「医療法人恵生会恵生会病院」 の看護師求人 3件 掲載中

【事業所チェックポイント】 近鉄奈良線「東花園駅」徒歩約15分(病院送迎バス約7分)/24時間託児所完備/日勤17時まで/子育て理解あり・ひとこと特徴 ・健診事業や産婦人科・小児科、生活習慣病、高齢者に対する療養病床の運営や介護事業と医療を展開している花園ラグビー場の近くにある急性期、地域包括、療養を含め184床の病院です。 ・産婦人科をはじめ内科・外科などを備えた総合病院としてスタートした病院です。 ・離職率は7.9%と低いです。 ・1週37.5時間と勤務時間は少なめです。 ・4週8休制で年間休日数は114日あります。 ・年収369万円-、嬉しい住宅手当があります。(最大2万円) ・職場が育児や介護に理解があり、職員同士もお互い様と助け合う職場風土があります。 ・24時間利用可能な病院保育施設があります。ベテランの保育士が、0歳児から24時間体制で保育、行事を行い、食事もおやつも手作りのものを提供します。 ・職員食堂で職員割引で栄養バランスの良いランチを利用可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・子育て支援が充実しております。 病院内の保育施設には、当院に勤務する看護師や医師、スタッフなどのお子さまが通園しています。病院開設当初からの歴史のある保育所です。ベテランの保育士が、0歳児から24時間体制で保育、季節に応じた行事なども行い、家庭的な雰囲気を心がけています。食事もおやつも手作りのものを提供しています。平成19年4月より、病児保育も可能になったので、急病の場合でも安心です。また、当院の小児科医が年2回健康診断などを行います。 ・幅広い年齢層が活躍しています。 お子さんが乳幼児であれば、時短勤務・看護休暇を取得でき、就学時にも時短勤務が可能です。定年後も健康状態に応じて勤務できます。 ・多職種で連携しています。 医療従事者だけではなく、補助者・医療事務など様々な職種で協力して勤務しています。 ・院内外の教育が充実しております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・スタッフの声 スタッフの声1 地元のお年寄りに「良い病院よ」と教えてもらい入職しました。 職場内でも人を大切にする雰囲気があって、分らないことや悩み事も素直に先輩に相談できます。 アットホームで地域の皆様に愛されている病院だと、日々感じながら働いています。 スタッフの声2 病棟全体が明るい雰囲気であり、分からないこともすぐに相談でき一人で悩むことなく看護することができます。また、先輩看護師に声が掛けやすいため業務もスムーズに行うことができます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・ポートフォリオシステム 看護師として成長していくためには、受け身ではなく主体的に学ぶ姿勢が必要です。そこで、当院では各スタッフが1年間の目標を設定し、目標達成に取り組んでいます。その目標達成に向かって取り組むプロセスが見えるように「ポートフォリオ」を活用しています。当院においてポートフォリオとは「看護師としての実践・研究・成果が記録されたもので、これまでの成長過程や能力個性が一元化され見出せるファイル」と定義づけています。 ・クリニカルラダー 日本看護協会の「看護師のクリニカルラダー」をもとに、当院独自のクリニカルラダーを作成し活用しています。 特徴は下記2点です。 ・それぞれのレベルに応じた役割の目安、活動範囲、達成目標を明示している ・評価表を用いて自己にて評価し、看護師としての実践力・能力が認識できるようにした

【事業所チェックポイント】 近鉄奈良線「東花園駅」徒歩約15分(病院送迎バス約7分)/24時間託児所完備/日勤17時まで/子育て理解あり・ひとこと特徴 ・健診事業や産婦人科・小児科、生活習慣病、高齢者に対する療養病床の運営や介護事業と医療を展開している花園ラグビー場の近くにある急性期、地域包括、療養を含め184床の病院です。 ・産婦人科をはじめ内科・外科などを備えた総合病院としてスタートした病院です。 ・離職率は7.9%と低いです。 ・1週37.5時間と勤務時間は少なめです。 ・4週8休制で年間休日数は114日あります。 ・年収369万円-、嬉しい住宅手当があります。(最大2万円) ・職場が育児や介護に理解があり、職員同士もお互い様と助け合う職場風土があります。 ・24時間利用可能な病院保育施設があります。ベテランの保育士が、0歳児から24時間体制で保育、行事を行い、食事もおやつも手作りのものを提供します。 ・職員食堂で職員割引で栄養バランスの良いランチを利用可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・子育て支援が充実しております。 病院内の保育施設には、当院に勤務する看護師や医師、スタッフなどのお子さまが通園しています。病院開設当初からの歴史のある保育所です。ベテランの保育士が、0歳児から24時間体制で保育、季節に応じた行事なども行い、家庭的な雰囲気を心がけています。食事もおやつも手作りのものを提供しています。平成19年4月より、病児保育も可能になったので、急病の場合でも安心です。また、当院の小児科医が年2回健康診断などを行います。 ・幅広い年齢層が活躍しています。 お子さんが乳幼児であれば、時短勤務・看護休暇を取得でき、就学時にも時短勤務が可能です。定年後も健康状態に応じて勤務できます。 ・多職種で連携しています。 医療従事者だけではなく、補助者・医療事務など様々な職種で協力して勤務しています。 ・院内外の教育が充実しております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・スタッフの声 スタッフの声1 地元のお年寄りに「良い病院よ」と教えてもらい入職しました。 職場内でも人を大切にする雰囲気があって、分らないことや悩み事も素直に先輩に相談できます。 アットホームで地域の皆様に愛されている病院だと、日々感じながら働いています。 スタッフの声2 病棟全体が明るい雰囲気であり、分からないこともすぐに相談でき一人で悩むことなく看護することができます。また、先輩看護師に声が掛けやすいため業務もスムーズに行うことができます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・ポートフォリオシステム 看護師として成長していくためには、受け身ではなく主体的に学ぶ姿勢が必要です。そこで、当院では各スタッフが1年間の目標を設定し、目標達成に取り組んでいます。その目標達成に向かって取り組むプロセスが見えるように「ポートフォリオ」を活用しています。当院においてポートフォリオとは「看護師としての実践・研究・成果が記録されたもので、これまでの成長過程や能力個性が一元化され見出せるファイル」と定義づけています。 ・クリニカルラダー 日本看護協会の「看護師のクリニカルラダー」をもとに、当院独自のクリニカルラダーを作成し活用しています。 特徴は下記2点です。 ・それぞれのレベルに応じた役割の目安、活動範囲、達成目標を明示している ・評価表を用いて自己にて評価し、看護師としての実践力・能力が認識できるようにした

【事業所チェックポイント】 近鉄奈良線「東花園駅」徒歩約15分(病院送迎バス約7分)/24時間託児所完備/日勤17時まで/子育て理解あり・ひとこと特徴 ・健診事業や産婦人科・小児科、生活習慣病、高齢者に対する療養病床の運営や介護事業と医療を展開している花園ラグビー場の近くにある急性期、地域包括、療養を含め184床の病院です。 ・産婦人科をはじめ内科・外科などを備えた総合病院としてスタートした病院です。 ・離職率は7.9%と低いです。 ・1週37.5時間と勤務時間は少なめです。 ・4週8休制で年間休日数は114日あります。 ・年収369万円-、嬉しい住宅手当があります。(最大2万円) ・職場が育児や介護に理解があり、職員同士もお互い様と助け合う職場風土があります。 ・24時間利用可能な病院保育施設があります。ベテランの保育士が、0歳児から24時間体制で保育、行事を行い、食事もおやつも手作りのものを提供します。 ・職員食堂で職員割引で栄養バランスの良いランチを利用可能です。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ ・子育て支援が充実しております。 病院内の保育施設には、当院に勤務する看護師や医師、スタッフなどのお子さまが通園しています。病院開設当初からの歴史のある保育所です。ベテランの保育士が、0歳児から24時間体制で保育、季節に応じた行事なども行い、家庭的な雰囲気を心がけています。食事もおやつも手作りのものを提供しています。平成19年4月より、病児保育も可能になったので、急病の場合でも安心です。また、当院の小児科医が年2回健康診断などを行います。 ・幅広い年齢層が活躍しています。 お子さんが乳幼児であれば、時短勤務・看護休暇を取得でき、就学時にも時短勤務が可能です。定年後も健康状態に応じて勤務できます。 ・多職種で連携しています。 医療従事者だけではなく、補助者・医療事務など様々な職種で協力して勤務しています。 ・院内外の教育が充実しております。 ・CPからのおすすめポイント 4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/電子カルテ化 ・スタッフの声 スタッフの声1 地元のお年寄りに「良い病院よ」と教えてもらい入職しました。 職場内でも人を大切にする雰囲気があって、分らないことや悩み事も素直に先輩に相談できます。 アットホームで地域の皆様に愛されている病院だと、日々感じながら働いています。 スタッフの声2 病棟全体が明るい雰囲気であり、分からないこともすぐに相談でき一人で悩むことなく看護することができます。また、先輩看護師に声が掛けやすいため業務もスムーズに行うことができます。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ・ポートフォリオシステム 看護師として成長していくためには、受け身ではなく主体的に学ぶ姿勢が必要です。そこで、当院では各スタッフが1年間の目標を設定し、目標達成に取り組んでいます。その目標達成に向かって取り組むプロセスが見えるように「ポートフォリオ」を活用しています。当院においてポートフォリオとは「看護師としての実践・研究・成果が記録されたもので、これまでの成長過程や能力個性が一元化され見出せるファイル」と定義づけています。 ・クリニカルラダー 日本看護協会の「看護師のクリニカルラダー」をもとに、当院独自のクリニカルラダーを作成し活用しています。 特徴は下記2点です。 ・それぞれのレベルに応じた役割の目安、活動範囲、達成目標を明示している ・評価表を用いて自己にて評価し、看護師としての実践力・能力が認識できるようにした