「松原クリニック」 の看護師求人 4件 掲載中

【事業所チェックポイント】 「働き方改革関連認定企業」「イクボス宣言」「いわて女性活躍認定企業（ステップ2）の認定など、ワーク・ライフバランスの充実化や女性活躍推進に力を入れております。・ひとこと特徴 ・ノー残業デーの実施（毎週木曜日） ・基本給は、経験年数に応じてプラス支給されます。 ・調整手当は入職時の年齢に応じて変動し、上限 21,000 円まで支給されますが、41 歳以降は支給対象外となります。 ・プリセプターシップ制度（先輩職員によるマンツーマン指導）、ｅラーニング、新人研修（1・3・5 年目）などの教育制 度を設けておりますので、未経験・ブランクのある方でも力を発揮いただける職場環境を整えております。 ※ご参考:女性管理職率 53.7％ ・よりよい職場作りのために ・いわて女性活躍認定企業等（ステップ2） ・いわて働き方改革AWARD2019　個別プロジェクト賞受賞 ・職場環境改善宣言企業（社労士診断認証制度による） ・経営労務診断適合企業（社労士診断認証制度による） ・女性管理職率 53.7% ・ノー残業デーの実施（毎週木曜日） ・クラブ活動：野球部 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 「働き方改革関連認定企業」「イクボス宣言」「いわて女性活躍認定企業（ステップ2）の認定など、ワーク・ライフバランスの充実化や女性活躍推進に力を入れております。・ひとこと特徴 ・ノー残業デーの実施（毎週木曜日） ・基本給は、経験年数に応じてプラス支給されます。 ・調整手当は入職時の年齢に応じて変動し、上限 21,000 円まで支給されますが、41 歳以降は支給対象外となります。 ・プリセプターシップ制度（先輩職員によるマンツーマン指導）、ｅラーニング、新人研修（1・3・5 年目）などの教育制 度を設けておりますので、未経験・ブランクのある方でも力を発揮いただける職場環境を整えております。 ※ご参考:女性管理職率 53.7％ ・よりよい職場作りのために ・いわて女性活躍認定企業等（ステップ2） ・いわて働き方改革AWARD2019　個別プロジェクト賞受賞 ・職場環境改善宣言企業（社労士診断認証制度による） ・経営労務診断適合企業（社労士診断認証制度による） ・女性管理職率 53.7% ・ノー残業デーの実施（毎週木曜日） ・クラブ活動：野球部 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/退職金あり/車通勤可

【事業所チェックポイント】 「働き方改革関連認定企業」「イクボス宣言」「いわて女性活躍認定企業（ステップ2）の認定など、ワーク・ライフバランスの充実化や女性活躍推進に力を入れております。・ひとこと特徴 ・ノー残業デーの実施（毎週木曜日） ・基本給は、経験年数に応じてプラス支給されます。 ・調整手当は入職時の年齢に応じて変動し、上限 21,000 円まで支給されますが、41 歳以降は支給対象外となります。 ・プリセプターシップ制度（先輩職員によるマンツーマン指導）、ｅラーニング、新人研修（1・3・5 年目）などの教育制 度を設けておりますので、未経験・ブランクのある方でも力を発揮いただける職場環境を整えております。 ※ご参考:女性管理職率 53.7％ ・よりよい職場作りのために ・いわて女性活躍認定企業等（ステップ2） ・いわて働き方改革AWARD2019　個別プロジェクト賞受賞 ・職場環境改善宣言企業（社労士診断認証制度による） ・経営労務診断適合企業（社労士診断認証制度による） ・女性管理職率 53.7% ・ノー残業デーの実施（毎週木曜日） ・クラブ活動：野球部 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/退職金あり/車通勤可

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