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通谷駅(福岡県中間市) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

14 の求人が見つかりました

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通谷駅(福岡県)の看護師求人を14件掲載中!ナース専科求人ナビは全国各地の看護転職サイトの求人情報をまとめて掲載している業界最大級の求人数が掲載された看護師求人/転職サイトです。新着求人を受け取ったり、人材紹介会社に求人紹介の依頼もできます。看護師の転職はナース専科求人ナビにお任せください。

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≪希少♪病棟日勤常勤/評判の良い地域密着の病院≫中間市通谷★年間休日123日★託児所あり★

≪希少♪病棟日勤常勤/評判の良い地域密着の病院≫中間市通谷★年間休日123日★託児所あり★

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【仕事内容】 ・一般病院での病棟看護業務 ※10:1看護 ※看護方式 受け持ち制と機能別の併用 ※3病棟 145床(3F一般:51床 4F地域包括ケア:52床 5F療養:42床) ・電子カルテ ・術前術後看護、採血、点滴、注射、モニター管理、輸液管理など 【休日】 4週8休以上 / 年間休日123日 【PR】 ◆今だけ!希少な日勤常勤求人です ・4月中の面接可能な方、限定/日勤病棟求人になります ◆年間休日123日 ・日勤常勤でも休日数に変わりありません/業界で見ても休みが多く、ライフワークバランスが取りやすい環境です ◆住宅手当、扶養手当、託児所完備♪ ・福利厚生も充実しており、託児所は職員のお子様を対象にお預かりしています。子育て世代応援病院です♪ ◆研修にも注力しています ・レベルのラダーごとに教育計画を立てています。年間目標や研修スケジュール、研修参加記録など共有し、自己成長の管理ができるよう取り組んでおります。 ☆駅より徒歩5分圏内にある中間市の中核病院です☆教育体制も整っており、研修にも注力しております☆年間休日123日と、近隣の医療機関の中でも群を抜いた休日数を誇ります☆希少な日勤常勤求人です(曜日シフト勤務は必須になります)☆有休消化率も70%以上あり、働きやすい医療機関です☆託児所完備で、職員のお子様のみを対象としています☆住宅手当や扶養手当、託児所完備など福利厚生も盤石です♪
看護師派遣

\正看時給1,800円/一般病院でのご勤務@中間市|急募案件

\正看時給1,800円/一般病院でのご勤務@中間市|急募案件
  • マイカー通勤可能

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【仕事内容】 病棟での看護業務全般 (バイタルチェック、血圧・体温測定、採血、点滴、注射、記録等) ※配属先はご経験等により決定致します。 【休日】 4週8休シフト制 【PR】 中間市の総合病院にて看護師急募です。 弊社スタッフの勤務歴もありますので安心してご勤務いただけます。 即日または2月からスタートできる方大歓迎です。 ご応募お待ちしております。
適正認定事業者
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年間休日123日/子育て応援宣言企業に登録されました/各種福利厚生充実、明るい雰囲気で働きやす...

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【事業所チェックポイント】 年間休日123日/子育て応援宣言企業に登録されました/各種福利厚生充実、明るい雰囲気で働きやすい環境です。・ひとこと特徴 ・年間休日123日、時間有給の取得が1時間単位で取得できるなど、オンオフ切り替えて勤務ができます。 ・新人、中途の分け隔てなくそれぞれのスキルと経験に合わせた手厚い実践教育を行っています。 ・集合教育(全体オリエンテーション、各種研修会、外部研修会)、現場教育等があります。 ・2026年4月に隣地に新棟をグランドオープン予定です。 ・教育体制・キャリアアップ レベルのラダーごとに教育計画を立てています。自分の成長を自己管理できるように個人別育成ファイルを作成し、年間目標や研修スケジュール、研修参加記録などファイルしています。当院看護部の院内研修会は、一方的に講義することはできるだけ避けて、参加者が一緒に作り上げる研修会を心がけています。講義形式であれば参加者と対話しながら進めたり、又グループワークやパネルフォーラム、ロールプレーイングなどを取り入れています。少人数の研修会はできる限り勤務時間内に組み込むようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩後輩が意見交換しやすく、困っていることは先輩たちがフォローする体制ができています。また、結婚・出産・子育をしながらでも働きやすい環境が整っています。スタッフ同士が自然と協力して、カバーし合える関係性が当院の強みだと感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー:有 ・プリセプター制度:有 ・プリセプター期間:新人は6ヶ月。中途は業務スキルに応じて決定。 ・入社時オリエンテーション:有 ・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目以降。 ・研修、勉強会など:院内研修会、ラダー別フォローアップ研修、事例検討会など。 【看護部理念】 『観て、聴いて、感じて、考え、工夫する。"看護のものさし"あてながら』 看護のものさし = 患者の生命力の消耗を最小にするように生活過程を整えること。 【看護部基本方針】 1.患者中心の看護 人権尊重その人らしさもてる力患者にとって有益が原則 2.サービス業の自覚 顧客意識 患者の立場けじめある行動 3.地域連携と継続看護 病棟・外来・在宅・行政・ウェルパークヒルズ 4.人間育成 ・自己研鑚 常識 人間への関心 感性 想像力 5.職場風土の整備 看護者のゆとり やりがい 6.役割認識と他職種間連携 業務の拡大と細分化の中での役割の見極め 調整役
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年間休日123日/子育て応援宣言企業に登録されました/各種福利厚生充実、明るい雰囲気で働きやす...

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【事業所チェックポイント】 年間休日123日/子育て応援宣言企業に登録されました/各種福利厚生充実、明るい雰囲気で働きやすい環境です。・ひとこと特徴 ・年間休日123日、時間有給の取得が1時間単位で取得できるなど、オンオフ切り替えて勤務ができます。 ・新人、中途の分け隔てなくそれぞれのスキルと経験に合わせた手厚い実践教育を行っています。 ・集合教育(全体オリエンテーション、各種研修会、外部研修会)、現場教育等があります。 ・2026年4月に隣地に新棟をグランドオープン予定です。 ・教育体制・キャリアアップ レベルのラダーごとに教育計画を立てています。自分の成長を自己管理できるように個人別育成ファイルを作成し、年間目標や研修スケジュール、研修参加記録などファイルしています。当院看護部の院内研修会は、一方的に講義することはできるだけ避けて、参加者が一緒に作り上げる研修会を心がけています。講義形式であれば参加者と対話しながら進めたり、又グループワークやパネルフォーラム、ロールプレーイングなどを取り入れています。少人数の研修会はできる限り勤務時間内に組み込むようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩後輩が意見交換しやすく、困っていることは先輩たちがフォローする体制ができています。また、結婚・出産・子育をしながらでも働きやすい環境が整っています。スタッフ同士が自然と協力して、カバーし合える関係性が当院の強みだと感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー:有 ・プリセプター制度:有 ・プリセプター期間:新人は6ヶ月。中途は業務スキルに応じて決定。 ・入社時オリエンテーション:有 ・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目以降。 ・研修、勉強会など:院内研修会、ラダー別フォローアップ研修、事例検討会など。 【看護部理念】 『観て、聴いて、感じて、考え、工夫する。"看護のものさし"あてながら』 看護のものさし = 患者の生命力の消耗を最小にするように生活過程を整えること。 【看護部基本方針】 1.患者中心の看護 人権尊重その人らしさもてる力患者にとって有益が原則 2.サービス業の自覚 顧客意識 患者の立場けじめある行動 3.地域連携と継続看護 病棟・外来・在宅・行政・ウェルパークヒルズ 4.人間育成 ・自己研鑚 常識 人間への関心 感性 想像力 5.職場風土の整備 看護者のゆとり やりがい 6.役割認識と他職種間連携 業務の拡大と細分化の中での役割の見極め 調整役

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【事業所チェックポイント】 年間休日123日/子育て応援宣言企業に登録されました/各種福利厚生充実、明るい雰囲気で働きやすい環境です。・ひとこと特徴 ・年間休日123日、時間有給の取得が1時間単位で取得できるなど、オンオフ切り替えて勤務ができます。 ・新人、中途の分け隔てなくそれぞれのスキルと経験に合わせた手厚い実践教育を行っています。 ・集合教育(全体オリエンテーション、各種研修会、外部研修会)、現場教育等があります。 ・2026年4月に隣地に新棟をグランドオープン予定です。 ・教育体制・キャリアアップ レベルのラダーごとに教育計画を立てています。自分の成長を自己管理できるように個人別育成ファイルを作成し、年間目標や研修スケジュール、研修参加記録などファイルしています。当院看護部の院内研修会は、一方的に講義することはできるだけ避けて、参加者が一緒に作り上げる研修会を心がけています。講義形式であれば参加者と対話しながら進めたり、又グループワークやパネルフォーラム、ロールプレーイングなどを取り入れています。少人数の研修会はできる限り勤務時間内に組み込むようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩後輩が意見交換しやすく、困っていることは先輩たちがフォローする体制ができています。また、結婚・出産・子育をしながらでも働きやすい環境が整っています。スタッフ同士が自然と協力して、カバーし合える関係性が当院の強みだと感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー:有 ・プリセプター制度:有 ・プリセプター期間:新人は6ヶ月。中途は業務スキルに応じて決定。 ・入社時オリエンテーション:有 ・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目以降。 ・研修、勉強会など:院内研修会、ラダー別フォローアップ研修、事例検討会など。 【看護部理念】 『観て、聴いて、感じて、考え、工夫する。"看護のものさし"あてながら』 看護のものさし = 患者の生命力の消耗を最小にするように生活過程を整えること。 【看護部基本方針】 1.患者中心の看護 人権尊重その人らしさもてる力患者にとって有益が原則 2.サービス業の自覚 顧客意識 患者の立場けじめある行動 3.地域連携と継続看護 病棟・外来・在宅・行政・ウェルパークヒルズ 4.人間育成 ・自己研鑚 常識 人間への関心 感性 想像力 5.職場風土の整備 看護者のゆとり やりがい 6.役割認識と他職種間連携 業務の拡大と細分化の中での役割の見極め 調整役
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【事業所チェックポイント】 年間休日123日/子育て応援宣言企業に登録されました/各種福利厚生充実、明るい雰囲気で働きやすい環境です。・ひとこと特徴 ・年間休日123日、時間有給の取得が1時間単位で取得できるなど、オンオフ切り替えて勤務ができます。 ・新人、中途の分け隔てなくそれぞれのスキルと経験に合わせた手厚い実践教育を行っています。 ・集合教育(全体オリエンテーション、各種研修会、外部研修会)、現場教育等があります。 ・2026年4月に隣地に新棟をグランドオープン予定です。 ・教育体制・キャリアアップ レベルのラダーごとに教育計画を立てています。自分の成長を自己管理できるように個人別育成ファイルを作成し、年間目標や研修スケジュール、研修参加記録などファイルしています。当院看護部の院内研修会は、一方的に講義することはできるだけ避けて、参加者が一緒に作り上げる研修会を心がけています。講義形式であれば参加者と対話しながら進めたり、又グループワークやパネルフォーラム、ロールプレーイングなどを取り入れています。少人数の研修会はできる限り勤務時間内に組み込むようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩後輩が意見交換しやすく、困っていることは先輩たちがフォローする体制ができています。また、結婚・出産・子育をしながらでも働きやすい環境が整っています。スタッフ同士が自然と協力して、カバーし合える関係性が当院の強みだと感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー:有 ・プリセプター制度:有 ・プリセプター期間:新人は6ヶ月。中途は業務スキルに応じて決定。 ・入社時オリエンテーション:有 ・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目以降。 ・研修、勉強会など:院内研修会、ラダー別フォローアップ研修、事例検討会など。 【看護部理念】 『観て、聴いて、感じて、考え、工夫する。"看護のものさし"あてながら』 看護のものさし = 患者の生命力の消耗を最小にするように生活過程を整えること。 【看護部基本方針】 1.患者中心の看護 人権尊重その人らしさもてる力患者にとって有益が原則 2.サービス業の自覚 顧客意識 患者の立場けじめある行動 3.地域連携と継続看護 病棟・外来・在宅・行政・ウェルパークヒルズ 4.人間育成 ・自己研鑚 常識 人間への関心 感性 想像力 5.職場風土の整備 看護者のゆとり やりがい 6.役割認識と他職種間連携 業務の拡大と細分化の中での役割の見極め 調整役
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【事業所チェックポイント】 年間休日123日/子育て応援宣言企業に登録されました/各種福利厚生充実、明るい雰囲気で働きやすい環境です。・ひとこと特徴 ・年間休日123日、時間有給の取得が1時間単位で取得できるなど、オンオフ切り替えて勤務ができます。 ・新人、中途の分け隔てなくそれぞれのスキルと経験に合わせた手厚い実践教育を行っています。 ・集合教育(全体オリエンテーション、各種研修会、外部研修会)、現場教育等があります。 ・2026年4月に隣地に新棟をグランドオープン予定です。 ・教育体制・キャリアアップ レベルのラダーごとに教育計画を立てています。自分の成長を自己管理できるように個人別育成ファイルを作成し、年間目標や研修スケジュール、研修参加記録などファイルしています。当院看護部の院内研修会は、一方的に講義することはできるだけ避けて、参加者が一緒に作り上げる研修会を心がけています。講義形式であれば参加者と対話しながら進めたり、又グループワークやパネルフォーラム、ロールプレーイングなどを取り入れています。少人数の研修会はできる限り勤務時間内に組み込むようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩後輩が意見交換しやすく、困っていることは先輩たちがフォローする体制ができています。また、結婚・出産・子育をしながらでも働きやすい環境が整っています。スタッフ同士が自然と協力して、カバーし合える関係性が当院の強みだと感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー:有 ・プリセプター制度:有 ・プリセプター期間:新人は6ヶ月。中途は業務スキルに応じて決定。 ・入社時オリエンテーション:有 ・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目以降。 ・研修、勉強会など:院内研修会、ラダー別フォローアップ研修、事例検討会など。 【看護部理念】 『観て、聴いて、感じて、考え、工夫する。"看護のものさし"あてながら』 看護のものさし = 患者の生命力の消耗を最小にするように生活過程を整えること。 【看護部基本方針】 1.患者中心の看護 人権尊重その人らしさもてる力患者にとって有益が原則 2.サービス業の自覚 顧客意識 患者の立場けじめある行動 3.地域連携と継続看護 病棟・外来・在宅・行政・ウェルパークヒルズ 4.人間育成 ・自己研鑚 常識 人間への関心 感性 想像力 5.職場風土の整備 看護者のゆとり やりがい 6.役割認識と他職種間連携 業務の拡大と細分化の中での役割の見極め 調整役
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看護師非常勤(パート・登録)

最寄駅から徒歩3分のクリニックです 医療法人吉野内科胃腸内科クリニック 吉野内科胃腸内科クリニック

最寄駅から徒歩3分のクリニックです
医療法人吉野内科胃腸内科クリニック 吉野内科胃腸内科クリニック
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 最寄駅から徒歩3分のクリニックです・ひとこと特徴 ・内視鏡検査の準備・介助なども経験できます。 ・最寄り駅の通谷駅から徒歩3分 ・経歴、スキル不問。やる気のある方大歓迎です。 ・院長をご紹介します! 平成27年4月に「吉野内科胃腸内科クリニック」に名称が変わりました。 昭和55年5月に「吉野外科医院」を開院した前理事長が努めてまいりました「かかりつけ医としての地域医療への貢献」の基本理念を継承し、生活習慣病はもとより、専門領域にこだわらない幅の広い診療に努め、患者さんとの対話を重視した丁寧でわかりやすい診療を心掛けてまいります。 どうぞよろしくお願いいたします。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/車通勤可/未経験者歓迎

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最寄駅から徒歩3分のクリニックです 医療法人吉野内科胃腸内科クリニック 吉野内科胃腸内科クリニック

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  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 最寄駅から徒歩3分のクリニックです・ひとこと特徴 ・内視鏡検査の準備・介助なども経験できます。 ・最寄り駅の通谷駅から徒歩3分 ・経歴、スキル不問。やる気のある方大歓迎です。 ・院長をご紹介します! 平成27年4月に「吉野内科胃腸内科クリニック」に名称が変わりました。 昭和55年5月に「吉野外科医院」を開院した前理事長が努めてまいりました「かかりつけ医としての地域医療への貢献」の基本理念を継承し、生活習慣病はもとより、専門領域にこだわらない幅の広い診療に努め、患者さんとの対話を重視した丁寧でわかりやすい診療を心掛けてまいります。 どうぞよろしくお願いいたします。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/離職率低い/車通勤可/未経験者歓迎
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【事業所チェックポイント】 年間休日123日/子育て応援宣言企業に登録されました/各種福利厚生充実、明るい雰囲気で働きやすい環境です。・ひとこと特徴 ・年間休日123日、時間有給の取得が1時間単位で取得できるなど、オンオフ切り替えて勤務ができます。 ・新人、中途の分け隔てなくそれぞれのスキルと経験に合わせた手厚い実践教育を行っています。 ・集合教育(全体オリエンテーション、各種研修会、外部研修会)、現場教育等があります。 ・2026年4月に隣地に新棟をグランドオープン予定です。 ・教育体制・キャリアアップ レベルのラダーごとに教育計画を立てています。自分の成長を自己管理できるように個人別育成ファイルを作成し、年間目標や研修スケジュール、研修参加記録などファイルしています。当院看護部の院内研修会は、一方的に講義することはできるだけ避けて、参加者が一緒に作り上げる研修会を心がけています。講義形式であれば参加者と対話しながら進めたり、又グループワークやパネルフォーラム、ロールプレーイングなどを取り入れています。少人数の研修会はできる限り勤務時間内に組み込むようにしています。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 先輩後輩が意見交換しやすく、困っていることは先輩たちがフォローする体制ができています。また、結婚・出産・子育をしながらでも働きやすい環境が整っています。スタッフ同士が自然と協力して、カバーし合える関係性が当院の強みだと感じています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・クリニカルラダー:有 ・プリセプター制度:有 ・プリセプター期間:新人は6ヶ月。中途は業務スキルに応じて決定。 ・入社時オリエンテーション:有 ・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目以降。 ・研修、勉強会など:院内研修会、ラダー別フォローアップ研修、事例検討会など。 【看護部理念】 『観て、聴いて、感じて、考え、工夫する。"看護のものさし"あてながら』 看護のものさし = 患者の生命力の消耗を最小にするように生活過程を整えること。 【看護部基本方針】 1.患者中心の看護 人権尊重その人らしさもてる力患者にとって有益が原則 2.サービス業の自覚 顧客意識 患者の立場けじめある行動 3.地域連携と継続看護 病棟・外来・在宅・行政・ウェルパークヒルズ 4.人間育成 ・自己研鑚 常識 人間への関心 感性 想像力 5.職場風土の整備 看護者のゆとり やりがい 6.役割認識と他職種間連携 業務の拡大と細分化の中での役割の見極め 調整役
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≪希少♪病棟日勤常勤/評判の良い地域密着の病院≫中間市通谷★年間休日123日★託児所あり★

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【仕事内容】 ・一般病院での病棟看護業務 ※10:1看護 ※看護方式 受け持ち制と機能別の併用 ※3病棟 145床(3F一般:51床 4F地域包括ケア:52床 5F療養:42床) ・電子カルテ ・術前術後看護、採血、点滴、注射、モニター管理、輸液管理など 【休日】 ・4週8休以上 / 年間休日123日 【PR】 ◆今だけ!希少な日勤常勤求人です ・4月中の面接可能な方、限定/日勤病棟求人になります ◆年間休日123日 ・日勤常勤でも休日数に変わりありません/業界で見ても休みが多く、ライフワークバランスが取りやすい環境です ◆住宅手当、扶養手当、託児所完備♪ ・福利厚生も充実しており、託児所は職員のお子様を対象にお預かりしています。子育て世代応援病院です♪ ◆研修にも注力しています ・レベルのラダーごとに教育計画を立てています。年間目標や研修スケジュール、研修参加記録など共有し、自己成長の管理ができるよう取り組んでおります。 ☆駅より徒歩5分圏内にある中間市の中核病院です☆教育体制も整っており、研修にも注力しております☆年間休日123日と、近隣の医療機関の中でも群を抜いた休日数を誇ります☆希少な日勤常勤求人です(曜日シフト勤務は必須になります)☆有休消化率も70%以上あり、働きやすい医療機関です☆託児所完備で、職員のお子様のみを対象としています☆住宅手当や扶養手当、託児所完備など福利厚生も盤石です
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≪評判の良い地域密着の病院/年間休日123日≫中間市通谷★福利厚生抜群★託児所あり★住宅手当アリ

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【仕事内容】 ・一般病院での病棟看護業務 ※10:1看護 ※看護方式 受け持ち制と機能別の併用 ※3病棟 145床(3F一般:51床 4F地域包括ケア:52床 5F療養:42床) ・電子カルテ ・術前術後看護、採血、点滴、注射、モニター管理、輸液管理など ・夜勤4回/月程度 ※看護師2名 助手1名 【休日】 ・4週8休以上 / 年間休日123日 【PR】 ◆年間休日123日 ・業界で見ても休みが多く、ライフワークバランスが取りやすい環境です。 ◆住宅手当、扶養手当、託児所完備♪ ・福利厚生も充実しており、託児所は職員のお子様を対象にお預かりしています。子育て世代応援病院です♪ ◆研修にも注力しています ・レベルのラダーごとに教育計画を立てています。年間目標や研修スケジュール、研修参加記録など共有し、自己成長の管理ができるよう取り組んでおります。 ☆駅より徒歩5分圏内にある中間市の中核病院です☆教育体制も整っており、研修にも注力しております☆年間休日123日と、近隣の医療機関の中でも群を抜いた休日数を誇ります☆有休消化率も70%以上あり、働きやすい医療機関です☆託児所完備で、職員のお子様のみを対象としています☆住宅手当や扶養手当、託児所完備など福利厚生も盤石です♪

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【急募】≪透析業務経験必須の求人≫中間市通谷★1クールのみ★残業なし★託児所あり★定着率◎★住宅手当

【急募】≪透析業務経験必須の求人≫中間市通谷★1クールのみ★残業なし★託児所あり★定着率◎★住宅手当

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【仕事内容】 ・ケアミックス病院併設での透析室業務(ベッド数:31床) ・外来透析業務 ※1クールのみ ・透析回路プライミング、観察、穿刺、シャント管理 【休日】 週休二日制(日曜・他) / 年間休日98日 【PR】 ☆当院の方針は『職員の満足度』と『患者様の満足度』の追求です。まず職員が幸せであってこそ、患者様に満足度の高い医療サービスが提供できると考えております☆透析室勤務です(※透析業務経験必須です)☆1クールのみで残業ナシ、日勤希望の方・育児世代の方にお勧め求人です☆託児所ありのため、育児世代の方も安心して就業頂けます☆対象者には住宅手当・扶養手当付与あり
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★電話面談必須★≪地域密着病院☆年休123日♪≫中間市通谷☆福利厚生◎☆託児所☆定着率◎★55歳以下

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【仕事内容】 ◆一般病院での病棟看護業務 ※10:1看護※看護方式 受け持ち制と機能別の併用※3病棟 145床(3F一般:51床 4F地域包括ケア:52床 5F療養:42床)◆電子カルテ◆術前術後看護、採血、点滴、注射、モニター管理、輸液管理など◆夜勤4回/月程度※看護師2名 助手1名 【休日】 ◆4週8休(シフト制による)◆年間休日123日 【PRコメント】 ☆当院の方針は『職員の満足度』と『患者様の満足度』の追求です。まず職員が幸せであってこそ、患者様に満足度の高い医療サービスが提供できると考えております☆託児所もあり育児世代の方も安心して就業頂けます☆

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