看護師の求人・転職・募集情報探すならナース専科求人ナビ

71件中61 - 71件を表示

看護師常勤(正社員・契約)

【応募後、電話面談あり】大宮公園駅徒歩9分/常勤/寮あり/託児所有/年休120日~/定着率良/外来部

【応募後、電話面談あり】大宮公園駅徒歩9分/常勤/寮あり/託児所有/年休120日~/定着率良/外来部

続きを読む

【仕事内容】 病棟での看護業務 【休日】 月10日休み

看護師常勤(正社員・契約)

【応募後、電話面談あり】大宮公園駅徒歩9分/常勤/寮あり/託児所有/年休120日~/がん治療センター

【応募後、電話面談あり】大宮公園駅徒歩9分/常勤/寮あり/託児所有/年休120日~/がん治療センター

続きを読む

【仕事内容】 病棟での看護業務 【休日】 月10日休み
適正認定事業者

新着 看護師常勤(正社員・契約)

応募後面談があります【さいたま市北区/病院/常勤】《外来》年収520万円も可!高給与!幅広い経験が…

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区

  • 給 与 【年収】4,200,000円〜5,200,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 週休2日+祝日 年間休日122日

  • 最 寄 宇都宮線/大宮駅

  • 待 遇 厚生年金,健康保険,雇用保険,労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・年末年始休暇5日(公休含)・子の看護休暇・母性健康管理の為の休暇・社員食堂(1食300円)・医療費還付制度・制服貸与・住宅支援

応募後面談があります【さいたま市北区/病院/常勤】《外来》年収520万円も可!高給与!幅広い経験が…

続きを読む

【仕事内容】 外来(救急外来含む)の業務全般をお願いします。 診療科目:内科・総合診療・腎臓内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・内分泌内科・糖尿病内科・血液内科・リウマチ膠原病内科・脳神経内科・外科・形成外科・心臓血管外科・VA外来・整形外科・皮膚科・泌尿器科・心臓リハビリテーション外来・眼科・耳鼻咽喉科 【休日】 週休2日+祝日 年間休日122日 【アクセス】 JR宇都宮線(JR東北本線)->大宮駅 (JR宇都宮線),JR埼京線->大宮駅 (JR埼京線),JR川越線->大宮駅 (JR川越線),JR高崎線->大宮駅 (JR高崎線),JR成田エクスプレス->大宮駅 (JR成田エクスプレス),JR京浜東北線->大宮駅 (JR京浜東北線),JR湘南新宿ライン->大宮駅 (JR湘南新宿ライン),東武野田線->大宮駅 (東武野田線),ニューシャトル(埼玉新都市交通伊奈線)->大宮駅 (ニューシャトル),ニューシャトル(埼玉新都市交通伊奈線)->鉄道博物館駅 (ニューシャトル),東武野田線->北大宮駅 (東武野田線)徒歩5分
適正認定事業者

准看護師常勤(正社員・契約)

応募後面談があります【さいたま市北区/病院/常勤】《准看護師》子育て看護師さん活躍中★保育室あり♪…

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区

  • 給 与 【年収】3,900,000円〜4,500,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 週休2日+祝日 年間休日122日

  • 最 寄 宇都宮線/大宮駅

  • 待 遇 厚生年金,健康保険,雇用保険,労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・年末年始休暇5日(公休含)・子の看護休暇・母性健康管理の為の休暇・社員食堂(1食300円)・医療費還付制度・制服貸与・住宅支援

応募後面談があります【さいたま市北区/病院/常勤】《准看護師》子育て看護師さん活躍中★保育室あり♪…

続きを読む

【仕事内容】 病棟での看護業務全般をお願い致します。 【病床数】255床(一般病棟161床・回復期リハビリテーション病棟47床・医療療養病棟47床) 【配属先】 一般病棟、療養病棟、回復期リハビリ病棟  ※配属先は本人とご相談の上決定します。 【病棟での看護業務全般】 ・東2階病棟(一般病棟)整形外科、耳鼻いんこう科の混合病棟 ・西2階病棟(一般病棟)一般内科系、腎臓内科、眼科の混合病棟 ・東3階病棟(一般病棟)一般内科系、消化器内科の混合病棟 ・西3階病棟(医療療養型病棟)医療の必要度が高く入院の継続が必要な慢性期の患者を対象とした病棟 ・東4階病棟(一般病棟)消化器外科、形成外科の外科系の混合病棟 ・西4階病棟(回復期リハビリテーション病棟)脳血管疾患や対象疾患である骨折治療後のリハビリテーションを中心とした病棟 【休日】 週休2日+祝日 年間休日122日 【アクセス】 JR宇都宮線(JR東北本線)->大宮駅 (JR宇都宮線),JR埼京線->大宮駅 (JR埼京線),JR川越線->大宮駅 (JR川越線),JR高崎線->大宮駅 (JR高崎線),JR成田エクスプレス->大宮駅 (JR成田エクスプレス),JR京浜東北線->大宮駅 (JR京浜東北線),JR湘南新宿ライン->大宮駅 (JR湘南新宿ライン),東武野田線->大宮駅 (東武野田線),東武野田線->北大宮駅 (東武野田線),ニューシャトル(埼玉新都市交通伊奈線)->大宮駅 (ニューシャトル),ニューシャトル(埼玉新都市交通伊奈線)->鉄道博物館駅 (ニューシャトル)徒歩5分

看護師常勤(正社員・契約)

【さいたま市北区】駅チカ★託児所あり★年間休日120日!子育てナースも安心して働ける病院♪

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区

  • 給 与 【月給】276,100円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 ☆年間休日:120日☆ ※シフト制 ◆有給休暇:法定通り ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆生理休暇 ◆子の看護休暇 ◆特別休暇

  • 最 寄 宇都宮線/土呂駅 東武野田線/大宮公園駅 東武野田線/大和田駅

  • 待 遇 ◆社会保険完備 ◆制服貸与 ◆各種研修制度 ◆独身寮 ◆24時間保育室 ◆保養所(軽井沢・山中湖・那須) ◆医療費還付制度

【さいたま市北区】駅チカ★託児所あり★年間休日120日!子育てナースも安心して働ける病院♪

続きを読む

【仕事内容】 病棟での看護師業務全般をお願いします。 【休日】 ☆年間休日:120日☆ ※シフト制 ◆有給休暇:法定通り ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆生理休暇 ◆子の看護休暇 ◆特別休暇 【アクセス】 土呂駅より徒歩圏内 マイカー通勤可

看護師常勤(正社員・契約)

【大宮エリア/急性期病院】年間休日122日でオンオフの切り替え可能!地域に根差した病院です。

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区

  • 給 与 【月給】300,000円〜

  • 施 設 病院(一般)/病院(療養)

  • 休 日 年間休日:122日程度(年度による) ※週休2日制+祝日分 ◆有給休暇 ◆年末年始休暇:5日/年 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 など

  • 最 寄 JR京浜東北線/大宮駅 東武野田線/北大宮駅 ニューシャトル/鉄道博物館駅

  • 待 遇 ◆社会保険完備 ◆交通費支給 ◆託児所:詳細規定有り ◆職員旅行 ※コロナ禍のため休止中 ◆職員食堂 ◆観劇・コンサート優待割引制度 ◆退職金制度:勤続3年以上(確定拠出型年金) ◆再雇用制度:65歳まで

【大宮エリア/急性期病院】年間休日122日でオンオフの切り替え可能!地域に根差した病院です。

続きを読む

【仕事内容】 病棟での看護師業務全般をお願いします。 【休日】 年間休日:122日程度(年度による) ※週休2日制+祝日分 ◆有給休暇 ◆年末年始休暇:5日/年 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 など 【アクセス】 ☆★マイカー、バイク、自転車通勤OK★☆ ※駐車場:9,750円/月(空き状況により異なる) ※自転車:1km=5分くらい ・ニューシャトル「鉄道博物館駅」より、徒歩6分 ・東武アーバンパークライン「北大宮駅」より、徒歩10分 ・JR各線ほか「大宮駅」より、約1.7km
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。 医療法人...

  • 事業所 医療法人社団協友会 彩の国東大宮メディカルセンター

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区土呂町1522

  • 給 与 【月給】276,100円〜306,800円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 宇都宮線/土呂駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 エンゼル保育園 ・対象年齢:0歳から6歳児(未就学児) ・保育士人数:8名 ・利用料金(月額):20,000円/1歳未満、17,000円/1歳から3歳未満、15,000円/3歳以上、10,000円/幼稚園後の 2次保育 [特徴] ・異年齢児合同保育なので、全ての保育士がすべての子供に関わることができます。また異年齢児とのふれあいを通して、兄弟疑似体験ができます。 ・看護師の2交代勤務にともなう夜間保育(24時間保育)を実施し、安心で働きやすい環境を整えています。 ・幼稚園がお休みの時も、お子様(未就学児)をお預かりしています。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:30,000円-/月(光熱費別途) ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:4,320円/月

教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。
医療法人...

続きを読む

【事業所チェックポイント】 教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。・ひとこと特徴 年間休日が120日とお休みが多く、有給休暇の消化もしっかりとできるため、プライベートやご家庭との両立が可能です。 教育体制が整っており、経験が浅めの方も安心して成長できる環境です。 子育て中の看護師も多く在籍しており、フォローし合える環境です。 認定看護師も在籍しており、認定支援制度もあります(緩和2名、皮膚排泄ケア1名、集中ケア1名在籍)。 看護部長は人を思いやる気持ちが強く、看護師の満足度も高いため、離職率も低めです。 ・よりよい職場作りのために [看護部の働き方改革] 【医師の指示出し/看護師の指示確認ルールの徹底】 ・医師は15時以降の看護師への不急の指示出しを控えることで看護師の負担を軽減します。 ・看護師はシフト中1回は指示状況をチェックすることで緊急指示の見落としを防止します。 ・シフトに応じたカラーマスクを導入。勤務終業間際の看護師への指示出しを無くす。ルールの徹底により見落としや不急な指示による残業削減を実現しました。 【オムツ交換の改善】 オムツ交換の頻度の高さが看護師の業務を圧迫していたため、高品質な夜用パットを導入し、製紙メーカーによる勉強会を実施しています。患者様に安眠提供およびオムツ交換頻度低下により看護業務の効率がUPしました。 ※更なる取り組みとして、製紙メーカー提供の認定資格「オムツマイスター」の研修導入を企画中です。 【病院の顔(外来)大改革】 ・外来看護師が診療科毎の固定された縦割り状態だっため、日々の人員状況によってチームを組み替え、診療科を超えた連携体制をつくったところ、複数の診療科の外来を経験し、幅広い知識を習得できるようになりました。 ・院内トリアージを導入。実施することで、患者様の緊急度・優先度を見極める事でき、患者様には安心感を与えられ、看護師としては更に看護スキルを向上できるようにしていきます。 [教育・研修制度] 【倫理教育の推進】 月次の看護部管理会で倫理カンファレンスを実施。各部署長が各現場の看護師へ学習内容に基づき指導することで、看護部全体での倫理感の底上げにつなげています。 ※当院の倫理教育の取り組みは2021年度の病院機能評価でも高い評価を頂き、倫理教育のモデルケースとして取り上げられました。 【e-ラーニングシステムの導入】 コロナウイルス感染症対策の一環として e-ラーニングシステムの「ナーシングスキル」を導入。いつでもどこでも研修動画が視聴できる体制に整備しました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 私は4年間他院の手術室で勤務し、その後当院へ転職し、2年間外科病棟で勤務していました。病棟で経験したことを生かして再度、手術室で働きたいと思い、2021年3月から手術室へ異動を希望しました。慣れない環境やブランクがあったため、不安でいっぱいでしたが、スタッフが明るく声を掛けてくれて、すぐに慣れることが出来ました。また私は、手術看護をもっと学び、より良い看護師を目指していきたいと思い、AMG専門資格支援を受け、手術室認定看護教育センターに6月から通っています。手術室や病棟スタッフが協力的で、勉強しやすい環境であるため安心して学習出来ています。今後、手術室のロールモデルとなれるよう自己研鑽し、より良い手術室にしていきたいと思っています。一緒により良い手術室を作っていきましょう。 ・成長を志向する方向けの教育支援 教育体制:看護管理者研修、中途入職者研修、看護研究、トピックス勉強会、認定看護師による研修 【ラダー研修(クリニカルラダー制度)】 看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう、キャリアプログラムに沿って看護実施能力の開発に取り組んでいます。 新卒だけではなく、中途入職者に対しても過去の経験に応じてラダーレベルを決定し、プログラムを受けられる体制が整っています。
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。 医療法人...

  • 事業所 医療法人社団協友会 彩の国東大宮メディカルセンター

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区土呂町1522

  • 給 与 【月給】224,100円〜254,800円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 宇都宮線/土呂駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 エンゼル保育園 ・対象年齢:0歳から6歳児(未就学児) ・保育士人数:8名 ・利用料金(月額):20,000円/1歳未満、17,000円/1歳から3歳未満、15,000円/3歳以上、10,000円/幼稚園後の 2次保育 [特徴] ・異年齢児合同保育なので、全ての保育士がすべての子供に関わることができます。また異年齢児とのふれあいを通して、兄弟疑似体験ができます。 ・看護師の2交代勤務にともなう夜間保育(24時間保育)を実施し、安心で働きやすい環境を整えています。 ・幼稚園がお休みの時も、お子様(未就学児)をお預かりしています。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:30,000円-/月(光熱費別途) ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:4,320円/月

教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。
医療法人...

続きを読む

【事業所チェックポイント】 教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。・ひとこと特徴 年間休日が120日とお休みが多く、有給休暇の消化もしっかりとできるため、プライベートやご家庭との両立が可能です。 教育体制が整っており、経験が浅めの方も安心して成長できる環境です。 子育て中の看護師も多く在籍しており、フォローし合える環境です。 認定看護師も在籍しており、認定支援制度もあります(緩和2名、皮膚排泄ケア1名、集中ケア1名在籍)。 看護部長は人を思いやる気持ちが強く、看護師の満足度も高いため、離職率も低めです。 ・よりよい職場作りのために [看護部の働き方改革] 【医師の指示出し/看護師の指示確認ルールの徹底】 ・医師は15時以降の看護師への不急の指示出しを控えることで看護師の負担を軽減します。 ・看護師はシフト中1回は指示状況をチェックすることで緊急指示の見落としを防止します。 ・シフトに応じたカラーマスクを導入。勤務終業間際の看護師への指示出しを無くす。ルールの徹底により見落としや不急な指示による残業削減を実現しました。 【オムツ交換の改善】 オムツ交換の頻度の高さが看護師の業務を圧迫していたため、高品質な夜用パットを導入し、製紙メーカーによる勉強会を実施しています。患者様に安眠提供およびオムツ交換頻度低下により看護業務の効率がUPしました。 ※更なる取り組みとして、製紙メーカー提供の認定資格「オムツマイスター」の研修導入を企画中です。 【病院の顔(外来)大改革】 ・外来看護師が診療科毎の固定された縦割り状態だっため、日々の人員状況によってチームを組み替え、診療科を超えた連携体制をつくったところ、複数の診療科の外来を経験し、幅広い知識を習得できるようになりました。 ・院内トリアージを導入。実施することで、患者様の緊急度・優先度を見極める事でき、患者様には安心感を与えられ、看護師としては更に看護スキルを向上できるようにしていきます。 [教育・研修制度] 【倫理教育の推進】 月次の看護部管理会で倫理カンファレンスを実施。各部署長が各現場の看護師へ学習内容に基づき指導することで、看護部全体での倫理感の底上げにつなげています。 ※当院の倫理教育の取り組みは2021年度の病院機能評価でも高い評価を頂き、倫理教育のモデルケースとして取り上げられました。 【e-ラーニングシステムの導入】 コロナウイルス感染症対策の一環として e-ラーニングシステムの「ナーシングスキル」を導入。いつでもどこでも研修動画が視聴できる体制に整備しました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 私は4年間他院の手術室で勤務し、その後当院へ転職し、2年間外科病棟で勤務していました。病棟で経験したことを生かして再度、手術室で働きたいと思い、2021年3月から手術室へ異動を希望しました。慣れない環境やブランクがあったため、不安でいっぱいでしたが、スタッフが明るく声を掛けてくれて、すぐに慣れることが出来ました。また私は、手術看護をもっと学び、より良い看護師を目指していきたいと思い、AMG専門資格支援を受け、手術室認定看護教育センターに6月から通っています。手術室や病棟スタッフが協力的で、勉強しやすい環境であるため安心して学習出来ています。今後、手術室のロールモデルとなれるよう自己研鑽し、より良い手術室にしていきたいと思っています。一緒により良い手術室を作っていきましょう。 ・成長を志向する方向けの教育支援 教育体制:看護管理者研修、中途入職者研修、看護研究、トピックス勉強会、認定看護師による研修 【ラダー研修(クリニカルラダー制度)】 看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう、キャリアプログラムに沿って看護実施能力の開発に取り組んでいます。 新卒だけではなく、中途入職者に対しても過去の経験に応じてラダーレベルを決定し、プログラムを受けられる体制が整っています。
適正認定事業者

看護師常勤(正社員・契約)

教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。 医療法人...

  • 事業所 医療法人社団協友会 彩の国東大宮メディカルセンター

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区土呂町1522

  • 給 与 【月給】276,100円〜306,800円

  • 施 設 病院(一般)

  • 最 寄 宇都宮線/土呂駅

  • 待 遇 ・託児所保育所 エンゼル保育園 ・対象年齢:0歳から6歳児(未就学児) ・保育士人数:8名 ・利用料金(月額):20,000円/1歳未満、17,000円/1歳から3歳未満、15,000円/3歳以上、10,000円/幼稚園後の 2次保育 [特徴] ・異年齢児合同保育なので、全ての保育士がすべての子供に関わることができます。また異年齢児とのふれあいを通して、兄弟疑似体験ができます。 ・看護師の2交代勤務にともなう夜間保育(24時間保育)を実施し、安心で働きやすい環境を整えています。 ・幼稚園がお休みの時も、お子様(未就学児)をお預かりしています。 ・寮 独身寮あり 寮利用料金:30,000円-/月(光熱費別途) ・車通勤可否 可車通勤詳細:利用料:4,320円/月

教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。
医療法人...

続きを読む

【事業所チェックポイント】 教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。・ひとこと特徴 年間休日が120日とお休みが多く、有給休暇の消化もしっかりとできるため、プライベートやご家庭との両立が可能です。 教育体制が整っており、経験が浅めの方も安心して成長できる環境です。 子育て中の看護師も多く在籍しており、フォローし合える環境です。 認定看護師も在籍しており、認定支援制度もあります(緩和2名、皮膚排泄ケア1名、集中ケア1名在籍)。 看護部長は人を思いやる気持ちが強く、看護師の満足度も高いため、離職率も低めです。 ・よりよい職場作りのために [看護部の働き方改革] 【医師の指示出し/看護師の指示確認ルールの徹底】 ・医師は15時以降の看護師への不急の指示出しを控えることで看護師の負担を軽減します。 ・看護師はシフト中1回は指示状況をチェックすることで緊急指示の見落としを防止します。 ・シフトに応じたカラーマスクを導入。勤務終業間際の看護師への指示出しを無くす。ルールの徹底により見落としや不急な指示による残業削減を実現しました。 【オムツ交換の改善】 オムツ交換の頻度の高さが看護師の業務を圧迫していたため、高品質な夜用パットを導入し、製紙メーカーによる勉強会を実施しています。患者様に安眠提供およびオムツ交換頻度低下により看護業務の効率がUPしました。 ※更なる取り組みとして、製紙メーカー提供の認定資格「オムツマイスター」の研修導入を企画中です。 【病院の顔(外来)大改革】 ・外来看護師が診療科毎の固定された縦割り状態だっため、日々の人員状況によってチームを組み替え、診療科を超えた連携体制をつくったところ、複数の診療科の外来を経験し、幅広い知識を習得できるようになりました。 ・院内トリアージを導入。実施することで、患者様の緊急度・優先度を見極める事でき、患者様には安心感を与えられ、看護師としては更に看護スキルを向上できるようにしていきます。 [教育・研修制度] 【倫理教育の推進】 月次の看護部管理会で倫理カンファレンスを実施。各部署長が各現場の看護師へ学習内容に基づき指導することで、看護部全体での倫理感の底上げにつなげています。 ※当院の倫理教育の取り組みは2021年度の病院機能評価でも高い評価を頂き、倫理教育のモデルケースとして取り上げられました。 【e-ラーニングシステムの導入】 コロナウイルス感染症対策の一環として e-ラーニングシステムの「ナーシングスキル」を導入。いつでもどこでも研修動画が視聴できる体制に整備しました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 私は4年間他院の手術室で勤務し、その後当院へ転職し、2年間外科病棟で勤務していました。病棟で経験したことを生かして再度、手術室で働きたいと思い、2021年3月から手術室へ異動を希望しました。慣れない環境やブランクがあったため、不安でいっぱいでしたが、スタッフが明るく声を掛けてくれて、すぐに慣れることが出来ました。また私は、手術看護をもっと学び、より良い看護師を目指していきたいと思い、AMG専門資格支援を受け、手術室認定看護教育センターに6月から通っています。手術室や病棟スタッフが協力的で、勉強しやすい環境であるため安心して学習出来ています。今後、手術室のロールモデルとなれるよう自己研鑽し、より良い手術室にしていきたいと思っています。一緒により良い手術室を作っていきましょう。 ・成長を志向する方向けの教育支援 教育体制:看護管理者研修、中途入職者研修、看護研究、トピックス勉強会、認定看護師による研修 【ラダー研修(クリニカルラダー制度)】 看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう、キャリアプログラムに沿って看護実施能力の開発に取り組んでいます。 新卒だけではなく、中途入職者に対しても過去の経験に応じてラダーレベルを決定し、プログラムを受けられる体制が整っています。
適正認定事業者

掲載停止 看護師常勤(正社員・契約)

【電話面談あり】「大宮中央総合病院」常勤★さいたま市北区★月給25万円~/60116_216352

  • 事業所 大宮中央総合病院

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区東大成町1-227

  • 給 与 【月給】252,000円〜300,000円

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 勤務日数・休日: ・シフト制 ・週休2日 ・年末年始休暇5日 年間休日: 122日 初年有給休暇: 法定通り

【電話面談あり】「大宮中央総合病院」常勤★さいたま市北区★月給25万円~/60116_216352

続きを読む

【仕事内容】 病棟での看護業務全般 ・内科系急性期病棟⇒看護配置10:1 ・外科系急性期病棟⇒看護配置10:1 ・療養病棟⇒看護配置20:1 ・回復期リハビリテーション病棟13:1 ・COVID-19病棟 【休日】 勤務日数・休日: ・シフト制 ・週休2日 ・年末年始休暇5日 年間休日: 122日 初年有給休暇: 法定通り 【職場の情報】 【おすすめポイント】 ・病院の病棟看護師求人! ・充実の福利厚生! ・病院内保育所あり! 【施設概要】 ・施設種別:病院 ・施設設立:昭和29年12月 ・病床数:255床(内科系急性期病棟37床・医療療養病棟46床・コロナ病棟45床・医療療養病棟47床・外科系急性期病棟33床・回復期リハビリテーション病棟47床) ・職員数:320人(パート含む) ・標榜科目:内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・腎臓内科・リウマチ科・神経内科・精神科・小児科・外科・肛門外科・整形外科・脳神経外科・心臓血管外科・皮膚科・泌尿器科・婦人科・眼科・耳鼻咽喉科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科

看護師常勤(正社員・契約)

※応募後面談あり※/さいたま市北区/急性期/半年以内転職希望の方/年間休日122日

  • 事業所 医療法人ヘブロン会 大宮中央総合病院

  • 住 所 埼玉県さいたま市北区東大成町1-227

  • 給 与 【月給】330,000円〜

  • 施 設 病院(一般)

  • 休 日 (4週8休以上、週休2日制+祝日) 年末年始5日(計画有給5日)、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇

  • 待 遇 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 企業年金(確定拠出年金)、マイカー通勤可 駐車場あり、退職金制度あり(勤続年数3年以上)、定年制あり(一律 60歳)、再雇用制度あり(上限65歳まで)、入居可能住宅単身用あり、利用可能託児施設あり、受動喫煙対策あり(屋内禁煙)、職務給制度あり、医療費還付制度あり、制服貸与◆受動喫煙防止措置

※応募後面談あり※/さいたま市北区/急性期/半年以内転職希望の方/年間休日122日

続きを読む

【仕事内容】 急性期における看護業務 【休日】 (4週8休以上、週休2日制+祝日) 年末年始5日(計画有給5日)、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇

埼玉県の「市区町村」から「病院(一般)」求人を探す

ナース専科で無理のない転職活動
始めませんか?

ナース専科