「医療法人社団好仁会滝山病院」 の看護師求人 10件 掲載中

【仕事内容】 病棟,外来,透析 【休日】 4週8休 年末年始,夏季休暇,有給休暇,産前・産後休暇,育児休暇

【仕事内容】 ◆外来業務、オペ室、救急外来業務での看護業務を担当していただきます。 【外来】 ・業務内容：処置、診察介助、救急外来 ・救急外来の夜勤当直：月に4回前後 【オペ室】 ・オペ日：週3日 ・オペ内容：整形外科（脊椎損傷、四肢の骨折、等）、形成外科 ・年間手術件数：約400件 ・予定オペしか対応していません。 ※その為、夜勤、オンコールなし 【休日】 年間休日120日 4週8休制、土曜午後・日祝休み 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇 日祝休み可 【求人詳細】 【中途プリセプター制度あり！★看護師未経験の方も入職実績あり★】子育てナース、社会人ナース、第二新卒の方、ブランクのある方にも働きやすい病院です♪

【仕事内容】 ◆病棟看護業務全般 【アピールポイント】 ★2022年春、新築移転しリニューアル！ ★救急から在宅まで、幅広い医療サービスを提供しています。高齢化が進む地域のために、高齢者医療、在宅療養支援、退院調整を強化し、「訪問看護研修」を導入して、多くの職員が在宅ケアを習得できる環境となっています。 ★一般病棟に加え回復期リハ病棟が開設されました。 ★大手病院グループの苑田会グループとなりました。 ★年間休日122日！お休みもしっかりあります。 ★住宅手当や家族手当（扶養手当）あり！ ★残業も月7時間と少なめです。 【休日】 【休日】 4週8休以上シフト制 【休暇】 慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇 【受動喫煙防止措置】 敷地内禁煙

【仕事内容】 ◆病棟での看護業務全般を担当していただきます。 【病棟】内科・整形の混合病棟（内科7：整形3）※時期によって前後します。 ・4階病棟：55床 ※患者様の中でも医療処置が必要な方が入院されています。 ・5階病棟：47床 ※院内でも軽症な方、リハビリ中の患者様が入院されています。 ・1日の入院件数：4件前後 ・在院日数：20日前後 【入退院経路】 ・入院経路：系列の訪問診療を経由、居宅、介護施設からの入院が多いです。 ・退院経路：ご自宅や施設に帰る方が基本的に多いです。 【疾患層】 ・整形外科：四肢の骨折、脊椎損傷、等 【看護師体制】 ・年齢層：平均年齢40代後半（20代～70代の方まで幅広く在籍されています。） 【休日】 年間休日120日 4週8休制、祝日分振替 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇 【求人詳細】 【★夜勤回数少なめの勤務も相談可能★中途プリセプター制度あり！★看護師未経験の方も入職実績あり★】子育てナース、社会人ナース、第二新卒の方、ブランクのある方にも働きやすい病院です♪

【事業所チェックポイント】 一人ひとりに寄り添うハートフルな教育とワークライフバランスがとりやすい環境が自慢です！東久留米市のケアミックス型病院です。・ひとこと特徴 ・2024年4月に増床リニューアルに伴う募集です。組織体制づくりの貴重な経験を積むことができます。 ・急性期‐回復期の機能を有するケアミックス型病院です。整形外科領域を学びたい方に最適な環境です。 ・中途入職者にもプリセプターを付け、一人ひとりのペースに合わせてしっかり寄り添ってサポートいたします。 ・年間休日120日、有給消化率は100％です！残業も少なめなのでプライベートと仕事のワークライフバランスが図りやすいです。 ・看護部は家族のようにハートフルな風土で、お子様が発熱してもシフトをみんなでカバーし合うなど協調性がバッチリです！ ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［組織づくりを学べるチャンス］ 急性期‐回復期の機能を有する二次救急指定ケアミックス型病院です。 内科、整形外科、消化器内科を標ぼうしており、地域ニーズが増したことにより、今後は回復期リハビリテーション病棟の増設、2024年4月のリニューアルオープンでは、有床数222床の中規模病院として大幅な増床が予定されています。将来、管理職を目指している方には組織の大幅変革期を学べるチャンスとなっております。 ［アットホームな教育体制］ 中途入職者にもプリセプター制度を採用し、一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導を行っていきます。 夜勤入りに関しても目安は3ヶ月としていますが、一人ひとりのスキルやレベルに応じることはもちろん、タイミングにも合わせて判断していきますのでご安心ください。 当院の看護部の風土がとってもハートフルでアットホームな雰囲気なので、焦ることがないように、しっかりと寄り添い見守らせていただきます。 ［お休みがとりやすい環境］ 年間休日120日、有給休暇消化率はほぼ100％、希望休も可能な限りご希望が叶うようシフト調整させていただいています。 急性期病院としては残業も10時間/月と少なめなので、急性期のキャリアを活かしつつワークライフバランスを重視していきたい方には最適な環境です。 ［一人ひとりが、家族のような組織］ 看護部職員の風土の中には、「協調性」や「支え合う」という精神が根付いており、一人ひとりのスタッフが家族のように距離が近い関係です。 子育て世代の方に関しては、お子様が発熱してもシフトをカバーし合うのは普通のことだと考えています。 中途採用者は分からないことや不安なことがいっぱいあるのだから、寄り添って教えていくことが普通のことだと考えています。 このようなハートフルでアットホームな雰囲気に包まれているため、当院の離職率は例年10％未満をキープし、2021年度は5％と低水準をマークしました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 クリニカルラダーを導入しているので、一人ひとりのレベルに合わせた教育プログラムに沿って成長していくことができます。 e-ラーニングを導入しているので、ご自身のペースで学びを深めていただくことが可能です。 中途入職者にもプリセプターシップのマンツーマン体制で一人ひとりに温かく寄り添い、丁寧な指導とフォローを行っていきます。 その他、苑田会グループの強みを活かしてスキルアップすることが可能で、院外研修への参加も積極的に支援しております。 【研修、委員会等】 ・研修あり（院内、院外） ・委員会活動あり ・看護研究（1回/年） 【キャリアアップ支援（応相談）】 各種認定/専門看護師の資格取得支援制度のみならず、内視鏡技師、糖尿病療養指導士、ケアマネジャーなどの資格取得支援も行っています。 奨学金制度（年間600,000円）もありますので、ご興味のある方はご相談ください。

【事業所チェックポイント】 一人ひとりに寄り添うハートフルな教育とワークライフバランスがとりやすい環境が自慢です！東久留米市のケアミックス型病院です。・ひとこと特徴 ・2024年4月に増床リニューアルに伴う募集です。組織体制づくりの貴重な経験を積むことができます。 ・急性期‐回復期の機能を有するケアミックス型病院です。整形外科領域を学びたい方に最適な環境です。 ・中途入職者にもプリセプターを付け、一人ひとりのペースに合わせてしっかり寄り添ってサポートいたします。 ・年間休日120日、有給消化率は100％です！残業も少なめなのでプライベートと仕事のワークライフバランスが図りやすいです。 ・看護部は家族のようにハートフルな風土で、お子様が発熱してもシフトをみんなでカバーし合うなど協調性がバッチリです！ ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［組織づくりを学べるチャンス］ 急性期‐回復期の機能を有する二次救急指定ケアミックス型病院です。 内科、整形外科、消化器内科を標ぼうしており、地域ニーズが増したことにより、今後は回復期リハビリテーション病棟の増設、2024年4月のリニューアルオープンでは、有床数222床の中規模病院として大幅な増床が予定されています。将来、管理職を目指している方には組織の大幅変革期を学べるチャンスとなっております。 ［アットホームな教育体制］ 中途入職者にもプリセプター制度を採用し、一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導を行っていきます。 夜勤入りに関しても目安は3ヶ月としていますが、一人ひとりのスキルやレベルに応じることはもちろん、タイミングにも合わせて判断していきますのでご安心ください。 当院の看護部の風土がとってもハートフルでアットホームな雰囲気なので、焦ることがないように、しっかりと寄り添い見守らせていただきます。 ［お休みがとりやすい環境］ 年間休日120日、有給休暇消化率はほぼ100％、希望休も可能な限りご希望が叶うようシフト調整させていただいています。 急性期病院としては残業も10時間/月と少なめなので、急性期のキャリアを活かしつつワークライフバランスを重視していきたい方には最適な環境です。 ［一人ひとりが、家族のような組織］ 看護部職員の風土の中には、「協調性」や「支え合う」という精神が根付いており、一人ひとりのスタッフが家族のように距離が近い関係です。 子育て世代の方に関しては、お子様が発熱してもシフトをカバーし合うのは普通のことだと考えています。 中途採用者は分からないことや不安なことがいっぱいあるのだから、寄り添って教えていくことが普通のことだと考えています。 このようなハートフルでアットホームな雰囲気に包まれているため、当院の離職率は例年10％未満をキープし、2021年度は5％と低水準をマークしました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 クリニカルラダーを導入しているので、一人ひとりのレベルに合わせた教育プログラムに沿って成長していくことができます。 e-ラーニングを導入しているので、ご自身のペースで学びを深めていただくことが可能です。 中途入職者にもプリセプターシップのマンツーマン体制で一人ひとりに温かく寄り添い、丁寧な指導とフォローを行っていきます。 その他、苑田会グループの強みを活かしてスキルアップすることが可能で、院外研修への参加も積極的に支援しております。 【研修、委員会等】 ・研修あり（院内、院外） ・委員会活動あり ・看護研究（1回/年） 【キャリアアップ支援（応相談）】 各種認定/専門看護師の資格取得支援制度のみならず、内視鏡技師、糖尿病療養指導士、ケアマネジャーなどの資格取得支援も行っています。 奨学金制度（年間600,000円）もありますので、ご興味のある方はご相談ください。

【事業所チェックポイント】 一人ひとりに寄り添うハートフルな教育とワークライフバランスがとりやすい環境が自慢です！東久留米市のケアミックス型病院です。・ひとこと特徴 ・2024年4月に増床リニューアルに伴う募集です。組織体制づくりの貴重な経験を積むことができます。 ・急性期‐回復期の機能を有するケアミックス型病院です。整形外科領域を学びたい方に最適な環境です。 ・中途入職者にもプリセプターを付け、一人ひとりのペースに合わせてしっかり寄り添ってサポートいたします。 ・年間休日120日、有給消化率は100％です！残業も少なめなのでプライベートと仕事のワークライフバランスが図りやすいです。 ・看護部は家族のようにハートフルな風土で、お子様が発熱してもシフトをみんなでカバーし合うなど協調性がバッチリです！ ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［組織づくりを学べるチャンス］ 急性期‐回復期の機能を有する二次救急指定ケアミックス型病院です。 内科、整形外科、消化器内科を標ぼうしており、地域ニーズが増したことにより、今後は回復期リハビリテーション病棟の増設、2024年4月のリニューアルオープンでは、有床数222床の中規模病院として大幅な増床が予定されています。将来、管理職を目指している方には組織の大幅変革期を学べるチャンスとなっております。 ［アットホームな教育体制］ 中途入職者にもプリセプター制度を採用し、一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導を行っていきます。 夜勤入りに関しても目安は3ヶ月としていますが、一人ひとりのスキルやレベルに応じることはもちろん、タイミングにも合わせて判断していきますのでご安心ください。 当院の看護部の風土がとってもハートフルでアットホームな雰囲気なので、焦ることがないように、しっかりと寄り添い見守らせていただきます。 ［お休みがとりやすい環境］ 年間休日120日、有給休暇消化率はほぼ100％、希望休も可能な限りご希望が叶うようシフト調整させていただいています。 急性期病院としては残業も10時間/月と少なめなので、急性期のキャリアを活かしつつワークライフバランスを重視していきたい方には最適な環境です。 ［一人ひとりが、家族のような組織］ 看護部職員の風土の中には、「協調性」や「支え合う」という精神が根付いており、一人ひとりのスタッフが家族のように距離が近い関係です。 子育て世代の方に関しては、お子様が発熱してもシフトをカバーし合うのは普通のことだと考えています。 中途採用者は分からないことや不安なことがいっぱいあるのだから、寄り添って教えていくことが普通のことだと考えています。 このようなハートフルでアットホームな雰囲気に包まれているため、当院の離職率は例年10％未満をキープし、2021年度は5％と低水準をマークしました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 クリニカルラダーを導入しているので、一人ひとりのレベルに合わせた教育プログラムに沿って成長していくことができます。 e-ラーニングを導入しているので、ご自身のペースで学びを深めていただくことが可能です。 中途入職者にもプリセプターシップのマンツーマン体制で一人ひとりに温かく寄り添い、丁寧な指導とフォローを行っていきます。 その他、苑田会グループの強みを活かしてスキルアップすることが可能で、院外研修への参加も積極的に支援しております。 【研修、委員会等】 ・研修あり（院内、院外） ・委員会活動あり ・看護研究（1回/年） 【キャリアアップ支援（応相談）】 各種認定/専門看護師の資格取得支援制度のみならず、内視鏡技師、糖尿病療養指導士、ケアマネジャーなどの資格取得支援も行っています。 奨学金制度（年間600,000円）もありますので、ご興味のある方はご相談ください。

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【事業所チェックポイント】 一人ひとりに寄り添うハートフルな教育とワークライフバランスがとりやすい環境が自慢です！東久留米市のケアミックス型病院です。・ひとこと特徴 ・2024年4月に増床リニューアルに伴う募集です。組織体制づくりの貴重な経験を積むことができます。 ・急性期‐回復期の機能を有するケアミックス型病院です。整形外科領域を学びたい方に最適な環境です。 ・中途入職者にもプリセプターを付け、一人ひとりのペースに合わせてしっかり寄り添ってサポートいたします。 ・年間休日120日、有給消化率は100％です！残業も少なめなのでプライベートと仕事のワークライフバランスが図りやすいです。 ・看護部は家族のようにハートフルな風土で、お子様が発熱してもシフトをみんなでカバーし合うなど協調性がバッチリです！ ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［組織づくりを学べるチャンス］ 急性期‐回復期の機能を有する二次救急指定ケアミックス型病院です。 内科、整形外科、消化器内科を標ぼうしており、地域ニーズが増したことにより、今後は回復期リハビリテーション病棟の増設、2024年4月のリニューアルオープンでは、有床数222床の中規模病院として大幅な増床が予定されています。将来、管理職を目指している方には組織の大幅変革期を学べるチャンスとなっております。 ［アットホームな教育体制］ 中途入職者にもプリセプター制度を採用し、一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導を行っていきます。 夜勤入りに関しても目安は3ヶ月としていますが、一人ひとりのスキルやレベルに応じることはもちろん、タイミングにも合わせて判断していきますのでご安心ください。 当院の看護部の風土がとってもハートフルでアットホームな雰囲気なので、焦ることがないように、しっかりと寄り添い見守らせていただきます。 ［お休みがとりやすい環境］ 年間休日120日、有給休暇消化率はほぼ100％、希望休も可能な限りご希望が叶うようシフト調整させていただいています。 急性期病院としては残業も10時間/月と少なめなので、急性期のキャリアを活かしつつワークライフバランスを重視していきたい方には最適な環境です。 ［一人ひとりが、家族のような組織］ 看護部職員の風土の中には、「協調性」や「支え合う」という精神が根付いており、一人ひとりのスタッフが家族のように距離が近い関係です。 子育て世代の方に関しては、お子様が発熱してもシフトをカバーし合うのは普通のことだと考えています。 中途採用者は分からないことや不安なことがいっぱいあるのだから、寄り添って教えていくことが普通のことだと考えています。 このようなハートフルでアットホームな雰囲気に包まれているため、当院の離職率は例年10％未満をキープし、2021年度は5％と低水準をマークしました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 クリニカルラダーを導入しているので、一人ひとりのレベルに合わせた教育プログラムに沿って成長していくことができます。 e-ラーニングを導入しているので、ご自身のペースで学びを深めていただくことが可能です。 中途入職者にもプリセプターシップのマンツーマン体制で一人ひとりに温かく寄り添い、丁寧な指導とフォローを行っていきます。 その他、苑田会グループの強みを活かしてスキルアップすることが可能で、院外研修への参加も積極的に支援しております。 【研修、委員会等】 ・研修あり（院内、院外） ・委員会活動あり ・看護研究（1回/年） 【キャリアアップ支援（応相談）】 各種認定/専門看護師の資格取得支援制度のみならず、内視鏡技師、糖尿病療養指導士、ケアマネジャーなどの資格取得支援も行っています。 奨学金制度（年間600,000円）もありますので、ご興味のある方はご相談ください。

【事業所チェックポイント】 一人ひとりに寄り添うハートフルな教育とワークライフバランスがとりやすい環境が自慢です！東久留米市のケアミックス型病院です。・ひとこと特徴 ・2024年4月に増床リニューアルに伴う募集です。組織体制づくりの貴重な経験を積むことができます。 ・急性期‐回復期の機能を有するケアミックス型病院です。整形外科領域を学びたい方に最適な環境です。 ・中途入職者にもプリセプターを付け、一人ひとりのペースに合わせてしっかり寄り添ってサポートいたします。 ・年間休日120日、有給消化率は100％です！残業も少なめなのでプライベートと仕事のワークライフバランスが図りやすいです。 ・看護部は家族のようにハートフルな風土で、お子様が発熱してもシフトをみんなでカバーし合うなど協調性がバッチリです！ ・こんな魅力があります！ 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［組織づくりを学べるチャンス］ 急性期‐回復期の機能を有する二次救急指定ケアミックス型病院です。 内科、整形外科、消化器内科を標ぼうしており、地域ニーズが増したことにより、今後は回復期リハビリテーション病棟の増設、2024年4月のリニューアルオープンでは、有床数222床の中規模病院として大幅な増床が予定されています。将来、管理職を目指している方には組織の大幅変革期を学べるチャンスとなっております。 ［アットホームな教育体制］ 中途入職者にもプリセプター制度を採用し、一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導を行っていきます。 夜勤入りに関しても目安は3ヶ月としていますが、一人ひとりのスキルやレベルに応じることはもちろん、タイミングにも合わせて判断していきますのでご安心ください。 当院の看護部の風土がとってもハートフルでアットホームな雰囲気なので、焦ることがないように、しっかりと寄り添い見守らせていただきます。 ［お休みがとりやすい環境］ 年間休日120日、有給休暇消化率はほぼ100％、希望休も可能な限りご希望が叶うようシフト調整させていただいています。 急性期病院としては残業も10時間/月と少なめなので、急性期のキャリアを活かしつつワークライフバランスを重視していきたい方には最適な環境です。 ［一人ひとりが、家族のような組織］ 看護部職員の風土の中には、「協調性」や「支え合う」という精神が根付いており、一人ひとりのスタッフが家族のように距離が近い関係です。 子育て世代の方に関しては、お子様が発熱してもシフトをカバーし合うのは普通のことだと考えています。 中途採用者は分からないことや不安なことがいっぱいあるのだから、寄り添って教えていくことが普通のことだと考えています。 このようなハートフルでアットホームな雰囲気に包まれているため、当院の離職率は例年10％未満をキープし、2021年度は5％と低水準をマークしました。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/給与高め/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・成長を志向する方向けの教育支援 【教育体制】 クリニカルラダーを導入しているので、一人ひとりのレベルに合わせた教育プログラムに沿って成長していくことができます。 e-ラーニングを導入しているので、ご自身のペースで学びを深めていただくことが可能です。 中途入職者にもプリセプターシップのマンツーマン体制で一人ひとりに温かく寄り添い、丁寧な指導とフォローを行っていきます。 その他、苑田会グループの強みを活かしてスキルアップすることが可能で、院外研修への参加も積極的に支援しております。 【研修、委員会等】 ・研修あり（院内、院外） ・委員会活動あり ・看護研究（1回/年） 【キャリアアップ支援（応相談）】 各種認定/専門看護師の資格取得支援制度のみならず、内視鏡技師、糖尿病療養指導士、ケアマネジャーなどの資格取得支援も行っています。 奨学金制度（年間600,000円）もありますので、ご興味のある方はご相談ください。