千葉県松戸市 健診・検診の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・臨床経験が浅い方・ブランクがある方でも応募可能！循環器にご興味のある方はぜひ！ ・完全週休2日制・残業ほぼなしなのでプライベートとの両立がしやすいです！ ・院長も馬橋が故郷！「健康のことなら、なんでも気軽にご相談いただける診療所」となり、医療を通して地域の皆様に貢献する地域密着型の内科クリニックです ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・臨床経験が浅い方・ブランクがある方でも応募可能！循環器にご興味のある方はぜひ！ ・完全週休2日制・残業ほぼなしなのでプライベートとの両立がしやすいです！ ・院長も馬橋が故郷！「健康のことなら、なんでも気軽にご相談いただける診療所」となり、医療を通して地域の皆様に貢献する地域密着型の内科クリニックです ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上

【事業所チェックポイント】 一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。・ひとこと特徴 在宅ホスピスの特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています。 ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です。 ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です。 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保をしています。 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供をします。 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供します。 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内訪問看護なので未経験でも安心です。実際に働かれている方のほとんどがホスピスは未経験の方ばかりです。施設内に他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 魅力5 夜勤月4回、賞与込みで想定年収5,160,000円と高給与です。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に沿う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは。 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいですね。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 シーユーシー・ホスピスでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。 看護師養成講座とは。:http://m3ns.co.jp/nurse-school/

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 内科看護師を募集しています！ 午前だけの勤務で週1-2日の勤務日数 ・こんな人にご紹介したい！ 午前勤務のご就業が可能な看護師 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/未経験者歓迎

【事業所チェックポイント】 [病院母体/日曜休み/年間休日115日以上/福利厚生充実] 常盤平中央病院に隣接する訪問看護ステーションです。・ひとこと特徴 ・病院母体かつ隣接している訪問看護ステーションのため、病院との医療連携もバッチリです。 ・定時は17:15です。残業もほとんどありませんので、勤務後のプライベートな時間をしっかり確保することができます。 ・年間休日119日、夏季休暇もありますのでしっかりリフレッシュできる環境です。 ・経験の有無に関わらず、先輩職員が丁寧に指導いたしますので安心です。 ・子育て経験者や子育て中の職員が多く、子育て中の方も安心して働ける環境です。 ・がん末期や難病などの医療依存度の高い方や精神・身体上の問題をかかえている方も対応しております。(機能強化型訪問看護ステーションⅠ) ・もっと詳しい施設情報 [常盤平訪問看護ステーションの特徴] ・癌末期・難病などの医療依存度の高い方や精神・身体上の問題をかかえている方も対応しております。 ・緊急時においても365日・24時間体制で対応いたします。 ・「最後の時まで、その人らしく生活したい」在宅での看取りを支援します。 ・機能強化型訪問看護ステーションⅠの届出を行っています。 ・自立支援医療機関です。 ・診療所・病院との連携により、安心な生活を支援します。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 [病院母体/日曜休み/年間休日115日以上/福利厚生充実] 常盤平中央病院に隣接する訪問看護ステーションです。・ひとこと特徴 ・病院母体かつ隣接している訪問看護ステーションのため、病院との医療連携もバッチリです。 ・定時は17:15です。残業もほとんどありませんので、勤務後のプライベートな時間をしっかり確保することができます。 ・年間休日119日、夏季休暇もありますのでしっかりリフレッシュできる環境です。 ・経験の有無に関わらず、先輩職員が丁寧に指導いたしますので安心です。 ・子育て経験者や子育て中の職員が多く、子育て中の方も安心して働ける環境です。 ・がん末期や難病などの医療依存度の高い方や精神・身体上の問題をかかえている方も対応しております。(機能強化型訪問看護ステーションⅠ) ・もっと詳しい施設情報 [常盤平訪問看護ステーションの特徴] ・癌末期・難病などの医療依存度の高い方や精神・身体上の問題をかかえている方も対応しております。 ・緊急時においても365日・24時間体制で対応いたします。 ・「最後の時まで、その人らしく生活したい」在宅での看取りを支援します。 ・機能強化型訪問看護ステーションⅠの届出を行っています。 ・自立支援医療機関です。 ・診療所・病院との連携により、安心な生活を支援します。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 研修制度充実！施設未経験者歓迎・ひとこと特徴 ・東証プライム上場、シップヘルスケアホールディングス株式会社のグループ企業です。 ・病院の延長でなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考えます。 ・スタッフとして経験を積んだ後、ここが望む将来像に合わせて4種のコースがあります。 ・よりよい職場作りのために 改善の提案をしたら、「明日にでも始めてみよう！」という風潮があります。利用者様のため、事業所の運営のため、職員のためになると思えばまずやらせてくれる、そんな環境です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/退職金あり/教育充実 ・スタッフの声 ・派遣で働いていたとき、一緒に働く社員の皆が、「どうやって入居者やご家族の想いに応えようか」と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 その後、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 ・入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 ・施設長としての業務を全うする中、自宅ではよき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで会社に相談したところ、働き方改革として勤務時間が制限できるようになり毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 スタッフとして経験を積んだ後、個々が望む将来像に合わせてキャリアパスを選ぶことができます。 より専門知識が身につくスペシャリストコースから、組織運営・管理の能力が身につくマネジメントコスなど、4種のコースを用意しています。 多種多様なキャリアイメージが可能な会社です。

【事業所チェックポイント】 一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。・ひとこと特徴 在宅ホスピスの特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています。 ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です。 ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です。 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保をしています。 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供をします。 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供します。 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内訪問看護なので未経験でも安心です。実際に働かれている方のほとんどがホスピスは未経験の方ばかりです。施設内に他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 魅力5 夜勤月4回、賞与込みで想定年収5,160,000円と高給与です。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に沿う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは。 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいですね。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 シーユーシー・ホスピスでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。 看護師養成講座とは。:http://m3ns.co.jp/nurse-school/

【事業所チェックポイント】 オンコールなし・日勤常勤・有給取得がしやすい！埼玉県発・首都圏中心に85拠点以上を展開・ひとこと特徴 ・オンコールはありません。 ・日勤常勤での募集です。 ・全事業所マイカー通勤可能です。 ・施設マニュアルあり・エクラシア全事業所の統一したマニュアル内容にて行っていただきます。 ・看護と介護業務のすみわけがしっかりしており、看護業務に専念できます。 ・有給取得がしやすいです。 ・クレーム対応はありません。 ・店舗拡大に伴い管理者ポジションが多数あるため、キャリアアップのチャンスがあります！ ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・埼玉発、首都圏に拡大中。 2007年に設立した、株式会社ウェルオフは85事業所・2,000床のサービス付き高齢者向け住宅を運営している会社です。（2022年9月時点） 今後も埼玉・千葉・東京・神奈川に展開をしていく計画のため、年間10拠点程度の新規オープンを予定しています。 ・提携医療機関・施設内の連携が強固です。 訪問診療を行う機関と提携しております。 即時に医師を呼ぶことができ、緊急搬送時は施設長や介護職のリーダーが付き添います。（看護師は残る入居者様の処置を実施） 看護師はオンコール無し・夜勤無しですが、夜間の緊急対応は施設長から医師へ直接行うよう決まっています。 職種ごとの役割や緊急時のフローを明確に決めているため、利用者様に安心して入居頂ける状態となり、看護師も不安なく日勤勤務に専念できる環境です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/給与高め/車通勤可 ・スタッフの声 ＜女性の活躍度合いが高いです＞ 会社全体となりますが、 ・女性職員比率:73.6% ・女性の管理職比率:19.8% ・女性施設長比率:10.6% ・子育て世代の割合は、女性看護師の70% ＜長期的に活躍している方が多いです＞ 定年65歳。60歳以上の職員:16.3％、65歳以上再雇用制度を利用している職員:5.4％ ・成長を志向する方向けの教育支援 リーダー研修、精神訪問看護研修、痰吸引研修など学費を会社負担する資格取得支援制度があります。

【事業所チェックポイント】 [産科/駅チカ/賞与あり/昇給あり/]分娩件数は月130-140件！今以上に安心できるお産をご提供できるようご経験のある助産師さんを募集しております！・ひとこと特徴 ・松戸駅より徒歩9分のアクセス良好な立地です。 ・ホテルのような綺麗な病院です。 ・ソフロロジー式分娩法を取り入れています。 ・病床数に対して看護が手厚い「13:1」の病床基準の認可施設です。 ・「分娩件数:130-140件/月」、「外来件数:2,000件/月」 ・スキルアップしたい助産師さんにとってオススメです。 ・もっと詳しい施設情報 松戸で有名な産婦人科の病院です。月間お産件数120件程度。 スタッフの方もやさしく、働きやすい環境です。 また、月の休み希望は5日出せます！希望休多めの病院です。 【ソフロロジーとは】 音楽療法のことで、産前から準備をし、自然分娩でできる限り無痛に近づける療法です。 方法としては、講義にでたり、ＣＤを聞いたり、子供に早目から名前をつけて呼びかけてあげたりします。 また、オーククリニックの院長がソフロロジー協会の理事を務めています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/車通勤可/寮or住宅手当あり ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 ・プリセプター制度