塚目駅(宮城県大崎市) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 ・ひとこと特徴 ・心臓カテーテル検査、治療に特化した救急体制の有床診療所です。 ・病院と異なり、入院・検査治療・退院まで一貫した流れを感じながら仕事ができます。 ・前年度の賞与実績は4.00ヶ月です。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 家庭と両立しやすい、教育体制が充実しているケアミックス病院です。(日勤常勤の相談可能)・ひとこと特徴 ・ワークライフバランスが取りやすいです。勉強会は基本的には業務時間内に行うなど、働きやすい環境が整っています。 ・月の平均残業は5時間程度です。 ・賞与・手当がしっかりしています。（賞与実績3.60ヶ月分、資格手当、夜勤手当、特殊勤務手当あり） ・もっと詳しい施設情報 【看護部について】 三浦病院の始まりは外科病院です。外科系看護で培った技術力・対応力・柔軟性が当看護部の強みです。 さまざまな病状を持ち、種々の処置を必要とする患者さんについて、新人看護師から熟練看護師まで看護実践能力の維持向上に努めています。 現在一般病棟及び療養型病棟を持ち、施設への往診・在宅医療・民間病院とのスムーズな連携を行い、地域の皆様が、さまざまな症状を抱えながらも、いつものように住み慣れた環境で生活するために貢献し続けていきたいと考えています。 また、働きながら資格取得をめざす学生についても、その環境を整えて支援しております。 将来、看護職として共に働く人材を大切に育てていきたいと考えております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 先輩看護師が丁寧に指導します。 ［夜勤入り］新卒者は習得レベルに応じて・中途入職者は1-2ヶ月後を目安に入ります ［院内研修会（勉強会）］業務時間内にて月2回程度行います。 ［院外研修会］任意参加 ［委員会活動］有り

【事業所チェックポイント】 家庭と両立しやすい、教育体制が充実しているケアミックス病院です。(日勤常勤の相談可能)・ひとこと特徴 ・ワークライフバランスが取りやすいです。勉強会は基本的には業務時間内に行うなど、働きやすい環境が整っています。 ・月の平均残業は5時間程度です。 ・賞与・手当がしっかりしています。（賞与実績3.60ヶ月分、資格手当、夜勤手当、特殊勤務手当あり） ・もっと詳しい施設情報 【看護部について】 三浦病院の始まりは外科病院です。外科系看護で培った技術力・対応力・柔軟性が当看護部の強みです。 さまざまな病状を持ち、種々の処置を必要とする患者さんについて、新人看護師から熟練看護師まで看護実践能力の維持向上に努めています。 現在一般病棟及び療養型病棟を持ち、施設への往診・在宅医療・民間病院とのスムーズな連携を行い、地域の皆様が、さまざまな症状を抱えながらも、いつものように住み慣れた環境で生活するために貢献し続けていきたいと考えています。 また、働きながら資格取得をめざす学生についても、その環境を整えて支援しております。 将来、看護職として共に働く人材を大切に育てていきたいと考えております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 先輩看護師が丁寧に指導します。 ［夜勤入り］新卒者は習得レベルに応じて・中途入職者は1-2ヶ月後を目安に入ります ［院内研修会（勉強会）］業務時間内にて月2回程度行います。 ［院外研修会］任意参加 ［委員会活動］有り

【事業所チェックポイント】 病棟・もしくは透析室にて看護職の募集です。・ひとこと特徴 ・正社員の場合大崎市内で給与高めです。 2020年賞与実績3.00ヶ月 夜勤手当1回8,000円 ・お休みに関して 基本的にシフトですが、希望休を出すことができます。 家庭と仕事を両立したいに方にお勧めです。 残業がでにくい診療科なので、子育て世代の方にもお勧めです。 月の平均残業は、3時間程度です。 ・こんな魅力があります！ 正社員の2020年賞与実績3.00ヶ月は、地域でも高い水準です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 大崎市内でも高い給与水準の当院では、残業が少ないながらも年収400万円以上になる場合も。希望休も年間50日まで取得できるなど、給与と休みのメリハリのある勤務環境です。 長く地域に親しまれている当院の自慢は、アットホームな雰囲気があること。地域の方々のメンタル面をケアしていけるよう、一緒に楽しく働ける方からのご応募を楽しみにしています。

【事業所チェックポイント】 病棟・もしくは透析室にて看護職の募集です。・ひとこと特徴 ・正社員の場合大崎市内で給与高めです。 2020年賞与実績3.00ヶ月 夜勤手当1回8,000円 ・お休みに関して 基本的にシフトですが、希望休を出すことができます。 家庭と仕事を両立したいに方にお勧めです。 残業がでにくい診療科なので、子育て世代の方にもお勧めです。 月の平均残業は、3時間程度です。 ・こんな魅力があります！ 正社員の2020年賞与実績3.00ヶ月は、地域でも高い水準です。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可 ・スタッフの声 大崎市内でも高い給与水準の当院では、残業が少ないながらも年収400万円以上になる場合も。希望休も年間50日まで取得できるなど、給与と休みのメリハリのある勤務環境です。 長く地域に親しまれている当院の自慢は、アットホームな雰囲気があること。地域の方々のメンタル面をケアしていけるよう、一緒に楽しく働ける方からのご応募を楽しみにしています。

【事業所チェックポイント】 母体は公益財団法人で経営安定/福利厚生充実/多くの子育て世代が活躍する大崎市のケアミックス型病院です・ひとこと特徴 ・公益財団法人『宮城県民主医療機関連合会』が運営母体です。医療費助成制度等の福利厚生が充実しています。 ・入職時に有給が付与されます！さらにリフレッシュ休暇等の、ちょっと嬉しい特別休暇の制度があります。 ・夜勤手当は準夜勤5,500円/回、深夜勤6,500円と高水準です。しっかり稼ぎたい方にオススメです。 ・介護医療院は夜勤時4名体制の手厚い配置基準です！ひとりで対応に追われる心配はありませんのでご安心ください。 ・教育サポート体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・もっと詳しい職場情報 【地域医療を支える後方支援の看護が学べる環境です】 大崎医療圏16法人の中で急性期から脱した患者と在宅・介護施設を繋ぐ間のハブとなる後方支援の役割を担っております。 地域包括ケア病棟・障がい者病棟・介護医療院を併設しており、主な対象疾患は肺炎・慢性心不全・生活習慣病で介護医療院については基本的に介護度4以上の方が入院されており、施設からの急性増悪や医療依存度が高く施設入居が難しいが入院されております。経管・吸引・点滴といった医療処置が主となりますので、【支える医療】を中心とした基本的な看護・介護技術が学べる病院になっております。法人として20-30代、卒後3-10年目の職員が6割以上となっており急性期で学びを深めた後、地域医療の学びを深めたい方や将来的に訪問看護や在宅医療を志している方にもおすすめの病院様です。 【大手法人ならではのキャリアアップ・認定支援があります】 管理職・ジェネラリスト・スペシャリストと希望の応じて色々なコースがあり他研修・資格取得費用はすべて法人負担です。認定看護師が法人内で10名以上おり、認定看護師のサポート体制は充実しています。専任の場合、活動の時間確保日の保証する制度を病院が取り入れておりますので、将来的に認定看護師として活躍したい方にはおすすめの法人です。 【多種多少なライフスタイルにあわせて長期就業可能な環境です】 ［福利厚生］ ・入職時点で有給付与 ・共済会:自分と扶養家族が病院にかかった場合、支払った額の8割が返還 ［待遇面］ ・賞与3カ月 ・住居手当が賃貸や世帯主でなくても支給（通常は世帯主や賃貸のみ支給の法人がほとんど） ・夜勤手当が高水準:準夜勤5,500円/回、深夜勤6,500円 ・駐車場無料 ・給与実績:30代前半看護師405万円-40代中盤看護師480万円と高水準 ［ワークライフバランスが取りやすい］ ・病院の平均残業時間は一桁（5-10時間程度/月） ・夜間の急患も全て予約制に移行 ※週二回（火・木曜日）に行っている夜間外来（内科・成人病）を、23年6月より週一回木曜日に変更し、併せて夜間外来については内科・成人病共に完全予約制に移行 ・CPからのおすすめポイント 三交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 実際に働くスタッフの声を法人ホームページにて公開しています。 是非ご覧ください。 ［宮城県民主医療機関連合会のホームページ］ https://miyagi-min.com/kango/message/007.html ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 中途入職された方にもプリセプターを付けるなど、手厚いフォロー体制が整っています。 また、キャリアラダー制度を導入しているので、着実にステップアップを実感しながら成長していくことが可能であるとともに、将来的にはご自身のキャリアビジョンに基づき、ジェネラリスト・スペシャリスト・管理職コースに分かれ、知識を掘り下げて学ぶことができます。 2023年度より半期に一度、キャリアラダーの振り返りなども兼ねた看護師長による面談を実施しています。 面談は半期に1回実施し、一人ひとりのスタッフの声に耳を傾け、寄り添う体制を強化していきます。 【研修】 新卒者の場合、3年目研修まで設定されている教育プログラムがあります。 中途入職者の方も参加可能です（希望制）。 症例検討会も実施しており、法人全体の研修会等も多数実施しています。 【委員会、勉強会】 ［委員会］ あり ［勉強会］ eラーニングを導入しており、毎月1回院内にて学習会を実施しています。 【スキルアップ支援】 認定・専門看護師、看護管理者等の資格取得支援制度がございます。 認定看護師の資格取得を目指している方には、研修費や生活費などの援助を行っています。