「医療法人社団愛成会京浜総合病院 」の看護師求人

医療法人社団愛成会京浜総合病院

事業所情報

住所〒211-0044 神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

タイプ医科

最寄武蔵新城駅

アクセスJR 南武線 武蔵新城駅 徒歩 3分

施設病院(一般)

診療科目内科、外科、小児科、消化器科、整形外科、耳鼻咽喉科、眼科、産婦人科、放射線科、皮膚科、泌尿器科

休日日|祝

会社医療法人社団愛成会

この事業所の求人/近くの求人

看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<50歳以下>京浜総合病院 正看/常勤/夜勤有★託児所/寮★ 給与は求人詳細

電話面談あり<50歳以下>京浜総合病院 正看/常勤/夜勤有★託児所/寮★ 給与は求人詳細
  • 事業所京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【その他】《給与例》 ・正看護師、常勤、経験5年目 年収:4,277,560円 ※賞与2.8ヶ月分 月給:301,700円(内訳:基本給234,700円+住宅手当3,000円+夜勤(準夜/深夜8回)64,000円) ・正看護師、常勤、経験10年目 年収:5,000,000円~ 賞与2.8ヶ月分 月給:350,000円~ ・准看護師、常勤、経験10年目 年収:4,004,000円 ※賞与2.8ヶ月分 月給:287,000円(内訳:基本給200,000円+住宅手当3,000円+夜勤(準夜/深夜8回)64,000円) ・正看護師、夜勤、非常勤 32,000円/回 ※見習い期間(はじめの2~3回)はマイナス6,000円 ・准看護師、夜勤、非常勤 28,000円/回 ※見習い期間(はじめの2~3回)はマイナス6,000円 ※年齢や経験により異なる場合があります。 住宅手当 夜勤手当(15,000円)、通勤手当(全額)、住宅手当(3,000円)

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【仕事内容】 病棟,外来 【休日】 4週8休 年末年始,夏季休暇,有給休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,その他 【寮・住宅補助等】 住宅補助3万以上,寮・住宅 寮費3,000円/月
看護師常勤(正社員・契約)

【事前面談要】神奈川県川崎市「京浜総合病院」武蔵新城駅徒歩3分  寮・託児所あり

【事前面談要】神奈川県川崎市「京浜総合病院」武蔵新城駅徒歩3分  寮・託児所あり

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【仕事内容】 看護師業務全般 【休日】 4週8休制、夏期休暇、年末年始(5日)、開院記念日(8月8日)、慶弔休暇、有給休暇
看護師非常勤(パート・登録)

応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】非常勤/残業少/時給1700円~/週3勤務~☆3ヶ月以内転職

応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】非常勤/残業少/時給1700円~/週3勤務~☆3ヶ月以内転職
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【時給】1,700円

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【仕事内容】 ◆病棟にて看護師業務全般を行って頂きます。 5F-慢性期・男性眼科病棟(40床) →平均在院日数:100日超え 慢性期疾患の患者様:7~8割 4F-急性期内科・整形外科・眼科病棟(56床) →急性期疾患の患者様:5割 3F-産科・女性眼科病棟(16床) ※実稼働病床数:112床 看護方式:チームナーシング ◆看護師年齢層 ・20代~50代まで幅広く在籍しています。 ・平均年齢:40代 ・一番多い年齢層:40代~50代 【休日】 年間休日115日 4週8休制、開院記念日(8月8日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【院内保育あり★残業ほぼなし★有給消化率90%以上】武蔵新城駅から徒歩3分の通勤に便利な病院です♪
看護師非常勤(パート・登録)

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】非常勤(夜勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】非常勤(夜勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【日給】32,000円

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【仕事内容】 ◆病棟にて看護師業務全般を行って頂きます。 5F-慢性期・男性眼科病棟(40床) →平均在院日数:100日超え 慢性期疾患の患者様:7~8割 4F-急性期内科・整形外科・眼科病棟(56床) →急性期疾患の患者様:5割 3F-産科・女性眼科病棟(16床) ※実稼働病床数:112床 看護方式:チームナーシング ◆看護師年齢層 ・20代~50代まで幅広く在籍しています。 ・平均年齢:40代 ・一番多い年齢層:40代~50代 【休日】 年間休日115日 4週8休制、開院記念日(8月8日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【院内保育あり★残業ほぼなし★有給消化率90%以上】武蔵新城駅から徒歩3分の通勤に便利な病院です♪

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看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(3交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(3交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【年収】4,270,000円

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【仕事内容】 ◆病棟にて看護師業務全般を行って頂きます。 5F-慢性期・男性眼科病棟(40床) →平均在院日数:100日超え 慢性期疾患の患者様:7~8割 4F-急性期内科・整形外科・眼科病棟(56床) →急性期疾患の患者様:5割 3F-産科・女性眼科病棟(16床) ※実稼働病床数:112床 看護方式:チームナーシング ◆看護師年齢層 ・20代~50代まで幅広く在籍しています。 ・平均年齢:40代 ・一番多い年齢層:40代~50代 【休日】 年間休日115日 4週8休制、開院記念日(8月8日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【院内保育あり★残業ほぼなし★有給消化率90%以上】武蔵新城駅から徒歩3分の通勤に便利な病院です♪
看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【年収】2,920,000円

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【仕事内容】 ◆病棟にて看護師業務全般を行って頂きます。 5F-慢性期・男性眼科病棟(40床) →平均在院日数:100日超え 慢性期疾患の患者様:7~8割 4F-急性期内科・整形外科・眼科病棟(56床) →急性期疾患の患者様:5割 3F-産科・女性眼科病棟(16床) ※実稼働病床数:112床 看護方式:チームナーシング ◆看護師年齢層 ・20代~50代まで幅広く在籍しています。 ・平均年齢:40代 ・一番多い年齢層:40代~50代 【休日】 年間休日115日 4週8休制、開院記念日(8月8日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【院内保育あり★残業ほぼなし★有給消化率90%以上】武蔵新城駅から徒歩3分の通勤に便利な病院です♪
看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(2交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(2交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【年収】3,750,000円

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【仕事内容】 ◆外来業務を担当して頂きます。 外来患者:350名/日 ※救急外来との兼務がございます。 ◆看護師人数 常勤:10名 非常勤:20名(週1~2回勤務の方含め) 【休日】 年間休日119日 シフト勤務、土日祝は救急外来の対応になります。 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 【求人詳細】 【日勤のみ★駅近★残業ほぼ無し】外来での看護師募集です。
看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【年収】3,030,000円

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【仕事内容】 ◆外来業務を担当して頂きます。 外来患者:350名/日 ※救急外来との兼務がございます。 ◆看護師人数 常勤:10名 非常勤:20名(週1~2回勤務の方含め) 【休日】 年間休日119日 シフト勤務、土日祝は救急外来の対応になります。 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 【求人詳細】 【日勤のみ★駅近★残業ほぼ無し】外来での看護師募集です。

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気になる求人をご紹介

助産師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(3交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(3交代)/残業少なめ※半年以内転職希望の方
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【年収】4,370,000円

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【仕事内容】 ◆病棟にて助産師業務全般を行って頂きます。 ・分娩室2部屋 ・助産師人数:12人 ・日勤人数体制 平日:4人 土日:3人 ・平均年齢:45歳 ・月お産件数:20~30件 ・夜勤体制:助産師1人+看護師1人 ・自然分娩がメインです。ハイリスクなお産は近隣の急性期病院へ送っております。 ・毎週金曜はマタニティクラスあり ・母子同室:可能 【休日】 年間休日115日 4週8休制、開院記念日(8月8日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【自然分娩メイン★褥婦さんに寄り添える職場★有給消化率90%以上★残業少なめ】武蔵新城駅から徒歩3分、アクセスも便利な病院の助産師求人です♪
助産師非常勤(パート・登録)

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】非常勤(夜勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】非常勤(夜勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【時給】1,750円

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【仕事内容】 ◆病棟にて助産師業務全般を行って頂きます。 ・分娩室2部屋 ・助産師人数:12人 ・日勤人数体制 平日:4人 土日:3人 ・平均年齢:45歳 ・月お産件数:20~30件 ・夜勤体制:助産師1人+看護師1人 ・自然分娩がメインです。ハイリスクなお産は近隣の急性期病院へ送っております。 ・毎週金曜はマタニティクラスあり ・母子同室:可能 【休日】 年間休日115日 4週8休制、開院記念日(8月8日) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【自然分娩メイン★褥婦さんに寄り添える職場★有給消化率90%以上★残業少なめ】武蔵新城駅から徒歩3分、アクセスも便利な病院の助産師求人です♪
看護師常勤(正社員・契約)

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方

☆応募後面談必須【川崎市中原区/一般病院】常勤(日勤のみ)/残業少なめ※半年以内転職希望の方
  • 事業所医療法人社団愛成会 京浜総合病院

  • 住所神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

  • 最寄

    JR南武線 武蔵新城駅

  • 給与【年収】3,590,000円

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【仕事内容】 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 (主な業務内容) ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ◆1日の訪問件数:3件/日 程度 ◆オンコール有無、当番頻度:オンコールはございません ◆移動手段:車・自転車 ◆看護師人数:常勤2名 ◆患者層:重症度の低い方が多いです。 【休日】 年間休日119日 4週8休(日曜日、祝日、指定休月2回) 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 日祝休み可、産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【残業ほぼなし★日祝休み★オンコールなし】武蔵新城駅から徒歩3分の通勤に便利な病院です♪
看護師常勤(正社員・契約)

【電話面談必須】京浜総合病院 常勤/夜勤あり/正看護師 3ヵ月以内に転職される方/給与は求人詳細

【電話面談必須】京浜総合病院 常勤/夜勤あり/正看護師 3ヵ月以内に転職される方/給与は求人詳細

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【仕事内容】 看護業務 【休日】 4週8休、年間休日115日 開院記念日(8月8日)

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看護師常勤(正社員・契約)

2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けま...

2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けま...

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【事業所チェックポイント】 2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けます・ひとこと特徴 ・2023年12月の移転を機に、周辺の医療圏に不足していた療養病床を新設します。 ・移転を機に電子カルテへの移行し業務効率も上がります。またナースステーションも中央に位置し動線の確保もばっちりです。 ・今後研修や勉強会を積極的に実践していき、教育面をさらに強化していく予定です。 ・20代の看護師さんも働いていますが、子育て中の看護師の在籍が多く40代-50代の方も多くいます。 ・産育休からの復帰率も高く、院内保育室もあるため女性が安心して長く働ける環境が整っています。 ・「武蔵新城」駅より徒歩3分で、非常にアクセスが良く、近くには商店街もあり帰りの買い物にも便利です。 ・よりよい職場作りのために 【看護部について】 温かく包み込むようなお人柄の看護部長が統制する看護部では新病院の開院に向けて、前年より教育面に少しずつに力を入れてきました。看護部の理念である「その人らしさに寄り添い、信頼される看護を実践します。」という文章は、各病棟の師長・主任と何度もミーティングを重ね、作られたとのことです。 活躍する年代層として現在は40-50代が多くなっていますが、今後20-30代の方々も積極的に採用を行い、幅広い年代層のスタッフが活躍し成長できる病院にしていきたいとお考えです。 部署ごとの紹介文も看護部のHPに記載がございますのでぜひご覧くださいませ。 【子育て支援体制について】 ・時短制度:後ろ1時間の時短が可能です。 ・時短可能年数:お子さんが満3歳になるまで利用可能です。 ・夜勤入り時期:ご相談に乗ります。殆どの方は夜勤に月数回から入ってもらっています。夜勤無しの場合は基本給と賞与が変わります。 ・急な発熱時:子育て中の看護師も多いのでお互い様精神で休んでいただき、カバーしあっています。 ・連休取得:3連休も取得可能です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 ドクターとスタッフのコミュニケーションがしっかり取れている病院で、働きやすい環境です。 またスタッフ同士も助け合いを大切にし、チーム一丸となって看護に取り組んでいます。
看護師常勤(正社員・契約)

2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けま...

2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けま...

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【事業所チェックポイント】 2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けます・ひとこと特徴 ・2023年12月の移転を機に、周辺の医療圏に不足していた療養病床を新設します。 ・移転を機に電子カルテへの移行し業務効率も上がります。またナースステーションも中央に位置し動線の確保もばっちりです。 ・今後研修や勉強会を積極的に実践していき、教育面をさらに強化していく予定です。 ・20代の看護師さんも働いていますが、子育て中の看護師の在籍が多く40代-50代の方も多くいます。 ・産育休からの復帰率も高く、院内保育室もあるため女性が安心して長く働ける環境が整っています。 ・「武蔵新城」駅より徒歩3分で、非常にアクセスが良く、近くには商店街もあり帰りの買い物にも便利です。 ・よりよい職場作りのために 【看護部について】 温かく包み込むようなお人柄の看護部長が統制する看護部では新病院の開院に向けて、前年より教育面に少しずつに力を入れてきました。看護部の理念である「その人らしさに寄り添い、信頼される看護を実践します。」という文章は、各病棟の師長・主任と何度もミーティングを重ね、作られたとのことです。 活躍する年代層として現在は40-50代が多くなっていますが、今後20-30代の方々も積極的に採用を行い、幅広い年代層のスタッフが活躍し成長できる病院にしていきたいとお考えです。 部署ごとの紹介文も看護部のHPに記載がございますのでぜひご覧くださいませ。 【子育て支援体制について】 ・時短制度:後ろ1時間の時短が可能です。 ・時短可能年数:お子さんが満3歳になるまで利用可能です。 ・夜勤入り時期:ご相談に乗ります。殆どの方は夜勤に月数回から入ってもらっています。夜勤無しの場合は基本給と賞与が変わります。 ・急な発熱時:子育て中の看護師も多いのでお互い様精神で休んでいただき、カバーしあっています。 ・連休取得:3連休も取得可能です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 ドクターとスタッフのコミュニケーションがしっかり取れている病院で、働きやすい環境です。 またスタッフ同士も助け合いを大切にし、チーム一丸となって看護に取り組んでいます。
看護師常勤(正社員・契約)

2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けま...

2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けま...

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【事業所チェックポイント】 2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けます・ひとこと特徴 ・2023年12月の移転を機に、周辺の医療圏に不足していた療養病床を新設します。 ・移転を機に電子カルテへの移行し業務効率も上がります。またナースステーションも中央に位置し動線の確保もばっちりです。 ・今後研修や勉強会を積極的に実践していき、教育面をさらに強化していく予定です。 ・20代の看護師さんも働いていますが、子育て中の看護師の在籍が多く40代-50代の方も多くいます。 ・産育休からの復帰率も高く、院内保育室もあるため女性が安心して長く働ける環境が整っています。 ・「武蔵新城」駅より徒歩3分で、非常にアクセスが良く、近くには商店街もあり帰りの買い物にも便利です。 ・よりよい職場作りのために 【看護部について】 温かく包み込むようなお人柄の看護部長が統制する看護部では新病院の開院に向けて、前年より教育面に少しずつに力を入れてきました。看護部の理念である「その人らしさに寄り添い、信頼される看護を実践します。」という文章は、各病棟の師長・主任と何度もミーティングを重ね、作られたとのことです。 活躍する年代層として現在は40-50代が多くなっていますが、今後20-30代の方々も積極的に採用を行い、幅広い年代層のスタッフが活躍し成長できる病院にしていきたいとお考えです。 部署ごとの紹介文も看護部のHPに記載がございますのでぜひご覧くださいませ。 【子育て支援体制について】 ・時短制度:後ろ1時間の時短が可能です。 ・時短可能年数:お子さんが満3歳になるまで利用可能です。 ・夜勤入り時期:ご相談に乗ります。殆どの方は夜勤に月数回から入ってもらっています。夜勤無しの場合は基本給と賞与が変わります。 ・急な発熱時:子育て中の看護師も多いのでお互い様精神で休んでいただき、カバーしあっています。 ・連休取得:3連休も取得可能です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 ドクターとスタッフのコミュニケーションがしっかり取れている病院で、働きやすい環境です。 またスタッフ同士も助け合いを大切にし、チーム一丸となって看護に取り組んでいます。
准看護師非常勤(パート・登録)

2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けま...

2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けま...

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【事業所チェックポイント】 2023年12月に新病院へ移転し、温かみのあるフロアで患者様に今後も寄り添う看護を提供し続けます・ひとこと特徴 ・2023年12月の移転を機に、周辺の医療圏に不足していた療養病床を新設します。 ・移転を機に電子カルテへの移行し業務効率も上がります。またナースステーションも中央に位置し動線の確保もばっちりです。 ・今後研修や勉強会を積極的に実践していき、教育面をさらに強化していく予定です。 ・20代の看護師さんも働いていますが、子育て中の看護師の在籍が多く40代-50代の方も多くいます。 ・産育休からの復帰率も高く、院内保育室もあるため女性が安心して長く働ける環境が整っています。 ・「武蔵新城」駅より徒歩3分で、非常にアクセスが良く、近くには商店街もあり帰りの買い物にも便利です。 ・よりよい職場作りのために 【看護部について】 温かく包み込むようなお人柄の看護部長が統制する看護部では新病院の開院に向けて、前年より教育面に少しずつに力を入れてきました。看護部の理念である「その人らしさに寄り添い、信頼される看護を実践します。」という文章は、各病棟の師長・主任と何度もミーティングを重ね、作られたとのことです。 活躍する年代層として現在は40-50代が多くなっていますが、今後20-30代の方々も積極的に採用を行い、幅広い年代層のスタッフが活躍し成長できる病院にしていきたいとお考えです。 部署ごとの紹介文も看護部のHPに記載がございますのでぜひご覧くださいませ。 【子育て支援体制について】 ・時短制度:後ろ1時間の時短が可能です。 ・時短可能年数:お子さんが満3歳になるまで利用可能です。 ・夜勤入り時期:ご相談に乗ります。殆どの方は夜勤に月数回から入ってもらっています。夜勤無しの場合は基本給と賞与が変わります。 ・急な発熱時:子育て中の看護師も多いのでお互い様精神で休んでいただき、カバーしあっています。 ・連休取得:3連休も取得可能です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/退職金あり/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 ドクターとスタッフのコミュニケーションがしっかり取れている病院で、働きやすい環境です。 またスタッフ同士も助け合いを大切にし、チーム一丸となって看護に取り組んでいます。