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【事業所チェックポイント】
職員住宅あり・会員制のホテル利用可・ひとこと特徴
[事業所特徴]
・病状が安定し、リハビリに重点をおいた介護が必要な方に“自立した生活”が営む事が出来るよう、医学的な管理のもとで日常生活動作の回復、改善を行い日常生活を過ごしやすくする為のさまざまな力を身につけていただき在宅復帰を目指します。
・施設での療養中は“主体性を重視”し、「できる事は自分で」を合言葉に、先ずは「今できる事」「頑張ればできそうな事」をご利用者と共にプログラムを考え、多職種一丸となりサポートを行っています。
[勤務の特徴]
・日勤のみでの勤務できる方募集しております。
・定年65歳と長く勤務いただける環境です。
・残業ほとんどございません。
・大事にしていること
平成6年に県内初のケアハウス併設の特別養護老人ホームまきの苑をオープンして以来、地元のみなさまにご支援頂きながら今日までここまきのの丘で事業を推進して参りました。
「地域に愛される」「あってよかったと思って頂ける」そんな法人・施設であることを常に目指し、法人理念の下、「長幼の序」「笑顔と言葉遣い」をモットーに日々サービスの提供、改善に勤しんでおります。
・CPからのおすすめポイント
二交替制/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり
・スタッフの声
・採用担当者からのコメント
私たちは、高齢者の皆様の安心と安全のあるその人らしい暮らしを一緒に支援して下さる仲間を募集しています。
資格・経験は不問。必要なものはまず“やる気”と“元気”。今、この法人を支え、頑張ってくれている先輩スタッフの中にも全くの未経験者からスタートし、現在は頼れる存在として日夜、高齢者福祉に向き合い、一生懸命、よりよい施設を目指して頑張ってくれている人が沢山います。
入社後の新人研修制度もあります。少々の事ではめげない気持ちで、何事にも前向きに取り組もうというやる気のある方、人生の大先輩の方の笑顔と癒しの源になる元気いっぱいの方、一緒に『これから』を創りませんか?このご縁がまた一つ、実りあるものとなることを願っております。
・先輩看護師からのコメント
看護師として働き始めた頃は病院との違いに随分戸惑いました。そんな時、同僚の看護師だけでなく介護スタッフからのフォローにとても支えられました。今はお年寄りの存在そのものとスタッフのひたむきさに刺激を受けてやりがいを感じています。でも何年もたった今でも、やっぱりみんなの助けをもらいながら働いています。
・成長を志向する方向けの教育支援
<人材育成制度>
[充実した研修制度]
新卒内定者研修、入社後の新人研修、入社半年後のフォローアップ研修、全体職員研修、管理職研修、外部研修など年間研修計画に基づき実施し職員の知識、技術の向上に努めています。
[ハートtoハート フレンドシップ制]
1名の新人職員に対し1名の先輩職員(フレンド)が担当となって、業務の指導を行いながら新人職員が職場環境になじみやすいように支援します。
[資格取得へのバックアップ]
資格取得を目標に業務に励んでいる方には勉強会を開催し、先輩からの指導やアドバイスが受けられます。
[人事考課制度]
職員の能力、技術、意欲などが更に向上する個々の課題を見つけ指導する人事育成制度です。がんばる人を応援します。がんばる人を育てます。
[面接制度]
業務のこと、将来のことなど気軽に上司と話す場を設けコミュニケーションアップを図ります。