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13件中1 - 13件を表示

適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

スタンダード市場上場グループ(あなぶきグループ)のスケールメリットを活かしたトータルサポートが...

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  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 住宅でのパーソナルケアがメインとなり、ご入居者様一人ひとりに寄り添う事ができます。 「まずはやってみよう」という挑戦を歓迎する風土で、理想の介護サービスの創出に向けて取り組める環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

スタンダード市場上場グループ(あなぶきグループ)のスケールメリットを活かしたトータルサポートが...

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  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 住宅でのパーソナルケアがメインとなり、ご入居者様一人ひとりに寄り添う事ができます。 「まずはやってみよう」という挑戦を歓迎する風土で、理想の介護サービスの創出に向けて取り組める環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/給与高め/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎
適正認定事業者

准看護師非常勤(パート・登録)

阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問...

阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問わず月給37万円スタート(夜勤ありの場合)・ひとこと特徴 ・スーパーホテルグループが運営する有料老人ホームです。 ・50施設以上を展開しているスーパーホテルグループが運営している有料老人ホームの中でも「パーキンソン病特化」の施設です。 ・理学療法士などの専門スタッフが行う専門的なリハビリや神経内科専門医による往診、24時間の看護体制などパーキンソン患者様をサポートする体制を整えております。 ・看護、介護業務が分業できています。 ・夜勤月4回で月給37万円を見込めます! ・経験年数によらず一律スタートとなります。 ・定年60歳後も月給の支給金額は変わりません。 ・従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・もっと詳しい施設情報 スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
適正認定事業者

看護師非常勤(パート・登録)

阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問...

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【事業所チェックポイント】 阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問わず月給37万円スタート(夜勤ありの場合)・ひとこと特徴 ・スーパーホテルグループが運営する有料老人ホームです。 ・50施設以上を展開しているスーパーホテルグループが運営している有料老人ホームの中でも「パーキンソン病特化」の施設です。 ・理学療法士などの専門スタッフが行う専門的なリハビリや神経内科専門医による往診、24時間の看護体制などパーキンソン患者様をサポートする体制を整えております。 ・看護、介護業務が分業できています。 ・夜勤月4回で月給37万円を見込めます! ・経験年数によらず一律スタートとなります。 ・定年60歳後も月給の支給金額は変わりません。 ・従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・もっと詳しい施設情報 スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
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看護師常勤(正社員・契約)

阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問...

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【事業所チェックポイント】 阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問わず月給37万円スタート(夜勤ありの場合)・ひとこと特徴 ・スーパーホテルグループが運営する有料老人ホームです。 ・50施設以上を展開しているスーパーホテルグループが運営している有料老人ホームの中でも「パーキンソン病特化」の施設です。 ・理学療法士などの専門スタッフが行う専門的なリハビリや神経内科専門医による往診、24時間の看護体制などパーキンソン患者様をサポートする体制を整えております。 ・看護、介護業務が分業できています。 ・夜勤月4回で月給37万円を見込めます! ・経験年数によらず一律スタートとなります。 ・定年60歳後も月給の支給金額は変わりません。 ・従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・もっと詳しい施設情報 スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
適正認定事業者

保健師常勤(正社員・契約)

育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分...

育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分...
  • マイカー通勤可能

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【事業所チェックポイント】 育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分・ひとこと特徴 【事業所特徴】 ・面接前に、必ず会社説明会があります。「弊社を知った上で、お互いにギャップがない状態で来てほしい」 との思いから、丁寧に対応いたします。 ・訪問経験の長いスタッフが在籍しているので相談しやすい環境です。 ・判断に迷うことがあったら、主治医に電話または即救急車を呼びます。一人でリスクを負ったり、責任を取ることはありません。 ・iPad miniが貸与され、移動の合間にも記録入力が可能です。 【勤務条件】 ・月給30万円以上も叶う高給与です。 ・有給休暇は通常より早く入職3ヶ月後に付与されます。 【教育体制】 ・全社員研修や階層別研修に合わせて、テーマ別の基礎能力やスキル向上のための社内研修プログラムの準備があります。(例えば、新入職研修、管理職研修、小児分野研修、精神分野研修など) ・大事にしていること 時代は移り変わっても、地域の中でいきいきと暮らす。そのお手伝いをし続けるのが私たちの仕事です。 戦後長きにわたり続いた高度成長は、私たちに豊かな暮らしをもたらしてくれました。 その一方、経済効率の名のもとに核家族化は進み、人と人とのつながりや自分の時間や家族たちと過ごす時間は失われていきました。それに伴い、身の回りの地域から多くの個性を持った人たちが、自由に共生する暮らしは姿を消してゆきました。 これから私たちは、「少子高齢」「多死」というかつて経験したことのない時代を生きていくことになります。 これまで地域コミュニティが巧まずして内包していた、障がいのある方や高齢独居、認知症のある方などを支える力が失われたなか、人が人を支えるための新しい仕組み(地域包括ケア)が求められています。 私たちはその新たな時代のなかで、どのような障がいがあろうとも年齢や障がいの種別や重さにかかわらず、安心して住み慣れた地域でいきいきと生きていけるようお手伝いする、そんな会社でありたいと思っています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 <入職後のフォロー体制> ・3日間の座学研修:企業理念、ビジネスマナー、社内規定、就業規則、個人情報の取り扱い、企業倫理、保険制度の概要、看護とリハビリの連携についてなど) ・OJT・同行訪問 ・3か月‐6ヶ月:1年後のフォローアップ研修: 同行訪問・eラーニング・外部研修を通じて現場業務レベル向上をサポートします。 ・全社員研修:会社の動きや会社理念の再確認など会社の事を改めて知る機会にもなります。 ・ペーパードライバーの方向けの研修体制も整っており、安心してご就業いただけます。 <業務サポート> 会社独自の訪問看護マニュアル完備 内容:介護保険・医療保険制度、サービス提供の流れ、緊急時の対応、訪問看護ソフトの使い方など
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育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分...

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【事業所チェックポイント】 育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分・ひとこと特徴 【事業所特徴】 ・面接前に、必ず会社説明会があります。「弊社を知った上で、お互いにギャップがない状態で来てほしい」 との思いから、丁寧に対応いたします。 ・訪問経験の長いスタッフが在籍しているので相談しやすい環境です。 ・判断に迷うことがあったら、主治医に電話または即救急車を呼びます。一人でリスクを負ったり、責任を取ることはありません。 ・iPad miniが貸与され、移動の合間にも記録入力が可能です。 【勤務条件】 ・月給30万円以上も叶う高給与です。 ・有給休暇は通常より早く入職3ヶ月後に付与されます。 【教育体制】 ・全社員研修や階層別研修に合わせて、テーマ別の基礎能力やスキル向上のための社内研修プログラムの準備があります。(例えば、新入職研修、管理職研修、小児分野研修、精神分野研修など) ・大事にしていること 時代は移り変わっても、地域の中でいきいきと暮らす。そのお手伝いをし続けるのが私たちの仕事です。 戦後長きにわたり続いた高度成長は、私たちに豊かな暮らしをもたらしてくれました。 その一方、経済効率の名のもとに核家族化は進み、人と人とのつながりや自分の時間や家族たちと過ごす時間は失われていきました。それに伴い、身の回りの地域から多くの個性を持った人たちが、自由に共生する暮らしは姿を消してゆきました。 これから私たちは、「少子高齢」「多死」というかつて経験したことのない時代を生きていくことになります。 これまで地域コミュニティが巧まずして内包していた、障がいのある方や高齢独居、認知症のある方などを支える力が失われたなか、人が人を支えるための新しい仕組み(地域包括ケア)が求められています。 私たちはその新たな時代のなかで、どのような障がいがあろうとも年齢や障がいの種別や重さにかかわらず、安心して住み慣れた地域でいきいきと生きていけるようお手伝いする、そんな会社でありたいと思っています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 <入職後のフォロー体制> ・3日間の座学研修:企業理念、ビジネスマナー、社内規定、就業規則、個人情報の取り扱い、企業倫理、保険制度の概要、看護とリハビリの連携についてなど) ・OJT・同行訪問 ・3か月‐6ヶ月:1年後のフォローアップ研修: 同行訪問・eラーニング・外部研修を通じて現場業務レベル向上をサポートします。 ・全社員研修:会社の動きや会社理念の再確認など会社の事を改めて知る機会にもなります。 ・ペーパードライバーの方向けの研修体制も整っており、安心してご就業いただけます。 <業務サポート> 会社独自の訪問看護マニュアル完備 内容:介護保険・医療保険制度、サービス提供の流れ、緊急時の対応、訪問看護ソフトの使い方など
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看護師常勤(正社員・契約)

阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問...

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【事業所チェックポイント】 阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問わず月給37万円スタート(夜勤ありの場合)・ひとこと特徴 ・スーパーホテルグループが運営する有料老人ホームです。 ・50施設以上を展開しているスーパーホテルグループが運営している有料老人ホームの中でも「パーキンソン病特化」の施設です。 ・理学療法士などの専門スタッフが行う専門的なリハビリや神経内科専門医による往診、24時間の看護体制などパーキンソン患者様をサポートする体制を整えております。 ・看護、介護業務が分業できています。 ・夜勤月4回で月給37万円を見込めます! ・経験年数によらず一律スタートとなります。 ・定年60歳後も月給の支給金額は変わりません。 ・従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・もっと詳しい施設情報 スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
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看護師常勤(正社員・契約)

阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問...

  • 事業所 株式会社スーパー・コート スーパーコート京・四条大宮

  • 住 所 京都府京都市中京区壬生坊城町14-8

  • 給 与 【その他】経験や給与を考慮した上で、面接後に決定となります。

  • 施 設 介護施設(有料)

  • 最 寄 阪急京都本線/大宮駅 京都市営地下鉄東西線/二条駅

  • 待 遇 ・車通勤可否 可

阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問...
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【事業所チェックポイント】 阪急四条大宮駅より徒歩3分/関西圏に50施設以上を展開している大手法人/施設内訪問看護/経験問わず月給37万円スタート(夜勤ありの場合)・ひとこと特徴 ・スーパーホテルグループが運営する有料老人ホームです。 ・50施設以上を展開しているスーパーホテルグループが運営している有料老人ホームの中でも「パーキンソン病特化」の施設です。 ・理学療法士などの専門スタッフが行う専門的なリハビリや神経内科専門医による往診、24時間の看護体制などパーキンソン患者様をサポートする体制を整えております。 ・看護、介護業務が分業できています。 ・夜勤月4回で月給37万円を見込めます! ・経験年数によらず一律スタートとなります。 ・定年60歳後も月給の支給金額は変わりません。 ・従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・もっと詳しい施設情報 スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
適正認定事業者

保健師常勤(正社員・契約)

育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分...

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【事業所チェックポイント】 育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分・ひとこと特徴 【事業所特徴】 ・面接前に、必ず会社説明会があります。「弊社を知った上で、お互いにギャップがない状態で来てほしい」 との思いから、丁寧に対応いたします。 ・訪問経験の長いスタッフが在籍しているので相談しやすい環境です。 ・判断に迷うことがあったら、主治医に電話または即救急車を呼びます。一人でリスクを負ったり、責任を取ることはありません。 ・iPad miniが貸与され、移動の合間にも記録入力が可能です。 【勤務条件】 ・月給30万円以上も叶う高給与です。 ・有給休暇は通常より早く入職3ヶ月後に付与されます。 【教育体制】 ・全社員研修や階層別研修に合わせて、テーマ別の基礎能力やスキル向上のための社内研修プログラムの準備があります。(例えば、新入職研修、管理職研修、小児分野研修、精神分野研修など) ・大事にしていること 時代は移り変わっても、地域の中でいきいきと暮らす。そのお手伝いをし続けるのが私たちの仕事です。 戦後長きにわたり続いた高度成長は、私たちに豊かな暮らしをもたらしてくれました。 その一方、経済効率の名のもとに核家族化は進み、人と人とのつながりや自分の時間や家族たちと過ごす時間は失われていきました。それに伴い、身の回りの地域から多くの個性を持った人たちが、自由に共生する暮らしは姿を消してゆきました。 これから私たちは、「少子高齢」「多死」というかつて経験したことのない時代を生きていくことになります。 これまで地域コミュニティが巧まずして内包していた、障がいのある方や高齢独居、認知症のある方などを支える力が失われたなか、人が人を支えるための新しい仕組み(地域包括ケア)が求められています。 私たちはその新たな時代のなかで、どのような障がいがあろうとも年齢や障がいの種別や重さにかかわらず、安心して住み慣れた地域でいきいきと生きていけるようお手伝いする、そんな会社でありたいと思っています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 <入職後のフォロー体制> ・3日間の座学研修:企業理念、ビジネスマナー、社内規定、就業規則、個人情報の取り扱い、企業倫理、保険制度の概要、看護とリハビリの連携についてなど) ・OJT・同行訪問 ・3か月‐6ヶ月:1年後のフォローアップ研修: 同行訪問・eラーニング・外部研修を通じて現場業務レベル向上をサポートします。 ・全社員研修:会社の動きや会社理念の再確認など会社の事を改めて知る機会にもなります。 ・ペーパードライバーの方向けの研修体制も整っており、安心してご就業いただけます。 <業務サポート> 会社独自の訪問看護マニュアル完備 内容:介護保険・医療保険制度、サービス提供の流れ、緊急時の対応、訪問看護ソフトの使い方など
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看護師常勤(正社員・契約)

株式会社彩 訪問看護ステーション響 看護師/常勤(日勤のみ)

  • 事業所 株式会社彩 訪問看護ステーション響

  • 住 所 京都府京都市中京区壬生天池町40 MNS天ケ池100

  • 給 与 【月給】250,000円〜

  • 施 設 訪問看護

  • 最 寄 京都市営地下鉄東西線/二条駅 京福電鉄嵐山本線/西院駅

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:車の場合、近くのパーキングに駐車頂き、料金支払い(1日400円)

株式会社彩 訪問看護ステーション響 看護師/常勤(日勤のみ)

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【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ■事業所特徴 ・響は、医療の現場では実現できなかったことを訪問看護を通して実現したい、という想いから創業いたしました。「"できない"ではなく、ご利用者様の"できる"を考える」を理念に、より良いサービスの提供を心掛けております。 ・女性や主婦が多い職場であり、働きやすい環境作りを目指しています。リハビリスタッフも在籍しています。 ■勤務の特徴 ・9時-17時まで勤務の働きやすい勤務体系です。 ・年間休日120日! ・訪問はバイク訪問となります。 ・もっと詳しい職場情報 響では、ご自宅で安心して過ごせるようお手伝いいたします。 ■0歳?ご利用いただけます ご利用には、年齢による制限はありません。 0才からご利用いただけます。 ■公費も可 難病・指定難病の方の公費による訪問看護・リハビリテーションも行っています。 ■安心の24時間対応 営業時間は月曜?金曜 9:00?17:00 上記時間外に緊急の場合も安心の24時間対応です。 ※土曜は応相談。 ※年末年始(12月30日?1月3日)はお休みさせていただきます。 ■訪問エリア 京都市内のうち、北区・上京区・中京区・下京区・左京区・右京区です。 (*京北地区は除きます) ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化
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看護師常勤(正社員・契約)

育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分...

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【事業所チェックポイント】 育児休暇制度有/育休復帰率90%以上/訪問未経験の方も可能/JR山陰本線「二条」駅より徒歩4分・ひとこと特徴 【事業所特徴】 ・面接前に、必ず会社説明会があります。「弊社を知った上で、お互いにギャップがない状態で来てほしい」 との思いから、丁寧に対応いたします。 ・訪問経験の長いスタッフが在籍しているので相談しやすい環境です。 ・判断に迷うことがあったら、主治医に電話または即救急車を呼びます。一人でリスクを負ったり、責任を取ることはありません。 ・iPad miniが貸与され、移動の合間にも記録入力が可能です。 【勤務条件】 ・月給30万円以上も叶う高給与です。 ・有給休暇は通常より早く入職3ヶ月後に付与されます。 【教育体制】 ・全社員研修や階層別研修に合わせて、テーマ別の基礎能力やスキル向上のための社内研修プログラムの準備があります。(例えば、新入職研修、管理職研修、小児分野研修、精神分野研修など) ・大事にしていること 時代は移り変わっても、地域の中でいきいきと暮らす。そのお手伝いをし続けるのが私たちの仕事です。 戦後長きにわたり続いた高度成長は、私たちに豊かな暮らしをもたらしてくれました。 その一方、経済効率の名のもとに核家族化は進み、人と人とのつながりや自分の時間や家族たちと過ごす時間は失われていきました。それに伴い、身の回りの地域から多くの個性を持った人たちが、自由に共生する暮らしは姿を消してゆきました。 これから私たちは、「少子高齢」「多死」というかつて経験したことのない時代を生きていくことになります。 これまで地域コミュニティが巧まずして内包していた、障がいのある方や高齢独居、認知症のある方などを支える力が失われたなか、人が人を支えるための新しい仕組み(地域包括ケア)が求められています。 私たちはその新たな時代のなかで、どのような障がいがあろうとも年齢や障がいの種別や重さにかかわらず、安心して住み慣れた地域でいきいきと生きていけるようお手伝いする、そんな会社でありたいと思っています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 <入職後のフォロー体制> ・3日間の座学研修:企業理念、ビジネスマナー、社内規定、就業規則、個人情報の取り扱い、企業倫理、保険制度の概要、看護とリハビリの連携についてなど) ・OJT・同行訪問 ・3か月‐6ヶ月:1年後のフォローアップ研修: 同行訪問・eラーニング・外部研修を通じて現場業務レベル向上をサポートします。 ・全社員研修:会社の動きや会社理念の再確認など会社の事を改めて知る機会にもなります。 ・ペーパードライバーの方向けの研修体制も整っており、安心してご就業いただけます。 <業務サポート> 会社独自の訪問看護マニュアル完備 内容:介護保険・医療保険制度、サービス提供の流れ、緊急時の対応、訪問看護ソフトの使い方など
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看護師常勤(正社員・契約)

日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です 株式会社N・フィールド 訪問看護ステーションデュ...

  • 事業所 株式会社N・フィールド 訪問看護ステーションデューン二条

  • 住 所 京都府京都市中京区西ノ京南聖町7-17 南聖町テナント1階

  • 給 与 【月給】282,600円〜323,750円

  • 施 設 訪問看護

  • 最 寄 阪急京都本線/大宮駅 京都市営地下鉄東西線/二条城前駅 京都市営地下鉄東西線/二条駅

  • 待 遇 ・車通勤可否 可車通勤詳細:※駐車場代の50%(上限を8,000円まで)は会社負担がありますが、駐車場はご自身で契約いただきます。 ※ガソリン代は1キロあたり14円で算出し支給されますが、上限20,000円です。 (駐車場代と合わせて上限20,000円です)

日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です
株式会社N・フィールド 訪問看護ステーションデュ...

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【事業所チェックポイント】 日勤のみ。オンコール無。精神科の訪問看護です・ひとこと特徴 【事業所特徴】 ・精神疾患のある利用者様に特化した訪問看護を行っています。全国にステーションを展開、今後益々拡大を見込んでいる企業です。 ・日勤のみ、オンコール無し。家庭と両立したい看護師さんにおすすめです。 ・担当制なしで、1人の利用者様に色々な看護師が入るので、1人で責任を負うこともありません。 【勤務条件】 ・「日曜+シフト」での募集ですが、産・育休後「土日祝休み」、「9-17時の時短勤務・日曜+シフト休」等での復帰も可能です。 ・訪問件数の調整により、収入UPも可能です。 ・会社携帯は置いて帰ってもらうので、急な呼び出し一切なし。 ・よく聞く噂の本当のところ Q1.残業が多く、激務のイメージがある A1.直近で経営体制が変わり、働き方改革に相当注力していますので、以前と比べると働き方は大きく改善されています。 ステーションや時期にもよりますが、1日の訪問件数は平均して5-6件です。 月初や月末は看護計画作成等の書類作成があるため多少の残業は発生しますが 、 スマホやアプリ等のITツールを積極的に導入し、仕事を効率的に進められる環境になっています。 ですので、働き方については昔に比べてだいぶ変わっているとご理解ください。 Q2.精神疾患のある利用者宅に訪問することに不安がある A2.精神科訪問看護で接する利用者様は、地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、 病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。 また、N ・フィールドではクライシスプランの作成を徹底していますので、 利用者の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論、実行しています。 ステーション全体で1チームとなって、利用者様のケアにあたっています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 ・訪問看護師としての不安について 不安はありましたが、事前にホームページを確認させて頂きしっかりした会社なのだと想像していたので思い切って入社を決めました。 前職のクリニックと違ったのは教育体制。前職のクリニックでは、仕事をじっくり教えてもらえる環境はなかったのですが、N・フィールドには教育体制が整っていて、訪問看護についてはもちろん、精神科の勉強も一からできました。 ・訪問看護師のやりがい 精神科の看護は、1,2週間で症状が改善されるものではなく時間がかかるもの。すぐに成果が出ないからと諦めずに、細く長く利用者さまのもとに通い続けて、根気よく関わっていくことが重要です。その中で、利用者さまの状態が良い方へ向かうと嬉しくなります。 ・訪問看護師として大切にしていること 「嘘をつかない」「しっかり話す」そういった基本を守ることです。精神科の訪問看護では利用者さまとの信頼関係がベースになるので、利用者さまに真正面から向き合う姿勢が重要だと思います。 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 ・訪問看護未経験、精神科未経験の方でも、入社直後は先輩と同行訪問しながら業務を覚えられます。 ・教育専門看護師が利用者対応マニュアルや動画コンテンツを整備しており、自ステーション以外の利用者対応事例やノウハウについて学ぶことができます。

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