静岡県焼津市 高単価の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【仕事内容】 病棟での看護業務をご担当いただきます。 【休日】 4週8休 【寮】 一棟型寮、託児所の上が女子寮。 家賃5万で10畳程度。

【仕事内容】 日々の健康維持のための健康管理がお仕事となります。 ご利用者様の居室に伺ったり、食堂などを回り、健康状態をチェック。 バイタルチェック、そしてご利用者様それぞれの服薬管理を実施します。 看護計画を立案、治療や服薬などが必要と思われるときは医師に相談し、処置を実施していきます。 【契約期間】3ヶ月ごとの更新、その後原則1ヶ月更新 【試用期間】なし 【受動喫煙防止措置】屋内禁煙 【休日】 応相談 【概要】 【法人の概要】 愛知県に本社を置き、医療・介護・福祉の枠を超えた総合的なコンサルティングを行いつつ、「シンシア」というブランドで270の介護施設を全国展開中です。 【施設の周辺環境】 施設は住宅街の一角で、小川公園の隣に位置しています。 季節によって草花が咲き、自然を満喫しつつ、公園で遊ぶ子供達の声が響いて聴こえてきます。 【施設の概要】 シンシア焼津は全室個室の定員54名の介護付き有料老人ホームです。 施設に入居されているご利用者様の対応となる為、長く関り日々の体調の変化を感じ取りやすい環境となっています。 医療依存度がやや高めであり、日勤帯は看護師2名～3名、夜間帯は2名体制にて対応しています。

【仕事内容】 日々の健康維持のための健康管理がお仕事となります。 ご利用者様の居室に伺ったり、食堂などを回り、健康状態をチェック。 バイタルチェック、そしてご利用者様それぞれの服薬管理を実施します。 看護計画を立案、治療や服薬などが必要と思われるときは医師に相談し、処置を実施していきます。 【契約期間】原則1ヶ月更新 【試用期間】あり 3ヶ月 【受動喫煙防止措置】屋内禁煙 【休日】 応相談 【概要】 【法人の概要】 愛知県に本社を置き、医療・介護・福祉の枠を超えた総合的なコンサルティングを行いつつ、「シンシア」というブランドで270の介護施設を全国展開中です。 【施設の周辺環境】 施設は住宅街の一角で、小川公園の隣に位置しています。 季節によって草花が咲き、自然を満喫しつつ、公園で遊ぶ子供達の声が響いて聴こえてきます。 【施設の概要】 シンシア焼津は全室個室の定員54名の介護付き有料老人ホームです。 施設に入居されているご利用者様の対応となる為、長く関り日々の体調の変化を感じ取りやすい環境となっています。 医療依存度がやや高めであり、日勤帯は看護師2名～3名、夜間帯は2名体制にて対応しています。

【仕事内容】 日々の健康維持のための健康管理がお仕事となります。 ご利用者様の居室に伺ったり、食堂などを回り、健康状態をチェック。 バイタルチェック、そしてご利用者様それぞれの服薬管理を実施します。 看護計画を立案、治療や服薬などが必要と思われるときは医師に相談し、処置を実施していきます。 【契約期間】3ヶ月ごとの更新、その後原則1ヶ月更新 【試用期間】なし 【受動喫煙防止措置】屋内禁煙 【休日】 応相談 【概要】 【法人の概要】 愛知県に本社を置き、医療・介護・福祉の枠を超えた総合的なコンサルティングを行いつつ、「シンシア」というブランドで270の介護施設を全国展開中です。 【施設の周辺環境】 施設は住宅街の一角で、小川公園の隣に位置しています。 季節によって草花が咲き、自然を満喫しつつ、公園で遊ぶ子供達の声が響いて聴こえてきます。 【施設の概要】 シンシア焼津は全室個室の定員54名の介護付き有料老人ホームです。 施設に入居されているご利用者様の対応となる為、長く関り日々の体調の変化を感じ取りやすい環境となっています。 医療依存度がやや高めであり、日勤帯は看護師2名～3名、夜間帯は2名体制にて対応しています。

【仕事内容】 日々の健康維持のための健康管理がお仕事となります。 ご利用者様の居室に伺ったり、食堂などを回り、健康状態をチェック。 バイタルチェック、そしてご利用者様それぞれの服薬管理を実施します。 看護計画を立案、治療や服薬などが必要と思われるときは医師に相談し、処置を実施していきます。 【契約期間】原則1ヶ月更新 【試用期間】あり 3ヶ月 【受動喫煙防止措置】屋内禁煙 【休日】 応相談 【概要】 【法人の概要】 愛知県に本社を置き、医療・介護・福祉の枠を超えた総合的なコンサルティングを行いつつ、「シンシア」というブランドで270の介護施設を全国展開中です。 【施設の周辺環境】 施設は住宅街の一角で、小川公園の隣に位置しています。 季節によって草花が咲き、自然を満喫しつつ、公園で遊ぶ子供達の声が響いて聴こえてきます。 【施設の概要】 シンシア焼津は全室個室の定員54名の介護付き有料老人ホームです。 施設に入居されているご利用者様の対応となる為、長く関り日々の体調の変化を感じ取りやすい環境となっています。 医療依存度がやや高めであり、日勤帯は看護師2名～3名、夜間帯は2名体制にて対応しています。

【仕事内容】 ケアプランに沿って医師の指示のもと業務を行います。 療養中のご利用者様のご自宅等へ訪問し、療養上のお世話を行います。 血圧・体温・脈拍などのバイタルチェックにて、健康、病気や障害の状態を常に把握し、今後起こりうる変化を予測した看護を行ってください。 また、食事のお手伝いや口腔ケア・身だしなみや排泄のお手伝い、体位交換など療養生活のお世話を行います。 末期ガンや終末期の方であっても、自宅で過ごせるよう適切なお手伝を行います。 ご家族様の相談にも乗って頂くことも大切なお仕事です。 【休日】 ・週休2日(シフト制 年間107日) ・夏季休暇：3日 ・冬季休暇：3日 ・有給休暇：入職後半年後に10日付与(法定通り) 【おすすめポイント】 ■施設内訪問看護　■未経験OK　■2交代制　■残業ほぼ無し

【事業所チェックポイント】 一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。・ひとこと特徴 在宅ホスピスの特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内には他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に沿う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/教育充実 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは？ 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない？」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいですね。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJTを行い指導します また、エムスリーナースサポートでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。

【事業所チェックポイント】 【給与水準高い・子育て支援手厚い】地域の人々により良い医療提供のできる環境を追求している法人です。・ひとこと特徴 ・急性期・回復期・地域包括ケアの多機能の病床を持ち、幅広い領域の看護を学べる病院です。他職種連携にも注力しています。 ・夜勤手当は1回18,500円、経験7年で年収470万円の実績があります。スキルや努力が給与に反映されるのでしっかり稼げます。 ・20-60代の幅広い世代が活躍、同僚との関係に満足度の高い職場です。 ・託児所と学童を設置し、未就学児-小学6年生まで長く子育てを支援しています。 ・子育て中の看護師も多く在籍、困ったときは助け合える関係が素敵です。 ・お仕事とプライベートの両立がしやすい環境、「自分に合う働き方」を院内だけでなく法人全体で見つけられます。 ・もっと詳しい職場情報 【通勤について】 Q. どの辺りから通勤される方が多いですか？ A.現在看護部では、静岡市清水区から焼津ICまで高速道路を使って通っている方が7名程います。 焼津市・静岡市からの通勤者でほぼ占めています。その中でも、葵区・清水区の方も多いです。 榛原郡の川根本町、駿河区の東新田、下川原…その近郊から通勤されているも多くいらっしゃいます。 藤枝市から通われている方も少数いらっしゃいます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/三交替制/給与高め/退職金あり/車通勤可/託児所あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 【現職看護師に聞きました。甲賀病院の良いところ】 ・人間関係の良さ(20代) ・時間外が少ない(20代) ・休みなどのシフト相談がしやすい(20代) ・託児所や学童など、充実(20代・30代) ・子どもの病気などによる欠勤など、子育てへの理解度が高い(30代) ・夜勤手当が高い(各年代) ・食堂がおいしい(各年代) ・Dr.と話しやすい。(40代) ・働き方など、個人の事情も考慮してくれる(40代) ・地域病院として親しまれている。 ・定年後も働ける(50代) ・社会の動きに柔軟に対応している。関連施設との連携も強化されている(40代)。 ・何よりも患者様を最優先に考える。(50代)。 ・以前に看護師が足りない時期があったが、すぐに病院が動いてくれて、看護師が増え負担が減った(50代) ・成長を志向する方向けの教育支援 教育委員会が経験年数に応じた教育プログラムを実施しています。 認定看護師の取得支援制度にも応募できます。

【事業所チェックポイント】 一人一人の利用者の希望にあった「対応」を追求しています。・ひとこと特徴 在宅ホスピスの特徴 ・入居対象はがん末期または神経難病の方に特化しています ・病院等とは違い、規則に縛られずに利用者にとってのやりたいことを実現しやすい場です ・施設内に他のスタッフもいるため、判断に迷ったときには相談できる環境です 在宅ホスピスを運営する理由 ・全国的に看取りの場所が不足するなかでの看取りの場の確保 ・最期の時間を安心して過ごせる病院、自宅、ではない「場所」の提供 ・ALSなど神経難病の方の住まいとして自宅以外の選択肢を提供 最期まで安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ・ここがイイとこ！スゴイとこ！ 魅力1　 施設内には他のスタッフがいるので、気になることや相談事項がすぐに確認をできます。 魅力2 緩和ケア病棟と異なる点は原則退去期限がなく、看取りまで寄り添える環境であることです。利用者様にとっても安心して過ごせる環境です。 魅力3 現場主導での利用者起点を重視されています。利用者様や利用者のご家族のご要望を踏まえ、現場の看護師・介護士で話し合う風土です。 魅力4 CUCグループが日本の医療課題の解決を目指して急成長、拡大しており、注目をされております。経営も安定しているので安心してご勤務をいただけます。 【求人担当者より:よくいただくご質問】 Q．なぜホスピスが全国に拡大しているのか。 看取り難民が今後多死社会において問題になるという報道が多くされていますが、ガン末期や難病など医療度の高い方の受け入れ先は、どの地域も非常に不足している現状です。病院が入院期間を短くせざるを得ない中、ご自宅では生活できない、家族の負担が重くなりすぎるなどの課題に対して、自宅に近い環境で看取りまで寄り添う在宅ホスピスが利用者のニーズと共に現在増えています。今後継続して社会からの必要性が高い施設となります。 Q.医師が常駐していない環境で医療度の高い方の看護は不安です。 原則ホスピスは治療の場ではなく、人生の最期を大切な方たちと共に過ごし、安らかに迎える場となります。急変の際にも24時間繋がる連携先医師への連絡をしますが、速やかにご家族へご連絡をし、共に過ごしていただけるようにすることを大切にされております。 Q.利用者の希望に沿いたいが、リスク管理はどうするのか。 利用者、利用者のご家族の希望を伺いながら、リスクをしっかりと認識していただくコミュニケーションを重視されているそうです。転倒のリスクが高ければベッドのない部屋にするなどの対応や、経口にて食事をどうしても取りたい場合はご家族に同席いただくなど、利用者、利用者ご家族との同意のもと、希望に沿う看護をされております。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/教育充実 ・スタッフの声 CUCホスピスで働く上で、やりがいを感じるときは？ 病気の治療ではなく、「ご入居者さまの残された時間をどう生かしていくか」という視点でケアにあたれる点に非常にやりがいを感じます。それを実現するために、施設のスタッフと「こうしたらいいんじゃない？」「これをしてみたら、ご入居者さまが喜んでくれたよね」などと、意見を出し合っている瞬間もとても楽しいですね。ご入居者さまの命に向き合う中で、私自身も人生の終着駅にたどり着くその日まで「自分には何ができるのか」を考えるようになりました。一度きりの人生、自分のためだけでなく人のために尽くしたいという気持ちが日に日に強まっています。 「残された時間を最大限に使い、人のために尽くす。人材育成にかかわる。」という意味では、看護介護支援チームのポジションはとてもぴったりだと感じます。全国各地を飛び回ることで、より多くの施設に関わることができる。全国で関わったスタッフが成長し、良い施設が増えていけば、日本全体に貢献できていると思えるのではないかなと考えています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 OJTを行い指導します また、エムスリーナースサポートでは、訪問看護に従事する看護師を育成する研修プログラムを開講しています。 訪問看護ステーションで勤務に従事する看護師を「看護クラーク」と名付け、介護と看護の両方をうまく協調させられる人材育成を目指します。 研修プログラム期間の給与は原則的に保証しているため、安心してノウハウを習得することができます。

【仕事内容】 【仕事内容】 ■看護師業務全般 ・バイタルチェック、採血、注射、点滴など病棟業務全般 ・退院支援、指導など 【休日】 4週8休以上 年間休日120日以上 4週8休制　有給休暇　出産・育児休暇　リフレッシュ休暇　その他休暇 年間休日：120日 【勤務地について】 マイカー通勤可・相談可 静岡県焼津市小川新町5丁目2番3号