北海道札幌市清田区 高単価の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 精神科病棟の看護業務全般 日勤のみ可能な希少な応援求人 【休日】 4週8休 【札幌市内で期間限定の高月給をお探しの方は是非ご検討ください！夜勤含め45万円以上可能です】 希少な札幌市内の応援ナース求人です

【仕事内容】 病棟看護業務 【休日】 4週7休＋祝 ※月8日前後 【札幌市内で期間限定の高月給をお探しの方は是非ご検討ください！夜勤含め45万円以上可能です】 希少な札幌市内の応援ナース求人です

【事業所チェックポイント】 札幌市清田区の精神科病院での期間雇用のお仕事です。マイカー通勤可・地下鉄大谷地駅より送迎バスも有ります。・ひとこと特徴 ・残業は少ないです。プライベートの時間もしっかり確保できます。 ・無料かつ大きな駐車場を完備しているので通勤がとても便利です。 ・循環器・呼吸器のDrが在籍。様々な内科系疾患にも対応できます。 ・院外研修など､研修参加にはさまざまな配慮をしていますのでスキルアップを望む方は必見です。 ・育成制度･教育制度が整っています｡ブランクがある方や､実務経験のない方も安心して勤務スタートしていただけます｡ ・CPからのおすすめポイント 二交替制/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 精神保健指定医をはじめ精神保健福祉士､臨床心理士､作業療法士等の専門スタッフが多数在籍しており、教育実習生の受け入れを行っております。 育成制度･教育制度が整っておりますので、ブランクがある方､実務経験の浅い方も安心してスタートできる環境です｡ ・成長を志向する方向けの教育支援 ・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会

【事業所チェックポイント】 人間関係良好。残業が少なく、子育てに理解あり・ひとこと特徴 ・人間関係が良好です。年代・職種に関係なく連携が取れております。 ・子育てをしながらという方には、育児休暇制度、保育支援手当支給などのバックアップ制度が充実しております。 育児休暇明けに復職する方も多数おります。 ・研修などのスキルアップ支援環境も充実しています（本人の希望を出せば研修が受けられるので自身の目指す分野でのキャリアアップが可能です）。 ・ワークライフバランスも重視できます。残業も少なく、有給休暇取得率(取得率70％程度)も高いです。 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/4週8休以上/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり ・スタッフの声 安心して長く勤務できる就業環境が整っています。たとえば、子育てをしながら働きたい、という方には、育児休暇制度などのバックアップ制度が充実しています。 また残業も少なく、週37.5時間制と勤務時間も短いため、ワークライフバランスも抜群です。有給休暇が取得しやすいことも魅力です。男性看護師も活躍しているので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制/認定サポート】 ・希望者には病院負担で外部研修の受講が可能。 ・先輩スタッフ皆で温かく見守りながら教えます。ムリはさせず、できない事にぶつかったら1つ前に戻ってやり直して少しずつ成長。

【事業所チェックポイント】 【車通勤可＆無料駐車場有】ワークライフバランスに優れ、高待遇！子育て理解が根付いた清田区の地域密着型急性期病院・ひとこと特徴 ・車通勤が可能ですが地下鉄『大谷地駅』から送迎バスの運行有り。ライフスタイルに合った通勤手段をお選びください。 ・夜勤手当16,000円、看護手当18,000円と諸手当が充実しています。頑張った分だけ収入に結びつく給与高水準です。 ・年間休日が120日程度あるため、プライベートの時間も大切にできます。 ・育児休業復帰率が高い職場！子育て世代が多数在籍し、時短勤務など働き方の相談が可能。子育て理解が根付いています。 ・夜勤2交替制に移行し、電子カルテも導入しました。働きやすい環境づくりに注力している職場です。 ・こんな魅力があります！ 魅力[1]子育てサポート ・時短勤務が可能なので、お子様の送迎も安心です。 ・7,000円/名の扶養手当が支給されます。 ・保育手当として、上限30,000円の支給があります。 ・育休復帰率が高いです。子育て世代も在籍しており、育児理解があります。 魅力[2]好待遇 ・賞与4ヶ月、夜勤手当16,000円、看護手当18,000円など手当が充実しています。 ・年間休日120日程度。しっかりお休みも取れます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 プリセプター制度:1-3年間（個人のスキルによって期間は変動） 業務外研修:札幌の看護協会の研修費は病院負担（研修参加後は報告書を作成） 業務内研修:年間20回程度実施 病院全体研修:年間1回-2回程度実施 委員会活動:1回/月(委員会の兼務は無し)