「医療法人財団愛泉会愛知国際病院」 の看護師求人 6件 掲載中

【仕事内容】 病院における看護業務 【休日】 有給休暇、育休産休（有給取得率80%)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始

【仕事内容】 病棟 【休日】 4週8休 【寮・住宅補助等】 なし

【事業所チェックポイント】 年間休日120日！お休みが取りやすい風土あり！日進市にある病院です。・ひとこと特徴 ・3歳までの保育料全額支給！手厚いサポートで子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・緩和ケアの認定看護師が在籍しており、スペシャリストの下でしっかり学べる環境が整っています。 ・介護老人保健施設や訪問看護もあるため、将来はキャリアプランに合わせた異動も相談可です！ ・風通しがよい環境で人間関係良好。幅広い年齢層の看護師が活躍中！いい影響を与え合い切磋琢磨しています。 ・ブランクがあっても大丈夫！丁寧な教育体制であなたの復帰を全力サポートします。 ・私がオススメしたい理由 ・風通しがよい環境で人間関係良好！ 優しくて穏やかな方が多く、あたたかい雰囲気の職場です。患者様のみならず働くスタッフも大事にする看護の指導を徹底されていますし、人それぞれの個性を認めてくださいます。業務が出来るようになることも大事ですが一人の人間として成長することも重視しています。やわらかい雰囲気で人間関係が良く、働きやすいとことが魅力です。 ・年間休日120日、働きやすい環境！ 休みの希望はなるべく通すという風土があり、連休を取得したい方、子育て中の方などへの理解があり、スタッフ同士で協力しながらシフトを組んでいます。 また残業の減少や業務負担を軽減するために試行錯誤しながら、常日頃から業務改善、働きやすさの追求をされています。 ・緩和ケアに携われます！ がんの苦痛や症状を和らげ、不安な心を支えることを目的とするホスピス病棟を開設した病院です。自宅にいるような居心地の良さの中で最期を迎えていただけるよう、患者様とそのご家族に寄り添うことを大切にしています。ゆっくりと患者さんに向き合える環境ですので寄り添った看護を学ぶことができます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 休みの希望はなるべく通すという風土があります。有給休暇を利用した3連休の取得も可能です。1年に1回は5連休を取ることもできます。子育て支援への取り組みがされているのでお育て世代の方にはとても働きやすい環境です。看護休暇5日が付与されるため急な病気にも対応できます。色々な世代の方がいますが皆助け合いながら楽しく働いています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入職から3年目までは看護部が中心となり研修を行います。 ［プリセプター制度］あり 既卒の入職者の方々の年齢や経験を考慮して、無理なく成長できるようサポートしていきます。 ［クリニカルラダー］あり 日本看護協会のクリニカルラダーを教育的サポートの基準として、目標管理と連動しながら看護師個々のキャリア開発支援を行っています。 ［テーマ研修］認知症、人間関係、ケーススタディ、摂食嚥下、フィジカルなど ［フォローアップ研修］入職後半年から1年後に実施 ［法人全体研修］あり ・臨床経験別研修 ・年齢別にてコミュニケーション研修（年に数回） ・中堅層の管理者研修 ［eラーニング］導入 ［院外研修］あり 入職後2ヶ月後に看護部長によるフォロー面談があります。

【事業所チェックポイント】 年間休日120日！お休みが取りやすい風土あり！日進市にある病院です。・ひとこと特徴 ・3歳までの保育料全額支給！手厚いサポートで子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・緩和ケアの認定看護師が在籍しており、スペシャリストの下でしっかり学べる環境が整っています。 ・介護老人保健施設や訪問看護もあるため、将来はキャリアプランに合わせた異動も相談可です！ ・風通しがよい環境で人間関係良好。幅広い年齢層の看護師が活躍中！いい影響を与え合い切磋琢磨しています。 ・ブランクがあっても大丈夫！丁寧な教育体制であなたの復帰を全力サポートします。 ・私がオススメしたい理由 ・風通しがよい環境で人間関係良好！ 優しくて穏やかな方が多く、あたたかい雰囲気の職場です。患者様のみならず働くスタッフも大事にする看護の指導を徹底されていますし、人それぞれの個性を認めてくださいます。業務が出来るようになることも大事ですが一人の人間として成長することも重視しています。やわらかい雰囲気で人間関係が良く、働きやすいとことが魅力です。 ・年間休日120日、働きやすい環境！ 休みの希望はなるべく通すという風土があり、連休を取得したい方、子育て中の方などへの理解があり、スタッフ同士で協力しながらシフトを組んでいます。 また残業の減少や業務負担を軽減するために試行錯誤しながら、常日頃から業務改善、働きやすさの追求をされています。 ・緩和ケアに携われます！ がんの苦痛や症状を和らげ、不安な心を支えることを目的とするホスピス病棟を開設した病院です。自宅にいるような居心地の良さの中で最期を迎えていただけるよう、患者様とそのご家族に寄り添うことを大切にしています。ゆっくりと患者さんに向き合える環境ですので寄り添った看護を学ぶことができます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 休みの希望はなるべく通すという風土があります。有給休暇を利用した3連休の取得も可能です。1年に1回は5連休を取ることもできます。子育て支援への取り組みがされているのでお育て世代の方にはとても働きやすい環境です。看護休暇5日が付与されるため急な病気にも対応できます。色々な世代の方がいますが皆助け合いながら楽しく働いています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入職から3年目までは看護部が中心となり研修を行います。 ［プリセプター制度］あり 既卒の入職者の方々の年齢や経験を考慮して、無理なく成長できるようサポートしていきます。 ［クリニカルラダー］あり 日本看護協会のクリニカルラダーを教育的サポートの基準として、目標管理と連動しながら看護師個々のキャリア開発支援を行っています。 ［テーマ研修］認知症、人間関係、ケーススタディ、摂食嚥下、フィジカルなど ［フォローアップ研修］入職後半年から1年後に実施 ［法人全体研修］あり ・臨床経験別研修 ・年齢別にてコミュニケーション研修（年に数回） ・中堅層の管理者研修 ［eラーニング］導入 ［院外研修］あり 入職後2ヶ月後に看護部長によるフォロー面談があります。

【事業所チェックポイント】 愛知国際病院が運営する訪問看護ステーションです・ひとこと特徴 愛知県で最初にホスピス病棟を開設した愛知国際病院が母体の訪問看護ステーションです。 病院や系列の老人保健施設、地域の診療所などと連携し、利用者様およびご家族へ継ぎ目のない細やかな看護の提供に努めています。 24時間体制で緊急時対応を行い、医療依存度の高い方や在宅での看取りを含めた終末期看護も行っています。 ［ステーション名の由来（HPより）］ 「えまい」は「微笑み」の古語です。 私たちスタッフはいつも笑顔を忘れずに、患者さま･ご家族の方が微笑みの中で、安心してご自宅でお過ごしいただけるようにお手伝いいたします。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化

【事業所チェックポイント】 年間休日120日！お休みが取りやすい風土あり！日進市にある病院です。・ひとこと特徴 ・3歳までの保育料全額支給！手厚いサポートで子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・緩和ケアの認定看護師が在籍しており、スペシャリストの下でしっかり学べる環境が整っています。 ・介護老人保健施設や訪問看護もあるため、将来はキャリアプランに合わせた異動も相談可です！ ・風通しがよい環境で人間関係良好。幅広い年齢層の看護師が活躍中！いい影響を与え合い切磋琢磨しています。 ・ブランクがあっても大丈夫！丁寧な教育体制であなたの復帰を全力サポートします。 ・私がオススメしたい理由 ・風通しがよい環境で人間関係良好！ 優しくて穏やかな方が多く、あたたかい雰囲気の職場です。患者様のみならず働くスタッフも大事にする看護の指導を徹底されていますし、人それぞれの個性を認めてくださいます。業務が出来るようになることも大事ですが一人の人間として成長することも重視しています。やわらかい雰囲気で人間関係が良く、働きやすいとことが魅力です。 ・年間休日120日、働きやすい環境！ 休みの希望はなるべく通すという風土があり、連休を取得したい方、子育て中の方などへの理解があり、スタッフ同士で協力しながらシフトを組んでいます。 また残業の減少や業務負担を軽減するために試行錯誤しながら、常日頃から業務改善、働きやすさの追求をされています。 ・緩和ケアに携われます！ がんの苦痛や症状を和らげ、不安な心を支えることを目的とするホスピス病棟を開設した病院です。自宅にいるような居心地の良さの中で最期を迎えていただけるよう、患者様とそのご家族に寄り添うことを大切にしています。ゆっくりと患者さんに向き合える環境ですので寄り添った看護を学ぶことができます。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/離職率低い/退職金あり/車通勤可/寮or住宅手当あり/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 休みの希望はなるべく通すという風土があります。有給休暇を利用した3連休の取得も可能です。1年に1回は5連休を取ることもできます。子育て支援への取り組みがされているのでお育て世代の方にはとても働きやすい環境です。看護休暇5日が付与されるため急な病気にも対応できます。色々な世代の方がいますが皆助け合いながら楽しく働いています。 ・成長を志向する方向けの教育支援 入職から3年目までは看護部が中心となり研修を行います。 ［プリセプター制度］あり 既卒の入職者の方々の年齢や経験を考慮して、無理なく成長できるようサポートしていきます。 ［クリニカルラダー］あり 日本看護協会のクリニカルラダーを教育的サポートの基準として、目標管理と連動しながら看護師個々のキャリア開発支援を行っています。 ［テーマ研修］認知症、人間関係、ケーススタディ、摂食嚥下、フィジカルなど ［フォローアップ研修］入職後半年から1年後に実施 ［法人全体研修］あり ・臨床経験別研修 ・年齢別にてコミュニケーション研修（年に数回） ・中堅層の管理者研修 ［eラーニング］導入 ［院外研修］あり 入職後2ヶ月後に看護部長によるフォロー面談があります。