住 所 埼玉県さいたま市浦和区針ケ谷1-8-14
雇 用 准看護師/常勤(正社員・契約)
最 寄 与野駅、北浦和駅
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事業所 | 医療法人社団協友会彩の国東大宮メディカルセンター |
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勤務先住所 | 埼玉県さいたま市北区 土呂町1522 [地図] |
沿線/最寄駅 | |
施設形態 | 病院(一般) |
診療科目 | 内科 |
勤務時間 | ・日勤 08:30~17:30 |
給与 | 【月給】 224,100円〜254,800円 【年収】 3,400,140円〜3,872,920円 【その他】 ・基本給:[4大卒]212,500円-[短大・専門]209,100円- ・生活支援手当:18,000円(一律支給) ・待機手当:1,800円(平日) 2,300円(土曜) 2,800円(日祝)/回 ・オペ室手当:0円-20,000円(経験による) ※詳細は経験を考慮の上決定 |
採用ポジション | 看護師/常勤(日勤のみ) |
待遇 | ・賞与 年2回(7月・12月)※前年度実績 ・昇給 1回/年(4月) ・退職金 勤続3年以上 ・社会保険 雇用保険:あり 労災保険:あり 健康保険:あり 厚生年金:あり ・在宅手当 生活支援手当として一律18,000円支給 ・交通費手当 あり ・扶養手当 配偶者:15,000円、第1子・第2子:10,000円(その他扶養家族:5,000円) ※但し、18歳に達した年の年度末までの支給 ・常勤定年制 あり(60歳) |
病床数 | 337 |
求人No | a011000000IiJBUAA3-8902 |
事業所チェックポイント | 教育体制が整っているため、スキルアップしたい方におすすめです!とても綺麗な病院です。・ひとこと特徴 年間休日が120日とお休みが多く、有給休暇の消化もしっかりとできるため、プライベートやご家庭との両立が可能です。 教育体制が整っており、経験が浅めの方も安心して成長できる環境です。 子育て中の看護師も多く在籍しており、フォローし合える環境です。 認定看護師も在籍しており、認定支援制度もあります(緩和2名、皮膚排泄ケア1名、集中ケア1名在籍)。 看護部長は人を思いやる気持ちが強く、看護師の満足度も高いため、離職率も低めです。 ・よりよい職場作りのために [看護部の働き方改革] 【医師の指示出し/看護師の指示確認ルールの徹底】 ・医師は15時以降の看護師への不急の指示出しを控えることで看護師の負担を軽減します。 ・看護師はシフト中1回は指示状況をチェックすることで緊急指示の見落としを防止します。 ・シフトに応じたカラーマスクを導入。勤務終業間際の看護師への指示出しを無くす。ルールの徹底により見落としや不急な指示による残業削減を実現しました。 【オムツ交換の改善】 オムツ交換の頻度の高さが看護師の業務を圧迫していたため、高品質な夜用パットを導入し、製紙メーカーによる勉強会を実施しています。患者様に安眠提供およびオムツ交換頻度低下により看護業務の効率がUPしました。 ※更なる取り組みとして、製紙メーカー提供の認定資格「オムツマイスター」の研修導入を企画中です。 【病院の顔(外来)大改革】 ・外来看護師が診療科毎の固定された縦割り状態だっため、日々の人員状況によってチームを組み替え、診療科を超えた連携体制をつくったところ、複数の診療科の外来を経験し、幅広い知識を習得できるようになりました。 ・院内トリアージを導入。実施することで、患者様の緊急度・優先度を見極める事でき、患者様には安心感を与えられ、看護師としては更に看護スキルを向上できるようにしていきます。 [教育・研修制度] 【倫理教育の推進】 月次の看護部管理会で倫理カンファレンスを実施。各部署長が各現場の看護師へ学習内容に基づき指導することで、看護部全体での倫理感の底上げにつなげています。 ※当院の倫理教育の取り組みは2021年度の病院機能評価でも高い評価を頂き、倫理教育のモデルケースとして取り上げられました。 【e-ラーニングシステムの導入】 コロナウイルス感染症対策の一環として e-ラーニングシステムの「ナーシングスキル」を導入。いつでもどこでも研修動画が視聴できる体制に整備しました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/託児所あり/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 私は4年間他院の手術室で勤務し、その後当院へ転職し、2年間外科病棟で勤務していました。病棟で経験したことを生かして再度、手術室で働きたいと思い、2021年3月から手術室へ異動を希望しました。慣れない環境やブランクがあったため、不安でいっぱいでしたが、スタッフが明るく声を掛けてくれて、すぐに慣れることが出来ました。また私は、手術看護をもっと学び、より良い看護師を目指していきたいと思い、AMG専門資格支援を受け、手術室認定看護教育センターに6月から通っています。手術室や病棟スタッフが協力的で、勉強しやすい環境であるため安心して学習出来ています。今後、手術室のロールモデルとなれるよう自己研鑽し、より良い手術室にしていきたいと思っています。一緒により良い手術室を作っていきましょう。 ・成長を志向する方向けの教育支援 教育体制:看護管理者研修、中途入職者研修、看護研究、トピックス勉強会、認定看護師による研修 【ラダー研修(クリニカルラダー制度)】 看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう、キャリアプログラムに沿って看護実施能力の開発に取り組んでいます。 新卒だけではなく、中途入職者に対しても過去の経験に応じてラダーレベルを決定し、プログラムを受けられる体制が整っています。 |
交通手段 | ・JR(宇都宮線・湘南新宿ライン・上野東京ライン)「土呂」駅東口より徒歩11分 ・東武鉄道 東武アーバンパークライン「大宮公園」駅より徒歩9分 |
事業所情報 | ・診療時間 午前:月~土 9:00~13:00(科目毎時間・曜日あり) 午後:月~金 14:00~17:30(科目毎時間・曜日あり) その他:月火水金 17:20~18:50(受付時間)(科目毎曜日・時間あり) ・残業時間目安 15 ・夜勤回数目安 4-5回/月 ◯日勤時の業務の流れ 病院内における看護業務 ・看護職員在籍数 393名 ・看護職員年齢層 平均年齢30歳(世代構成:20代と30代で70%、40代20%、50代10%) ・常勤人数 (常勤 265名・非常勤 76名:男性看護師 10名) ・ママさんナース 在籍有り ・男性職員人数・比率 男性看護師:33名(常勤)女性看護師:324名(常勤) ・オンコール有無 あり ・看護方式 固定チームナーシング(一部プライマリーナーシング導入) ・救急搬入件数 固定チームナーシング(一部プライマリーナーシング導入) ・電子カルテ有無 [メーカー]SSI |
採用情報 | ・試用期間について 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し ・こんな求人求めてます! ・学ぶ気持ちをいつまでも持ち続け、人と接することが好きな方 ・急性期病院で学んでいきたい意欲のある方 ・JCI認定病院にて体系立った看護を学びたい、最新の高度医療を提供し続けたい方 ・社会人、医療人としての誠実さを持った方 ・自立して仕事に取り組める方。 |
ホームページ | https://www.shmc.jp/dept/nursing/index.html |
アピールポイント | 託児所あり寮あり年間休日120日以上マイカー通勤可能 |
会社名 | ナース人材バンク |
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ナース人材バンクからのメッセージ | ナース人材バンクとは、看護師の方を対象とした職業紹介による転職支援サービスのことです。ナース人材バンクの看護師専任コンサルタントが、旬の求人情報を直接事業所(病院・介護施設等)から収集し、正確な内容を把握した上で求職者の方にお仕事を紹介しています。 まずはお気軽にご相談ください。 |
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