和田岬駅(兵庫県神戸市兵庫区) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 内視鏡室看護師業務 【休日】 日祝休み 【施設情報】 大手企業母体の病院です。 手厚い福利厚生面が魅力です！

【仕事内容】 病棟看護師業務 【休日】 日祝休み 【施設情報】 大手企業母体の病院です。 手厚い福利厚生面が魅力です！

【仕事内容】 外来看護師業務 【休日】 土日祝休み 【施設情報】 大手企業母体の病院です。 手厚い福利厚生面が魅力です！

【仕事内容】 手術室看護師業務 【休日】 日祝休み 【施設情報】 大手企業母体の病院です。 手厚い福利厚生面が魅力です！

【仕事内容】 透析室看護師業務 【休日】 日祝休み 【施設情報】 大手企業母体の病院です。 手厚い福利厚生面が魅力です！

【仕事内容】 病棟看護師業務 【休日】 シフト制 【施設情報】 大手企業母体の病院です。 手厚い福利厚生面が魅力です！

【仕事内容】 病棟管理職業務 【休日】 シフト制 【施設情報】 大手企業母体の病院です。 手厚い福利厚生面が魅力です！

【仕事内容】 在宅ホスピスにおける看護業務全般を担当して頂きます 【休日】 年間休日：113日 【求人詳細】 高給与！年収500万以上も可能！在宅ホスピス内における看護師様の募集です☆

【仕事内容】 病棟での看護業務全般 【休日】 年間休日110日 4週8休制 年末年始休暇　 夏季休暇　 有給休暇　 慶弔休暇　 出産・育児休暇　 介護休暇　 リフレッシュ休暇　 【求人詳細】 和田岬駅徒歩3分！創立100周年越えの歴史のある病院です◎福利厚生◎ 急性期から慢性期まで学べる◎スキルアップを目指す方におススメです！

【事業所チェックポイント】 想定年収480万円以上！大手法人のCUCが2023年12月に兵庫県第一号のホスピスを開設いたしました。・ひとこと特徴 その人らしい暮らしを支えるホスピス型住宅が神戸市に新規開設しました。 「ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添う」そんな温かいスタッフが多く在籍しております。 【在宅ホスピスの特徴】 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化 ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場 ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です。 ・勤務時間は9:00-18:00/17:00-9:30です。 ・残業は全国平均で6時間程度です。 ・長期休暇支援制度など、充実したサポートがあります。 ・充実の研修体制がございます。ホスピス未経験の方も丁寧にサポートいたします。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内には他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に添う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/給与高め/退職金あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは？ 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない？」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいですね。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 シーユーシー・ホスピスでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。 【スキルアップ研修】 入社後の研修以外にも、スキルアップ・キャリアアップに必要な研修を多数用意しています。 ・eラーニング:必要なものを受講したいときに受講できるのでスタッフからも好評です。 　＜プログラム例＞医療知識、セキュリティ管理、ビジネススキル、マネジメントなど ・外部研修（グロービスのオンライン講座） ・新任管理者研修・次世代管理者研修など

【事業所チェックポイント】 消化器・循環器に強みを持つ急性期病院です。教育体制に強みがあります。・ひとこと特徴 ［病院特徴］ ・福利厚生が充実している急性期病院です。 ・消化器に強みがあり、年間の胃内視鏡症例数は約7,000例、大腸内視鏡症例数は約2,000例で、その他の領域の内視鏡症例と併せると、総数9,560症例の内視鏡を年間に行っています。 ・新卒採用も積極的に行っており、20代-30代の看護師も多く活躍中です。 ［勤務条件］ ・勤務時間:8:30-17:30/17:00-9:00 ・年間休日:113日 ・夜勤手当:16,000円/回 ・3歳までのお子様がいる方には、時短常勤も可能です！ ［家庭/プライベート両立］ 産前産後・育児休暇から復帰の職員も多く活躍中です。 子の看護休暇など、福利厚生も充実しています。 ［教育体制］ 個々の状況に合わせた継続的プログラムがあります。 また、資格取得支援なども充実しています。 ・教育体制・キャリアアップ 多くの新卒看護師を採用しており、教育体制には力をいれています。 具体的には ・教育担当師長を配置し、サポートをする。 ・入職時の状況に合わせて個々別のプログラムを作成し、サポートする。 ・チーム支援型育成を導入。各部署が1つになり、新人看護師のプログラムや目標を共有して全体で支援する。 以上のように、とてもスタートしやすい環境が整っています。 また資格・認定制度への支援も充実しており、受講費用や研修期間の給与保証もあります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 入職後は、プリセプターの先輩が新人一人一人のペースに合わせて教えてくださり、とても心強く感じました。 また、院内外を問わず様々な研修会に参加させていただく機会があり、積極的に参加しました。また、職場環境は休日とのon-offのスイッチの切り替えがしやすく、働きやすさのポイントだと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 看護協会主催等外部主催の学会・研修会へ積極的な参加を勧めています。勤務は出張扱いで研修費用は病院が補助しています。勤務ローテーションに気兼ねなく、また自己負担無くキャリア開発を支援しています。（参加回数に上限あり）

【事業所チェックポイント】 『和田岬』駅徒歩すぐ/企業母体で長く安定して勤務する事が出来ます。・ひとこと特徴 ［病院特徴］ 三菱重工が母体の企業系病院。福利厚生が整っています（三菱重工社員と同等の福利厚生） ［勤務条件］ ・年間休日110日以上 ・キャリア/年齢を重ねるたびに各手当も連動して昇給していきます。 ・入職日に有給11日付与、半年後にさらに11日付与、1年間で22日の有給があります。 ・消化できなかった有給は積み立てていくことができ、もし病気や怪我をした際に積み立てた有給を消化することができます。(お給与が発生するので安心して治療ができます) ［教育体制］ ・資格取得などの支援制度、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。 ・演習室も完備しており、自信のない手技等は練習する事もできます。 ［その他特徴］ ・採血室(8:40-10:00の時短勤務可能) ・もっと詳しい職場情報 【病棟について】 ・2A病棟/眼科メインの外科病棟 眼科・消化器外科・泌尿器科・耳鼻科等が入っています。主に眼科の患者様が多く1日20‐30件程度オペ出しがある場合も。白内障・網膜剥離・眼内注射等の患者様がメインです。クリニカルパスでの入院も多い。 ・2B病棟/整形外科メインの外科病棟 外科系は、ヘルニア・胆石・大腸がん・胃がん・前立腺がん等の患者様がいらっしゃいます。内視鏡を用いてのオペもあり術前術後管理もあります。稀に鼻骨・科学骨折等もあり。 ・3A病棟/内科急性期病棟 主に循環器内科・呼吸器内科・消化器内科・緩和ケアの患者様がいらっしゃいます。救急車で運ばれた患者様が最初に入院される病棟でもあります。疾患は心不全・呼吸器不全・胆のう炎・がん末期等がメイン。大腸ファイバー・心臓カテーテルの検査で入院の方もいらっしゃいます。レスパイト入院も受け入れています。シャント増設のオペの方もいらっしゃいます。CCUも備えており、呼吸器を付けている人もいます。 ・4D病棟/内科慢性期病棟 緩和ケアの患者様も多く、透析前・心不全の患者様もいらっしゃいます。寝たきりの方もいらっしゃったり、お看取りが発生する場合もあります。患者様にゆっくり関わる事ができます。麻薬管理についても学ぶ事が出来る病棟です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 平成26年度より、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。看護過程・看護倫理・医療安全・リーダーシップの4項目に分け、レベル別に受講することにしています。 レベル3以上では、専門的な項目を取り入れ、2021年度はDM研修としてステップ1・2と2段階に分けて研修を行うようにしています。

【事業所チェックポイント】 『和田岬』駅徒歩すぐ/企業母体で長く安定して勤務する事が出来ます。・ひとこと特徴 ［病院特徴］ 三菱重工が母体の企業系病院。福利厚生が整っています（三菱重工社員と同等の福利厚生） ［勤務条件］ ・年間休日110日以上 ・キャリア/年齢を重ねるたびに各手当も連動して昇給していきます。 ・入職日に有給11日付与、半年後にさらに11日付与、1年間で22日の有給があります。 ・消化できなかった有給は積み立てていくことができ、もし病気や怪我をした際に積み立てた有給を消化することができます。(お給与が発生するので安心して治療ができます) ［教育体制］ ・資格取得などの支援制度、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。 ・演習室も完備しており、自信のない手技等は練習する事もできます。 ［その他特徴］ ・採血室(8:40-10:00の時短勤務可能) ・もっと詳しい職場情報 【病棟について】 ・2A病棟/眼科メインの外科病棟 眼科・消化器外科・泌尿器科・耳鼻科等が入っています。主に眼科の患者様が多く1日20‐30件程度オペ出しがある場合も。白内障・網膜剥離・眼内注射等の患者様がメインです。クリニカルパスでの入院も多い。 ・2B病棟/整形外科メインの外科病棟 外科系は、ヘルニア・胆石・大腸がん・胃がん・前立腺がん等の患者様がいらっしゃいます。内視鏡を用いてのオペもあり術前術後管理もあります。稀に鼻骨・科学骨折等もあり。 ・3A病棟/内科急性期病棟 主に循環器内科・呼吸器内科・消化器内科・緩和ケアの患者様がいらっしゃいます。救急車で運ばれた患者様が最初に入院される病棟でもあります。疾患は心不全・呼吸器不全・胆のう炎・がん末期等がメイン。大腸ファイバー・心臓カテーテルの検査で入院の方もいらっしゃいます。レスパイト入院も受け入れています。シャント増設のオペの方もいらっしゃいます。CCUも備えており、呼吸器を付けている人もいます。 ・4D病棟/内科慢性期病棟 緩和ケアの患者様も多く、透析前・心不全の患者様もいらっしゃいます。寝たきりの方もいらっしゃったり、お看取りが発生する場合もあります。患者様にゆっくり関わる事ができます。麻薬管理についても学ぶ事が出来る病棟です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 平成26年度より、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。看護過程・看護倫理・医療安全・リーダーシップの4項目に分け、レベル別に受講することにしています。 レベル3以上では、専門的な項目を取り入れ、2021年度はDM研修としてステップ1・2と2段階に分けて研修を行うようにしています。

【事業所チェックポイント】 『和田岬』駅徒歩すぐ/企業母体で長く安定して勤務する事が出来ます。・ひとこと特徴 ［病院特徴］ 三菱重工が母体の企業系病院。福利厚生が整っています（三菱重工社員と同等の福利厚生） ［勤務条件］ ・年間休日110日以上 ・キャリア/年齢を重ねるたびに各手当も連動して昇給していきます。 ・入職日に有給11日付与、半年後にさらに11日付与、1年間で22日の有給があります。 ・消化できなかった有給は積み立てていくことができ、もし病気や怪我をした際に積み立てた有給を消化することができます。(お給与が発生するので安心して治療ができます) ［教育体制］ ・資格取得などの支援制度、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。 ・演習室も完備しており、自信のない手技等は練習する事もできます。 ［その他特徴］ ・採血室(8:40-10:00の時短勤務可能) ・もっと詳しい職場情報 【病棟について】 ・2A病棟/眼科メインの外科病棟 眼科・消化器外科・泌尿器科・耳鼻科等が入っています。主に眼科の患者様が多く1日20‐30件程度オペ出しがある場合も。白内障・網膜剥離・眼内注射等の患者様がメインです。クリニカルパスでの入院も多い。 ・2B病棟/整形外科メインの外科病棟 外科系は、ヘルニア・胆石・大腸がん・胃がん・前立腺がん等の患者様がいらっしゃいます。内視鏡を用いてのオペもあり術前術後管理もあります。稀に鼻骨・科学骨折等もあり。 ・3A病棟/内科急性期病棟 主に循環器内科・呼吸器内科・消化器内科・緩和ケアの患者様がいらっしゃいます。救急車で運ばれた患者様が最初に入院される病棟でもあります。疾患は心不全・呼吸器不全・胆のう炎・がん末期等がメイン。大腸ファイバー・心臓カテーテルの検査で入院の方もいらっしゃいます。レスパイト入院も受け入れています。シャント増設のオペの方もいらっしゃいます。CCUも備えており、呼吸器を付けている人もいます。 ・4D病棟/内科慢性期病棟 緩和ケアの患者様も多く、透析前・心不全の患者様もいらっしゃいます。寝たきりの方もいらっしゃったり、お看取りが発生する場合もあります。患者様にゆっくり関わる事ができます。麻薬管理についても学ぶ事が出来る病棟です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 平成26年度より、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。看護過程・看護倫理・医療安全・リーダーシップの4項目に分け、レベル別に受講することにしています。 レベル3以上では、専門的な項目を取り入れ、2021年度はDM研修としてステップ1・2と2段階に分けて研修を行うようにしています。

【事業所チェックポイント】 『和田岬』駅徒歩すぐ/企業母体で長く安定して勤務する事が出来ます。・ひとこと特徴 ［病院特徴］ 三菱重工が母体の企業系病院。福利厚生が整っています（三菱重工社員と同等の福利厚生） ［勤務条件］ ・年間休日110日以上 ・キャリア/年齢を重ねるたびに各手当も連動して昇給していきます。 ・入職日に有給11日付与、半年後にさらに11日付与、1年間で22日の有給があります。 ・消化できなかった有給は積み立てていくことができ、もし病気や怪我をした際に積み立てた有給を消化することができます。(お給与が発生するので安心して治療ができます) ［教育体制］ ・資格取得などの支援制度、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。 ・演習室も完備しており、自信のない手技等は練習する事もできます。 ［その他特徴］ ・採血室(8:40-10:00の時短勤務可能) ・もっと詳しい職場情報 【病棟について】 ・2A病棟/眼科メインの外科病棟 眼科・消化器外科・泌尿器科・耳鼻科等が入っています。主に眼科の患者様が多く1日20‐30件程度オペ出しがある場合も。白内障・網膜剥離・眼内注射等の患者様がメインです。クリニカルパスでの入院も多い。 ・2B病棟/整形外科メインの外科病棟 外科系は、ヘルニア・胆石・大腸がん・胃がん・前立腺がん等の患者様がいらっしゃいます。内視鏡を用いてのオペもあり術前術後管理もあります。稀に鼻骨・科学骨折等もあり。 ・3A病棟/内科急性期病棟 主に循環器内科・呼吸器内科・消化器内科・緩和ケアの患者様がいらっしゃいます。救急車で運ばれた患者様が最初に入院される病棟でもあります。疾患は心不全・呼吸器不全・胆のう炎・がん末期等がメイン。大腸ファイバー・心臓カテーテルの検査で入院の方もいらっしゃいます。レスパイト入院も受け入れています。シャント増設のオペの方もいらっしゃいます。CCUも備えており、呼吸器を付けている人もいます。 ・4D病棟/内科慢性期病棟 緩和ケアの患者様も多く、透析前・心不全の患者様もいらっしゃいます。寝たきりの方もいらっしゃったり、お看取りが発生する場合もあります。患者様にゆっくり関わる事ができます。麻薬管理についても学ぶ事が出来る病棟です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 平成26年度より、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。看護過程・看護倫理・医療安全・リーダーシップの4項目に分け、レベル別に受講することにしています。 レベル3以上では、専門的な項目を取り入れ、2021年度はDM研修としてステップ1・2と2段階に分けて研修を行うようにしています。

【事業所チェックポイント】 『和田岬』駅徒歩すぐ/企業母体で長く安定して勤務する事が出来ます。・ひとこと特徴 ［病院特徴］ 三菱重工が母体の企業系病院。福利厚生が整っています（三菱重工社員と同等の福利厚生） ［勤務条件］ ・年間休日110日以上 ・キャリア/年齢を重ねるたびに各手当も連動して昇給していきます。 ・入職日に有給11日付与、半年後にさらに11日付与、1年間で22日の有給があります。 ・消化できなかった有給は積み立てていくことができ、もし病気や怪我をした際に積み立てた有給を消化することができます。(お給与が発生するので安心して治療ができます) ［教育体制］ ・資格取得などの支援制度、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。 ・演習室も完備しており、自信のない手技等は練習する事もできます。 ［その他特徴］ ・採血室(8:40-10:00の時短勤務可能) ・もっと詳しい職場情報 【病棟について】 ・2A病棟/眼科メインの外科病棟 眼科・消化器外科・泌尿器科・耳鼻科等が入っています。主に眼科の患者様が多く1日20‐30件程度オペ出しがある場合も。白内障・網膜剥離・眼内注射等の患者様がメインです。クリニカルパスでの入院も多い。 ・2B病棟/整形外科メインの外科病棟 外科系は、ヘルニア・胆石・大腸がん・胃がん・前立腺がん等の患者様がいらっしゃいます。内視鏡を用いてのオペもあり術前術後管理もあります。稀に鼻骨・科学骨折等もあり。 ・3A病棟/内科急性期病棟 主に循環器内科・呼吸器内科・消化器内科・緩和ケアの患者様がいらっしゃいます。救急車で運ばれた患者様が最初に入院される病棟でもあります。疾患は心不全・呼吸器不全・胆のう炎・がん末期等がメイン。大腸ファイバー・心臓カテーテルの検査で入院の方もいらっしゃいます。レスパイト入院も受け入れています。シャント増設のオペの方もいらっしゃいます。CCUも備えており、呼吸器を付けている人もいます。 ・4D病棟/内科慢性期病棟 緩和ケアの患者様も多く、透析前・心不全の患者様もいらっしゃいます。寝たきりの方もいらっしゃったり、お看取りが発生する場合もあります。患者様にゆっくり関わる事ができます。麻薬管理についても学ぶ事が出来る病棟です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 平成26年度より、クリニカルラダーを導入し、ラダー別にあわせた研修内容を取り入れています。看護過程・看護倫理・医療安全・リーダーシップの4項目に分け、レベル別に受講することにしています。 レベル3以上では、専門的な項目を取り入れ、2021年度はDM研修としてステップ1・2と2段階に分けて研修を行うようにしています。

【事業所チェックポイント】 消化器・循環器に強みを持つ急性期病院です。教育体制に強みがあります。・ひとこと特徴 ［病院特徴］ ・福利厚生が充実している急性期病院です。 ・消化器に強みがあり、年間の胃内視鏡症例数は約7,000例、大腸内視鏡症例数は約2,000例で、その他の領域の内視鏡症例と併せると、総数9,560症例の内視鏡を年間に行っています。 ・新卒採用も積極的に行っており、20代-30代の看護師も多く活躍中です。 ［勤務条件］ ・勤務時間:8:30-17:30/17:00-9:00 ・年間休日:113日 ・夜勤手当:16,000円/回 ・3歳までのお子様がいる方には、時短常勤も可能です！ ［家庭/プライベート両立］ 産前産後・育児休暇から復帰の職員も多く活躍中です。 子の看護休暇など、福利厚生も充実しています。 ［教育体制］ 個々の状況に合わせた継続的プログラムがあります。 また、資格取得支援なども充実しています。 ・教育体制・キャリアアップ 多くの新卒看護師を採用しており、教育体制には力をいれています。 具体的には ・教育担当師長を配置し、サポートをする。 ・入職時の状況に合わせて個々別のプログラムを作成し、サポートする。 ・チーム支援型育成を導入。各部署が1つになり、新人看護師のプログラムや目標を共有して全体で支援する。 以上のように、とてもスタートしやすい環境が整っています。 また資格・認定制度への支援も充実しており、受講費用や研修期間の給与保証もあります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 入職後は、プリセプターの先輩が新人一人一人のペースに合わせて教えてくださり、とても心強く感じました。 また、院内外を問わず様々な研修会に参加させていただく機会があり、積極的に参加しました。また、職場環境は休日とのon-offのスイッチの切り替えがしやすく、働きやすさのポイントだと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 看護協会主催等外部主催の学会・研修会へ積極的な参加を勧めています。勤務は出張扱いで研修費用は病院が補助しています。勤務ローテーションに気兼ねなく、また自己負担無くキャリア開発を支援しています。（参加回数に上限あり）