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看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】常勤(日勤)/年休120日以上※半年以内転職希望の方

  • 事業所 独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜保土ケ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【年収】4,810,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 年間休日128日 土日祝、年末年始(12月29日~1月3日)、夏期休暇(4日間) ※常勤者は土日・祝日に救急外来の日勤/夜勤をしている方もいます。 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇 土日休み可、日祝休み可

  • 最 寄 JR東海道本線(東京~熱海)/横浜駅 相鉄本線/上星川駅

  • 待 遇 退職金制度あり

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】常勤(日勤)/年休120日以上※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆オペ室にて看護業務全般をご担当して頂きます。 ◆主な手術科目は眼科です。その他には、外科・整形などがあります。 ◆オペ件数:30~40件/週です。 ◆オペ室稼働数:5部屋中3~4部屋を使用することが多い 【看護スタッフについて】 ◆人数:常勤11名、非常勤1名 ◆年齢層:20代30代40代50代がおります/平均年齢45歳 ◆お子様を育てている子育て中の方の人数:6名 【休日】 年間休日128日 土日祝、年末年始(12月29日~1月3日)、夏期休暇(4日間) ※常勤者は土日・祝日に救急外来の日勤/夜勤をしている方もいます。 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇 土日休み可、日祝休み可 【求人詳細】 【オペ室看護師★】オンコールの呼び出しも少なく、日勤のみで働くことができます。

看護師常勤(正社員・契約)

電話面談あり<50歳以下>横浜保土ヶ谷中央病院 正看/常勤/夜勤有★24H託児所/寮★給与は求人詳細

  • 事業所 横浜保土ヶ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【その他】《給与例》 ・正看護師、常勤、経験1年(過去に准看護師として2年経験あり) 年収:4,415,834円 月給:292,262円(基本給230,048円+夜勤4回44,084円+超過10時間18,130円) ・正看護師、常勤、経験8年 年収:5,170,000円  月給:336,900円(内訳:基本給269,000円+夜勤手当4回45,900円+超過手当+諸手当) ・正看護師、常勤、経験15年、オペ室 年収:4,959,128円 月給:316,670円内訳:(基本給293,440円+超過10時間23,230円) ※夜勤手当:経験により変動 ※賞与:基本給×3.95ヵ月 住宅手当,家族手当,引越手当 住宅手当:賃貸:27,000円、持家:購入から5年間2,500円/月 家族手当:配偶者:13,000円、子6,500円(高校生以上になったら+5,000円) 引越手当:100,000円まで支給

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 4週8休 年末年始,夏季休暇,有給休暇,特別休暇,介護休暇,育児休暇

  • 最 寄 JR横須賀線/横浜駅

電話面談あり<50歳以下>横浜保土ヶ谷中央病院 正看/常勤/夜勤有★24H託児所/寮★給与は求人詳細

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【仕事内容】 病棟,オペ室 【休日】 4週8休 年末年始,夏季休暇,有給休暇,特別休暇,介護休暇,育児休暇 【寮・住宅補助等】 家族寮,寮・住宅 単身寮(女子寮・男子寮)、家族寮30,000円

看護師非常勤(パート・登録)

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】非常勤・夜勤のみ/年休120日以上★半年以内転職希望者

  • 事業所 独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜保土ケ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【日給】12,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 ◆有給について 4月1日入職:15日付与 ※翌年1月1日に20日されます。 ◆長期休暇は7日前後とれます。 ※公休/有給と併せてとれます。 ◆2022年度だと、約20名の看護師様が産育休を取得されています。男性の育休取得も積極的に行っています。 ◆育児時間制度(1日2時間 / 給与支給対象外です。)※ほとんどの看護師様がご利用されています。 7連休取得実績あり、産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR東海道本線(東京~熱海)/横浜駅 相鉄本線/上星川駅

  • 待 遇 ★託児所詳細 ・金額:月額30,000円、パート:1回1,000円 →何名子どもを預けても金額は変わりません。 ・1食190円かかります。(子ども1人あたりの金額)

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】非常勤・夜勤のみ/年休120日以上★半年以内転職希望者

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【仕事内容】 ◆病棟看護業務 《施設情報》 ・1日平均外来患者数:500名 ・平均在院日数:約14日(地域包括ケア病棟含め) ・病床稼働率:86.1% ・年間救急搬送台数:3500件 ・年間手術件数:1500件 ・年間内視鏡件数:4390件 ・年間透析件数:13000件 ・看護師平均年齢:42歳(病棟のみだと38歳) ※20~30代の方は産育休に入られている方が多いため、40代の方の在籍が多いです。 ・未就学児のお子様のいらっしゃる看護師様の割合:4割前後 →急な熱発などによるシフト変更については、基本的に看護師長や看護副師長が対応しています。 ・新卒採用人数:10名前後 / 年 ・男性看護師人数:13名(2022/12/27現在) ・委員会は時間内で行っています。 《配属について》 第二希望まで希望を出すことが可能です。 入職先病棟の確定は、入職後となります。 【休日】 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 ◆有給について 4月1日入職:15日付与 ※翌年1月1日に20日されます。 ◆長期休暇は7日前後とれます。 ※公休/有給と併せてとれます。 ◆2022年度だと、約20名の看護師様が産育休を取得されています。男性の育休取得も積極的に行っています。 ◆育児時間制度(1日2時間 / 給与支給対象外です。)※ほとんどの看護師様がご利用されています。 7連休取得実績あり、産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【教育体制★子育て協力★退院支援に強み】看護師業務に専念出来る環境が整っております!

看護師非常勤(パート・登録)

応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】非常勤/時給1800円~/週3日~※3ヶ月以内転職

  • 事業所 独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜保土ケ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【時給】1,800円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 ◆有給について 4月1日入職:15日付与 ※翌年1月1日に20日されます。 ◆長期休暇は7日前後とれます。 ※公休/有給と併せてとれます。 ◆2022年度だと、約20名の看護師様が産育休を取得されています。男性の育休取得も積極的に行っています。 ◆育児時間制度(1日2時間 / 給与支給対象外です。)※ほとんどの看護師様がご利用されています。 7連休取得実績あり、産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR東海道本線(東京~熱海)/横浜駅 相鉄本線/上星川駅

  • 待 遇 ★託児所詳細 ・金額:月額30,000円、パート:1回1,000円 →何名子どもを預けても金額は変わりません。 ・1食190円かかります。(子ども1人あたりの金額)

応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】非常勤/時給1800円~/週3日~※3ヶ月以内転職

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【仕事内容】 ◆病棟看護業務 《施設情報》 ・1日平均外来患者数:500名 ・平均在院日数:約14日(地域包括ケア病棟含め) ・病床稼働率:86.1% ・年間救急搬送台数:3500件 ・年間手術件数:1500件 ・年間内視鏡件数:4390件 ・年間透析件数:13000件 ・看護師平均年齢:42歳(病棟のみだと38歳) ※20~30代の方は産育休に入られている方が多いため、40代の方の在籍が多いです。 ・未就学児のお子様のいらっしゃる看護師様の割合:4割前後 →急な熱発などによるシフト変更については、基本的に看護師長や看護副師長が対応しています。 ・新卒採用人数:10名前後 / 年 ・男性看護師人数:13名(2022/12/27現在) ・委員会は時間内で行っています。 《配属について》 第二希望まで希望を出すことが可能です。 入職先病棟の確定は、入職後となります。 【休日】 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 ◆有給について 4月1日入職:15日付与 ※翌年1月1日に20日されます。 ◆長期休暇は7日前後とれます。 ※公休/有給と併せてとれます。 ◆2022年度だと、約20名の看護師様が産育休を取得されています。男性の育休取得も積極的に行っています。 ◆育児時間制度(1日2時間 / 給与支給対象外です。)※ほとんどの看護師様がご利用されています。 7連休取得実績あり、産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【教育体制★子育て協力★退院支援に強み】看護師業務に専念出来る環境が整っております!

看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】常勤(日勤)/年休120日以上※半年以内転職希望の方

  • 事業所 独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜保土ケ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【年収】3,760,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 7連休取得実績あり

  • 最 寄 JR東海道本線(東京~熱海)/横浜駅 相鉄本線/上星川駅

  • 待 遇 退職金制度あり/再雇用制度あり

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】常勤(日勤)/年休120日以上※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆外来での看護業務全体をお任せいたします。 内科、泌尿器科がメインです。 【休日】 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 7連休取得実績あり 【求人詳細】 【教育体制★子育て協力★退院支援に強み】看護師業務に専念出来る環境が整っております!

看護師非常勤(パート・登録)

応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】非常勤/時給1780円~/週3日~※3ヶ月以内転職

  • 事業所 独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜保土ケ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【時給】1,780円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 7連休取得実績あり

  • 最 寄 JR東海道本線(東京~熱海)/横浜駅 相鉄本線/上星川駅

  • 待 遇 退職金制度あり/再雇用制度あり

応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】非常勤/時給1780円~/週3日~※3ヶ月以内転職

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【仕事内容】 ◆外来での看護業務全体をお任せいたします。 内科、泌尿器科がメインです。 【休日】 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 7連休取得実績あり 【求人詳細】 【教育体制★子育て協力★退院支援に強み】看護師業務に専念出来る環境が整っております!

看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】常勤(2交代)/年休120日以上※半年以内転職希望の方

  • 事業所 独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜保土ケ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【年収】4,210,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 ◆有給について 4月1日入職:15日付与 ※翌年1月1日に20日されます。 ◆長期休暇は7日前後とれます。 ※公休/有給と併せてとれます。 ◆2022年度だと、約20名の看護師様が産育休を取得されています。男性の育休取得も積極的に行っています。 ◆育児時間制度(1日2時間 / 給与支給対象外です。)※ほとんどの看護師様がご利用されています。 7連休取得実績あり、産休育休取得実績あり

  • 最 寄 JR東海道本線(東京~熱海)/横浜駅 相鉄本線/上星川駅

  • 待 遇 ★託児所詳細 ・金額:月額30,000円、パート:1回1,000円 →何名子どもを預けても金額は変わりません。 ・1食190円かかります。(子ども1人あたりの金額)

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】常勤(2交代)/年休120日以上※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆病棟看護業務 《施設情報》 ・1日平均外来患者数:500名 ・平均在院日数:約14日(地域包括ケア病棟含め) ・病床稼働率:86.1% ・年間救急搬送台数:3500件 ・年間手術件数:1500件 ・年間内視鏡件数:4390件 ・年間透析件数:13000件 ・看護師平均年齢:42歳(病棟のみだと38歳) ※20~30代の方は産育休に入られている方が多いため、40代の方の在籍が多いです。 ・未就学児のお子様のいらっしゃる看護師様の割合:4割前後 →急な熱発などによるシフト変更については、基本的に看護師長や看護副師長が対応しています。 ・新卒採用人数:10名前後 / 年 ・男性看護師人数:13名(2022/12/27現在) ・委員会は時間内で行っています。 《配属について》 第二希望まで希望を出すことが可能です。 入職先病棟の確定は、入職後となります。 【休日】 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 ◆有給について 4月1日入職:15日付与 ※翌年1月1日に20日されます。 ◆長期休暇は7日前後とれます。 ※公休/有給と併せてとれます。 ◆2022年度だと、約20名の看護師様が産育休を取得されています。男性の育休取得も積極的に行っています。 ◆育児時間制度(1日2時間 / 給与支給対象外です。)※ほとんどの看護師様がご利用されています。 7連休取得実績あり、産休育休取得実績あり 【求人詳細】 【教育体制★子育て協力★退院支援に強み】看護師業務に専念出来る環境が整っております!

看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】常勤(2交代)/年休120日以上※半年以内転職希望の方

  • 事業所 独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜保土ケ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【年収】4,310,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 7連休取得実績あり

  • 最 寄 JR東海道本線(東京~熱海)/横浜駅 相鉄本線/上星川駅

  • 待 遇 退職金制度あり/再雇用制度あり

※応募後面談必須【横浜市保土ケ谷区/一般病院】常勤(2交代)/年休120日以上※半年以内転職希望の方

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【仕事内容】 ◆外来での看護業務全体をお任せいたします。 内科、泌尿器科がメインです。 【休日】 年間休日128日 4週8休+祝祭日 夏季休暇:3日 年末年始休暇6日(12月29日~1月3日) 慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇 7連休取得実績あり 【求人詳細】 【教育体制★子育て協力★退院支援に強み】看護師業務に専念出来る環境が整っております!

看護師常勤(正社員・契約)

教育充実の急性期病院です。離職率が低いです。長きにわたり保土ケ谷を中心とした横浜の地域医療を担...

  • 事業所 独立行政法人地域医療機能推進機構 横浜保土ヶ谷中央病院

  • 住 所 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1

  • 給 与 【月給】271,520円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 相鉄本線/和田町駅 相鉄本線/上星川駅 相鉄・JR直通線/西谷駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 利用時間:8時-20時 利用可能:産休明けから就業前まで 月-金は24時間保育 幼稚園児の登園前・終了後の保育所利用可能(利用料半額) 病棟看護師:10,000円・病棟以外看護師:30,000円/月額  小学生の一時託児(4年生まで) 200円/時間 ※近隣2つの幼稚園の送迎バスが乗り入れあり。 保育園から幼稚園に通園可。 ・寮 独身寮あり 家族寮あり 寮利用料金:5,300円(女性)、6,200円(男性)/月 ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:2,000円、宿舎利用者は5,000円

教育充実の急性期病院です。離職率が低いです。長きにわたり保土ケ谷を中心とした横浜の地域医療を担...

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【事業所チェックポイント】 教育充実の急性期病院です。離職率が低いです。長きにわたり保土ケ谷を中心とした横浜の地域医療を担ってきました。・ひとこと特徴 ・教育体制が充実しています。 ・子育てしながら働きやすい病院です。 ・看護師比率9割の病院です。 ・職員のメンタルヘルス相談なども行っており、不安は解消しやすい環境です。 <理念> 温もりのある心を育み、病む人の傍らに添い、共に歩みます。 ・ここがイイとこ!スゴイとこ! ・各種認定 日本医療機能評価認定病院 臨床研修協力施設、看護師等要請実習病院 救急告知病院 横浜市2次救急医療機関 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/電子カルテ化 ・スタッフの声 急性期の病院なので、忙しいですが、教育体制は整っている為、非常に勉強になります。 家庭と両立しながら働く事も可能です。 ・成長を志向する方向けの教育支援 キャリア開発とは、「専門的技能を身につけ、実践に役立てる、実用化するということ」であり、看護でいえば、「臨床実践能力を向上させるということ」である。すなわち「個々の看護師が組織の目標を踏まえ、各自の能力やライフサイクルに応じて、組織の支援を受けながら臨床実践能力の向上に、自分で取り組むこと」です。 キャリア開発プログラムは「看護職者として求められている専門的技能・臨床実践能力の目標を明らかにし、段階的な指標を作成することにより、個人の自己成長のための目標を明確化し、上司の評価・指導に役立てるプログラム」であり、各看護職員が自己のキャリア・プランを支援することができるよう段階別目標を設定しています。

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