船尾駅(福岡県田川市) の看護師/准看護師求人・転職・募集情報

【事業所チェックポイント】 2019年12月に移転している綺麗な建物の特別養護老人ホーム求人です。・ひとこと特徴 ・「敬う気持ち」を大切に入居者様や職員に向き合っている法人です。 ・賞与は4.35ヶ月あります！資格手当・ベースアップ手当もあり、相場より高めです。 ・早出遅出勤務が無く、日勤17時30分まで勤務で残業も少ない為、家庭と両立しやすいです。 ・スタッフが安心して勤務できるよう、福利厚生面の充実を目指しています。 ・大事にしていること [スタッフの役割・立場ついて] 福祉は人々を幸せにするものであり、「幸福」が福祉の生産物のひとつと言えるかもしれません。 その「幸福」を生み出すのは「スタッフ(現場で働く人々)」であり、スタッフがご利用者様の為に「幸福」を生み出すのが役割(仕事)だと言えます。 しかし、スタッフも社会の一員であり「幸福」であるべきです。 その為には、施設が働きやすい環境を提供しスタッフを過剰な責任やストレスから守るのは当然の責任だと考えます。 福祉分野においては、人材不足や虐待などネガティブなニュースが取り上げられやすいです。 ご利用者様やその家族様は「大丈夫か。」と不安を持たれている方もいらっしゃるでしょう。 施設の過酷な環境がミスや虐待につながるのではないか、という不安もおありでしょう。 その様な不安を払拭するためには、働きやすい職場づくりを推進し、より良いサービスの提供ができるように努めなければなりません。 我々施設もスタッフを大切にし良い環境で働いて、ご利用者様に満足していただき、またスタッフ自身も満足して福祉に関わる人々が「幸福」を感じていただけるよう取り組んでまいります。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実

【事業所チェックポイント】 2019年12月に移転している綺麗な建物の特別養護老人ホーム求人です。・ひとこと特徴 ・「敬う気持ち」を大切に入居者様や職員に向き合っている法人です。 ・賞与は4.35ヶ月あります！資格手当・ベースアップ手当もあり、相場より高めです。 ・早出遅出勤務が無く、日勤17時30分まで勤務で残業も少ない為、家庭と両立しやすいです。 ・スタッフが安心して勤務できるよう、福利厚生面の充実を目指しています。 ・大事にしていること [スタッフの役割・立場ついて] 福祉は人々を幸せにするものであり、「幸福」が福祉の生産物のひとつと言えるかもしれません。 その「幸福」を生み出すのは「スタッフ(現場で働く人々)」であり、スタッフがご利用者様の為に「幸福」を生み出すのが役割(仕事)だと言えます。 しかし、スタッフも社会の一員であり「幸福」であるべきです。 その為には、施設が働きやすい環境を提供しスタッフを過剰な責任やストレスから守るのは当然の責任だと考えます。 福祉分野においては、人材不足や虐待などネガティブなニュースが取り上げられやすいです。 ご利用者様やその家族様は「大丈夫か。」と不安を持たれている方もいらっしゃるでしょう。 施設の過酷な環境がミスや虐待につながるのではないか、という不安もおありでしょう。 その様な不安を払拭するためには、働きやすい職場づくりを推進し、より良いサービスの提供ができるように努めなければなりません。 我々施設もスタッフを大切にし良い環境で働いて、ご利用者様に満足していただき、またスタッフ自身も満足して福祉に関わる人々が「幸福」を感じていただけるよう取り組んでまいります。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実

【事業所チェックポイント】 2019年12月に移転している綺麗な建物の特別養護老人ホーム求人です。・ひとこと特徴 ・「敬う気持ち」を大切に入居者様や職員に向き合っている法人です。 ・賞与は4.35ヶ月あります！資格手当・ベースアップ手当もあり、相場より高めです。 ・早出遅出勤務が無く、日勤17時30分まで勤務で残業も少ない為、家庭と両立しやすいです。 ・スタッフが安心して勤務できるよう、福利厚生面の充実を目指しています。 ・大事にしていること [スタッフの役割・立場ついて] 福祉は人々を幸せにするものであり、「幸福」が福祉の生産物のひとつと言えるかもしれません。 その「幸福」を生み出すのは「スタッフ(現場で働く人々)」であり、スタッフがご利用者様の為に「幸福」を生み出すのが役割(仕事)だと言えます。 しかし、スタッフも社会の一員であり「幸福」であるべきです。 その為には、施設が働きやすい環境を提供しスタッフを過剰な責任やストレスから守るのは当然の責任だと考えます。 福祉分野においては、人材不足や虐待などネガティブなニュースが取り上げられやすいです。 ご利用者様やその家族様は「大丈夫か。」と不安を持たれている方もいらっしゃるでしょう。 施設の過酷な環境がミスや虐待につながるのではないか、という不安もおありでしょう。 その様な不安を払拭するためには、働きやすい職場づくりを推進し、より良いサービスの提供ができるように努めなければなりません。 我々施設もスタッフを大切にし良い環境で働いて、ご利用者様に満足していただき、またスタッフ自身も満足して福祉に関わる人々が「幸福」を感じていただけるよう取り組んでまいります。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）

【事業所チェックポイント】 2019年12月に移転している綺麗な建物の特別養護老人ホーム求人です。・ひとこと特徴 ・「敬う気持ち」を大切に入居者様や職員に向き合っている法人です。 ・賞与は4.35ヶ月あります！資格手当・ベースアップ手当もあり、相場より高めです。 ・早出遅出勤務が無く、日勤17時30分まで勤務で残業も少ない為、家庭と両立しやすいです。 ・スタッフが安心して勤務できるよう、福利厚生面の充実を目指しています。 ・大事にしていること [スタッフの役割・立場ついて] 福祉は人々を幸せにするものであり、「幸福」が福祉の生産物のひとつと言えるかもしれません。 その「幸福」を生み出すのは「スタッフ(現場で働く人々)」であり、スタッフがご利用者様の為に「幸福」を生み出すのが役割(仕事)だと言えます。 しかし、スタッフも社会の一員であり「幸福」であるべきです。 その為には、施設が働きやすい環境を提供しスタッフを過剰な責任やストレスから守るのは当然の責任だと考えます。 福祉分野においては、人材不足や虐待などネガティブなニュースが取り上げられやすいです。 ご利用者様やその家族様は「大丈夫か。」と不安を持たれている方もいらっしゃるでしょう。 施設の過酷な環境がミスや虐待につながるのではないか、という不安もおありでしょう。 その様な不安を払拭するためには、働きやすい職場づくりを推進し、より良いサービスの提供ができるように努めなければなりません。 我々施設もスタッフを大切にし良い環境で働いて、ご利用者様に満足していただき、またスタッフ自身も満足して福祉に関わる人々が「幸福」を感じていただけるよう取り組んでまいります。 ・CPからのおすすめポイント 有給取得率が高い/残業少なめ/離職率低い/退職金あり/車通勤可/教育充実

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）

【事業所チェックポイント】 年間休日は115日です。残業はほぼありません。ご家庭と両立して働けます。・ひとこと特徴 ・認知症分野では県からの認定を受けておりますので、しっかり学ぶことができます。 ・残業が比較的少なく、オンオフを切り替えながら働ける環境です。 ・福利厚生が充実しています。給与水準が高めです。 ・院長をご紹介します！ 医療法人昌和会は、昭和36年10月に開設された精神科医療機関です。現在、我が国は少子化・超高齢化・人口減少といった社会構造になっていますが、社会の成熟と共に価値観も多様化した時代となってまいりました。その中で、私たちも様々なニーズに応えていかなくてはなりません。 時代の変遷の中で、現在は当地域において、精神科医療・老年期医療を2つの柱として地域社会に貢献していける医療機関を目指し、職員一丸となって研鑽を続けています。そこには当法人の理念の基に、明文化している方針を通して対応しており、安心・安全・信頼・満足・感動が提供できる医療・介護・福祉サービスを目指しています。 そして、現在は地域共生社会を目指して地域包括ケアシステムが構築されてきていますが、その一翼を担って社会貢献をしていける様に、今後とも切磋琢磨をしていきながら、地域に必要とされる質の高い精神科医療・老年期医療を求めてまいります。 ・CPからのおすすめポイント 二交替制/4週8休以上/有給取得率が高い/残業少なめ/退職金あり/車通勤可/未経験者歓迎/教育充実/電子カルテ化 ・スタッフの声 残業も殆ど無く、年間休日も115日あるので、家庭との両立が十分に可能な職場環境です。またお子様が小さく、現在は日勤帯での勤務しかできない方でもパートで相談できます。委員会、研修もとても充実しているほか、福利厚生面も手厚いです。 ・成長を志向する方向けの教育支援 ［研修活動］入社時の研修、新人研修等 院外研修 研究発表（年2回） ケアキュアカンファレンス（年4回） ［院内研修活動］適宜必要に応じて実施 新人研修（年12回） キャリアアップ研修 救急蘇生（年12回） 精神福祉法勉強会（年12回） ケーススタディ（年12回） 各専門委員会勉強会 ※1次救命講習・2次救命講習 ※精神科講義（毎月第3木曜日開催） 当院の精神保健指定医による講義（オープン参加形式） 精神保健福祉法に基づいた内容の他に、バライティー豊かな内容の講義を開催 ※キャリアアップ研修 ハイリスク薬剤について（薬剤師による講義） 心電図の読み方（臨床検査技師による講義） 栄養科について（管理栄養士による講義）