長野県飯山市 の保健師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 教育体制・マニュアルが整っておりホーム看護師未経験の方も安心です。福利厚生充実・長期就業しやすい環境あり。20代-30代のスタッフも活躍中です。・ひとこと特徴 ・全国で有料老人ホームを340拠点以上運営しているリーディングカンパニーです。 ・東証プライム上場企業のグループ会社で、介護事業25年以上の実績がございます。 ・ホーム未経験の方も歓迎です！エリアナース・ホーム長をはじめとしたフォロー体制がございます。 ・有給取得率約9割！公休・有給休暇以外にも前期4-9月・後期10-3月で3日ずつ休暇がございます。 ・産休・育休制度取得実績あり。時短勤務（小学校3年生まで）・保育手当・企業主導型保育所あり。 ・現場で活躍された後は、多彩なキャリアパスをご用意しています。 【待遇】 社会保険完備・交通費支給(規定内)・退職金制度・慶弔見舞金制度・自己啓発補助制度・財形貯蓄・社宅制度（単身のみ）・産休育休制度・介護休職制度・進研ゼミ3割引受講・ベネッセグループ共済会(スポーツクラブ割引・医療費補助） ※各待遇については適応条件あり ・CPからのおすすめポイント 退職金あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【ベネッセを選んだ理由】 病院勤務の時、入院中の患者様の所に介護施設のスタッフの方がお見舞いに来ていました。 その際患者様が、まるで家族が来た時のように元気になっていました。介護施設に興味を持ち、家族の太鼓判もありベネッセに決めました。 【実際に働き、病院とのギャップはあったか】 ご入居者様の生活のペースに合わせることに最初は戸惑いました。 話の話題に困り、バイタルチェックや会話もすぐ終わり、病院の忙しさに慣れていた分、手持ち無沙汰も感じていましたが今では「生活に寄り添う」「待つ」大切さを学びました。 【会社でのサポート体制について】 3ヶ月に1回の「エリアナース会」では近隣の看護スタッフと意見交換ができ相談などもしています。 あたたかく接してくれ、経験が浅い私でも安心して頑張れています。 【環境を変えて働きたいと思っている方へ】 ここで働けば生活も仕事も様々な可能性が見つかります。ブランクで自信がない方も一緒に頑張りましょう。 休みの希望も出せますし、生活スタイルの変化に伴う働き方の相談にのってもらえるので安心して働けます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・理論、根拠、手技の学習が映像で行える「eナーストレーナー」を導入 ・介護福祉士試験対策講座:受講料無料 ・ケアマネジャー資格サポート制度:受験対策講座受講料、試験受験料無料 ・自己啓発補助制度（専門書籍の購入費、外部セミナー参加費）:年間12,000円まで補助 ・ベルリッツ:入会金無料/受講料割引、サイマルアカデミー:入会金無料/受講料割引

【事業所チェックポイント】 [日勤のみ/婦人科/外来/夜勤なし/オンコールなし]　女性の健康とライフスタイルを大切にするスマートレディースクリニックです。働きやすさと、円満な人間関係を重視しております。・ひとこと特徴 ・新橋駅より徒歩3分の婦人科クリニックです。アクセス良好、通勤のご負担が少ない立地です。 ・10時始業です。朝は通勤ラッシュを避けてゆっくり出勤することができます。 ・希望休を取得できる確率がとても高く、現時点では100％です。残業も少ないためプライベートとの両立が図りやすいクリニックです。 ・年間休日120日程度、月9-11日休みです。夏季休暇や冬季休暇もありますので、しっかりとお休みを取りながらご就業いただけます。 ・診察介助は入職後半月程度は教育担当がフォローいたします。それ以外の業務は、教育担当が独り立ち判断をするまではフォローは外れません。 ・こんな人にご紹介したい！ ・婦人科の経験を積みたい方、看護師としての経験の幅を広げたい方 ・自分の仕事がきちんと評価される環境で働きたい方 ・オンとオフをしっかり分けてプライベートを充実させたい方 ルナレディースクリニックの看護師は、デリケートなプライバシーにかかわる婦人科領域の看護だからこそ、「この人になら話しても安心」と思っていただける立ち居振る舞いや表情をとても大切にしています。 それは、救急や病棟ではたらくそれとは、少し毛色の違うものかもしれません。「状態観察を通じた看護の提供」という意味では近しく、「より心地よい空間を提供することを重視する」という意味では、少し異なっています。 そして看護師も1人の人間です。一緒に働くパートナーも大切に、スキルとともに仲間と協調しながら働ける、そんな方にお越しいただきたいと考えています。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/残業少なめ/未経験者歓迎/教育充実

【事業所チェックポイント】 【駅チカ5分】ワークライフバランスがとりやすい荒川区の二次救急指定・災害拠点病院です。埼玉県在住の方にもおすすめ！・ひとこと特徴 ・2024年4月より2次指定救急病院となりました。24時間365日体制で救急の患者様を受け入れ、高度な医療を提供します。 ・都電『宮ノ前駅』または各線『熊野前駅』より徒歩5分と駅チカ！埼玉方面にお住まいの方も通勤しやすい立地です。 ・急性期‐回復期までを有するケアミックス型病院なので幅広く経験可能です。e-ランニング導入で自己学習もしやすい環境です。 ・年間休日は120日で残業は少なめです。プライベートの予定が立てやすくオフタイムを大切にできる職場です。 ・組織体制の整備中！組織の新体制づくりという貴重な経験を積むことかできます。 ・こんな魅力があります！ ［荒川区で数少ない災害拠点病院］ 荒川区の誘致により、旧『東京女子医科大学東医療センター』の跡地に開設した当院は、荒川区でも数少ない災害拠点病院です。 医師を筆頭に「新規病院の立ち上げになるので地域に貢献したい！」という情熱的な方が多く、目指す理想の天井を掲げることなく、日本医科大学付属病院と連携し、愛のある地域密着型医療を提供しています。 循環器内科、脳神経外科が強みですが、整形外科、消化器外科、形成外科の患者様も増えてきております。 回復期リハビリテーション病棟も2023年12月より回復期リハビリテーション入院料1（13:1）を取得予定なので、リハビリテーションにも注力し、地域ニーズに寄り添った医療提供に努めています。 ［年間休日120日！ワークライフバランスがとりやすい環境］ 急性期病院ではありますが、残業は10時間/月と少なめです。 年間休日は120日あり、お休み希望についても考慮のうえ調整していく予定ですので、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。 ［組織体制づくりの経験が積める］ 2023年4月に開院した新しい病院のため、組織の新体制づくりという大変貴重な経験を積むことかできます。 将来のキャリアビジョンに後進の育成や管理職という道がある方には、当院での貴重な経験は、今後の看護師キャリアに活きていきます。 看護部内での制度、ルール、教育体制等、まだ整備段階ではありますが、ともに「愛のある働きやすい職場」を創り上げていくスタンスをお持ちの同士をお待ちしております！ ［休憩スポットが充実］ 病棟・集中治療室・救急外来は、看護師休憩室のほかに仮眠室があります。 手術室は夜勤がないので休憩室のみです。 外来は面談室や職員食堂を利用してお昼休憩しております。 ［福利厚生が充実］ 出産費用の補助やホスピタルカウンセラーの在籍など、ライフサポートが得られる福利厚生があります。 ［急なお休みへのサポート体制が充実］ 毎朝師長が15分間のMTGをしており人員調整をしています。サポートに入る病棟選定やリリーフについてしっかり調整するため、お子様の急な体調不良によりお休みが必要な場合もご安心ください。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/残業少なめ/給与高め/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 看護管理者による個別面談を定期的に行い、一人ひとりのニーズに応じたスキルアップを支援します。 また、通勤時間や家事の合間など、好きな時間に自己学習に励みやすいよう、パソコンやスマホから学べる「eｰランニング」も導入しています。

【事業所チェックポイント】 [充実した福利厚生] 各種祝金/定期健診/予防接種補助/確定拠出年金(DC)/扶養手当/退職金(DCとは別)/持ち株会等/大手法人ならではの充実さです！・ひとこと特徴 【やりがい】 ツクイの仕事は『ありがとう』のキモチが溢れています。 ・お客様からの 「ありがとう」 ・ご家族の方から 「助かったよ」 ・スタッフ同士の 「お疲れ様」 一言だけど気持ちがこもっているからやりがいに繋がっています。 【ツクイの強み】 ※キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める ・ライン管理職:介護ビジネスを創造する ※ツクイ検定 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指し、学びたい、成長したいを応援します。 ※キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用は会社負担（規定有） ・よりよい職場作りのために 心と健康のサポート 「スタッフ何でも相談窓口」や「従業員向けカウンセリング窓口」を設けております。 ・スタッフ何でも相談窓口 安心して長く勤めていただけるように、業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です。 匿名でも、気軽に相談しやすくなっています。 ・従業員向けカウンセリング窓口 臨床心理士資格を保有した専門家がお話をうかがいます。メンタルヘルスに係わる悩みなど、幅広い相談ができる窓口です。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 全国250ヶ所以上に事業所を展開している大手法人です。ノウハウが確立しているので、働きやすい環境です。・ひとこと特徴 アサヒサンクリーン株式会社は1977年から、訪問介護・施設サービスなど、ニーズにもとづいたさまざまなサービスを提供しています。 研修充実。専門的な介護知識、介護技術、接遇マナーについても徹底した社員教育を行っています。向上心をお持ちの方、スキルアップをお考えの方にオススメです。 ・大事にしていること ひとりでは「快適」は生み出せない。 だからこそ、やりがいがあります。 「丁寧」と「迅速」の相反する要素の両立を目指して、アサヒサンクリーンの訪問入浴サービスは、ヘルパーとオペレーター、看護師の3名1組で行います。 私が担当するヘルパーは、お客様に気持ち良く入浴していただくことを追求するポジションです。 機械的な入浴介助ではなく、お客様がストレスに感じないよう手際よく一連のサービスを行うことを意識しています。 そのため、訪問入浴は時間との戦いです。 お客様のご自宅に浴槽を運び込むところから、入浴サービス、撤収作業までおよそ45分で完了させます。 男性オペレーターと協力しながらサービスを実施するため、女性でも負担なく作業できる点が特長です。 ・CPからのおすすめポイント 退職金あり

【事業所チェックポイント】 【港区】高待遇/日曜・水曜固定休み/最先端の再生医療クリニックです。・ひとこと特徴 ・表参道駅近く、アクセス抜群な美容クリニックになります。 ・東京メトロ銀座線「表参道駅」より徒歩10分です。 ・月給35万円以上のスタートです。 ・20代から30代が活躍中です。 ・常に新しいことにチャレンジするクリニックです。 ・プリセプター制度があり、安心して勤務スタートが出来る働きやすいクリニックです。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/給与高め

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランス重視の方必見。・ひとこと特徴 ・残業が少なく、オンとオフを切り替えられる 　月平均残業時間は約4時間です（2021年度実績）。 ・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤 ・手厚い出産・育児支援・高い就業復帰率 　育児休業取得率は100％、育児休業からの就業復帰率100％（2021年度実績）。 　育児相談窓口も設置しています。 ・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立 　経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。 ・よりよい職場作りのために ホームには医師が常駐していないので、お客様の体調を往診医へ報告、連携を図ることも大切な役目です。 継続的な健康管理のため往診時には看護記録などを作成します。 お客様の状態に応じて、食事介助など医療行為以外の生活に関わる業務も行います。 良いケアは、スタッフの連携があってこそ。 看護師だけでなく、介護職、ケアマネジャーなどいろいろな立場の考えを踏まえてお客様のケアを考えられるのがチームで働く強みであり、どんな小さなお客様の変化も見逃さないよう、日々こまめに情報共有をしています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、 資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座 など）

【事業所チェックポイント】 【高島平駅より徒歩5分】有給消化率90％！寮完備・充実の福利厚生/板橋区のケアミックス病院です。・ひとこと特徴 ・都営三田線『高島平駅』より徒歩5分、公益社団法人板橋区医師会が母体のため、経営が安定しています。 ・急性期一般をはじめ、地域包括ケア、産科、小児科の機能も有し、地域医療に貢献しているケアミックス型病院です。 ・有給消化率90％、連続休暇は最大7日まで取得可能です。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。希望休も3日/月あります。 ・子育て理解あり、お子さまの急な体調不良などによるお休みは柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・風通しがよい環境で人間関係良好です。職場見学者からも「病棟の雰囲気が素敵ですね」と好評です。 ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 ［都内でも希少な医師会立病院］ 「豊かな地域医療」を提供する目的で、公益社団法人板橋区医師会により開設された都内でも希少な医師会立病院です。 内科、外科、整形外科、小児科、産科、婦人科の急性期病棟と地域包括ケア病棟から構成される、地域密着型二次救急病院です。 ［中途プリセプター制度有り］ 入職者個人の手技のレベルに合わせて「急がずに・ 確実に・ 着実に」をモットーに、無理のないスピードと期間でプリセプターがしっかり寄り添って教育していきます。 「超急性期（大学病院や3次救急）の現場で疲れてしまったけど、やっぱり急性期を学びたい」とお考えの方、臨床経験が浅めでスキルに不安がある方にも丁寧なサポートを行っています。 ［急性期でもワークライフバランスは自信あり］ 日勤は7.5時間勤務、残業約15時間/月、年間休日117日と、忙しい印象の急性期病院でもワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに注力しています。 その他、希望休は3日/月まではほぼ100％希望が通るように調整するなどの配慮もあります。 連休は最大で7日間程度取得可能です。 スタッフ全員が協力の精神を持ってシフト作成に応じているため、協力し合う風土が根付いています。 ［残業代は1分単位で申請可］ 残業時間が1分単位で申請できます。 年間で5日分（約40時間）は時間給としてお休みをとれるようにもなっております。 ［産休・育休からの復帰率ほぼ100％］ 子育て支援が充実しており、時短勤務制度の導入や1時間単位で時間給の利用が可能です。 また、熱発等でのシフト変更の際もお互い協力の精神が風土として根付いているため、産休・育休からの復帰率はほぼ100％です。 ［とにかく自慢！『地域密着型のアットホームさ』］ 見学にお越しいただければ当院看護部のアットホームさを体感できると思うので、是非お気軽に来院ください！ 特に病棟の雰囲気は見学者からご好評いただいております。 上記のPRポイントの結果、現在離職率は約10%となっております！ ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/退職金あり/寮or住宅手当あり ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修・委員会活動等］褥創予防、院内感染対策、事故防止、看護記録、実習指導、教育のワーキンググループがございます。 また年に一度、板橋区医師会医学会で看護研究発表を行っています。 ［クリニカルラダー］有

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランス重視の方必見！・ひとこと特徴 ・残業が少なく、オンとオフを切り替えられる 　月平均残業時間は約4時間です。（2021年度実績） ・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤 ・手厚い出産・育児支援・高い就業復帰率 　育児休業取得率は100％、育児休業からの就業復帰率100％。（2021年度実績） 　育児相談窓口も設置しています。 ・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立 　経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。 ・よりよい職場作りのために ホームには医師が常駐していないので、お客様の体調を往診医へ報告、連携を図ることも大切な役目です。 継続的な健康管理のため往診時には看護記録などを作成します。 お客様の状態に応じて、食事介助など医療行為以外の生活に関わる業務も行います。 良いケアは、スタッフの連携があってこそ。 看護師だけでなく、介護職、ケアマネジャーなどいろいろな立場の考えを踏まえてお客様のケアを考えられるのがチームで働く強みであり、どんな小さなお客様の変化も見逃さないよう、日々こまめに情報共有をしています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、 資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座 など）

【事業所チェックポイント】 ワークライフバランス重視の方必見！・ひとこと特徴 ・残業が少なく、オンとオフを切り替えられる 　月平均残業時間は約4時間です。（2021年度実績） ・ニチイグループの100％子会社という安定した経営基盤 ・手厚い出産・育児支援・高い就業復帰率 　育児休業取得率は100％、育児休業からの就業復帰率100％。（2021年度実績） 　育児相談窓口も設置しています。 ・一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立 　経験の蓄積がキャリアに反映され、また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、次へのステップアップへと繋がります。 ・よりよい職場作りのために ホームには医師が常駐していないので、お客様の体調を往診医へ報告、連携を図ることも大切な役目です。 継続的な健康管理のため往診時には看護記録などを作成します。 お客様の状態に応じて、食事介助など医療行為以外の生活に関わる業務も行います。 良いケアは、スタッフの連携があってこそ。 看護師だけでなく、介護職、ケアマネジャーなどいろいろな立場の考えを踏まえてお客様のケアを考えられるのがチームで働く強みであり、どんな小さなお客様の変化も見逃さないよう、日々こまめに情報共有をしています。 ・CPからのおすすめポイント 残業少なめ/退職金あり/寮or住宅手当あり/教育充実 ・成長を志向する方向けの教育支援 中途入社導入研修、看護職員研修、感染症予防、認定特定行為業務従事者指導看護師養成研修、品質向上研修、 資格取得支援認（認知症ケア専門士試験対策講座、介護予防運動指導員養成講座、ケアマネジャー実務研修受講試験対策講座 など）