続きを読む
【事業所チェックポイント】
【土日休み】17時半までの勤務です。ワークライフバランスも保てる環境です。・ひとこと特徴
・夜勤一切ありません!日勤のみのお仕事です。
・土日が休みなので、時間や体調管理にもゆとりを持ちながら勤務できます。
・非常勤の場合は労働日数について相談可能です。
・評価制度に基づく昇給・賞与・資格手当・役職手当があるのでやりがいにも繋がります。
・管理者は介護福祉士を取得しています。
・子育て世代の職員が多数在籍しています。
・基本的に送迎業務はありません!サポート出来る方は応募時にお教えください。
・車通勤も可能で無料駐車場を完備しています。
・働き方もしっかり相談が出来るので、自身のペースで仕事を行う事が可能です。
・離職率が低く職場環境が整っています。
・大事にしていること
≪運営方針≫
私たちは、お一人お一人のご利用者様の歩んできた人生を尊重し、質の高い介護サービスを提供します。
私たちは、お一人お一人の日常生活における、ご希望に沿った機能訓練を提供するため、常に創意工夫をいたします。
私たちは、ご利用者様がイキイキとした生活が送れるよう、個別性を重視したケアを行い、充実した時間が提供出来るよう努めます。
≪やりがい・働きがいの醸成≫
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
≪生産性向上のための業務改善の取組≫
・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録、報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
≪腰痛を含む心身の健康管理≫
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
≪両立支援・多様な働き方の推進≫
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
≪資質の向上やキャリアアップに向けた支援≫
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
・CPからのおすすめポイント
有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎
・スタッフの声
関係性は良く働きやすいです。
・成長を志向する方向けの教育支援
先輩職員が指導いたします