等) ・ライフスタイルの変化にあわせた働き方を選択できます。 ・ここがイイとこ!スゴイとこ! 魅力1 教育研修 SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。 また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。 魅力2 先進的な認知症ケア 研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。 認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。SOMPOケア独自のアプローチ方法や 社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。 魅力3 従業員サポート 従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、 従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。 魅力4 社内コンペ 心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、 全国の介護現場で「SOMPOケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。 魅力5 長く働ける 定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。 魅力6 オンコールがない オンコール対応がないため、ワークライフバランスを維持することが可能です。 ※訪問看護では常勤の場合、オンコール対応はあります。 魅力7 現場主義 管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり ・スタッフの声 先輩看護師に感謝(訪問看護師) 臨床経験が2年未満で訪問看護が未経験だったため、最初は不安がとても強かったことを覚えています。訪問先で困ったときに先輩と連絡を取り合いながら、フォローしていただくことを繰り返すうちに 安心して訪問することができるようになりました。また、私が自信をもって一人で訪問できるようになるまで丁寧に時間をかけて優しくフォローいただいた先輩たちにとても感謝しています。 施設で働くやりがい(施設看護師) 臨床経験3年でブランクが5年ほどあって、介護施設未経験で入職しました。始めは病院との違いに戸惑うことはありましたが、先輩の看護師さん達にフォローをいただけたおかげで安心して働くことができています。 一人ひとりの入居者様とコミュニケーションを取りながら働けること、笑顔で「ありがとうね!」と入居者様にお声いただくこともあり、やりがいを感じながら働いてます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・入社時研修(座学) 1週間程度あります。 東エリア:東京にて開催 西エリア:大阪にて開催 ・「通信教育講座」 14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。
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【SOMPOグループ】大手ならではの福利厚生が充実しています! SOMPOケア株式会社 SOM...

【SOMPOグループ】大手ならではの福利厚生が充実しています!
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  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 【SOMPOグループ】大手ならではの福利厚生が充実しています!・ひとこと特徴 ・アットホームな雰囲気で働きやすい環境です。 ・定年後もしっかりと勤務できる法人です。 ・福利厚生充実(リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度等) ・ライフスタイルの変化にあわせた働き方を選択できます。 ・ここがイイとこ!スゴイとこ! 魅力1 教育研修 SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。 また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。 魅力2 先進的な認知症ケア 研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。 認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。SOMPOケア独自のアプローチ方法や 社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。 魅力3 従業員サポート 従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、 従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。 魅力4 社内コンペ 心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、 全国の介護現場で「SOMPOケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。 魅力5 長く働ける 定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。 魅力6 オンコールがない オンコール対応がないため、ワークライフバランスを維持することが可能です。 ※訪問看護では常勤の場合、オンコール対応はあります。 魅力7 現場主義 管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/退職金あり ・スタッフの声 先輩看護師に感謝(訪問看護師) 臨床経験が2年未満で訪問看護が未経験だったため、最初は不安がとても強かったことを覚えています。訪問先で困ったときに先輩と連絡を取り合いながら、フォローしていただくことを繰り返すうちに 安心して訪問することができるようになりました。また、私が自信をもって一人で訪問できるようになるまで丁寧に時間をかけて優しくフォローいただいた先輩たちにとても感謝しています。 施設で働くやりがい(施設看護師) 臨床経験3年でブランクが5年ほどあって、介護施設未経験で入職しました。始めは病院との違いに戸惑うことはありましたが、先輩の看護師さん達にフォローをいただけたおかげで安心して働くことができています。 一人ひとりの入居者様とコミュニケーションを取りながら働けること、笑顔で「ありがとうね!」と入居者様にお声いただくこともあり、やりがいを感じながら働いてます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・入社時研修(座学) 1週間程度あります。 東エリア:東京にて開催 西エリア:大阪にて開催 ・「通信教育講座」 14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。
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2023年4月開所!社用車で直行直帰OK!過去未経験者数8割で教育体制も安心です。 一般社団法...

2023年4月開所!社用車で直行直帰OK!過去未経験者数8割で教育体制も安心です。
一般社団法...

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・未経験者大歓迎です!土日祝休でワークライフバランス重視です! ・スタッフ全員社歴半年以内なので準オープニングという意見の通りやすい環境で働けます。 ・院内託児所完備!小さなお子様が居ても安心して働けます。 ・訪問インセンティブあり(500円/訪問件数) ・もっと詳しい職場情報 ・訪問インセンティブあり ・訪問手当5万円と高い給与 ・診療所が併設しているので受診料、控除あり ・健康診断/予防注射が無料で受けられる ・訪看ステーションの1階はカフェダイニング。社割あり。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/土日祝休み/残業少なめ/車通勤可/託児所あり/未経験者歓迎/電子カルテ化
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患者様も職員も大切にする病院です。子育てしながらのブランクからの復帰を全力でサポートします。 ...

患者様も職員も大切にする病院です。子育てしながらのブランクからの復帰を全力でサポートします。
...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・当院の院長はじめ経営陣は皆、患者様を大切にすることはもちろん、職員への思いやりを欠かしません。 ・子育てしながら働く方にも優しい病院です(未就学育児手当を最大25,000円支給)。 ・残業ほぼなし、有給取得率は80%以上。 ・子育て等でブランクがあっても大丈夫です。大切にフォローします。 ・多くの人がブランク復帰組だから気持ちが理解できます。一人ひとりに合った教育でサポートします。 ・もっと詳しい施設情報 【患者層について】 ・療養は延命処置などせず自然に看取り、治療が必要な人は一般に移動します。 ・療養(医療)は気管切開やPEGが多いです。特に気管切開は32床中13人 ・療養(介護)は気管切開、IVHもいません。 ・IVHつけてる人は一般で看ます。 ・医療療養病棟は気管切開の患者様が多く、看護師業務はメインで口腔ケアや吸引をやっています。 ・介護病棟は9月に介護老人保健施設になりますが、患者様、看護師は場所が変るだけで、内容は変りません。気管切開の患者様はいません。吸引、いろうの患者様はいます。身体の負担は一番少ないそうです。 ・一般病棟は外科・内科の混合ですが、2割は寝たきりの患者様です。一般病棟ですが慢性期に近いので、肉体的な負担は大きい病棟です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/教育充実 ・スタッフの声 師長、先輩看護師より ・やりたい看護があるならそれを形にするサポートをし、入職したスタッフは絶対に大事にします。 ・救急車や重症患者が多いわけではないので、ブランク明けでも十分にやっていけます。 ・子供を持つ看護師も多く育児には深い理解があります。「困った時は、お互い様」が根付いています。 ・患者様やご家族との対話を重視する看護がしたい方はぜひご応募ください。 看護部長より ・当院の院長はじめ経営陣は皆、職員想いで患者様を非常に大切にしています。この考え方に深く共感し、最後の職場として当院を選びました。 ・「人に対してのやさしさ」「思いやり」「人間味」のある方に是非来て頂きたいと考えています。スキルよりもそうした心を大事にスタッフを迎え入れています。 ・子育て等でブランクがあっても大丈夫です。スタッフの多くがブランクからの復帰を経験してますので、気持ちが良く理解でき、大切にフォローします。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・プリセプター制度あり。基本プリセプターがついてOJTで進めていきます。プリセプターと一緒に部屋を持ちながら業務に慣れていきます。 ・チェックリストを利用します。 ・院内・院外研修有 ・看護協会研修 ※勉強会は月に1回程度、基本的には終業後、17-18時に開催しています。 ※委員会は終業時間までに終わるよう工夫していますので、そのことで遅くなることはほとんどありません。
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職員割引あり!教育充実!全国展開の美容医療クリニックです! エミナルクリニック千葉院

職員割引あり!教育充実!全国展開の美容医療クリニックです!
 エミナルクリニック千葉院
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【事業所チェックポイント】 職員割引あり!教育充実!全国展開の美容医療クリニックです!・ひとこと特徴 ・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます! ・職員割引あり!(脱毛・美容施術・化粧品・美容グッズ 最大90%OFF) ・安心できる『新人研修制度』あり! ・個人ノルマがないためストレスなく働けます! 自分のオシャレも楽しみながら、患者様の「綺麗」をサポートしましょう! ・教育体制・キャリアアップ どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます! 【研修について】 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です。 【お客様に選ばれる理由】 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・途中解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/給与高め/未経験者歓迎/教育充実 ・スタッフの声 ・入社6ヶ月 人間関係が不安でしたが、サポートし合える環境で先輩が付きっきりで指導してくださったので、未経験の私でも今では新人を指導できるまでになりました。平日にはなりますが、週に2日はお休みがあるので、プライベートも充実しています。 ・入社2年目 エミナルクリニックでは営業時間内に研修を行うため残業時間が少なく夜勤もありません。 カウンセリング業務も初めての経験で不安もありましたが、研修を積み重ねていくうちに自信を持つことができました。頑張れば頑張った分、給与につながるのでモチベーションになっております。 ・入社3年目 実技指導や接客指導など初めて行う業務が多く、毎日勉強の日々です。売り上げを意識したりと臨床現場とは異なる達成感を感じています。3年目になり、看護師全員が生き生きと働くことのできる環境づくりに取り組んでいます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・STEP1 【 新人看護師 】座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】お手入れメインの看護師として、脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付けます。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。
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人に尽くし、研鑚を積み、信頼と喜びを! 医療法人社団普照会 井上記念病院

  • 事業所 医療法人社団普照会 井上記念病院

  • 住 所 千葉県千葉市中央区新田町1-16

  • 給 与 【月給】280,000円〜350,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 京成千葉線/京成千葉駅 京成千原線/千葉中央駅 千葉都市モノレール1号線/葭川公園駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 どんぐりハウス [場所] 病院 敷地内 [対象年齢] 0-2歳 [運営時間] 24時間保育あり 夜間保育は月1回 [利用料金] 昼間料金:0歳1,100円/日・1-2歳1,000円/日・3-6歳900円/日  夜間料金:2,000円/回 ※朝食・夕食込み、年齢を問わず一律 [食事/おやつ代] 給食1食150円 おやつ50円 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:30,000円

人に尽くし、研鑚を積み、信頼と喜びを!
医療法人社団普照会 井上記念病院

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【事業所チェックポイント】 人に尽くし、研鑚を積み、信頼と喜びを!・ひとこと特徴 ・千葉駅から徒歩5分! ・残業少なめ! ・中途入職者へもプリセプターがつくなど教育体制充実 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 申し送りやカンファレンスは全て電子カルテを利用しています。 患者様の情報共有やスタッフ間の情報共有にあたって有効なツールになっています。 また新人の指導はプリセプター制度を軸に年間の計画を立てて評価しながら指導していきます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・定期的に看護部の勉強会と病院での勉強会があります。自己啓発の勉強会については時間外で行います。 ・e-ラーニングを導入していますので、沢山のテーマから興味のある内容を選んで好きな時間に学ぶことができます。 ・委員会は医師や薬剤師など多職種が参加して実施。看護協会も近いので外部研修にも積極的に参加してもらっています。
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患者様も職員も大切にする病院です。子育てしながらのブランクからの復帰を全力でサポートします。 ...

患者様も職員も大切にする病院です。子育てしながらのブランクからの復帰を全力でサポートします。
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  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・当院の院長はじめ経営陣は皆、患者様を大切にすることはもちろん、職員への思いやりを欠かしません。 ・子育てしながら働く方にも優しい病院です(未就学育児手当を最大25,000円支給)。 ・残業ほぼなし、有給取得率は80%以上。 ・子育て等でブランクがあっても大丈夫です。大切にフォローします。 ・多くの人がブランク復帰組だから気持ちが理解できます。一人ひとりに合った教育でサポートします。 ・もっと詳しい施設情報 【患者層について】 ・療養は延命処置などせず自然に看取り、治療が必要な人は一般に移動します。 ・療養(医療)は気管切開やPEGが多いです。特に気管切開は32床中13人 ・療養(介護)は気管切開、IVHもいません。 ・IVHつけてる人は一般で看ます。 ・医療療養病棟は気管切開の患者様が多く、看護師業務はメインで口腔ケアや吸引をやっています。 ・介護病棟は9月に介護老人保健施設になりますが、患者様、看護師は場所が変るだけで、内容は変りません。気管切開の患者様はいません。吸引、いろうの患者様はいます。身体の負担は一番少ないそうです。 ・一般病棟は外科・内科の混合ですが、2割は寝たきりの患者様です。一般病棟ですが慢性期に近いので、肉体的な負担は大きい病棟です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/教育充実 ・スタッフの声 師長、先輩看護師より ・やりたい看護があるならそれを形にするサポートをし、入職したスタッフは絶対に大事にします。 ・救急車や重症患者が多いわけではないので、ブランク明けでも十分にやっていけます。 ・子供を持つ看護師も多く育児には深い理解があります。「困った時は、お互い様」が根付いています。 ・患者様やご家族との対話を重視する看護がしたい方はぜひご応募ください。 看護部長より ・当院の院長はじめ経営陣は皆、職員想いで患者様を非常に大切にしています。この考え方に深く共感し、最後の職場として当院を選びました。 ・「人に対してのやさしさ」「思いやり」「人間味」のある方に是非来て頂きたいと考えています。スキルよりもそうした心を大事にスタッフを迎え入れています。 ・子育て等でブランクがあっても大丈夫です。スタッフの多くがブランクからの復帰を経験してますので、気持ちが良く理解でき、大切にフォローします。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・プリセプター制度あり。基本プリセプターがついてOJTで進めていきます。プリセプターと一緒に部屋を持ちながら業務に慣れていきます。 ・チェックリストを利用します。 ・院内・院外研修有 ・看護協会研修 ※勉強会は月に1回程度、基本的には終業後、17-18時に開催しています。 ※委員会は終業時間までに終わるよう工夫していますので、そのことで遅くなることはほとんどありません。

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